理科生选择指南

本页面向使用中文工作的升学顾问，供他们为数学、理科成绩好的日本高中生及其家长提供建议。本页根据明治大学、芝浦工业大学、日本大学公开的数据，把理科学生的出路整理成4条路径。每条路径按「专业 → 行业 → 岗位 → 未来 → 女性视角 → 取舍」的顺序说明。

• 男生和女生看到的是同样的4条路径。分性别的数据只是附加的参考，不表示某条路径更适合某一性别。
• 数字只表示数据显示的倾向，不代表选了某条路径就一定能晋升或拿到高收入。
• 年收入都是推算值，以区间表示（推算年收入）。日本的学年从4月开始，本页统一写成「2026年3月毕业」这样的毕业时间（毕业年度与grad_year）。

背景说明：日本企业普遍采用「新卒一括採用」（应届生集中招聘），学生在毕业前一年拿到「内定」（录用承诺），4月统一入职。很多企业按「総合職」（综合职，可能调岗、调地）招聘，入职后再决定「配属」（具体部门和岗位）；也有企业按岗位招聘，在内定时就确定岗位。这一点直接影响学生入职后做什么工作。

4条路径对比

每条路径选一个数据较完整的学科作为代表（D-1为只有一个学科的学部）。学科数值均为2026年3月毕业生；右侧3列（课长级以上、离职率、女性管理职比例）不是学科数值，而是全国按行业的统计。其他学科的数据见各节。

读表说明：

• 读研比例＝升学者÷毕业生（本科生与研究生）。行业占比的分母是该学科的就职者（行业占比的分母）。
• 主要岗位：A–C和D-2是代表学科主要就职企业公开的岗位名称示例（面向2027年度应届生的招聘信息），不是学科按职业的比例；D-1是药学部按职业的就职人数。
• 推算年收入是把该学科的行业构成套用到日本大学毕业生工资统计（賃金構造基本統計調査）上得到的参考值，下限用企业规模100–999人、上限用1,000人以上的数值[S0001]。只有D-1按药剂师的职种别工资（2024年6月，含加班费等）推算，区间反映的是年龄段差异而不是企业规模差异[S6661]（资格职业的年收入）。入社第3年按25岁、第5年按27岁读取（药学为6年制，按27岁、29岁）（入社第3年与第5年）。
• 课长级以上比例是35–39岁大学毕业生中担任课长级、部长级职务的人所占比例（课长级大致相当于部门经理，系长级大致相当于主管、组长），不是个人晋升的概率。全行业为9.0%[S0100]（担任职务者比例（晋升指标））。
• 3年内离职率为2022年3月毕业生的数值，大学毕业生整体为33.8%[S0004]（3年内离职率）。
• 女性管理职比例（行业）是课长相当职以上（含董事）中女性所占比例，全行业为13.8%[S9422]（女性管理职比例）。

为什么选这4条路径

• A、B、C三条路径在明治大学和日本大学都有按学科的行业就职人数、主要就职企业人数、企业公开的岗位与配属信息；分性别指标有学科的分性别毕业人数和学部级的分性别行业构成。三条路径的行业（信息通信、制造、建筑施工）、晋升和离职指标都明显不同。
• D把资格职业路径（D-1 药学）和企业研发・质量路径（D-2 化学・生命）放在一起。D-1除了国家考试合格率和分性别的行业数据，还有主要就职企业（药局、药妆店）和制药企业的岗位、起薪和性别指标（企业公布值）；D-2也有企业岗位和性别指标。两者都是「把化学・生命类知识用于医疗、食品、材料」的方向，因此合为一条路径。
• 芝浦工业大学没有公布按学科的行业构成[S2000][S2500]，本页只用它的读研比例和分性别毕业人数。另外，芝浦工业大学工学部自2024年度起改为课程・方向（課程・コース）制，本页的学科名（机械工学科等）是2026年3月毕业生所在的旧学科制名称[S2000]。

A. 信息类 → 信息通信・SIer → SE・咨询顾问

SIer（系统集成商）指为企业设计、开发、运维信息系统的公司。

专业：明治大学理工学部信息科学科2026年3月毕业生134人中，就职60人、升学62人，读研比例46.3%[S1402]。明治大学综合数理学部毕业生273人中升学106人（38.8%），其中先端媒体科学科48.1%、网络设计学科34.8%[S1605]。日本大学理工学部应用信息工学科就职者78人[S5660]，读研比例只公布了学部整体值（26.7%）[S5664]。芝浦工业大学工学部信息工学科读研比例45.9%[S2000]。（学部级与学科级数据）

