待遇与晋升
本页从“待遇”和“晋升”两个角度比较应届毕业生的就职去向，回答四个问题：(1) 哪些行业待遇好；(2) 在这些行业中，哪些岗位的应届待遇好；(3) 哪些行业的晋升指标（担任职务者的比例等）较高；(4) 入职3年后、5年后的收入如何。使用的数据包括政府统计的公布值、据此推算的数值，以及企业有价证券报告书（日语“有報”，上市等公司依法提交的年度报告）和招聘页面的公布值。各节开头的句子概括主要数字，下面的“补充”只列出概括中没有的内容。排名方法见待遇排名的编制方法。
补充
1. 行业
- 3年内离职率（2022年3月毕业）在本页面的行业分类中，以电力燃气热力水务的12.4%最低，教育的44.2%最高。住宿餐饮业（55.4%）和生活相关服务娱乐业（54.7%）更高，但离职率表中没有单独列出这两个行业（“服务业”一行仅为“服务业（未另分类）”的数值）；在工资和职位统计中，这两个行业包含在“服务业”中[S0004]（行业分类与映射）。
- 有价证券报告书中的平均年薪只是以大企业为主的少数公司的数值，因此不做行业排名。例如归入批发零售的4家综合商社为1,784万–2,113万日元（中位数1,950万日元）[S1012][S1013][S1014][S1015][S1016][S1017][S1018][S1019]；房地产4家为725万–1,856万日元，差距很大，没有一家接近中位数1,292万日元[S1038][S1039][S1040][S1041][S1042][S1043][S1044]；零售11家（含调剂药局・药妆店5家）为453万–1,251万日元（中位数543万日元）[S0537][S0607][S1098][S1099][S1100][S1101][S2133][S2136][S2137][S2138][S2139]。
- 医疗福祉的起薪在本页面的行业分类中排第3，但第5年推算年收入排名靠后[S0003][S0001]。该行业包括护士、药剂师等资格职业，这些职种年轻时年收入相对较高，年龄段间差异较小（护士20–24岁396万日元、30–34岁452万日元）[S0012]。
2. 行业中的岗位（应届）
- 同一家公司，录用类别不同，起薪和年收入也不同。迅销（优衣库母公司）将2026年3月入职的“全球领导者候选”年收入目标定为约590万日元[S0426]；日立制作所新卒综合职入职第一年的理论年收入为本科约530万日元、硕士约580万日元[S0420]。
- 行业×岗位的起薪中，有3家以上公司数据的组合很少，多数格子只有1–2家公司的数值。职种别年收入来自全国、全行业的职种别统计，不是该行业的数值（职种别工资）。
3. 晋升指标
- 35–39岁大学毕业者中系长级（日语“係長”，基层组长）以上的比例，批发零售27.9%、建筑施工27.1%、学术研究与专业技术服务26.5%较高，全行业为21.2%[S0100][S0101][S0104][S0105]。
- 国家公务员模型工资示例中，综合职28岁为系长、35岁为课长助理（日语“課長補佐”），一般职35岁为系长，录用类别不同，同一职位的年龄也不同[S0340]。东京都年收入模型中30岁为“主任”[S0341]。
- 这些指标都是行业数值；按岗位的晋升情况，公共统计只有人事院按事务类、技术类的职位平均年龄[S0109]。
4. 入职3年后、5年后
- 职种别年收入是各年龄段同一时点的横截面数值，不是同一个人的加薪；数据不分学历，包含高中毕业者等，各年龄段学历构成也不同，与大学毕业生入职第3年、第5年的年收入并不对应（职种别工资）。
- 分性别看，系统顾问・设计师25–29岁男性602万日元、女性566万日元[S0013]。
- 企业模型方面，伊藤忠Techno Solutions（CTC）公布了大学毕业・标准评价下第2年683万日元、第5年775万日元、第7年906万日元的年收入参考[S0343]；NHK（日本放送协会）的大学毕业模型年收入为30岁569万日元、35岁685万日元[S0422]；迅销表示入职第1–2年升任的新店长年收入约730万日元[S0427]。
阅读时的注意事项
- 推算年收入是依据工资统计推算的数值，以区间表示，行业之间区间重叠很大（推算年收入）。
- “最高、最低”是本页面行业分类内部的比较（待遇排名的编制方法）。
- 有价证券报告书中的平均年薪是全体员工的平均值，不是应届生工资，受平均年龄和工龄影响很大，因此与平均年龄并列显示。采用控股公司数值的公司已标注，同一集团只计1家。同一份报告书另载经营公司数值的控股公司（大和证券集团总公司等）只显示，不用于中位数（有价证券报告书的平均年薪）。
- 企业模型年收入是企业给出的示例，不是实际平均值；社会招聘（日语“経験者採用”）的示例不是应届模型（企业公布的模型年收入）。
- 担任职务者比例是某一时点的横截面比例，不是每个人晋升的概率（担任职务者比例（晋升指标））。
- 所有数字只表示倾向，并不表示选择某个行业或岗位就一定能晋升或获得高收入。
点击列标题可排序（细分行业随上级行业一起移动）。
1. 哪些行业待遇好
在本页面的行业分类中，起薪（大学毕业，2025年）较高的行业为学术研究与专业技术服务 290,100日元、房地产 271,200日元、医疗福祉 270,900日元。[S0003] 入职第5年推算年收入（按区间中点比较；区间重叠的行业差别不大）较高的是学术研究与专业技术服务 502–578万日元、建筑施工 466–571万日元、房地产 499–519万日元。[S0001]
推算值 · 排名方法 · 有价证券报告书平均年薪（中位数）
| 全行业 参考 | 262,300日元 | 33.8% | 9.0% | [S0003][S0004][S0100] | ||||
| 制造业 | 257,500日元（8位） | 352–397万日元 | 377–440万日元 | 401–484万日元（9位） | 21.2%（2位） | 863万日元 最小–最大 522–1,380万日元・平均年龄 41.9・n=44 | 7.8%（6位） | [S0001][S0003][S0004][S0101] |
| └ 电机电子 细分 | 357–408万日元 | 384–459万日元 | 412–510万日元 | 839万日元 最小–最大 740–1,380万日元・平均年龄 43.1・n=12 | 7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0101] | ||
| └ 汽车与运输设备 细分 | 345–408万日元 | 357–445万日元 | 369–482万日元 | 857万日元 最小–最大 711–1,006万日元・平均年龄 41.5・n=11 | 7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0101] | ||
| └ 机械 细分 | 345–410万日元 | 379–460万日元 | 414–511万日元 | 896万日元 最小–最大 773–1,072万日元・平均年龄 41.4・n=5 | 7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0101] | ||
| └ 化学与材料 细分 | 353–398万日元 | 388–454万日元 | 424–509万日元 | 15.3% | 857万日元 最小–最大 838–958万日元・平均年龄 41.3・n=4 | 7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0004][S0101] | |
| └ 医药 细分 | 1,138万日元 最小–最大 1,097–1,350万日元・平均年龄 43.3・n=4 | 7.8% 上级行业数值 | [S0101] | |||||
| └ 食品 细分 | 340–362万日元 | 355–385万日元 | 370–409万日元 | 33.6% | 722万日元 最小–最大 522–1,003万日元・平均年龄 39.9・n=6 | 7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0004][S0101] | |
| └ 其他制造 细分 | 860万日元 最小–最大 853–868万日元・平均年龄 42.3・n=2 | 7.8% 上级行业数值 | [S0101] | |||||
| 信息通信 | 260,400日元（6位） | 356–428万日元 | 390–488万日元 | 423–547万日元（5位） | 27.2%（4位） | 887万日元 最小–最大 640–1,332万日元・平均年龄 39.7・n=14 | 7.3%（7位） | [S0001][S0003][S0004][S0103] |
| 建筑施工 | 269,800日元（4位） | 388–461万日元 | 427–516万日元 | 466–571万日元（2位） | 30.5%（6位） | 1,005万日元 最小–最大 812–1,317万日元・平均年龄 42.3・n=18 | 13.5%（2位） | [S0001][S0003][S0004][S0101] |
| 房地产 | 271,200日元（2位） | 403–423万日元 | 451–471万日元 | 499–519万日元（3位） | 36.5%（9位） | 1,292万日元 最小–最大 725–1,856万日元・平均年龄 42.3・n=4 | 13.0%（3位） | [S0001][S0003][S0004][S0105] |
| 金融保险 | 266,700日元（5位） | 376–403万日元 | 417–463万日元 | 458–523万日元（4位） | 25.0%（3位） | 814万日元 最小–最大 608–1,325万日元・平均年龄 42.4・n=21 | 11.6%（5位） | [S0001][S0003][S0004][S0104] |
| └ 银行 细分 | 854万日元 最小–最大 730–978万日元・平均年龄 41.7・n=8 | 11.6% 上级行业数值 | [S0104] | |||||
| └ 证券 细分 | 784万日元 最小–最大 751–1,325万日元・平均年龄 42.2・n=5 | 11.6% 上级行业数值 | [S0104] | |||||
| └ 保险 细分 | 750万日元 最小–最大 608–906万日元・平均年龄 45・n=6 | 11.6% 上级行业数值 | [S0104] | |||||
| 批发零售（含商社） | 259,000日元（7位） | 359–390万日元 | 395–431万日元 | 430–473万日元（8位） | 30.0%（5位） 仅批发业 | 1,950万日元 最小–最大 1,784–2,113万日元・平均年龄 42.4・n=4 | 11.8%（4位） | [S0001][S0003][S0004][S0104] |
