引用文献
- [S0725] 募集要項（大学・大学院）対象学科と専攻学科と職種 — 北陸電力（2027）
https://www.rikuden.co.jp/saiyo/graduates/recruit/recruitinfo/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術職 総合職の対象学科「電気・電子、機械、土木、建築、原子力」（採用計画数57名。電気・電子はその他理系学科も応募可）。専攻学科と職種の表で火力・配電等の技術職は「電気・電子、機械など」。 - [S0726] 新卒採用：採用情報（募集要項） — レゾナック（2027）
https://www.resonac.com/recruit/jp/info/new/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種「研究開発、生産技術、知的財産、情報管理など」、募集学部・学科「有機・高分子、無機・金属、物理化学・電気化学、物理・応用物理、数理・計算科学、化学工学、機械工学、電気・電子工学、…その他文系学部など」。 - [S0727] 採用情報（募集要項） — 信越化学工業（2028）
https://www.shinetsu.co.jp/jp/recruit/recruitment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
応募資格は2028年3月までの卒業・修了見込み（28卒）。募集学科 技術系「有機化学、無機化学、化学工学、金属、材料、薬学、物理、機械、電気、電子、情報など」、事務系は全学部・分野。 - [S0728] 新卒採用情報2027 採用情報（研究・食品開発職） — ヤクルト本社（2027）
https://www.yakult.co.jp/saiyou/newgraduate/recruit/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
食品開発職 対象「大卒以上（理系）」、参考例「農水学系（農学・農芸化学など）、理学系（生化学・応用生物など）、工学系（食品・発酵・化学・プロセスシステム・機械・電気など）」。配属は適性や専攻を考慮して入社後に決定。 - [S0729] キャリア図鑑003（数理） — ライフネット生命保険（2026）
https://www.lifenet-seimei.co.jp/recruit/occupation/zukan/03.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
数理業務の就業条件「十分な数学的な能力が必要。理工系の大学・大学院を卒業された方や、数学科など数学を専門的に学んだ方なら未経験の新入社員でも担当できます」。アクチュアリー試験合格科目は入社時点で必須でない。 - [S0700] JILPT 調査シリーズNo.253 第4章 調査結果の概要（理系・文系の専攻と初職・現職） — 労働政策研究・研修機構（JILPT）（2025）
https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/documents/0253_04.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
図表4-1-3 大学・大学院の専攻別 初職の職種3区分（IT系の専門・技術・研究職 / IT系以外の専門・技術・研究職 / 文系職種、単位%、n=20,311。調査は正社員で、専攻・現職・初職でスクリーニングした回答者）。情報工学(n=1,655): 80.2 / 7.7 / 12.1。工学(n=4,794): 26.7 / 55.5 / 17.8。建築学(n=315): 8.6 / 72.4 / 19.0。理学(n=1,329): 41.2 / 27.3 / 31.5。農・獣・畜産・水産(n=468): 12.8 / 33.3 / 53.8。医・歯・薬(n=181): 5.5 / 38.7 / 55.8。看護・保健・衛生(n=29): 10.3 / 13.8 / 75.9。文系専攻: 法律・政治(n=1,975) 14.7 / 3.8 / 81.5；経済・経営・商学(n=5,721) 19.9 / 5.0 / 75.1；文学・史学・哲学・語学など(n=1,767) 17.4 / 4.2 / 78.4；心理学(n=296) 22.6 / 3.4 / 74.0；教育学(n=425) 21.4 / 4.0 / 74.6；社会学・メディア学(n=694) 22.0 / 3.0 / 74.9；国際関係(n=248) 20.2 / 5.2 / 74.6；芸術・表現(n=161) 14.3 / 6.8 / 78.9；健康・スポーツ(n=137) 13.9 / 10.2 / 75.9。本文「文系の専攻分野では、いずれの専攻においても7～8割が「文系職種」に就いており、次いで1～2割が「IT系の専門・技術・研究」に就いている」。文系職種の初職内訳（図表4-1-2、文系職種n=8,934）: 事務職36.1、営業職（外回り等）34.4、管理職7.1。専攻の文系56.9%・理系43.1%は本調査の定義によるもので、大卒者全体の比率ではない。ページ（調査シリーズ本文）p.30-33。 - [S0701] “大学での専門分野と仕事との関連度”が職業的アウトカムに及ぼす効果―男女差に注目して― （RIETI DP 19-J-001） — 経済産業研究所（RIETI）／本田由紀（2018）