行业：信息科学科去向为信息通信业58.3%、学术研究与专业技术服务业11.7%、制造业8.3%[S1402]。综合数理学部为信息通信业49.7%、学术研究与专业技术服务业14.0%[S1605]。日大应用信息工学科信息通信业占83.3%（就职者78人中65人）[S5660]。分性别看，综合数理学部进入信息通信业的女性为60.0%（就职者45人中27人），男性为45.5%（就职者112人中51人）[S9010]。

岗位：2026年3月毕业的本科生主要去向：信息科学科为SCSK、NEC Solution Innovators、NTT Docomo Solutions、软银等各2人（另有清水建设、东洋工程各2人）[S1406]；综合数理学部为NTT Docomo Solutions 7人、日本IBM 6人、伊藤忠技术解决方案（CTC）5人[S1606]。各企业公开的岗位名称和配属方式如下（岗位名称与配属决定时机）：

• SCSK：技术职（系统工程师、系统顾问、网络工程师、研发等）。「开放类别」在入职后的新人培训期间决定配属和工作地点[S7209][S7210]。
• 日本IBM：IT专家、数据科学家、咨询顾问等，报名时选择部门和岗位[S7211][S7212]。
• CTC：工程师职。培训后8月以后配属（2023年度实绩），配属后有3年的OJT（在岗培训）导师制度[S7205][S7206][S7207][S7208]。
• NTT Docomo Solutions（2028年度应届招聘要项）：开放类别「先从工程师职开始」，岗位匹配类别（限参加现场接收实习者）确定配属，入职后2年为培养期[S7611][S7609][S7610]。
• 埃森哲：按岗位招聘，但初期配属的组织由公司综合本人希望、适性和业务需求决定[S7022][S7023][S7024]。

未来：

• 推算年收入：信息科学科第1年364–421万日元、第3年398–476万日元、第5年431–530万日元[S0001][S1402]；综合数理学部第5年435–531万日元[S0001][S1605]；日大应用信息工学科第5年425–541万日元（均为推算）[S0001][S0002][S5660]。
• 职种别年收入（不分学历）：系统顾问・设计师20–24岁441万日元、25–29岁589万日元、30–34岁820万日元；软件开发人员分别为345万、446万、515万日元[S0012]。同为「IT」，不同岗位的年龄段间差异不同。这是同一时点不同年龄段人群的横截面数值，不是同一个人的加薪；数据不分学历（含高中毕业者等），与大学毕业生入职第3年、第5年的年收入并不相同（职种别工资）。
• 信息通信业大学毕业生（35–39岁）中系长级以上23.2%，课长级以上7.3%，课长级平均年龄48.4岁[S0103]。3年内离职率27.2%[S0004]。
• 企业公布的模型年收入：CTC本科毕业・标准评价第2年683万日元、第5年775万日元（含每月12小时加班费和房租补贴）[S0343]。咨询公司中，德勤咨询（Deloitte Tohmatsu Consulting）顾问职入职时的基准年薪本科580.32万日元、硕士600.12万日元（含每月40小时固定加班费；2028年入职招聘要项）[S0260]。模型年收入是企业示例，不是实际平均（企业公布的模型年收入）。

女性视角：

• 毕业生男女人数：信息科学科女性11人、男性123人[S9011]；综合数理学部女性64人、男性209人[S9010]。两者女性都较少，但在综合数理学部，女性进入信息通信业的比例高于男性（女性就职者仅45人）[S9010]。明治大学理工学部整体中，就职者里「信息处理・通信技术人员」的比例女性35.6%、男性35.4%[S9001]。
• 信息通信业女性管理职比例14.7%（全行业13.8%）[S9422]。企业数值：日本IBM女性管理职比例19.6%、男女工资差异78.4（男性＝100）、男性育儿假休假率141.5%（2025年度）[S9578]；SCSK为10.9%、83.4、156.0%（2024年度）[S9841]；CTC为7.8%、78.1、89.3%（2025年度）[S9566]；埃森哲为22.6%、69.7、77.0%（2024年度）[S9560]。
• 信息通信业大学毕业生平均工龄：男性12.9年、女性8.3年[S9420]。
• 分性别推算年收入（第5年）：综合数理学部男性448–538万日元、女性418–526万日元[S9010][S9420]。这是按分性别工资统计的推算，不是同一工作的男女工资差（分性别年收入推算）。

