日本大学应届生就业与职业发展

日本大学

生産工学部

日本大学生产工学部设9个学科。2026年3月毕业的毕业生共1,536人，升入大学院（研究生院）237人（15.43%）[S5991]。该年度统计含9月毕业者[S5991]。在学校用同一方法算出的全学部一览表中为14.8%，低于理工学部的26.7%，以本科毕业直接就业为主[S5001]。

生産工学部行业构成

行业占比的分母是包含升学与其他在内的全部毕业生，并非仅就业者[S5991]。在此口径下：建设业21.29%，制造业16.86%，信息通信业16.02%，服务业12.37%[S5991]。学科上，建筑学科建设业53.62%、土木工学科49.2%、机械工学科制造业46.15%、数理信息工学科信息通信业50.58%较突出[S5991]。升学率方面，建筑学科24.15%，而管理工学科8.79%、环境安全工学科7.81%[S5991]。

主要雇主：Meitec 12人、Persol Cross Technology 11人、Outsourcing Technology 9人、前田道路9人、大成建设8人、户田建设8人等[S5993]。均为仅本科生人数，但这是2025年3月毕业（令和6年度）的名单，且不含9月毕业者[S5993]，与上面行业占比的年度（2026年3月毕业）不同，请勿直接对照。

专业对口度（専攻と仕事の対応）：学部整体数据不足。按学科推算，建筑、数理信息为“高”，机械、电气电子、土木、应用分子化学为“中”，管理、环境安全、设计数据不足[S0704][S0709][S0714][S0718][S0719][S5991][S0700][S0715][S0725][S0716][S0717][S0726][S0727]。

推算年收入（根据分行业工资推算）：第1年361–411万日元，第3年392–460万日元，第5年423–508万日元[S0001][S5991]。典型职级数据不足；设计岗方面，有建筑公司把入职第6年前作为培养期[S0503]。

生産工学部推算收入

毕业人数1536人[S5991]读研率15.4%[S5991]2026

按行业的去向（分母＝全体毕业生（含升学・其他））来源[S5991]

关于行业占比的分母

按岗位的去向: 数据不足

入职后年收入推算（区间）（推算值）来源[S0001][S5991]

主要就职企业2025

企业人数
（株）メイテック[S5993]
岗位与配属机械设计技术职・电气·电子设计技术职・微控制器系统设计技术职2027届招聘岗位		12
パーソルクロステクノロジー（株）[S5993]
岗位与配属机械设计・电气·电子设计・控制软件开发2027届招聘岗位		11
（株）アウトソーシングテクノロジー[S5993]
岗位与配属SE职（IT咨询师／系统工程师）2027届招聘岗位		9
前田道路（株）[S5993]
岗位与配属土木职・试验职（质量管理）・机械职・事务职2027届招聘岗位		9
（株）アビスト[S5993]
岗位与配属机械设计开发职・系统・软件开发职・电气・电子电路设计职2027届招聘岗位		8
大成建設（株）[S5993]
岗位与配属建筑・建筑销售、国际销售、土木销售・土木2027届招聘岗位		8
戸田建設（株）[S5993]
岗位与配属建筑工程师…・生产设计・建筑设计（意匠·结构·设备）2027届招聘岗位		8
（株）関電工[S5993]
岗位与配属电气设备施工管理职・空调卫生设备施工管理职・电气设备设计职2027届招聘岗位		7
東日本旅客鉄道（株）[S5993]
岗位与配属地域综合职・综合职2027届招聘岗位		7
スターツＣＡＭ（株）[S5993]
岗位与配属设计职・施工管理职2027届招聘岗位		6
（株）ＳＵＢＡＲＵ[S5993]
岗位与配属设计・实验与评价・先行研发2027届招聘岗位		6
（株）ホンダテクノフォート[S5993]
岗位与配属电动化・先进安全／四轮整车开发・IT系统相关2027届招聘岗位		6
三菱自動車工業（株）[S5993]
岗位与配属技术类综合职・事务类综合职・区域综合职（客户关联部2027届招聘岗位		6
（株）アルトナー[S5993]5
（株）安藤・間[S5993]5

机械工学科 机械

按行业的去向（分母＝全体毕业生（含升学・其他））来源[S5991]

关于行业占比的分母

按岗位的去向: 数据不足

主要就职企业 2025

  1. （株）メイテック 7人[S5993]
    岗位与配属 机械设计技术职・电气·电子设计技术职・微控制器系统设计技术职 2027届招聘岗位
  2. （株）ＳＵＢＡＲＵ 5人[S5993]
    岗位与配属 设计・实验与评价・先行研发 2027届招聘岗位
  3. （株）ホンダテクノフォート 4人[S5993]
    岗位与配属 电动化・先进安全／四轮整车开发・IT系统相关 2027届招聘岗位
  4. パーソルクロステクノロジー（株） 3人[S5993]
    岗位与配属 机械设计・电气·电子设计・控制软件开发 2027届招聘岗位
  5. 三菱自動車工業（株） 3人[S5993]
    岗位与配属 技术类综合职・事务类综合职・区域综合职（客户关联部 2027届招聘岗位