https://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/19j001.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
データは経済産業省産業構造課「リカレント教育に関する実態調査」（2018年1月、GMOリサーチによるインターネット調査、30～50代の有職者、大卒以上5,280名を分析）。設問「あなたが最終学歴で学んだ専門分野と現在の業務がどの程度関係あるか」（関係している／どちらかと言えば関係している／どちらかと言えば関係していない／関係していない）。図3 〈関連度〉の分布（%）: 正規・男性(N=2,354) 22.6 / 24.3 / 20.7 / 32.4；正規・女性(N=1,579) 21.9 / 19.2 / 17.0 / 41.9；非正規・男性(N=783) 9.8 / 13.8 / 18.0 / 58.4；非正規・女性(N=544) 14.7 / 11.0 / 14.2 / 60.1。本文「正規・男性においては、22％が「関係している」、24％が「やや関係している」と答えており、合わせて半数弱が…肯定的」。図4（専門分野別の関連度スコア平均、関係している=4～関係していない=1）は棒グラフのみで数値表なし。本文「分野別でみると医歯薬が突出しており、次いで工学と教育の正社員が続いている」。グラフからの目視概算（参考）: 医歯薬約3.5、工約2.6-2.7、教育約2.4-2.5、理・農約2.3-2.4、社会約2.1、人文約1.7-1.8（正規）。図5: 職種別では専門・技術が突出、次いで管理。専門分野別人数分布（表2、正規・男性）: 工24.5%、社会44.1%、人文8.0%、医歯薬4.3%。 - [S0702] 提言 大学教育の職業的レリバンスを「なかったことに」しないために（日本労働研究雑誌 No.742） — 労働政策研究・研修機構（JILPT）／本田由紀（2022）
https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2022/05/pdf/001.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
本文（定性的記述、数値なし）: 「特に文系の大卒者の方は、大学で学んだことと今の仕事には関連が希薄であると認識していることが多い」「筆者のデータ分析では、大学で学んだことと関連があると感じられる仕事をしている者は、賃金も満足度も高い傾向がある」「人文学や理論的性質の強い自然科学系の分野は、直接的に合致する「ジョブ」の募集は多くはないだろう」。 - [S0703] 【STUDIES】厳しさが増す就職状況と大学教育の課題（Business & Economic Review 2010年1月号） — 日本総合研究所（2009）
https://www.jri.co.jp/page.jsp?id=17366 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2009年12月25日付の古い論考（学校基本調査に基づく）。本文「学科系統別にみると、保健系、工学系は学業と職業の結び付きが強い就職が大半であるが、人文科学系、社会科学系は事務従事者が多い」（数値の引用なし）。補助的な定性根拠のみ。 - [S0704] 2026年卒 理系学生の就職活動（専攻分野別） — キャリタス／キャリタスリサーチ（2025）
https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/04/rikeigakusei2026_chosa.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月卒業予定の理系大学生・大学院生の調査（2025年4月公表）。志望業界（11月時点、5つまで選択、%、p.8）: 機械・電気系 電子・電機61.4、機械・プラントエンジニアリング42.1、自動車・輸送用機器35.1。情報系 情報・インターネットサービス76.4、情報処理・ソフトウエア・ゲームソフト74.5、通信関連32.7。土木・建築系 建設・住宅・不動産78.9、エネルギー18.4、官公庁・団体15.8。化学・農学・薬学系 素材・化学50.0、水産・食品44.4、医薬品・医療関連・化粧品43.7。本文「いずれも専攻分野との関連性が強く表れている」。学生の志望であり、採用実績ではない。 - [S0705] 医師国家試験の実施について（受験資格） — 厚生労働省（2026）
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shikaku_shiken/ishi/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「４ 受験資格」（１）「学校教育法…に基づく大学において、医学の正規の課程を修めて卒業した者（…共用試験…に合格した者に限る。…令和９年３月９日（火曜日）までに卒業する見込みの者を含む。）」。ページはShift_JIS。 - [S0706] 薬剤師国家試験の施行について（受験資格） — 厚生労働省（2026）