取舍：

• 很多学科近一半学生读研（信息科学科46.3%[S1402]，芝浦信息工学科45.9%[S2000]），本科就职去向只是全体毕业生的一部分。
• 配属方式因公司而异：有的公司培训后才定岗（SCSK）[S7209][S7210]，有的公司设有内定时就承诺部门和岗位的类别（富士通的JOB匹配类别）[S7200][S7201]。
• 工作地点方面，NEC Solution Innovators实行按初任配属地区招聘；不过该公司公告将于2026年10月1日被NEC吸收合并，2027年毕业生的招聘已停止受理[S7025]。
• 职种别年收入不分学历，不是大学毕业生专属的数值；推算年收入不含加班费，也不反映企业之间的差异[S0001]。

详见明治大学理工学部、综合数理学部、日本大学理工学部。

B. 机械・电气电子 → 制造企业・基础设施 → 技术职（开发・设计・生产技术）

专业：明治大学理工学部机械工学科毕业生126人中就职52人、升学71人，读研比例56.3%；电气电子生命学科毕业生211人中就职105人、升学98人，读研比例46.4%[S1402]。芝浦工业大学工学部机械工学科58.3%、电气工学科48.6%[S2000]。日本大学理工学部（学部整体26.7%）[S5664]、生产工学部电气电子工学科（17.51%）[S5991]读研比例较低。

行业：机械工学科去向为制造业44.2%、信息通信业15.4%[S1402]；日大理工学部机械工学科为「通用・生产用・业务用机械器具制造业」21.6%、「运输用机械器具制造业」14.4%[S5660]。电气类去向较分散：明治电气电子生命学科为信息通信业32.4%、制造业24.8%、建筑施工业12.4%、电力・燃气・热力・水务业8.6%[S1402]；日大电气工学科为信息通信业17.6%、电气机械・电子元件制造业16.8%、建筑施工业14.5%[S5660]。分性别看，明治大学理工学部整体进入制造业的女性为20.5%（就职者73人中15人），男性为22.4%（就职者370人中83人）[S9001]。

岗位：主要去向：电气电子生命学科为东京电力控股7人、大林组・鹿岛建设各3人；机械工学科为日立制作所3人、NEC 2人（2026年3月毕业・本科）[S1406]。日大电子工学科有冲电气工业5人，电气工学科有关电工5人（2025年3月毕业）[S5661]。

• 日立制作所：研究开发、设计开发、生产技术、质量保证、系统工程师等。理科生采用「岗位匹配」方式，按希望的事业和岗位报名[S7003][S7004]。
• 三菱电机：技术类综合职采用「指定配属单位招聘制度（配リク）」，与配属单位匹配成功后在入职前确定配属[S8417][S8401][S8420]。
• 冲电气工业：设计开发、生产技术、系统工程师、质量保证、研发。根据选拔时的志愿和内定仪式后的岗位志愿调查决定配属[S8218][S8219]。
• 东京电力控股：技术类为输电、变电、配电、系统运行等；招聘要项写明「将来可能被配属到●以外的部门」，未公开配属方法和时间[S7812]。
• 关电工：按岗位招聘，如电气设备施工管理职[S8007]。

未来：

• 推算年收入：机械工学科第1年364–410万日元、第3年394–458万日元、第5年424–506万日元[S0001][S1402]；电气电子生命学科第5年434–523万日元[S0001][S1402]；日大机械工学科第5年411–499万日元（均为推算）[S0001][S0002][S5660]。
• 职种别年收入（不分学历）：电气・电子・电信技术人员20–24岁363万日元、25–29岁476万日元、30–34岁597万日元；机械技术人员分别为353万、447万、523万日元[S0012]。
• 制造业大学毕业生（35–39岁）中系长级以上21.2%、课长级以上7.8%、课长级平均年龄49.2岁[S0101]；电力・燃气・热力・水务业分别为22.0%、5.7%、49.4岁[S0102]。3年内离职率制造业21.2%、电力・燃气・热力・水务业12.4%，低于大学毕业生整体（33.8%）[S0004]。
• 日立制作所公布的应届综合职入职首年理论年收入：本科约530万日元、硕士约580万日元；按职位：担当者级530万–800万日元、主任级830万–1,080万日元、课长级1,150万–1,500万日元。未写明晋升时间[S0420]。