| 零售 | 259,000日元 批发零售合计值 | 359–390万日元 | 395–431万日元 | 430–473万日元 批发零售合计值 | 40.4%（11位） | 543万日元 最小–最大 453–1,251万日元・平均年龄 37.4・n=11 | 11.8% 批发零售合计值 | [S0001][S0003][S0004][S0104] |
| 运输物流 | 249,700日元（10位） | 342–387万日元 | 380–438万日元 | 417–489万日元（7位） | 31.5%（7位） | 819万日元 最小–最大 640–1,011万日元・平均年龄 39.8・n=7 | 5.3%（11位） | [S0001][S0003][S0004][S0103] |
| 电力燃气热力水务 | 244,200日元（12位） | 375–392万日元 | 410–433万日元 | 445–475万日元（6位） | 12.4%（1位） | 878万日元 最小–最大 784–939万日元・平均年龄 42.8・n=6 | 5.7%（8位） | [S0001][S0003][S0004][S0102] |
| 媒体广告 | 892万日元 最小–最大 454–952万日元・平均年龄 39.8・n=4 | |||||||
| 学术研究与专业技术服务 | 290,100日元（1位） | 422–467万日元 | 462–523万日元 | 502–578万日元（1位） | 33.9%（8位） | 1,026万日元 最小–最大 513–1,331万日元・平均年龄 37.7・n=6 | 15.2%（1位） | [S0001][S0003][S0004][S0105] |
| 服务业 | 245,800日元（11位） | 332–344万日元 | 351–377万日元 | 369–411万日元（12位） | 38.8%（10位） | 614万日元 最小–最大 499–672万日元・平均年龄 40.8・n=4 | 5.5%（9位） | [S0001][S0003][S0004][S0108] |
| 教育 | 250,600日元（9位） | 354–366万日元 | 385–393万日元 | 417–419万日元（10位） | 44.2%（13位） | 5.3%（11位） | [S0001][S0003][S0004][S0107] | |
| 医疗福祉 | 270,900日元（3位） | 338–391万日元 | 359–422万日元 | 380–453万日元（11位） | 40.8%（12位） | 5.4%（10位） | [S0001][S0003][S0004][S0107] |
有价证券报告书平均年薪与平均年龄（行业中位数）
这是全体员工的平均值，不是应届生工资。平均年龄越高数值往往越高，请与年龄对照阅读。样本为以大企业为主的少数公司，因此不排名，只显示中位数和最小–最大值。 有价证券报告书平均年薪（中位数）
| 制造业 | 863万日元 最小–最大 522–1,380万日元 | 41.9 | 16.7 | 44 | 1 | 各公司数值
|
| 电机电子 细分 | 839万日元 最小–最大 740–1,380万日元 | 43.1 | 17.7 | 12 | 各公司数值
| |
| 汽车与运输设备 细分 | 857万日元 最小–最大 711–1,006万日元 | 41.5 | 17.3 | 11 | 各公司数值
| |
| 机械 细分 | 896万日元 最小–最大 773–1,072万日元 | 41.4 | 17.1 | 5 | ||
| 化学与材料 细分 | 857万日元 最小–最大 838–958万日元 | 41.3 | 16.9 | 4 | ||
| 医药 细分 | 1,138万日元 最小–最大 1,097–1,350万日元 | 43.3 | 15.4 | 4 | ||
| 食品 细分 | 722万日元 最小–最大 522–1,003万日元 | 39.9 | 15.4 | 6 | ||
| 其他制造 细分 | 860万日元 最小–最大 853–868万日元 | 42.3 | 17.2 | 2 | 1 | |
| 信息通信 | 887万日元 最小–最大 640–1,332万日元 | 39.7 | 14.4 | 14 | 1 | 各公司数值
|
| 建筑施工 | 1,005万日元 最小–最大 812–1,317万日元 | 42.3 | 16.4 | 18 | 各公司数值
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| 房地产 | 1,292万日元 最小–最大 725–1,856万日元 | 42.3 | 13.1 | 4 | ||
| 金融保险 | 814万日元 最小–最大 608–1,325万日元 | 42.4 | 15.8 | 21 | 1 | 各公司数值
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| 银行 细分 | 854万日元 最小–最大 730–978万日元 | 41.7 | 15.7 | 8 | 各公司数值
| |
| 证券 细分 | 784万日元 最小–最大 751–1,325万日元 | 42.2 | 14.6 | 5 | ||
| 保险 细分 | 750万日元 最小–最大 608–906万日元 | 45 | 15.6 | 6 | ||
| 批发零售（含商社） | 1,950万日元 最小–最大 1,784–2,113万日元 | 42.4 | 17.7 | 4 | ||
| 零售 | 543万日元 最小–最大 453–1,251万日元 | 37.4 | 8.4 | 11 | 2 | 各公司数值
|
| 运输物流 | 819万日元 最小–最大 640–1,011万日元 | 39.8 | 16.3 | 7 | 各公司数值
| |
| 电力燃气热力水务 | 878万日元 最小–最大 784–939万日元 | 42.8 | 20 | 6 | 1 | |
| 媒体广告 | 892万日元 最小–最大 454–952万日元 | 39.8 | 7.8 | 4 | 1 | |
| 学术研究与专业技术服务 | 1,026万日元 最小–最大 513–1,331万日元 | 37.7 | 10.5 | 6 | 1 | |
| 服务业 | 614万日元 最小–最大 499–672万日元 | 40.8 | 14.1 | 4 |
2. 在这些行业中，哪些岗位的应届待遇好
有3家以上公司起薪数据的行业×岗位，其起薪中位数为零售的专业职（资格） 361,000日元（7家）、建筑施工的综合职（事务类） 300,000日元（5家）、建筑施工的生产技术/施工管理 300,000日元（8家）、公务员的公务员（行政） 254,922日元（4家）、公务员的公务员（技术） 242,000日元（3家）。[S2100][S2102][S2103][S2105][S2106][S2108][S2110][S2111][S2113][S2114][S2115][S2118][S2119][S2120][S2122][S3000][S3001][S3004][S3019][S3729][S3730][S4309][S4324][S8006][S8007][S8016][S8214][S8215][S8221][S8224][S8405][S8406][S8421][S8448][S8450][S8451][S8455][S8457][S8609] 不分岗位、全公司统一公布的起薪中位数，较高的是信息通信 300,000日元（10家）、建筑施工 300,000日元（7家）、银行 290,000日元（4家）。[S3120][S3130][S3131][S3200][S3201][S3203][S3206][S3213][S3220][S3700][S3701][S3702][S3707][S3718][S3726][S4416][S8002][S8003][S8009][S8014][S8015][S8205][S8208][S8211][S8213][S8414][S8459][S8600][S8603][S8604][S8607][S8614][S8615][S8627] 按职种工资统计（不分学历），除资格职业和教师外，20–24岁年收入较高的职种为系统顾问・设计师 441万日元、土木工程师 392万日元、金融销售人员 372万日元。[S0012]
起薪为企业公布值（同一公司同一岗位取最新毕业年份1条）的中位数。“全国职种别年收入”来自全国、全行业的职种别统计（不分学历，按年龄段），不是该行业的数值。“行业推算年收入”是该行业（细分行业用上级行业）的推算值，不区分岗位。担任职务者比例为行业数值，不是各岗位的数值。 全国职种别年收入（不分学历・区间） · 典型职位（第1・3・5年）
| 电机电子 | 各岗位通用 | 284,500日元（7位） n=10 | 384–459万日元／412–510万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | 8
| [S0002][S0101][S0420][S3180][S3190][S8216][S8217][S8218][S8220][S8803][S8806][S8814][S8816][S8818][S8820][S8828][S8830][S8832][S8833][S8837][S8838][S8844][S8846][S8848][S8849][S8853][S8854] | |||
| 电机电子 | 综合职（事务类） | 287,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 384–459万日元／412–510万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0012][S0101][S8401][S8420][S8452] | ||
| 电机电子 | 技术职（开发设计） | 287,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 446–476万日元 | 523–597万日元 | 384–459万日元／412–510万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | 企划员 → 企划员 → 企划员 | [S0002][S0012][S0101][S0511][S8401][S8420][S8452] | |
| 汽车与运输设备 | 各岗位通用 | 284,500日元（7位） n=4 | 357–445万日元／369–482万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0101][S8446][S8453][S8801][S8807][S8822][S8827][S8831][S8839][S8843][S8847][S8855] | ||||
| 汽车与运输设备 | 综合职（事务类） | 283,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 357–445万日元／369–482万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0012][S0101][S8201][S8204] | ||
