企业侧验证

我们用企业公开的信息，反过来检查大学公布的就业去向人数是否合理[S1003]。判定条件见企业侧验证的定义，人数类别（实绩・内定・计划・合格者数）见企业招聘人数，名单范围见主要就职企业名单。

三项检查

1. 占比检查：该大学（明治大学・芝浦工业大学・日本大学）进入该企业的人数 ÷ 该企业当年应届毕业生录用总数。超过50%需复核，超过100%视为错误。
2. 薪资检查：模型推算的入职第1年月薪，与企业公布的起薪（初任給，按人数加权平均）相比，差距在±20%以内为合格。
3. 岗位（track）检查：学部代表性岗位，是否出现在主要就业企业的招聘岗位中，比例是否达到50%。

数据覆盖多少

目标企业・团体共108家（含中央与地方政府机构），是三所大学合并后的调查对象。逐家调查各年度的录用总数（实绩・内定・计划・合格人数）。

• 2025年（25届）：105家有年度数据，其中实绩55家、合格人数9家，其余41家未公布人数；能查到录用总数的有61家。
• 2026年（26届）：104家有年度数据，实绩34家、内定26家、计划3家、合格人数10家，未公布人数31家；能查到录用总数的有51家。
• 2027年（27届）：65家，计划62家、合格人数3家；给出具体人数的有32家，其余为“未定”或未公布。

各校的覆盖程度取决于企业名单与大学就职企业的重合：明治大学有人数的就职企业中81家、日本大学55家、芝浦工业大学30家（全校前30名就职企业）包含在这108家之内[S1003][S2000][S5997]。日本大学只覆盖公布了分企业人数的学部（2026年3月毕业为工学部，2025年3月毕业主要是理工学部和生产工学部），全校的分企业人数没有公布[S5997][S5998][S5660]。芝浦工业大学分学科的就职企业只有名称、没有人数，不能用于占比检查[S2500]。

合格人数是公务员・教师考试的合格者（名簿登载者）人数，表中显示为“合格人数”，与实绩・内定区分开[S3000][S4400]。

主要发现

占比检查只针对2026年3月毕业生（学校称2025年度）：学部与企业的组合共555条，其中143条“正常”，412条因企业录用总数不明而“无数据”，需复核或判定为错误的为0条。

薪资检查覆盖学部・学科共37个单位：24个“与工资水平一致”，13个“数据不足”。岗位检查没有数据，判定只依据薪资检查，因此显示为“与工资水平一致”而不是“已验证”。这24个单位与模型的差距全部在±20%以内，差距较大的有国际日本学部（+14.2%）、农学部食料环境政策学科（-13.4%）、法学部（-13.2%）、文学部（-11.7%）。岗位检查在37个单位中全部为“无数据”。

占比较高的企业如下（2026年3月毕业）。上面的检查使用各学部・学科“主要就职企业”名单中的人数；名单只列前几十家，因此同时列出全校名单（含研究生）的人数。

监查法人、地方银行、信用卡公司等会计・金融类企业中，明治大学占比较高。把各学部人数按全校合并后再做占比检查（2026年3月毕业，223家企业中34家“正常”，189家因企业录用总数不明为“无数据”），需复核或错误同样为0条。EY新日本学部合计7人÷32人＝21.9%，为“正常”[S1003][S4410]；若改用全校名单（含研究生）的18人，则为56.3%，超过50%，但该数字不是学部・学科的合计，不属于规则判定对象。企业侧的32人是“预计”，且没有标明是全公司还是某一课程（コース）的数字[S4410]，可能只代表部分课程（推测）。相反，国家公务员一般职中，法学部34人对比合格者8,815人，占比仅0.4%[S1003][S3000]。

上一年的2025年3月毕业（学校称2024年度）中，全校口径的占比检查有1条为“需复核”。EY新日本：商学部9人与经营学部6人合计15人，而企业侧的应届录用人数（マイナビ刊登的招聘实绩）为20人，占比75.0%[S1007][S4410]。企业侧数字没有标明是全公司还是某一课程的数字[S4410]，仅凭名单人数核对无法判断原因。该组合带出处列在下方的“需核查清单”中。

芝浦工业大学与日本大学的结果

芝浦工业大学：占比检查针对全校前30名就职企业（含研究生人数）[S2000]，2026年3月毕业有11家“正常”，19家因企业录用总数不明为“无数据”，需复核或错误为0条。占比最高的是日本发条（ニッパツ）9人÷78人＝11.5%，其次是本田技研工业27人÷300人＝9.0%[S2000][S8810][S8800]。不过芝浦的人数含研究生，企业一侧是综合职人数，比较只作参考。薪资检查因全校缺少职种与工资数据，为“数据不足”。

日本大学：2026年3月毕业按全校合并的占比检查，104家企业中13家“正常”、1家“需复核”、90家“无数据”；2025年3月毕业305家中34家“正常”、1家“需复核”、270家“无数据”。薪资检查75个单位中，17个“与工资水平一致”，1个“偏差”（理工学部精密机械工学科，+22.7%），57个“数据不足”；一致的17个单位与模型差距均在±20%以内。岗位检查全部为“无数据”。

需复核清单（占比超过50%的组合）

自动检查中被标为“需复核”的共3组（4行），没有被判为错误（超过100%）的。

AGC电子的录用总数取自マイナビ刊登的“本科＋硕士”人数（2025年11人，2026年预计12人），招聘人数标注为11〜15人[S8216]。工学部的人数（已换算为仅含本科毕业生）占企业一侧人数的一半以上[S5997]，原因尚无法确定。这只是初步判定，并不等于数据有误。

企业岗位与配属（company_roles）的覆盖

记录了岗位和配属决定时机的企业有108家中的107家（未记录的只有TOPPAN控股，其录用人数同样缺少公开数据）[S8825]。岗位记录共587条，按配属决定时机的构成如下：

按企业统计，有“入职前确定”岗位的企业76家，有“培训后决定”岗位的17家，有“轮岗后决定”岗位的7家，有“未公开”岗位的41家（一家企业可同时属于多类）。公务员（如国家公务员一般职）是经「官庁訪問」（到各府省面试）后录用的机制，也归入“入职前确定”[S7030][S7031]。配属方式只记录企业在招聘官网公布的内容，没有公布就记为“未公开”。分类定义见岗位名称与配属决定时机。

阅读时的注意

• 公务员是“合格者数”。 国家公务员一般职、东京都厅等的数字是考试合格者数，不是实际录用数[S3000][S3004]，表中显示为“合格人数”。
• 含有“毕业求职网站マイナビ”刊登的数值。 EY新日本2026年的32人是“预计”，且页面没有标明是全公司还是分课程的数字[S4410]；JCB是单体公司的基干职（総合職类）数字[S3708]。这些是企业自行登记的参考值，可信度低于有价证券报告书。
• 集团与单体的差别。 日本邮政集团的录用总数960人，是26届参考值中日本邮便（窗口约400人、邮件约150人）与邮储银行、简保生命（约180人、约150人＋约80人）的合计，不含综合职、一般职[S3209]。明治大学的“日本邮政集团”按学部・学科名单合计为43人，占比4.5%[S1003][S1406][S1606]。
• 2027届多为“未定”。 许多企业没有公布招聘人数，这一年无法计算占比（例：三菱UFJ银行27届的招聘预定人数未定）[S3203]。
• 小结： 这些检查用来确认“有无明显矛盾”，并不表示录取难易或公平性。

需核查清单

占比检查结果为“需复核”（超过50%）或“错误”（超过100%）的组合（所有年份，含全校与学部・学科）。 企业侧验证