女性视角：

• 毕业生男女人数：机械工学科女性13人、男性113人；电气电子生命学科女性23人、男性188人[S9011]。芝浦工业大学工学部女性136人、男性906人[S9141]。
• 明治大学理工学部就职者中，「制造（不含开发）技术人员＋建筑・土木・测量技术人员」女性28.8%、男性24.9%；「研究人员＋制造（开发）技术人员」女性13.7%、男性21.4%[S9001]。
• 女性管理职比例：制造业9.7%、电力・燃气・热力・水务业5.6%，低于全行业（13.8%）[S9422]。企业数值：日立制作所女性管理职比例8.9%（2024年度）、男女工资差异71.6（2025年度）、男性育儿假休假率94.5%（2024年度）[S9574]；三菱电机4.2%、64.2、89.9%（2025年度）[S9713]；东京电力控股6.3%、84.4、88.9%（2024年度）[S9851]；冲电气工业6.4%、73.5、134.5%（2025年度）[S9729]。
• 制造业大学毕业生平均工龄：男性15.4年、女性9.1年[S9420]。
• 分性别推算年收入（第5年）：机械工学科男性435–512万日元、女性407–496万日元。该学科未公布分性别行业构成，因此用全体行业构成计算[S1402][S9420]。

取舍：

• 读研比例高（明治机械工学科56.3%[S1402]、芝浦机械工学科58.3%[S2000]）。日立制作所首年理论年收入本科与硕士相差约50万日元[S0420]。
• 有入职前确定配属的制度（三菱电机的配リク）[S8417][S8401][S8420]，也有未公开配属方式的企业（东京电力控股）[S7812]。
• 电气类也大量进入信息通信业和建筑施工业，不一定是「电气＝制造企业」[S1402][S5660]。

详见明治大学理工学部、日本大学理工学部、芝浦工业大学工学部。

C. 建筑・土木 → 建筑施工・房地产・公务（技术） → 施工管理・设计

施工管理（施工管理）指在工地负责工期、质量、成本和安全的管理工作。

专业：明治大学理工学部建筑学科毕业生158人中就职69人、升学82人，读研比例51.9%[S1402]。芝浦工业大学建筑学部64.4%[S2500]，工学部土木工学科35.5%[S2000]。日本大学理工学部的建筑学科（就职者178人）和土木工学科（就职者156人）规模较大[S5660]；生产工学部读研比例为建筑工学科24.15%、土木工学科11.76%[S5991]。

行业：明治建筑学科去向为建筑施工业50.7%、房地产・物品租赁业11.6%、学术研究与专业技术服务业10.1%[S1402]。日大理工学部建筑学科建筑施工业64.0%（就职者178人中114人）；土木工学科建筑施工业44.2%、公务31.4%[S5660]。生产工学部建筑工学科建筑施工业53.62%（分母为全体毕业生）[S5991]。分性别看，日大理工学部整体进入建筑施工业的女性23.7%、男性24.5%，公务女性12.4%、男性9.6%[S9290]；生产工学部建筑施工业女性26.9%、男性26.7%[S9292]。从学部整体数值看，进入建筑施工业的比例几乎没有男女差异（建筑学科、土木工学科的分性别行业构成未公布）。

岗位：主要去向：日大建筑学科为大成建设12人、长谷工8人、竹中工务店6人；土木工学科为东京都厅13人、国土交通省关东地方整备局5人、横滨市5人（2025年3月毕业）[S5661]。明治建筑学科为一条工务店5人，清水建设、竹中工务店、大林组各3人（2026年3月毕业・本科）[S1406]。

• 大成建设：按区分和岗位报名，如建筑创造工程师（施工管理）、设计（建筑・结构・设备）。配属综合本人希望、适性和各部门需求决定；新员工先参加约1周集中培训，再按原籍进行导入培训。分「社员（全国）」和「社员（区域）」两个类别[S7804][S7805][S7806]。
• 清水建设：应届生只能报名一个岗位；建筑（施工管理）在数年培训后配属到工地[S7807][S7808][S7810][S7811]。
• 竹中工务店：入职后1年在2–3个部门轮岗，然后决定配属[S8205][S8206][S8207]。
• 鹿岛建设：按岗位公开招聘，明确写明以事务类入职的人不能转为建筑类[S7801][S7802][S7803]。
• 东京都（Ⅰ类B 土木・建筑）：负责规划、设计、工程监督等，需通过「公務員試験」（公务员录用考试）。未写明配属的决定时间和方式[S7032]。

未来：

• 推算年收入：明治建筑学科第1年384–440万日元、第3年422–493万日元、第5年460–545万日元[S0001][S1402]；日大建筑学科第5年455–543万日元、土木工学科第5年446–530万日元（均为推算）[S0001][S0002][S5660]。高于A、B、D-2的代表学科，但区间有重叠。
• 职种别年收入（不分学历）：建筑技术人员20–24岁362万日元、25–29岁467万日元、30–34岁545万日元；土木技术人员分别为392万、485万、536万日元[S0012]。
• 建筑施工业大学毕业生（35–39岁）中系长级以上27.1%、课长级以上13.5%，高于全行业（9.0%）[S0100]，课长级平均年龄49.2岁[S0101]。3年内离职率建筑施工业30.5%、房地产业36.5%[S0004]。
• 东京都公布的行政职工资表(一)年收入模型（2026年4月1日时点）：25岁系员490.8万日元、30岁主任573.4万日元、35岁课长代理693.9万日元[S0341]。建筑公司公布的年收入例子都是面向社会招聘（中途採用）的，不是应届生模型[S0424][S0425][S0429]。