| 汽车与运输设备 | 技术职（开发设计） | 283,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 446–476万日元 | 523–597万日元 | 357–445万日元／369–482万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | 新员工（3年培养计划对象） → 独立担当（3年培养计划的目标） → — | [S0002][S0012][S0101][S0516][S8200][S8204] | |
| 机械 | 各岗位通用 | 285,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 379–460万日元／414–511万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0101][S8808][S8836][S8852] | ||||
| 机械 | 技术职（开发设计） | 446–476万日元 | 523–597万日元 | 379–460万日元／414–511万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | 新员工（由培养负责人实施OJT・Off-JT） → — → — | [S0002][S0012][S0101][S0520] | ||
| 化学与材料 | 生产技术/施工管理 | 467–485万日元 | 536–545万日元 | 388–454万日元／424–509万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | 操作员（轮班） → — → — | [S0002][S0012][S0101][S0512] | ||
| 化学与材料 | 研发 | 496万日元 | 619万日元 | 388–454万日元／424–509万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | 分配至次世代技术研究所 → 用途探索负责人（入社第2～3年） → 新材料开发项目成员（入社第4～5年） | [S0002][S0012][S0101][S0512] | ||
| 医药 | 销售 | 343,600日元 n=2・不足3家，不排名 | 389–494万日元 | 436–623万日元 | 377–440万日元／401–484万日元 上级行业数值 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | MR（导入培训・OJT期） → MR（入职第3年培训・可进入专家MR制度） → MR（专家MR制度对象期） | [S0001][S0012][S0101][S0517][S2127][S2129][S2130] | |
| 医药 | 研发 | 360,500日元 n=1・不足3家，不排名 | 496万日元 | 619万日元 | 377–440万日元／401–484万日元 上级行业数值 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | [S0001][S0012][S0101][S2129] | ||
| 食品 | 各岗位通用 | 290,900日元 n=1・不足3家，不排名 | 355–385万日元／370–409万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0101][S4315] | ||||
| 食品 | 综合职（事务类） | 254,270日元 n=1・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 355–385万日元／370–409万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | [S0002][S0012][S0101][S4316] | ||
| 食品 | 销售 | 389–494万日元 | 436–623万日元 | 355–385万日元／370–409万日元 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | 新员工（入职第1年计划） → 营业担当（入职第3年计划） → — | [S0002][S0012][S0101][S0518] | ||
| 其他制造 | 综合职（事务类） | 264,420日元 n=1・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 377–440万日元／401–484万日元 上级行业数值 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | [S0001][S0012][S0101][S8810][S8811][S8834][S8850] | ||
| 其他制造 | 技术职（开发设计） | 264,420日元 n=1・不足3家，不排名 | 446–476万日元 | 523–597万日元 | 377–440万日元／401–484万日元 上级行业数值 | 30–34 8.0%／1.8% 35–39 21.2%／7.8% 上级行业数值 | [S0001][S0012][S0101][S8810][S8811][S8834][S8850] | ||
| 信息通信 | 各岗位通用 | 300,000日元（2位） n=10 | 390–488万日元／423–547万日元 | 30–34 11.4%／2.0% 35–39 23.2%／7.3% | 5
| [S0001][S0103][S0343][S0344][S3120][S3130][S3131][S3213][S3220][S3700][S3701][S3702][S3707][S3726][S4416][S8014][S8015][S8414][S8459] | |||
| 信息通信 | 综合职（事务类） | 315,750日元 n=2・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 390–488万日元／423–547万日元 | 30–34 11.4%／2.0% 35–39 23.2%／7.3% | [S0001][S0012][S0103][S3110][S3111][S3140][S3141] | ||
| 信息通信 | 销售 | 315,750日元 n=2・不足3家，不排名 | 389–494万日元 | 436–623万日元 | 390–488万日元／423–547万日元 | 30–34 11.4%／2.0% 35–39 23.2%／7.3% | [S0001][S0012][S0103][S3110][S3111][S3140][S3141] | ||
| 信息通信 | IT/系统工程师 | 315,750日元 n=2・不足3家，不排名 | 417–589万日元 | 500–820万日元 | 390–488万日元／423–547万日元 | 30–34 11.4%／2.0% 35–39 23.2%／7.3% | 系统工程师（基础技术习得期） → 系统工程师（基础技术习得期） → 系统工程师（职业领域选择期） | [S0001][S0012][S0103][S0515][S3110][S3111][S3140][S3141] | |
| 建筑施工 | 各岗位通用 | 300,000日元（2位） n=7 | 427–516万日元／466–571万日元 | 30–34 12.2%／2.1% 35–39 27.1%／13.5% | 11
| [S0001][S0101][S0424][S0425][S0429][S8002][S8003][S8009][S8205][S8208][S8211][S8213][S8600][S8603][S8604][S8607][S8614][S8615][S8627] | |||
| 建筑施工 | 综合职（事务类） | 300,000日元（2位） n=5 | 485万日元 | 595万日元 | 427–516万日元／466–571万日元 | 30–34 12.2%／2.1% 35–39 27.1%／13.5% | [S0001][S0012][S0101][S4309][S4324][S8214][S8215][S8405][S8406][S8421][S8448][S8450][S8451][S8455][S8457] | ||
| 建筑施工 | 销售 | 280,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 389–494万日元 | 436–623万日元 | 427–516万日元／466–571万日元 | 30–34 12.2%／2.1% 35–39 27.1%／13.5% | [S0001][S0012][S0101][S8405][S8450][S8457] | ||
| 建筑施工 | 技术职（开发设计） | 282,500日元 n=2・不足3家，不排名 | 446–476万日元 | 523–597万日元 | 427–516万日元／466–571万日元 | 30–34 12.2%／2.1% 35–39 27.1%／13.5% | 培养期 → 培养期 → 培养期（至入社第6年） | [S0001][S0012][S0101][S0503][S8405][S8450][S8457][S8609] | |
| 建筑施工 | 生产技术/施工管理 | 300,000日元（2位） n=8 | 467–485万日元 | 536–545万日元 | 427–516万日元／466–571万日元 | 30–34 12.2%／2.1% 35–39 27.1%／13.5% | 工程负责人（新人） → 工程负责人（年轻） → — | 4
| [S0001][S0012][S0101][S0425][S0501][S0502][S4309][S4324][S8006][S8007][S8016][S8214][S8215][S8405][S8406][S8421][S8448][S8450][S8451][S8455][S8457][S8609] |
| 建筑施工 | IT/系统工程师 | 280,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 417–589万日元 | 500–820万日元 | 427–516万日元／466–571万日元 | 30–34 12.2%／2.1% 35–39 27.1%／13.5% | [S0001][S0012][S0101][S8405][S8450][S8457] | ||