专业对口度: 中 [S0704][S0715][S0719][S0725][S5991] · 企业侧验证: 数据不足

入职后年收入推算（区间）主要行业的职级示例
第1年 354–399万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）
第3年 381–444万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）
第5年 409–489万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）

主要行业为制造业・金融业，学校未公布其细分（电机、银行等），因此无法选择职级系列。

电气电子工学科 电气电子

按行业的去向（分母＝全体毕业生（含升学・其他））来源[S5991]

关于行业占比的分母

按岗位的去向: 数据不足

主要就职企业 2025

  1. （株）安藤・間 2人[S5993]
  2. ＣＫＤ日機電装（株） 2人[S5993]
  3. 首都高電気メンテナンス（株） 2人[S5993]
  4. 振興電気（株） 2人[S5993]
  5. トーテックアメニティ（株） 2人[S5993]

专业对口度: 中 [S0700][S0704][S0714][S0715][S0719][S0725][S5991] · 企业侧验证: 数据不足

入职后年收入推算（区间）主要行业的职级示例
第1年 359–409万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）
第3年 390–457万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）
第5年 421–506万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）

主要行业为制造业・金融业，学校未公布其细分（电机、银行等），因此无法选择职级系列。

土木工学科 土木

按行业的去向（分母＝全体毕业生（含升学・其他））来源[S5991]

关于行业占比的分母

按岗位的去向: 数据不足

主要就职企业 2025

  1. （株）関電工 6人[S5993]
    岗位与配属 电气设备施工管理职・空调卫生设备施工管理职・电气设备设计职 2027届招聘岗位
  2. 戸田建設（株） 5人[S5993]
    岗位与配属 建筑工程师…・生产设计・建筑设计（意匠·结构·设备） 2027届招聘岗位
  3. 大成建設（株） 4人[S5993]
    岗位与配属 建筑・建筑销售、国际销售、土木销售・土木 2027届招聘岗位
  4. 東亜建設工業（株） 4人[S5993]
  5. 東日本旅客鉄道（株） 4人[S5993]
    岗位与配属 地域综合职・综合职 2027届招聘岗位

专业对口度: 中 [S0704][S0714][S0718][S0719][S5991] · 企业侧验证: 与工资水平一致

入职后年收入推算（区间）主要行业的职级示例
第1年 369–424万円推算值[S0001][S5991] 工程负责人（新人）[S0501][S0502]
第3年 403–473万円推算值[S0001][S5991] 工程负责人（年轻）[S0501][S0502]
第5年 436–521万円推算值[S0001][S5991] 数据不足

主要行业（建筑施工）·生产技术/施工管理的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位

建筑工学科 建筑

按行业的去向（分母＝全体毕业生（含升学・其他））来源[S5991]

关于行业占比的分母

按岗位的去向: 数据不足

主要就职企业 2025

  1. スターツＣＡＭ（株） 5人[S5993]
    岗位与配属 设计职・施工管理职 2027届招聘岗位
  2. （株）安藤・間 3人[S5993]
  3. （株）ＡＱＧｒｏｕｐ 3人[S5993]
  4. （株）オープンハウス・ディベロップメント 3人[S5993]
  5. 清水建設（株） 3人[S5993]
    岗位与配属 全球职・建筑系・全球职・意匠设计系・全球职・结构系（结构设计、核能设计）／设… 2027届招聘岗位

专业对口度: 高 [S0704][S0709][S0714][S0718][S0719][S5991] · 企业侧验证: 与工资水平一致

入职后年收入推算（区间）主要行业的职级示例
第1年 380–441万円推算值[S0001][S5991] 培养期[S0503]
第3年 417–493万円推算值[S0001][S5991] 培养期[S0503]
第5年 453–544万円推算值[S0001][S5991] 培养期（至入社第6年）[S0503]

主要行业（建筑施工）·技术职（开发设计）的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位

应用分子化学科 应用化学/材料

按行业的去向（分母＝全体毕业生（含升学・其他））来源[S5991]

关于行业占比的分母

按岗位的去向: 数据不足

主要就职企业 2025

  1. 東京冷機工業（株） 3人[S5993]
  2. （株）カツシカ 2人[S5993]
  3. （株）ダイキンアプライドシステムズ 2人[S5993]
  4. （一財）千葉県薬剤師会検査センター 2人[S5993]
  5. 千代田エクスワンエンジニアリング（株） 2人[S5993]

专业对口度: 中 [S0704][S0716][S0717][S0726][S0727][S5991] · 企业侧验证: 数据不足

入职后年收入推算（区间）主要行业的职级示例
第1年 354–396万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）
第3年 382–439万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）
第5年 409–483万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）