女性视角：

• 毕业生男女人数：明治建筑学科女性49人、男性109人[S9011]；芝浦工业大学建筑学部女性92人、男性169人[S9144]。
• 建筑施工业女性管理职比例9.1%[S9422]。企业数值：大成建设女性管理职比例7.5%、男女工资差异58.4、男性育儿假休假率118.5%（2024年度）[S9848]；鹿岛建设3.5%、58.2、94.3%（2025年度）[S9588]；清水建设4.9%、63.6、89.3%（2024年度）[S9842]；竹中工务店5.7%、67.9、47.6%（2025年度）[S9849]。东京都厅女性管理职比例18.4%（2025年度，指不含教育职员、警察、消防人员的行政类管理职），男性职员育儿休业率99.3%（2024年度），与企业数值的定义不同[S9866]。
• 建筑施工业大学毕业生平均工龄：男性14.9年、女性9.0年[S9420]。
• 分性别推算年收入（第5年）：明治建筑学科男性475–556万日元、女性437–519万日元（用全体行业构成计算）[S1402][S9420]。

取舍：

• 部分学科读研比例很高（芝浦建筑学部64.4%[S2500]、明治建筑学科51.9%[S1402]）。
• 与资格有关：一条工务店写明设计职「需要建筑士资格」[S8604][S8605]。按毕业学校看一级建筑士考试（设计制图考试）的最终合格者：2025年（令和7年）日本大学156人、芝浦工业大学103人、明治大学69人[S0730]，2024年（令和6年）分别为142人、84人、52人[S0731]。全国最终合格者2025年3,988人（合格率35.0%），2024年3,010人（26.6%）[S0730][S0731]。
  • 这是当年合格的该校毕业生总数，包括多年前毕业的人，不是应届生人数；而且只统计以「学历」作为报考资格的人（以二级建筑士等资格报考的人不包括在内）[S0730]。
  • 只公布合格者10人以上的学校，没有公布各校的考生人数和合格率。各大学的规模（建筑类毕业生人数）也不同，因此不能把人数多理解为容易合格[S0730][S0732]。二级建筑士没有全国统一公布的按学校合格人数[S0732]。
• 工作地点：有的公司分全国型和区域型（大成建设）[S7804][S7805][S7806]；清水建设的「全球职」不限定职务和工作地区[S7807][S7808][S7810][S7811]。像清水建设的建筑（施工管理）那样，培训后配属工地的例子也存在[S7807][S7808][S7810][S7811]。
• 进入公务部门时，推算年收入基于民营企业的工资统计，不反映公务员工资[S0001]。

详见明治大学理工学部、日本大学理工学部、日本大学生产工学部、芝浦工业大学建筑学部。

D. 药学・化学・生命 → 医疗・制药・食品 → 资格职业・研发

D-1 药学（6年制・药剂师）

专业：日本大学药学部（药学科・6年制）毕业生210人中就职183人、读研7人（3.3%），就业率（以毕业生为分母，分母：全体毕业生）87.1%[S6654]（就业率（以毕业生为分母））。药剂师国家考试合格率：应届76.97%（考生152人、合格117人），往届45.04%[S6650]。

行业：零售业（含调剂药局、药妆店等）69.4%、医疗福祉20.2%、化学工业等3.3%[S6654]。分性别看，批发零售业女性69.9%、男性70.0%；医疗福祉女性24.3%、男性15.0%[S9297]。

岗位：就职者183人中167人为药剂师[S6654]。学校公布了主要就职单位名称（连锁药局、药妆店、医院、县厅），但没有人数[S6659]。其中8家（Welcia药局、松本清、杉药局、AIN Pharmaciez、日本调剂、Qol、综合医疗、青木药店）[S6659]以及鹤羽和2家制药企业公布的岗位与配属方式如下（面向2027年度应届生的招聘信息；青木药店没有岗位信息）（岗位名称与配属决定时机）：