| 房地产 | 综合职（事务类） | 485万日元 | 595万日元 | 451–471万日元／499–519万日元 | 30–34 15.2%／5.2% 35–39 25.3%／13.0% | 初始分配 → — → 岗位轮换（部门调动） | [S0001][S0012][S0105][S0509] | ||
| 金融保险 | 综合职（事务类） | 254,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 417–463万日元／458–523万日元 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% | [S0001][S0012][S0104][S4318] | ||
| 金融保险 | 销售 | 235,500日元 n=1・不足3家，不排名 | 389–494万日元 | 436–623万日元 | 417–463万日元／458–523万日元 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% | [S0001][S0012][S0104][S3209] | ||
| 金融保险 | 一般职 | 228,600日元 n=1・不足3家，不排名 | 396–421万日元 | 438–483万日元 | 417–463万日元／458–523万日元 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% | [S0001][S0012][S0104][S4318] | ||
| 金融保险 | 其他 | 260,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 417–463万日元／458–523万日元 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% | [S0001][S0104][S3209] | ||||
| 银行 | 各岗位通用 | 290,000日元（6位） n=4 | 417–463万日元／458–523万日元 上级行业数值 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% 上级行业数值 | [S0001][S0104][S3200][S3201][S3203][S3206][S3718] | ||||
| 银行 | 综合职（事务类） | 290,000日元 n=2・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 417–463万日元／458–523万日元 上级行业数值 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% 上级行业数值 | 客户服务科（分行分配） → 个人营业负责人 → 派驻往来企业（2年） | [S0001][S0012][S0104][S0510][S3101][S3207][S3221] | |
| 银行 | IT/系统工程师 | 300,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 417–589万日元 | 500–820万日元 | 417–463万日元／458–523万日元 上级行业数值 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% 上级行业数值 | [S0001][S0012][S0104][S3101] | ||
| 证券 | 综合职（事务类） | 310,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 417–463万日元／458–523万日元 上级行业数值 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% 上级行业数值 | 年轻员工培养期 → 年轻员工培养期（入社第3年） → — | [S0001][S0012][S0104][S0504][S3204] | |
| 证券 | 其他 | 300,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 417–463万日元／458–523万日元 上级行业数值 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% 上级行业数值 | [S0001][S0104][S3711][S3712][S3713][S3714][S3715][S3716] | ||||
| 保险 | 各岗位通用 | 312,845日元 n=2・不足3家，不排名 | 417–463万日元／458–523万日元 上级行业数值 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% 上级行业数值 | [S0001][S0104][S3720][S3722] | ||||
| 保险 | 综合职（事务类） | 330,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 417–463万日元／458–523万日元 上级行业数值 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% 上级行业数值 | 有带教员工（Supporter）的期间 → — → — | [S0001][S0012][S0104][S0506][S3152] | |
| 保险 | 销售 | 389–494万日元 | 436–623万日元 | 417–463万日元／458–523万日元 上级行业数值 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% 上级行业数值 | Life Professional职初期教育・培养期 → Life Professional职初期教育・培养期 → 职业飞跃期 | [S0001][S0012][S0104][S0505] | ||
| 保险 | 其他 | 300,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 417–463万日元／458–523万日元 上级行业数值 | 30–34 12.8%／3.1% 35–39 19.6%／11.6% 上级行业数值 | [S0001][S0104][S3152] | ||||
| 批发零售（含商社） | 综合职（事务类） | 485万日元 | 595万日元 | 395–431万日元／430–473万日元 | 30–34 13.2%／2.5% 35–39 27.9%／11.8% | 初期教育期（入社第1年） → 初期教育期（入社第2～3年） → — | [S0001][S0012][S0104][S0507][S0508] | ||
| 零售 | 各岗位通用 | 305,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 395–431万日元／430–473万日元 | 30–34 13.2%／2.5% 35–39 27.9%／11.8% | 2
| [S0001][S0104][S0426][S0427][S3710] | |||
| 零售 | 综合职（事务类） | 370,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 395–431万日元／430–473万日元 | 30–34 13.2%／2.5% 35–39 27.9%／11.8% | 店担当 → ASV（助理督导） → SV（督导） | [S0001][S0012][S0104][S0500][S4325][S4327] | |
| 零售 | 销售 | 389–494万日元 | 436–623万日元 | 395–431万日元／430–473万日元 | 30–34 13.2%／2.5% 35–39 27.9%／11.8% | 2
| [S0001][S0012][S0104][S0426][S0427] | ||
| 零售 | 专业职（资格） | 361,000日元（1位） n=7 | 432–563万日元 | 452–1140万日元 | 395–431万日元／430–473万日元 | 30–34 13.2%／2.5% 35–39 27.9%／11.8% | 3
| [S0001][S0012][S0104][S2100][S2102][S2103][S2105][S2106][S2108][S2110][S2111][S2113][S2114][S2115][S2118][S2119][S2120][S2122] | |
| 零售 | 一般职 | 280,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 396–421万日元 | 438–483万日元 | 395–431万日元／430–473万日元 | 30–34 13.2%／2.5% 35–39 27.9%／11.8% | [S0001][S0012][S0104][S4325][S4327] | ||
| 运输物流 | 各岗位通用 | 260,500日元 n=2・不足3家，不排名 | 380–438万日元／417–489万日元 | 30–34 12.8%／1.3% 35–39 17.0%／5.3% | [S0001][S0103][S3723][S8000][S8001][S8018] | ||||
| 运输物流 | 综合职（事务类） | 276,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 485万日元 | 595万日元 | 380–438万日元／417–489万日元 | 30–34 12.8%／1.3% 35–39 17.0%／5.3% | 营业所管理工作（入社第1年） → — → — | [S0001][S0012][S0103][S0513][S8400][S8437][S8439][S8449] | |
| 运输物流 | 一般职 | 251,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 396–421万日元 | 438–483万日元 | 380–438万日元／417–489万日元 | 30–34 12.8%／1.3% 35–39 17.0%／5.3% | [S0001][S0012][S0103][S8400][S8437][S8449] | ||
| 运输物流 | 其他 | 251,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 380–438万日元／417–489万日元 | 30–34 12.8%／1.3% 35–39 17.0%／5.3% | [S0001][S0103][S8400][S8437][S8449] | ||||
