2026年3月毕业的第一部（日间部）：毕业生1,562人，就业1,298人，升学（读研）61人（读研率3.9%）[S5010][S5001]。就职率（以就业意愿者为分母，就业者÷希望就业者）为95.92%[S5010]。夜间的第二部法律学科单独统计：毕业生89人，就职率（同样以就业意愿者为分母）90.14%[S5011]。
行业分布：公务（公务员）22.3%，信息通信业16.2%，金融・保险业10.9%[S5010]。学科差异明显：公共政策学科公务占49.1%，法律学科25.8%，而新闻学科信息通信业占28.5%[S5010]。就职率方面，法律学科97.31%、公共政策学科97.36%，新闻学科91.48%[S5010]。学校公布的主要雇主只有公司名、不公布人数（并包含研究生院修了者）：总务省、法务省、财务省、东京国税局、东京都厅、警视厅、东京特别区（23区政府），以及大和证券集团、里索纳集团（りそな）、明治安田生命、NTT DATA、埃森哲等[S5019]。
对口度数据不足，未做判定。法学要对应到职种・资格（国家公务员综合职（総合職）考试的“法律”区分[S0714]、司法考试[S0721]），而该学部不公布按职种分类的就业数据[S5010]。作为参考，全国调查中法律・政治专业有81.5%的人第一份工作是“文科类岗位”[S0700]。
推算年收入：第1年364–404万日元，第3年397–452万日元，第5年430–500万日元（推算，由学部公布的行业构成与工资统计估算，非个人实际收入）[S0001][S5010]。
公务员方面，以东京都为例，第3年职位仍是“係員”（基层办事员）[S0202][S0203]。第5年职位及民间企业职级名称数据不足。
学科数据为第一部的数据。就职率采用就业意愿者口径，不能与毕业生口径的比率直接比较[S5010]。
就业率（以求职者为分母）95.9%[S5010]毕业人数1562人[S5010]读研率3.9%[S5001]2026
按岗位的去向: 数据不足
| 企业 | 人数 |
|---|---|
| 鹿島建設㈱[S5019] 岗位与配属事务系・土木系・建筑技术系2027届招聘岗位 | 人数未公开 |
| 住友林業㈱[S5019] | 人数未公开 |
| アサヒビール㈱[S5019] | 人数未公开 |
| パナソニック㈱[S5019] | 人数未公开 |
| トヨタ自動車㈱[S5019] 岗位与配属技术职・事务职・业务职2027届招聘岗位 | 人数未公开 |
| ㈱ブシロード[S5019] | 人数未公开 |
| 東京電力ホールディングス㈱[S5019] 岗位与配属事务系・事务系・技术系・技术系2027届招聘岗位 | 人数未公开 |
| ㈱ＮＴＴデータ[S5019] 岗位与配属SE·咨询·销售课程・建筑系设施管理课程・电力系设施管理课程2027届招聘岗位 | 人数未公开 |
| 日本放送協会[S5019] | 人数未公开 |
| ㈱フジテレビジョン[S5019] | 人数未公开 |
| 全日本空輸㈱[S5019] 岗位与配属领域Ⅰ・领域Ⅱ・领域Ⅲ2027届招聘岗位 | 人数未公开 |
| 東京地下鉄㈱[S5019] | 人数未公开 |
| 日本航空㈱[S5019] 岗位与配属业务企划职 公司职能课程・业务企划职 运营课程・业务企划职 商务·营销课程2027届招聘岗位 | 人数未公开 |
| 東日本旅客鉄道㈱[S5019] 岗位与配属地域综合职・综合职2027届招聘岗位 | 人数未公开 |
| 大和証券グループ[S5019] 岗位与配属综合职／广域区域综合职／区域综合职…・综合职专家课程［数字IT］…・综合职专家课程［高度金融］…2027届招聘岗位 | 人数未公开 |
按岗位的去向: 数据不足
| 入职后年收入推算（区间） | 主要行业的职级示例 | |
|---|---|---|
| 第1年 | 365–405万円推算值[S0001][S5010] | 系员[S0200][S0201][S0203] |
| 第3年 | 398–453万円推算值[S0001][S5010] | 系员[S0202][S0203] |
| 第5年 | 431–501万円推算值[S0001][S5010] | 数据不足 |
主要行业（公务员）·公务员（行政）的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位
2026 分性别数据的范围
按行业的去向（男性）: 数据不足
按岗位的去向（男性）: 数据不足
按整体行业构成推算（无分性别行业数据）。依据分性别工资统计的推算值，并非做同一工作时的男女工资差。
就职企业名单没有分性别构成。
2026 分性别数据的范围
按行业的去向（女性）: 数据不足
按岗位的去向（女性）: 数据不足
按整体行业构成推算（无分性别行业数据）。依据分性别工资统计的推算值，并非做同一工作时的男女工资差。
就职企业名单没有分性别构成。
按岗位的去向: 数据不足
| 入职后年收入推算（区间） | 主要行业的职级示例 | |
|---|---|---|
| 第1年 | 364–403万円推算值[S0001][S5010] | 系统工程师（基础技术习得期）[S0515] |
| 第3年 | 398–451万円推算值[S0001][S5010] | 系统工程师（基础技术习得期）[S0515] |