• Welcia药局：按药剂师职限定招聘，以调剂为中心，也从事OTC（非处方药）咨询和居家护理。工作范围分为区域职、地区职、全国职[S2100][S2102]。2025年4月入职的应届生494人中药剂师职258人[S2100]。
• 松本清：调剂和OTC业务各培训半年后，选择主业务正式配属[S2115]。同集团的可可乐芳医疗保健的药剂师全部从事调剂业务（不分配到OTC）[S2108]。
• 杉药局：分为在配药并设药妆店工作的综合药剂师和在调剂药局工作的调剂药剂师，选择哪一种在入职后通过问卷决定[S2113]。调剂药剂师有5种工作课程，G课程每年轮换全国门店[S2114]。
• 鹤羽：保险调剂、用药指导、药历管理、OTC咨询；承诺按本人希望的工作地点进行初期配属[S2110][S2105]。
• AIN Pharmaciez：调剂药局药剂师，按全国、广域、狭域、自家通勤课程分别招聘[S2111][S2106]。2025年4月录用药剂师552人[S2106]。
• 日本调剂：保险药剂师（门店药剂师），课程分自宅、区块、全国、奖学金；全国课程可以指定首任地的区域和门店类型[S2122]。之后有家庭药剂师（かかりつけ薬剤師）、居家医疗部、门店负责人、区域经理等职业路径，每年2次职业面谈，另有内部公募[S2123]。
• Qol：有全国、广域、地域限定课程；地域限定课程配属到通勤90分钟以内的门店，没有需要搬家的调动[S2118][S2119][S2120]。
• 综合医疗（SOGO药局）：药剂师职分为1a全国职和1b广域区域职；从调剂、复核、用药指导开始，按OJT学习药历管理和药局管理等[S2112]。
• 制药企业：安斯泰来制药招聘MR职（医药代表）和创药研究职，报名时选择希望的职种；创药研究职面向理科硕士或6年制毕业生[S2127][S2128]。第一三共按职种招聘MR、研究职等，配属地依据选考过程中判断的本人适性决定；除部分职种外不能同时报考多个职种[S2129][S2131]。日大药学部就职者中进入化学工业等的为3.3%[S6654]。

未来：

• 推算年收入（按药剂师职种别工资；2024年6月统计，含加班费等，区间反映年龄段差异而非企业规模）：第1年400–501万日元，第3年・第5年501–564万日元（推算）[S6661]。
• 职种别年收入（不分学历）：药剂师20–24岁396万日元、25–29岁459万日元、30–34岁497万日元[S0012]。这是2025年的统计且不含加班费，所以与上面的推算值不同。20–24岁与30–34岁的年龄段间差异为25.5%，小于系统顾问・设计师（86.2%）[S0012]，呈现年轻年龄段水平较高、年龄段间差异较小的倾向。两者都是横截面数值，不是同一个人的加薪（职种别工资）。
• 批发零售业大学毕业生（35–39岁）课长级以上11.8%[S0104]，医疗福祉5.4%[S0107]。3年内离职率零售业40.4%、医疗福祉40.8%，高于大学毕业生整体（33.8%）；这是整个行业的数值，并非仅限药剂师[S0004]。
• 企业公布的药剂师起薪（月薪）：Welcia药局361,000日元（2025年4月实绩）[S2102]；松本清421,250日元（需搬迁调动；不搬迁为382,160–401,705日元），可可乐芳医疗保健347,380–394,750日元（均为2025年3月实绩）[S2115][S2108]；AIN Pharmaciez 370,000日元（全国型，2025年4月实绩）[S2111]；Qol 404,600日元（全国课程）、364,600日元（广域）、344,600日元（地域限定，2025年5月实绩）[S2118][S2119][S2120]；杉药局360,000日元（综合药剂师，2027年4月起）、309,000–409,000日元（调剂药剂师）[S2113][S2114]；综合医疗365,000日元（1a全国职）、325,000日元（1b广域区域职）[S2112]；鹤羽300,000–350,000日元（因工作地而异）[S2110]；日本调剂280,000–410,000日元[S2122]。是否有需要搬家的调动、工作范围（课程）不同，月薪相差数万日元。各公司的年度和津贴计入方式不同，不能简单比较（起薪）。制药企业中，安斯泰来制药MR职6年制本科・硕士356,700日元（2025年4月实绩）[S2127]，第一三共硕士・6年制本科381,100日元（2026年4月预定）[S2129]。
• 公布年收入模型的药局很少。Welcia药局药剂师职首年年收入换算：区域职约515万日元起、地区职约538万日元起、全国职约560万日元起（为下限，另有津贴）[S2102]。综合医疗的模型年收入：全国职（青森县工作・药局长）第1年520万日元→第5年630万日元，区域职（宫崎县工作）480万日元→570万日元，本地职（东京都工作）420万日元→500万日元（第5年为3等级）[S2112]。模型是企业示例，不是实际平均（企业公布的模型年收入）。
• 有价证券报告书的平均年薪（全体员工或正式员工的平均，含药剂师以外的员工，不是应届生工资）：日本调剂571万日元（35.5岁）[S2137]、松本清543万日元（37.5岁）[S2133]、青木药店481万日元（31.6岁）[S2139]、AIN Pharmaciez 461万日元（33.4岁）[S2136]、Qol 453万日元（37.4岁）[S2138]（有价证券报告书的平均年薪）。