| 电力燃气热力水务 | 各岗位通用 | 272,600日元 n=1・不足3家，不排名 | 410–433万日元／445–475万日元 | 30–34 4.2%／0.4% 35–39 22.0%／5.7% | [S0001][S0102][S4303][S4304][S4311] | ||||
| 电力燃气热力水务 | 技术职（开发设计） | 242,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 446–476万日元 | 523–597万日元 | 410–433万日元／445–475万日元 | 30–34 4.2%／0.4% 35–39 22.0%／5.7% | 新员工（基础期・分配初期，配PTA导师） → 年轻员工（PTA制度最后一年） → — | [S0001][S0012][S0102][S0521][S8209][S8210] | |
| 媒体广告 | 各岗位通用 | 2
| [S0422] | ||||||
| 媒体广告 | 综合职（事务类） | 485万日元 | 595万日元 | 新员工（起步冲刺培训・成长股培养项目） → — → — | [S0012][S0519] | ||||
| 学术研究与专业技术服务 | 各岗位通用 | 275,300日元（9位） n=4 | 462–523万日元／502–578万日元 | 30–34 14.9%／6.2% 35–39 26.5%／15.2% | [S0001][S0105][S3216][S3703][S8610][S8619] | ||||
| 学术研究与专业技术服务 | 专业职（资格） | 350,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 432–563万日元 | 452–1140万日元 | 462–523万日元／502–578万日元 | 30–34 14.9%／6.2% 35–39 26.5%／15.2% | [S0001][S0012][S0105][S4408] | ||
| 学术研究与专业技术服务 | 其他 | 462–523万日元／502–578万日元 | 30–34 14.9%／6.2% 35–39 26.5%／15.2% | 8
| [S0001][S0105][S0260][S0261][S0262][S0263][S0264] | ||||
| 服务业 | 各岗位通用 | 242,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 351–377万日元／369–411万日元 | 30–34 7.0%／3.1% 35–39 15.8%／5.5% | [S0001][S0108][S3724] | ||||
| 服务业 | 综合职（事务类） | 485万日元 | 595万日元 | 351–377万日元／369–411万日元 | 30–34 7.0%／3.1% 35–39 15.8%／5.5% | 时段负责人（Supervisor） → — → — | [S0001][S0012][S0108][S0514] | ||
| 服务业 | 技术职（开发设计） | 244,850日元 n=2・不足3家，不排名 | 446–476万日元 | 523–597万日元 | 351–377万日元／369–411万日元 | 30–34 7.0%／3.1% 35–39 15.8%／5.5% | [S0001][S0012][S0108][S8004][S8005][S8011] | ||
| 服务业 | IT/系统工程师 | 230,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 417–589万日元 | 500–820万日元 | 351–377万日元／369–411万日元 | 30–34 7.0%／3.1% 35–39 15.8%／5.5% | [S0001][S0012][S0108][S8017] | ||
| 公务员 | 公务员（行政） | 254,922日元（10位） n=4 | 系员 → 系员 → — | 22
| [S0200][S0201][S0202][S0203][S0340][S0341][S0342][S3000][S3001][S3004][S3019][S3729][S3730][S8221][S8224] | ||||
| 公务员 | 公务员（技术） | 242,000日元（11位） n=3 | 系员 → 系员 → — | [S0200][S0201][S0202][S0203][S3000][S3001][S3004][S3019][S8221][S8224] | |||||
| 公务员 | 其他 | 232,000日元 n=1・不足3家，不排名 | [S3000][S3001] | ||||||
| 教育 | 教师 | 440–470万日元 | 528–581万日元 | 385–393万日元／417–419万日元 | 30–34 7.5%／2.4% 35–39 16.1%／5.3% | 新任教师（第Ⅰ期 第1～3年） → 年轻教师（第Ⅰ期末・第Ⅰ期评价） → 年轻教师（第Ⅱ期 第4～6年・承担校务分工） | [S0001][S0012][S0107][S0523][S0524] | ||
| 医疗福祉 | 专业职（资格） | 365,000日元 n=1・不足3家，不排名 | 432–563万日元 | 452–1140万日元 | 359–422万日元／380–453万日元 | 30–34 4.2%／0.7% 35–39 12.2%／5.4% | 护士 临床阶梯 Level I（初学者） → 护士 临床阶梯 Level II～III（新人～独当一面） → 护士 临床阶梯 Level III（独当一面） | 6
| [S0001][S0012][S0107][S0522][S2112] |
3. 晋升指标较高的行业
35–39岁（大学毕业）担任课长级以上职务者的比例，学术研究与专业技术服务 15.2%、建筑施工 13.5%、房地产 13.0%较高（全行业 9.0%）。[S0100][S0101][S0105] 课长级的平均年龄从房地产的46.7岁到教育的49.5岁不等。[S0105][S0107] 人事院「职种别民间工资实态调查」（企业规模50人以上）中，平均年龄为事务类系长 44.9岁、技术类系长 45.8岁、事务类课长 49.0岁、技术类课长 49.5岁。[S0109]
这是某一时点担任职务者的比例，不是每个人晋升的概率。 各行业担任职务者比例（大学毕业）
各行业担任职务者比例（大学毕业）
| 全行业 | 10.3% | 21.2% | 2.5% | 9.0% | 48.6 | [S0100] |
| 制造业 | 8.0% | 21.2% | 1.8% | 7.8% | 49.2 | [S0101] |
| 信息通信 | 11.4% | 23.2% | 2.0% | 7.3% | 48.4 | [S0103] |
| 建筑施工 | 12.2% | 27.1% | 2.1% | 13.5% | 49.2 | [S0101] |
| 房地产 | 15.2% | 25.3% | 5.2% | 13.0% | 46.7 | [S0105] |
| 金融保险 | 12.8% | 19.6% | 3.1% | 11.6% | 47.8 | [S0104] |
| 批发零售（含商社） | 13.2% | 27.9% | 2.5% | 11.8% | 48.8 | [S0104] |
| 零售 批发零售合计值 | 13.2% | 27.9% | 2.5% | 11.8% | 48.8 | [S0104] |
| 运输物流 | 12.8% | 17.0% | 1.3% | 5.3% | 48.3 | [S0103] |
| 电力燃气热力水务 | 4.2% | 22.0% | 0.4% | 5.7% | 49.4 | [S0102] |
| 学术研究与专业技术服务 | 14.9% | 26.5% | 6.2% | 15.2% | 47.2 | [S0105] |
| 服务业 | 7.0% | 15.8% | 3.1% | 5.5% | 48.3 | [S0108] |
| 教育 | 7.5% | 16.1% | 2.4% | 5.3% | 49.5 | [S0107] |
| 医疗福祉 | 4.2% | 12.2% | 0.7% | 5.4% | 49.5 | [S0107] |
各职位平均年龄与固定发放工资（月额，人事院・全行业・不分学历）：企业规模50人以上
| 职位 | 事务类 平均年龄 | 事务类 月工资 | 技术类 平均年龄 | 技术类 月工资 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 系员 | 38.2 | 381,804日元 | 36.5 | 403,977日元 | [S0109] |
| 主任 | 42 | 442,751日元 | 42.6 | 493,552日元 | [S0109] |
| 系长 | 44.9 | 501,946日元 | 45.8 | 542,632日元 | [S0109] |
| 课长代理 | 46.4 | 551,367日元 | 47.4 | 582,450日元 | [S0109] |
| 课长 | 49 | 633,299日元 | 49.5 | 641,486日元 | [S0109] |
| 部次长 | 51.3 | 680,719日元 | 52.7 | 710,627日元 | [S0109] |
| 部长 | 52.7 | 763,002日元 | 53.3 | 752,347日元 | [S0109] |
各职位平均年龄与固定发放工资（月额，人事院・全行业・不分学历）：500人以上
| 职位 | 事务类 平均年龄 | 事务类 月工资 | 技术类 平均年龄 | 技术类 月工资 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 系员 | 38.3 | 396,903日元 | 36.7 | 421,383日元 | [S0110] |
| 主任 | 42.3 | 462,836日元 | 43 | 518,220日元 | [S0110] |
| 系长 | 45 | 520,744日元 | 46.1 | 571,853日元 | [S0110] |
| 课长代理 | 46.1 | 572,819日元 | 47.3 | 608,096日元 | [S0110] |
| 课长 | 48.9 | 658,849日元 | 49.6 | 671,493日元 | [S0110] |
| 部次长 | 51.5 | 718,950日元 | 52.9 | 746,178日元 | [S0110] |
| 部长 | 52.6 | 802,376日元 | 53.5 | 797,601日元 | [S0110] |
4. 入职3年后、5年后的收入