| 第5年 | 431–498万円推算值[S0001][S5010] | 系统工程师（职业领域选择期）[S0515] |
主要行业（信息通信）·IT/系统工程师的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位
2026 分性别数据的范围
按行业的去向（男性）: 数据不足
按岗位的去向（男性）: 数据不足
按整体行业构成推算（无分性别行业数据）。依据分性别工资统计的推算值，并非做同一工作时的男女工资差。
就职企业名单没有分性别构成。
2026 分性别数据的范围
按行业的去向（女性）: 数据不足
按岗位的去向（女性）: 数据不足
按整体行业构成推算（无分性别行业数据）。依据分性别工资统计的推算值，并非做同一工作时的男女工资差。
就职企业名单没有分性别构成。
按岗位的去向: 数据不足
| 入职后年收入推算（区间） | 主要行业的职级示例 | |
|---|---|---|
| 第1年 | 364–409万円推算值[S0001][S5010] | 系统工程师（基础技术习得期）[S0515] |
| 第3年 | 396–458万円推算值[S0001][S5010] | 系统工程师（基础技术习得期）[S0515] |
| 第5年 | 429–508万円推算值[S0001][S5010] | 系统工程师（职业领域选择期）[S0515] |
主要行业（信息通信）·IT/系统工程师的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位
2026 分性别数据的范围
按行业的去向（男性）: 数据不足
按岗位的去向（男性）: 数据不足
按整体行业构成推算（无分性别行业数据）。依据分性别工资统计的推算值，并非做同一工作时的男女工资差。
就职企业名单没有分性别构成。
2026 分性别数据的范围
按行业的去向（女性）: 数据不足
按岗位的去向（女性）: 数据不足
按整体行业构成推算（无分性别行业数据）。依据分性别工资统计的推算值，并非做同一工作时的男女工资差。
就职企业名单没有分性别构成。
按岗位的去向: 数据不足
| 入职后年收入推算（区间） | 主要行业的职级示例 | |
|---|---|---|
| 第1年 | 366–407万円推算值[S0001][S5010] | 系统工程师（基础技术习得期）[S0515] |
| 第3年 | 400–457万円推算值[S0001][S5010] | 系统工程师（基础技术习得期）[S0515] |
| 第5年 | 434–507万円推算值[S0001][S5010] | 系统工程师（职业领域选择期）[S0515] |
主要行业（信息通信）·IT/系统工程师的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位
2026 分性别数据的范围
按行业的去向（男性）: 数据不足
按岗位的去向（男性）: 数据不足
按整体行业构成推算（无分性别行业数据）。依据分性别工资统计的推算值，并非做同一工作时的男女工资差。
就职企业名单没有分性别构成。
2026 分性别数据的范围
按行业的去向（女性）: 数据不足
按岗位的去向（女性）: 数据不足
按整体行业构成推算（无分性别行业数据）。依据分性别工资统计的推算值，并非做同一工作时的男女工资差。
就职企业名单没有分性别构成。
按岗位的去向: 数据不足
| 入职后年收入推算（区间） | 主要行业的职级示例 | |
|---|---|---|
| 第1年 | 359–399万円推算值[S0001][S5010] | 系员[S0200][S0201][S0203] |
| 第3年 | 391–445万円推算值[S0001][S5010] | 系员[S0202][S0203] |
| 第5年 | 423–491万円推算值[S0001][S5010] | 数据不足 |
主要行业（公务员）·公务员（行政）的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位
2026 分性别数据的范围
按行业的去向（男性）: 数据不足
按岗位的去向（男性）: 数据不足
按整体行业构成推算（无分性别行业数据）。依据分性别工资统计的推算值，并非做同一工作时的男女工资差。
就职企业名单没有分性别构成。
2026 分性别数据的范围
按行业的去向（女性）: 数据不足
按岗位的去向（女性）: 数据不足
按整体行业构成推算（无分性别行业数据）。依据分性别工资统计的推算值，并非做同一工作时的男女工资差。
就职企业名单没有分性别构成。
按岗位的去向: 数据不足
| 入职后年收入推算（区间） | 主要行业的职级示例 | |
|---|---|---|
| 第1年 | 364–398万円推算值[S0001][S5011] | 时段负责人（Supervisor）[S0514] |
| 第3年 | 396–444万円推算值[S0001][S5011] | 数据不足 |
| 第5年 | 427–489万円推算值[S0001][S5011] | 数据不足 |
主要行业（服务业）·综合职（事务类）的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位