女性视角：

• 毕业生女性115人、男性95人，女性较多[S9297]。
• 女性管理职比例：医疗福祉53.6%、批发零售业14.0%[S9422]。
• 药局・药妆店的应届录用者中女性占比从60.5%（松本清，2026年）到78.1%（综合医疗，2024年）[S2103][S2107]。其他为Welcia药局69.6%（2025年，含药剂师以外）[S2100]、AIN Pharmaciez 72.5%（2025年）[S2106]、Qol 73.5%（2024年）[S2117]、杉药局61.6%（2024年，全公司）[S2104]、鹤羽60.7%（2025年）[S2105]。
• 企业数值（依次为女性管理职比例、男女工资差异、男性育儿假休假率）：AIN Pharmaciez 42.7%、64.6、92.7%[S2136]；Qol 24.2%、74.0、67.9%[S2138]；松本清23.6%、55.3、57.6%[S2133]；杉药局15.0%、64.4、63.7%[S2134]；青木药店8.0%、70.0、83.3%（以上为2025年度）[S2139]；Welcia药局16.6%、66.6、88.3%[S2132]；日本调剂15.2%、65.3、86.4%（以上为2024年度）[S2137]。鹤羽的女性管理职比例22.9%包含系长级，仅管理职为5.9%（男女工资差异58.3、男性育儿假休假率75.8%，2025年度）[S2135]。综合医疗女性管理职比例9.8%、男性育儿假休假率50.0%（2023年度，企业在Mynavi登载的数值）[S2107]。男女工资差异是全体劳动者的数值，也包含兼职等工作方式的差异（男女工资差异）。
• 药剂师25–29岁年收入男性475万日元、女性449万日元（不分学历；包含工龄和工作时间的差异）[S0013]。医疗福祉大学毕业生平均工龄男性10.2年、女性7.6年[S9420]。

取舍：

• 需要6年，并以通过国家考试为前提[S6650]。读研的人很少[S6654]。就职行业集中在零售[S6654]。
• 在药局・药妆店，有需要搬家调动的课程起薪往往更高（例：Qol全国课程404,600日元，地域限定课程344,600日元）[S2118][S2120]，需要在工作地点和工资之间取舍。
• 只做调剂还是也负责OTC（非处方药销售与咨询），因公司和课程而异（可可乐芳医疗保健全员从事调剂，松本清在培训后选择）[S2108][S2115]。制药企业的研究职有面向硕士或6年制毕业生的招聘（安斯泰来制药）[S2128]。

详见日本大学药学部。

D-2 化学・生命（企业研发・质量）

专业：明治大学农学部农艺化学科毕业生137人中就职75人、升学56人，读研比例40.9%[S1605]。明治大学理工学部应用化学科为60.5%[S1402]。

行业：农艺化学科去向为制造业34.7%、信息通信业25.3%、批发零售业9.3%、公务8.0%[S1605]；应用化学科为制造业43.1%、信息通信业25.5%[S1402]。分性别看，明治大学农学部整体进入制造业的女性24.5%、男性21.6%[S9002]。

岗位：农艺化学科主要去向包括Nippn（日粉）4人、日本火腿2人（2026年3月毕业・本科）[S1606]。

• Nippn：按类别报名技术类综合职（商品开发、生产管理・质量管理、技术支持、研究等）。入职后有2周集中培训，综合职「每3–5年调动或转岗一次」[S7816][S7817][S7818][S7819]。
• 日本火腿：研究职只面向理科研究生和理科6年制学部的单独招聘[S7822][S7823]。

未来：

• 推算年收入：农艺化学科第1年359–408万日元、第3年390–456万日元、第5年420–505万日元（推算）[S0001][S1605]。
• 职种别年收入（不分学历）：化学技术人员20–24岁345万日元、25–29岁446万日元、30–34岁540万日元；研究人员分别为360万、496万、619万日元[S0012]。
• 晋升指标使用制造业的数值（课长级以上7.8%）[S0101]。3年内离职率化学工业15.3%、食品33.6%，同为制造企业差别也很大[S0004]。