按职种工资统计（不分学历），除资格职业和教师外，25–29岁年收入较高的是系统顾问・设计师 589万日元、研究人员 496万日元、金融销售人员 494万日元。其中包括高中毕业者等，与大学毕业生的入职年次并不对应。[S0012] 20–24岁与30–34岁的年龄段间差异较大的是系统顾问・设计师 +86.2%、研究人员 +72.1%、金融销售人员 +67.4%。这是同一时点不同人群的比较，不是同一个人的加薪；各年龄段的学历构成也不同。[S0012] 按行业推算，入职第3年较高的是学术研究与专业技术服务 462–523万日元、建筑施工 427–516万日元、房地产 451–471万日元。[S0001] 按行业推算，入职第5年较高的是学术研究与专业技术服务 502–578万日元、建筑施工 466–571万日元、房地产 499–519万日元。[S0001]
这是同一时点不同年龄段人群的比较，不是同一个人的加薪。数据不分学历，包含高中毕业者等，各年龄段的学历构成也不同。 各职种年收入（不分学历，所定内给与额×12＋年度奖金）
各职种年收入（不分学历，所定内给与额×12＋年度奖金）
| 系统顾问・设计师 システムコンサルタント・設計者 | IT/系统工程师 | 441万日元 | 589万日元（1位） | 820万日元 | 935万日元 | +86.2%（3位） | 602万日元 | 566万日元 | [S0012][S0013] |
| 医生 医師 | 专业职（资格）需执照・资格 | 446万日元 | 563万日元（2位） | 883万日元 | 1269万日元 | +97.9%（2位） | 557万日元 | 573万日元 | [S0012][S0013] |
| 注册会计师・税理士 公認会計士，税理士 | 专业职（资格）需执照・资格 | 421万日元 | 524万日元（3位） | 620万日元 | 722万日元 | +47.3%（18位） | 534万日元 | 491万日元 | [S0012][S0013] |
| 牙医 歯科医師 | 专业职（资格）需执照・资格 | 234万日元 | 523万日元（4位） | 1140万日元 | 1210万日元 | +387.2%（1位） | 560万日元 | 490万日元 | [S0012][S0013] |
| 研究人员 研究者 | 研发 | 360万日元 | 496万日元（5位） | 619万日元 | 722万日元 | +72.1%（4位） | 504万日元 | 479万日元 | [S0012][S0013] |
| 金融销售人员 金融営業職業従事者 | 销售 | 372万日元 | 494万日元（6位） | 623万日元 | 729万日元 | +67.4%（5位） | 499万日元 | 483万日元 | [S0012][S0013] |
| 企划事务员 企画事務員 | 综合职（事务类） | 370万日元 | 485万日元（7位） | 595万日元 | 665万日元 | +60.9%（7位） | 530万日元 | 453万日元 | [S0012][S0013] |
| 土木工程师 土木技術者 | 生产技术/施工管理 | 392万日元 | 485万日元（7位） | 536万日元 | 607万日元 | +36.8%（25位） | 489万日元 | 461万日元 | [S0012][S0013] |
| 电气・电子・电信工程师（不含通信网络工程师） 電気・電子・電気通信技術者（通信ネットワーク技術者を除く） | 技术职（开发设计） | 363万日元 | 476万日元（9位） | 597万日元 | 645万日元 | +64.2%（6位） | 478万日元 | 463万日元 | [S0012][S0013] |
| 运输设备工程师 輸送用機器技術者 | 技术职（开发设计） | 366万日元 | 473万日元（10位） | 579万日元 | 669万日元 | +58.3%（9位） | 475万日元 | 461万日元 | [S0012][S0013] |
| 其他销售人员 その他の営業職業従事者 | 销售 | 353万日元 | 472万日元（11位） | 549万日元 | 608万日元 | +55.4%（11位） | 482万日元 | 453万日元 | [S0012][S0013] |
| 中小学教师 小・中学校教員 | 教师需执照・资格 | 362万日元 | 470万日元（12位） | 581万日元 | 696万日元 | +60.4%（8位） | 480万日元 | 455万日元 | [S0012][S0013] |
| 建筑工程师 建築技術者 | 生产技术/施工管理 | 362万日元 | 467万日元（13位） | 545万日元 | 633万日元 | +50.5%（14位） | 471万日元 | 450万日元 | [S0012][S0013] |
| 机械器具・通信・系统销售人员（不含汽车） 機械器具・通信・システム営業職業従事者（自動車を除く） | 销售 | 371万日元 | 462万日元（14位） | 535万日元 | 611万日元 | +44.2%（20位） | 457万日元 | 475万日元 | [S0012][S0013] |
| 药剂师 薬剤師 | 专业职（资格）需执照・资格 | 396万日元 | 459万日元（15位） | 497万日元 | 557万日元 | +25.5%（31位） | 475万日元 | 449万日元 | [S0012][S0013] |
| 护士 看護師 | 专业职（资格）需执照・资格 | 396万日元 | 453万日元（16位） | 452万日元 | 483万日元 | +14.3%（33位） | 456万日元 | 452万日元 | [S0012][S0013] |
| 汽车销售人员 自動車営業職業従事者 | 销售 | 357万日元 | 449万日元（17位） | 515万日元 | 590万日元 | +44.4%（19位） | 460万日元 | 414万日元 | [S0012][S0013] |
| 机械工程师 機械技術者 | 技术职（开发设计） | 353万日元 | 447万日元（18位） | 523万日元 | 616万日元 | +48.3%（17位） | 454万日元 | 414万日元 | [S0012][S0013] |
| 软件开发人员 ソフトウェア作成者 | IT/系统工程师 | 345万日元 | 446万日元（19位） | 515万日元 | 591万日元 | +49.3%（16位） | 449万日元 | 438万日元 | [S0012][S0013] |
| 化学工程师 化学技術者 | 技术职（开发设计） | 345万日元 | 446万日元（19位） | 540万日元 | 600万日元 | +56.4%（10位） | 454万日元 | 434万日元 | [S0012][S0013] |
| 高中教师 高等学校教員 | 教师需执照・资格 | 353万日元 | 440万日元（21位） | 528万日元 | 635万日元 | +49.6%（15位） | 447万日元 | 430万日元 | [S0012][S0013] |
| 兽医 獣医師 | 专业职（资格）需执照・资格 | 340万日元 | 432万日元（22位） | 527万日元 | 692万日元 | +55.0%（12位） | 410万日元 | 452万日元 | [S0012][S0013] |
| 综合事务员 総合事務員 | 一般职 | 340万日元 | 421万日元（23位） | 483万日元 | 532万日元 | +42.0%（21位） | 463万日元 | 396万日元 | [S0012][S0013] |
| 其他信息处理・通信技术人员 その他の情報処理・通信技術者 | IT/系统工程师 | 365万日元 | 417万日元（24位） | 500万日元 | 548万日元 | +36.8%（25位） | 417万日元 | 417万日元 | [S0012][S0013] |
| 其他一般事务人员 その他の一般事務従事者 | 一般职 | 328万日元 | 415万日元（25位） | 456万日元 | 525万日元 | +38.9%（23位） | 479万日元 | 381万日元 | [S0012][S0013] |
| 庶务・人事事务员 庶務・人事事務員 | 一般职 | 334万日元 | 415万日元（25位） | 473万日元 | 503万日元 | +41.5%（22位） | 465万日元 | 393万日元 | [S0012][S0013] |
| 作家・记者・编辑 著述家，記者，編集者 | 设计与创意 | 361万日元 | 415万日元（25位） | 478万日元 | 640万日元 | +32.6%（28位） | 456万日元 | 385万日元 | [S0012][S0013] |
| 营业・销售事务人员 営業・販売事務従事者 | 一般职 | 336万日元 | 407万日元（28位） | 466万日元 | 507万日元 | +38.9%（23位） | 456万日元 | 383万日元 | [S0012][S0013] |
| 会计事务人员 会計事務従事者 | 一般职 | 335万日元 | 397万日元（29位） | 450万日元 | 498万日元 | +34.1%（27位） | 430万日元 | 379万日元 | [S0012][S0013] |
| 生产相关事务人员 生産関連事務従事者 | 一般职 | 349万日元 | 396万日元（30位） | 438万日元 | 508万日元 | +25.6%（30位） | 413万日元 | 376万日元 | [S0012][S0013] |
| 设计师 デザイナー | 设计与创意 | 329万日元 | 393万日元（31位） | 500万日元 | 524万日元 | +51.7%（13位） | 411万日元 | 385万日元 | [S0012][S0013] |
| 保险销售人员 保険営業職業従事者 | 销售 | 329万日元 | 389万日元（32位） | 436万日元 | 508万日元 | +32.5%（29位） | 512万日元 | 355万日元 | [S0012][S0013] |
| 店员 販売店員 | 其他 | 308万日元 | 345万日元（33位） | 362万日元 | 378万日元 | +17.7%（32位） | 362万日元 | 332万日元 | [S0012][S0013] |
企业・政府机关公布的年收入模型
这是企业给出的“模型”“示例”，不保证实际平均或本人年收入。社会招聘的示例不是应届模型。 企业模型年收入
| ウエルシア薬局 | 零售 | 薬剤師職 エリア職 初年度年収換算（約5,150,000円〜、モデル月収361,000円〜） | 1年 | 515 | 「勤務区分により賞与に違いがございます」。上記金額に別途諸手当あり。「〜」表記のため下限値。 | [S2102] | ||
| ウエルシア薬局 | 零售 | 薬剤師職 リージョナル職 初年度年収換算（約5,380,000円〜、モデル月収361,000円〜） | 1年 | 538 | 「勤務区分により賞与に違いがございます」。上記金額に別途諸手当あり。「〜」表記のため下限値。 | [S2102] | ||
