男女差异

本页按性别查看就业、行业和之后的职业发展。只使用按性别公布的数值，不把整体数值按比例分给男女，也不推算性别构成（见分性别数据的范围）。

各大学分性别的毕业去向

2026年3月毕业的本科毕业生：明治大学（10个学部合计）女性2,733人、男性4,979人[S9001][S9002][S9003][S9004][S9005][S9006][S9007][S9008][S9009][S9010]；芝浦工业大学（4个学部合计）女性380人、男性1,540人[S9141][S9142][S9143][S9144]。日本大学的全校数值包含研究生毕业者（修了者），毕业生与研究生毕业者合计女性5,010人、男性11,070人[S9280]。明治大学和芝浦工业大学的全校页面包含研究生毕业者，因此本报告使用学部合计[S9000][S9140]。各学部的数值见下表以及各学部页面的“男性”“女性”标签页。

全国统计中的男女差异

• 大学毕业、企业规模1000人以上的所定内给与额（月薪，不含加班费，2025年6月）：20–24岁男性276.8千日元、女性273.0千日元；30–34岁男性391.2千日元、女性334.5千日元[S9420]。年龄越大，差距越大。
• 课长级以上管理职中女性的比例，全行业为13.8%（2025年10月1日）。按行业从医疗福祉的53.6%到电力燃气热力水务的5.6%不等[S9422]。
• 担任系长（股长）级以上职务者的比例（大学毕业）：30–34岁男性11.7%、女性8.1%；35–39岁男性25.2%、女性12.4%[S9423]。
• 平均工龄（大学毕业的一般劳动者）：男性13.9年，女性8.7年[S9420]。

阅读时的注意事项

• 就职企业名单没有分性别人数，无法知道哪家企业录用了多少女性。
• 统计上的男女工资差，以及企业公布的“男女工资差异”（男女の賃金の差異），都是包含岗位、职务、工龄、雇用形态差异的平均值之差，并不是做同一份工作时的男女工资差（见男女工资差异）。
• 女性管理职比例的定义不同：雇用均等基本调查为课长级以上（含董事），企业公布值多为课长级以上（不含董事）等（见女性管理职比例）。
• 企业指标原则上是该公司单体（单一法人）的数值，不是集团合并（連結）的数值；有的公司用核心子公司的数值代替控股公司[S9843]。录用者中女性比例多数包含社会招聘（中途採用），因此与应届数值分开显示[S9561]。
• 分性别年收入是推算值。没有公布分性别行业构成的学部、学科，用整体的行业构成计算（见分性别年收入推算）。

各大学分性别毕业与就业

全校一行的统计范围因大学而异（日本大学含研究生毕业者）。就业率按各大学的定义原样列出，以毕业生为分母的数值标注了分母（鼠标悬停可查看定义详情）。 分性别数据的范围

工资与晋升（全国统计）

按所定内给与额×12＋年度奖金推算的年收入（万日元）。工资差包含岗位、职务、工龄的差异。 分性别年收入推算

女性管理职比例

企业・政府机关分性别指标

女性管理职比例 · 男女工资差异 · 男性育儿假休假率 · 分性别数据的范围