女性视角：

• 农艺化学科毕业生女性91人、男性46人[S9011]。
• 制造业女性管理职比例9.7%[S9422]。Nippn女性管理职比例10.0%、男女工资差异73.3、男性育儿假休假率93.9%（2025年度）[S9720]；日本火腿女性管理职比例12.7%、男女工资差异73.5（2025年度）[S9718]。
• 分性别推算年收入（第5年）：男性431–512万日元、女性405–497万日元（用全体行业构成计算）[S1605][S9420]。

取舍：部分研究职以研究生毕业等为条件（日本火腿）[S7822][S7823]。本科就职去向分散在制造业和信息通信业[S1605]。

详见明治大学农学部。

男女共通的看法

• 4条路径男女都可以同样选择。行业去向的男女差异：日本大学理工学部、生产工学部整体进入建筑施工业的比例几乎没有男女差异[S9290][S9292]；明治大学综合数理学部的女性进入信息通信业的比例更高[S9010]。按学科的分性别行业构成几乎没有公布，以上都是学部整体的数值。
• 全国统计中，35–39岁大学毕业生担任系长级以上职务的男性为25.2%、女性为12.4%，其中课长级男性9.5%、女性3.2%[S9423]。这是某一时点的横截面比例，不是个人晋升的概率。这一差距包含工龄和职种的差异，建议同时看行业和企业制度（配属方式、调动、育儿假）。
• 女性管理职比例：行业数值（雇用均等基本調査）是含董事的课长相当职以上，企业数值（依据女性活跃推进法的公布值）是不含董事的课长级以上，定义不同，不能直接比较（女性管理职比例）。平均工龄是该行业所有年龄在职者的平均，包含年龄结构的差异[S9420]。分性别推算年收入的差距也不是同一工作的男女工资差（分性别年收入推算）。
• 男性育儿假休假率会把上一年度孩子出生、本年度休假的人也计入，因此可能超过100%，且看不出休假天数（男性育儿假休假率）。男女工资差异是包含职种、职位、工龄差异的平均值之比（男女工资差异）。

本指南的局限

• 推算值：推算年收入是把大学毕业生工资统计（2025年6月）套用到学科行业构成上的参考值，不是毕业生的实际年收入，不含加班费、同行业内企业间差异、跳槽和地区差异[S0001]。区间不是误差，而是企业规模带来的差异（推算年收入）。只有D-1（药学）按药剂师职种别工资（2024年6月，含加班费等）推算，区间是年龄段差异[S6661]。
• 职种别年收入不分学历、是横截面数值：不是大学毕业生专属的数值；比较的是同一时点不同年龄段的人，不表示同一个人的加薪[S0012]。
• 晋升指标是某一时点的比例：表示该年龄段担任职务者的比例，不是个人晋升概率。行业细分（电机、食品等）没有单独数值，使用制造业的数值[S0101]。
• 离职率为2022年3月毕业生的数值：是行业数值，不是企业数值[S0004]。
• 只覆盖部分本科毕业生：明治大学理工学部毕业生中50.5%升学[S1402]（日本大学理工学部读研比例26.7%[S5664]，生产工学部15.43%[S5991]）。主要就职企业只列前几名，人数少的去向不在其中（主要就职企业名单）。日本大学理工学部就职企业人数为2025年3月毕业生的数据[S5661]。芝浦工业大学未公布行业构成[S2000][S2500]。
• 企业数值来自部分公开企业：模型年收入是企业示例，不是实际平均。性别指标原则上为单体公司数值，年度因公司而异（分性别数据的范围）。
• 招聘信息面向2027–2028年度应届生：企业的岗位、配属制度和大学的学科设置都会变化。现在的高中生毕业求职时可能已经不同，请查看最新的招聘要项（例：日立制作所计划从2028年度招聘起合并技术类和事务类的报名类别[S7006]；芝浦工业大学工学部已改为课程・方向制[S2000]）。
• 未收集的数据：按大学的资格考试合格率（药剂师以外。一级建筑士只有按大学的合格人数，没有公布考生人数和合格率[S0730]）、药局・药妆店各公司的3年内离职率、建筑公司面向应届生的模型年收入，本报告均没有（数据不足）。药局・药妆店的岗位、起薪和性别指标是企业公布的数值，无法知道日本大学药学部毕业生进入哪家公司、各有多少人[S6659]。

进一步阅读

• 各行业・岗位的收入与晋升：待遇与晋升
• 分性别数据：男女差异
• 各企业的岗位、配属和性别指标：企业侧验证
• 用语定义：定义与范围