| ウエルシア薬局 | 零售 | 薬剤師職 ナショナル職 初年度年収換算（約5,600,000円〜、モデル月収361,000円〜） | 1年 | 560 | 「勤務区分により賞与に違いがございます」。上記金額に別途諸手当あり。「〜」表記のため下限値。 | [S2102] | ||
| デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社 | 学术研究与专业技术服务 | イノベーションコンサルタント 初年度基本年俸(月額33時間の前払い残業含む) | 1年 | 550 | アナリスト | [S0263] | ||
| デロイトトーマツコンサルティング合同会社 | 学术研究与专业技术服务 | コンサルタント職 学士卒 基準給与年額(固定時間外手当月40時間分含む) | 1年 | 580.32 | [S0260] | |||
| デロイトトーマツコンサルティング合同会社 | 学术研究与专业技术服务 | コンサルタント職 修士卒 基準給与年額(固定時間外手当月40時間分含む) | 1年 | 600.12 | [S0260] | |||
| デロイトトーマツコンサルティング合同会社 | 学术研究与专业技术服务 | コンサルタント職 博士卒 基準給与年額(固定時間外手当月40時間分含む) | 1年 | 620.28 | [S0260] | |||
| ファーストリテイリング | 零售 | グローバルリーダー候補 新卒（日本、2026年3月入社） | 1年 | 590 | グローバルリーダー候補（総合職、全国転勤あり） | 初任給月額37万円。年収の目安は賞与年2回・決算賞与を含み、時間外手当・通勤手当は別途 | [S0426] | |
| ファーストリテイリング | 零售 | 地域正社員 新卒（日本、2026年3月入社） | 1年 | 447 | 地域正社員（店長代行候補者として店舗運営スタッフからスタート） | 初任給月額28万円。年収の目安は賞与年2回・決算賞与を含み、時間外手当・通勤手当は別途。その後本人の希望と資格取得により店長・エリアマネージャー等へ | [S0426] | |
| ファーストリテイリング | 零售 | 新入社員 初任給の年収（日本、2025年3月改定予定） | 1年 | 500 | 新入社員（初任給月額33万円） | 年収は約10%増の「500万円強」と公表（500は下限表記） | [S0427] | |
| ファーストリテイリング | 零售 | 新人店長（日本、2025年3月改定予定） | 1–2年 | 730 | 店長（新人店長、月収41万円） | 「入社1～2年目で就任する新人店長」の年収を約730万円と公表。就任時期は個人により異なる | [S0427] | |
| 合同会社デロイトトーマツ | 学术研究与专业技术服务 | リスクアドバイザリー 学士卒 標準年額(固定時間外手当月33時間分含む) | 1年 | 549.9996 | [S0261] | |||
| 合同会社デロイトトーマツ | 学术研究与专业技术服务 | リスクアドバイザリー 修士・博士卒 標準年額(固定時間外手当月33時間分含む) | 1年 | 579.9936 | [S0261] | |||
| 合同会社デロイトトーマツ | 学术研究与专业技术服务 | ファイナンシャルアドバイザリー 初年度基本年俸(月額33時間の前払い残業含む) | 1年 | 550 | アナリスト | [S0262] | ||
| 総合メディカル | 医疗福祉 | 薬剤師職 モデル1（全国職1a、青森県勤務、薬局長、借上社宅、独身） | 1年 | 520 | モデル年収（企業提示） | [S2112] | ||
| 総合メディカル | 医疗福祉 | 薬剤師職 モデル2（エリア職、宮崎県勤務、専門薬剤師、借上社宅、既婚・子1人扶養） | 1年 | 480 | モデル年収（企業提示） | [S2112] | ||
| 総合メディカル | 医疗福祉 | 薬剤師職 モデル3（ローカル職、東京都勤務、専門薬剤師、住宅補助手当、既婚・子なし） | 1年 | 420 | モデル年収（企業提示） | [S2112] | ||
| 日立製作所 | 电机电子 | 新卒総合職 大学学部卒 入社初年度の理論年収（2026年4月実績の初任給287,000円ベース） | 1年 | 530 | 初年度の理論年収。※内訳は月給12か月分＋標準的な賞与（賞与業績反映分・時間外手当・住宅手当等の諸手当は別途） | [S0420] | ||
| 日立製作所 | 电机电子 | 新卒総合職 修士課程卒 入社初年度の理論年収（初任給312,000円ベース） | 1年 | 580 | 初年度の理論年収。※内訳は月給12か月分＋標準的な賞与（賞与業績反映分・時間外手当・住宅手当等の諸手当は別途） | [S0420] | ||
| 日立製作所 | 电机电子 | 新卒総合職 高専卒 入社初年度の理論年収（初任給247,000円ベース） | 1年 | 460 | 初年度の理論年収。※内訳は月給12か月分＋標準的な賞与（賞与業績反映分・時間外手当・住宅手当等の諸手当は別途） | [S0420] | ||
| 伊藤忠テクノソリューションズ（株） | 信息通信 | 4年制大学卒・標準評価 | 2年 | 683 | 年収イメージ（月例給イメージ37.6万円）。賞与は2024年度業績に基づく算出、月例給に残業代(月12時間想定)・家賃補助を含む | [S0343] | ||
| 伊藤忠テクノソリューションズ（株） | 信息通信 | 4年制大学卒・標準評価 | 5年 | 775 | 年収イメージ（月例給イメージ42.2万円）。賞与は2024年度業績に基づく算出、月例給に残業代(月12時間想定)・家賃補助を含む | [S0343] | ||
| 総合メディカル | 医疗福祉 | 薬剤師職 モデル1（全国職1a、青森県勤務、薬局長、借上社宅、独身） | 5年 | 630 | 3等級 | モデル年収（企業提示）、5年目3等級 | [S2112] | |
| 総合メディカル | 医疗福祉 | 薬剤師職 モデル2（エリア職、宮崎県勤務、専門薬剤師、借上社宅、既婚・子1人扶養） | 5年 | 570 | 3等級 | モデル年収（企業提示）、5年目3等級 | [S2112] | |
| 総合メディカル | 医疗福祉 | 薬剤師職 モデル3（ローカル職、東京都勤務、専門薬剤師、住宅補助手当、既婚・子なし） | 5年 | 500 | 3等級 | モデル年収（企業提示）、5年目3等級 | [S2112] | |
| 伊藤忠テクノソリューションズ（株） | 信息通信 | 4年制大学卒・標準評価 | 7年 | 906 | 年収イメージ（月例給イメージ50.5万円）。賞与は2024年度業績に基づく算出、月例給に残業代(月12時間想定)・家賃補助を含む | [S0343] | ||
| 国家公務員（一般職） | 公务员 | 地方機関 係員（一般職試験・大卒初任給） | 22岁 | 384.4 | 係員 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額232,000円。標準昇任年限の記載なし | [S0340] | |
| 国家公務員（総合職） | 公务员 | 本府省 係員（総合職試験・大卒初任給） | 22岁 | 494.2 | 係員 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額301,200円。標準昇任年限の記載なし | [S0340] | |
| 東京特別区 | 公务员 | 行政職給料表(一) 係員 | 22岁 | 470.5 | 係員（1級29号給） | 特別区人事委員会 令和7年勧告のモデルケース（改定後）。給料＋地域手当20%＋管理職手当で算出。標準昇任年限の記載なし | [S0342] | |
| 東京都庁 | 公务员 | 行政職給料表(一)適用者 係員 | 25岁 | 490.8 | 係員 | 年収モデル（令和8年4月1日現在）。例月給与×12か月3,484,800円＋期末手当・勤勉手当。標準昇任年限の記載なし | [S0341] | |
| 国家公務員（総合職） | 公务员 | 本府省 係長 | 28岁 | 588.4 | 係長 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額355,860円。標準昇任年限の記載なし | [S0340] | |
| 東京都庁 | 公务员 | 行政職給料表(一)適用者 主任 | 30岁 | 573.4 | 主任 | 年収モデル（令和8年4月1日現在）。例月給与×12か月4,036,320円＋期末手当・勤勉手当。標準昇任年限の記載なし | [S0341] | |
| 日本放送協会（NHK） | 媒体广告 | 職員 大卒モデル年収 | 30岁 | 569 | 昇格時期の記載なし。NHK公表の大卒モデル年収（2025年度）。入社年次は不明（年齢のみ公表） | [S0422] | ||
| 国家公務員（一般職） | 公务员 | 地方機関 係長 | 35岁 | 506.6 | 係長 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額301,600円。標準昇任年限の記載なし | [S0340] | |
| 国家公務員（総合職） | 公务员 | 本府省 課長補佐 | 35岁 | 818.6 | 課長補佐 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額489,360円。標準昇任年限の記載なし | [S0340] | |
| 東京都庁 | 公务员 | 行政職給料表(一)適用者 課長代理 | 35岁 | 693.9 | 課長代理 | 年収モデル（令和8年4月1日現在）。例月給与×12か月4,842,720円＋期末手当・勤勉手当。標準昇任年限の記載なし | [S0341] | |
| 東京特別区 | 公务员 | 行政職給料表(一) 係長 | 35岁 | 693.5 | 係長（3級37号給） | 特別区人事委員会 令和7年勧告のモデルケース（改定後）。給料＋地域手当20%＋管理職手当で算出。標準昇任年限の記載なし | [S0342] | |
| 日本放送協会（NHK） | 媒体广告 | 職員 大卒モデル年収 | 35岁 | 685 | 昇格時期の記載なし。NHK公表の大卒モデル年収（2025年度）。入社年次は不明（年齢のみ公表） | [S0422] | ||
| 国家公務員（一般職） | 公务员 | 地方機関 係長 | 40岁 | 538.6 | 係長 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額320,600円。標準昇任年限の記載なし | [S0340] | |
| 国家公務員（総合職） | 公务员 | 本府省 室長 | 40岁 | 1089.6 | 室長 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額662,840円。標準昇任年限の記載なし | [S0340] | |