主要行业为制造业・金融业，学校未公布其细分（电机、银行等），因此无法选择职级系列。

管理工学科 工学（综合）

按行业的去向（分母＝全体毕业生（含升学・其他））来源[S5991]

关于行业占比的分母

按岗位的去向: 数据不足

主要就职企业 2025

  1. テクバン（株） 5人[S5993]
  2. （株）千葉銀行 3人[S5993]
    岗位与配属 开放课程…・数字·IT课程…・数字·AI课程… 2027届招聘岗位
  3. 富士ソフト（株） 3人[S5993]
    岗位与配属 技术职…・营业职・管理类部门职员… 2027届招聘岗位
  4. ＳＢＳリコーロジスティクス（株） 2人[S5993]
  5. （株）オカムラ 2人[S5993]

专业对口度: 数据不足 · 企业侧验证: 数据不足

入职后年收入推算（区间）主要行业的职级示例
第1年 357–408万円推算值[S0001][S5991] 系统工程师（基础技术习得期）[S0515]
第3年 388–458万円推算值[S0001][S5991] 系统工程师（基础技术习得期）[S0515]
第5年 420–508万円推算值[S0001][S5991] 系统工程师（职业领域选择期）[S0515]

主要行业（信息通信）·IT/系统工程师的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位

数理信息工学科 信息

按行业的去向（分母＝全体毕业生（含升学・其他））来源[S5991]

关于行业占比的分母

按岗位的去向: 数据不足

主要就职企业 2025

  1. （株）アウトソーシングテクノロジー 5人[S5993]
    岗位与配属 SE职（IT咨询师／系统工程师） 2027届招聘岗位
  2. キーウェアソリューションズ（株） 3人[S5993]
  3. （株）コア 3人[S5993]
  4. パーソルクロステクノロジー（株） 3人[S5993]
    岗位与配属 机械设计・电气·电子设计・控制软件开发 2027届招聘岗位
  5. （株）マイナビＥｄｇｅ 3人[S5993]

专业对口度: 高 [S0700][S0704][S0715][S5991] · 企业侧验证: 数据不足

入职后年收入推算（区间）主要行业的职级示例
第1年 352–408万円推算值[S0001][S5991] 系统工程师（基础技术习得期）[S0515]
第3年 383–460万円推算值[S0001][S5991] 系统工程师（基础技术习得期）[S0515]
第5年 414–511万円推算值[S0001][S5991] 系统工程师（职业领域选择期）[S0515]

主要行业（信息通信）·IT/系统工程师的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位

环境安全工学科 工学（综合）

按行业的去向（分母＝全体毕业生（含升学・其他））来源[S5991]

关于行业占比的分母

按岗位的去向: 数据不足

主要就职企业 2025

  1. （株）クマヒラ 2人[S5993]
  2. 三建設備工業（株） 2人[S5993]
  3. 大成建設（株） 2人[S5993]
    岗位与配属 建筑・建筑销售、国际销售、土木销售・土木 2027届招聘岗位
  4. 東鉄工業（株） 2人[S5993]
    岗位与配属 线路部门（线路工程现场施工管理）・土木部门（现场施工管理·土木工程·估算）・建筑(设备)部门（施工管理·设计·估算） 2027届招聘岗位
  5. 野村不動産パートナーズ（株） 2人[S5993]

专业对口度: 数据不足 · 企业侧验证: 数据不足

入职后年收入推算（区间）主要行业的职级示例
第1年 363–414万円推算值[S0001][S5991] 培养期[S0503]
第3年 394–463万円推算值[S0001][S5991] 培养期[S0503]
第5年 426–511万円推算值[S0001][S5991] 培养期（至入社第6年）[S0503]

主要行业（建筑施工）·技术职（开发设计）的职级示例，并非该学科毕业生的实际岗位

创生设计学科 设计/艺术

按行业的去向（分母＝全体毕业生（含升学・其他））来源[S5991]

关于行业占比的分母

按岗位的去向: 数据不足

主要就职企业 2025

  1. （株）アビスト 6人[S5993]
    岗位与配属 机械设计开发职・系统・软件开发职・电气・电子电路设计职 2027届招聘岗位
  2. （株）ＴＡＮＡＸ 3人[S5993]
  3. クリナップ（株） 2人[S5993]
  4. （株）ジンズ 2人[S5993]
  5. 大和ハウス工業（株） 2人[S5993]
    岗位与配属 综合职・综合职（技术系 2027届招聘岗位

专业对口度: 数据不足 · 企业侧验证: 与工资水平一致

入职后年收入推算（区间）主要行业的职级示例
第1年 358–401万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）
第3年 387–445万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）
第5年 416–490万円推算值[S0001][S5991] 数据不足（无行业细分）

主要行业为制造业・金融业，学校未公布其细分（电机、银行等），因此无法选择职级系列。