大背景：就职率、起薪、离职率与工资曲线

就职率趋势

日本大学（本科）就职率：2022年3月毕业95.8%[S0007]，2023年3月毕业97.3%[S0008]，2024年3月毕业98.1%[S0009]，2025年3月毕业98.0%[S0010]，2026年3月毕业98.0%[S0011]。统计日为各年4月1日，分母是希望就业者，因此读研者不计入。

各行业起薪（初任給）

新毕业大学生的所定内给与（月薪）全产业平均为262,300日元[S0003]。分行业看，学术研究与专业技术服务业（含咨询）最高，为290,100日元，房地产业271,200日元，建筑业269,800日元；电力煤气等基础设施业为244,200日元，服务业为245,800日元[S0003]。

上述行业中，最高的学术研究与专业技术服务业（290,100日元）与最低的电力煤气等（244,200日元）每月相差45,900日元[S0003]。企业招聘页面上的起薪另作为参考区间单独列出。

3年内离职率

令和4年3月毕业的大学毕业就业者449,012人中，3年内离职的比例为33.8%[S0004]。分行业：教育与学习支援业44.2%、医疗福祉40.8%、零售业40.4%偏高；制造业21.2%、电力煤气等12.4%偏低[S0004]；制造业中的化学工业为15.3%[S0004]。

企业（事业所）规模差别也很大：1,000人以上27.0%，100–499人33.9%，5–29人52.0%，不足5人57.5%[S0005]。

工资曲线（大学毕业，按企业规模）

大学毕业者的所定内给与（月薪，全产业）：1,000人以上企业，20–24岁为27.49万日元，25–29岁31.69万，30–34岁36.90万[S0001]；100–999人企业分别为25.66万、28.48万、32.61万[S0001]。25–29岁的年间奖金等，1,000人以上为1,040.4千日元，100–999人为766.9千日元，规模差距主要体现在奖金上[S0001]。

这条曲线是收入推算（入社第1、3、5年）的基础。

综合职（総合職）、一般职（一般職）与技术职

日本应届招聘中，有同一家公司或机构按「コース」（职种路线）分开录用的做法（一般性说明）。例如国家公务员，大学毕业程度分为综合职和一般职，中央部委的大学毕业起薪，综合职月薪约30万日元，一般职约29万日元[S0201]。民企方面，一家食品公司将综合职分为技术类和事务类公布录用人数，一般职只公布起薪[S4316]。各公司的名称与划分不同，请以意向企业的招聘要项为准。

年功型职级（年功序列）

「年功序列」指工资和职位随年龄、工龄上升（一般性说明；本网站没有数据说明有多少企业采用）。上面的工资曲线显示年龄越大工资越高[S0001]。职位的例子：东京都职员（行政职）公布的模型是25岁为「係員」（基层办事员，年收入约491万日元），30岁升为「主任」（约573万日元）[S0203]。民企入社3–5年的典型职位随行业而异，将在各学部页面和职级表中说明；很多行业没有公开年次与职位的对应关系，相应部分为「数据不足」。

行业 × 岗位矩阵

［ ］表示统计类别与本报告行业不完全一致的数值（仅批发业／批发零售合计值）。 行业分类与映射