| 東京都庁 | 公务员 | 行政職給料表(一)適用者 課長代理 | 40岁 | 761.6 | 課長代理 | 年収モデル（令和8年4月1日現在）。例月給与×12か月5,315,040円＋期末手当・勤勉手当。標準昇任年限の記載なし | [S0341] | |
| 東京都庁 | 公务员 | 行政職給料表(一)適用者 課長 | 45岁 | 1113.4 | 課長 | 年収モデル（令和8年4月1日現在）。例月給与×12か月7,797,600円＋期末手当・勤勉手当。標準昇任年限の記載なし | [S0341] | |
| 東京特別区 | 公务员 | 行政職給料表(一) 課長 | 45岁 | 1107.8 | 課長（5級61号給） | 特別区人事委員会 令和7年勧告のモデルケース（改定後）。給料＋地域手当20%＋管理職手当で算出。標準昇任年限の記載なし | [S0342] | |
| 国家公務員（一般職） | 公务员 | 地方機関 課長 | 50岁 | 708.5 | 課長 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額429,800円。標準昇任年限の記載なし | [S0340] | |
| 国家公務員（総合職） | 公务员 | 本府省 課長 | 50岁 | 1447.3 | 課長 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額857,720円。標準昇任年限の記載なし | [S0340] | |
| 東京都庁 | 公务员 | 行政職給料表(一)適用者 課長 | 50岁 | 1158 | 課長 | 年収モデル（令和8年4月1日現在）。例月給与×12か月8,121,600円＋期末手当・勤勉手当。標準昇任年限の記載なし | [S0341] | |
| 東京特別区 | 公务员 | 行政職給料表(一) 部長 | 50岁 | 1344.6 | 部長（6級57号給） | 特別区人事委員会 令和7年勧告のモデルケース（改定後）。給料＋地域手当20%＋管理職手当で算出。標準昇任年限の記載なし | [S0342] | |
| 国家公務員（総合職） | 公务员 | 本府省 局長 | 1938.6 | 局長 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額1,171,400円。年齢の記載なし | [S0340] | ||
| 国家公務員（総合職） | 公务员 | 本府省 事務次官 | 2523.9 | 事務次官 | モデル給与例（令和7年度、勧告後）月額1,520,600円。年齢の記載なし | [S0340] | ||
| 東京都庁 | 公务员 | 行政職給料表(一)適用者 部長 | 1411.8 | 部長 | 年収モデル（令和8年4月1日現在）。例月給与×12か月9,758,880円＋期末手当・勤勉手当。年齢の記載なし | [S0341] | ||
| 日立製作所 | 电机电子 | ポジション別の理論年収 担当者クラス | 530–800 | 担当者クラス | 昇格時期の記載なし（職務の役割・責任の大きさに応じてクラスを決定、同一クラス内にも幅あり）。下限は大学学部卒初任給ベース、上限は裁量労働勤務手当を含む | [S0420] | ||
| 日立製作所 | 电机电子 | ポジション別の理論年収 主任クラス | 830–1080 | 主任クラス | 昇格時期の記載なし（職務の役割・責任の大きさに応じてクラスを決定、同一クラス内にも幅あり）。上限は裁量労働勤務手当を含む | [S0420] | ||
| 日立製作所 | 电机电子 | ポジション別の理論年収 課長クラス | 1150–1500 | 課長クラス | 昇格時期の記載なし（職務の役割・責任の大きさに応じてクラスを決定、同一クラス内にも幅あり） | [S0420] | ||
| 日立製作所 | 电机电子 | ポジション別の理論年収 部長クラス | 1450–2000 | 部長クラス | 昇格時期の記載なし（職務の役割・責任の大きさに応じてクラスを決定、同一クラス内にも幅あり） | [S0420] | ||
| 日立製作所 | 电机电子 | ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス | 1700–4100 | 事業部長・本部長クラス | 昇格時期の記載なし（職務の役割・責任の大きさに応じてクラスを決定、同一クラス内にも幅あり）。上限は株式報酬を含む水準（一部対象者のみ） | [S0420] | ||
| アクセンチュア株式会社 | 学术研究与专业技术服务 | 第二新卒(社会人経験5年未満) 標準年収額 ※賞与・各種手当を含む理論値、年額基本給480万円 | 1年 | 663 | 社会招聘 | [S0264] | ||
| 清水建設 | 建筑施工 | 経験者採用 エリア職（地域C）～グローバル職 年収例 | 30岁 | 570–700 | 1級職 | 社会招聘 経験者採用（キャリア採用）向けの年収例であり新卒入社者のモデルではない。賞与含む・時間外手当等は別途。目安であり経験・年齢等で個別決定 | [S0424] | |
| 大成建設 | 建筑施工 | 経験者採用 社員（全国） モデル年収例（月給30万円以上） | 30岁 | 530–720 | 社会招聘 経験者採用（キャリア採用）向けのモデル年収例であり新卒入社者のモデルではない。大卒・賞与手当込・首都圏採用のモデル給与 | [S0429] | ||
| 大成建設 | 建筑施工 | 経験者採用 社員（エリア） モデル年収例（月給24万円以上） | 30岁 | 460–630 | 社会招聘 経験者採用（キャリア採用）向けのモデル年収例であり新卒入社者のモデルではない。大卒・賞与手当込・首都圏採用のモデル給与 | [S0429] | ||
| 清水建設 | 建筑施工 | 経験者採用 エリア職（地域C）～グローバル職 年収例 | 35岁 | 720–870 | 主任 | 社会招聘 経験者採用（キャリア採用）向けの年収例であり新卒入社者のモデルではない。賞与含む・時間外手当等は別途。目安であり経験・年齢等で個別決定 | [S0424] | |
| 大成建設 | 建筑施工 | 経験者採用 社員（全国） モデル年収例（月給30万円以上） | 40岁 | 800–1100 | 社会招聘 経験者採用（キャリア採用）向けのモデル年収例であり新卒入社者のモデルではない。大卒・賞与手当込・首都圏採用のモデル給与 | [S0429] | ||
| 大成建設 | 建筑施工 | 経験者採用 社員（エリア） モデル年収例（月給24万円以上） | 40岁 | 550–960 | 社会招聘 経験者採用（キャリア採用）向けのモデル年収例であり新卒入社者のモデルではない。大卒・賞与手当込・首都圏採用のモデル給与 | [S0429] | ||
| ＳＣＳＫ（株） | 信息通信 | キャリア採用 総合職（若手層） | 500 | 総合職（若手層） | 社会招聘 想定年収500万の場合の一例（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円。キャリア採用向け・昇格年限の記載なし | [S0344] | ||
| ＳＣＳＫ（株） | 信息通信 | キャリア採用 基幹職（リーダー層） | 700 | 基幹職（リーダー層） | 社会招聘 想定年収700万の場合の一例（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円。キャリア採用向け・昇格年限の記載なし | [S0344] | ||
| 清水建設 | 建筑施工 | 経験者採用 エリア職（地域C）～グローバル職 年収例 | 1000+ | 管理職 | 社会招聘 経験者採用（キャリア採用）向けの年収例であり新卒入社者のモデルではない。賞与含む・時間外手当等は別途。目安であり経験・年齢等で個別決定。「1,000万円以上」と表記 | [S0424] | ||
| 大林組 | 建筑施工 | 経験者採用 工事事務所勤務（現場） 入社時の年収提示例 | 1180–1300 | 工事課長 | 社会招聘 経験者採用の「入社時の年収提示例（全国型）」。新卒入社者のモデルではない。残業代は含まない。現場事務所勤務の主任・職員は現場インセンティブ月5万円を加算 | [S0425] | ||
| 大林組 | 建筑施工 | 経験者採用 工事事務所勤務（現場） 入社時の年収提示例 | 1050–1130 | 工事係長 | 社会招聘 経験者採用の「入社時の年収提示例（全国型）」。新卒入社者のモデルではない。残業代は含まない。現場事務所勤務の主任・職員は現場インセンティブ月5万円を加算 | [S0425] | ||
| 大林組 | 建筑施工 | 経験者採用 工事事務所勤務（現場） 入社時の年収提示例 | 830–920 | 主任 | 社会招聘 経験者採用の「入社時の年収提示例（全国型）」。新卒入社者のモデルではない。残業代は含まない。現場事務所勤務の主任・職員は現場インセンティブ月5万円を加算 | [S0425] | ||
| 大林組 | 建筑施工 | 経験者採用 工事事務所勤務（現場） 入社時の年収提示例 | 690–760 | 職員 | 社会招聘 経験者採用の「入社時の年収提示例（全国型）」。新卒入社者のモデルではない。残業代は含まない。現場事務所勤務の主任・職員は現場インセンティブ月5万円を加算 | [S0425] | ||
| 大林組 | 建筑施工 | 経験者採用 常設部門勤務（内勤） 入社時の年収提示例 | 1150–1210 | 課長 | 社会招聘 経験者採用の「入社時の年収提示例（全国型）」。新卒入社者のモデルではない。残業代は含まない。現場事務所勤務の主任・職員は現場インセンティブ月5万円を加算 | [S0425] | ||
| 大林組 | 建筑施工 | 経験者採用 常設部門勤務（内勤） 入社時の年収提示例 | 990–1070 | 係長 | 社会招聘 経験者採用の「入社時の年収提示例（全国型）」。新卒入社者のモデルではない。残業代は含まない。現場事務所勤務の主任・職員は現場インセンティブ月5万円を加算 | [S0425] | ||
| 大林組 | 建筑施工 | 経験者採用 常設部門勤務（内勤） 入社時の年収提示例 | 770–860 | 主任 | 社会招聘 経験者採用の「入社時の年収提示例（全国型）」。新卒入社者のモデルではない。残業代は含まない。現場事務所勤務の主任・職員は現場インセンティブ月5万円を加算 | [S0425] | ||
| 大林組 | 建筑施工 | 経験者採用 常設部門勤務（内勤） 入社時の年収提示例 | 630–700 | 職員 | 社会招聘 経験者採用の「入社時の年収提示例（全国型）」。新卒入社者のモデルではない。残業代は含まない。現場事務所勤務の主任・職員は現場インセンティブ月5万円を加算 | [S0425] |