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shikaku_shiken/yakuzaishi/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「４ 受験資格」薬剤師法第15条第１号「学校教育法…に基づく大学において、薬学の正規の課程（…）（以下「６年制薬学課程」という。）を修めて卒業した者（令和９年３月15日（月曜日）までに卒業する見込みの者を含む｡）」。ページはShift_JIS。 - [S0707] 歯科医師国家試験の施行について（受験資格） — 厚生労働省（2026）
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shikaku_shiken/shikaishi/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「４ 受験資格」「学校教育法…に基づく大学において、歯学の正規の課程を修めて卒業した者（…共用試験…に合格した者に限る。…令和９年３月９日（火曜日）までに卒業する見込みの者を含む。）」。ページはShift_JIS。 - [S0708] 一級建築士試験（建築技術教育普及センター） — 公益財団法人 建築技術教育普及センター（2026）
https://www.jaeic.or.jp/shiken/1k/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
一級建築士試験の総合ページ。受験資格の詳細はS0709を参照。 - [S0709] 一級建築士試験 受験資格 — 公益財団法人 建築技術教育普及センター（2026）
https://www.jaeic.or.jp/shiken/1k/exam-qualifi-1k/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「大学、短期大学、高等専門学校、専修学校等において指定科目を修めて卒業した者」「国土交通大臣の指定する建築に関する科目（指定科目）を修めて卒業」。「従来の「実務経験要件」について、令和2年以降に一級建築士試験を合格された方…は、登録時に実務経験を審査」（実務経験は受験資格から免許登録の要件に移行）。 - [S0710] 税理士試験受験資格の概要 — 国税庁（2026）
https://www.nta.go.jp/taxes/zeirishi/zeirishishiken/shikaku/shikaku.htm 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「大学、短大又は高等専門学校を卒業した者で、社会科学に属する科目(※1)を1科目以上履修した者」。※1「「社会科学に属する科目」には…法学、法律概論、日本国憲法、民法、刑法、商法、行政法、労働法、国際法等、また…（マクロ又はミクロ）経済学、経営学、経済原論、…会計学、簿記学…等の科目のほか、文系学部・理系学部を問わず、多くの学生に履修の機会があると考えられる、社会学、政治学、行政学、政策学、ビジネス学、コミュニケーション学、教育学、福祉学、心理学、統計学等の科目が該当します」。 - [S0712] 教員免許状に関するQ&A — 文部科学省（2026）
https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/kyoin/main13_a2.htm 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「普通免許状を取得する場合、二種免許状であれば短期大学士、一種免許状であれば学士、専修免許状であれば修士の学位を有することが必要です。」（学部の専攻に制限はなく、教職課程の単位修得が必要）。 - [S0713] 公認心理師試験の施行 — 厚生労働省（2026）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000194282.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「５ 受験資格」(1)「大学において心理学その他の公認心理師となるために必要な科目を修めて卒業し、かつ…大学院において…必要な科目を修めてその課程を修了した者…」(2)大学で必要科目を修めて卒業し、施行規則第5条の施設で2年以上業務に従事した者。 - [S0714] 国家公務員採用総合職試験（院卒者試験・大卒程度試験）受験案内（2026年度） — 人事院（2026）
https://www.jinji.go.jp/content/900036095.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「３ 試験の区分」【大卒程度試験】「政治・国際・人文、法律、経済、人間科学、デジタル、工学、数理科学・物理・地球科学、化学・生物・薬学、農業科学・水産、農業農村工学、森林・自然環境、教養」。工学区分の専門試験（記述式）の選択科目に建築設計、都市設計、電磁気学・電気回路、電子工学、通信工学、材料力学、構造力学（土木）、土質力学、水理学、土木計画などを含む。政治・国際・人文区分の専門試験にはコースA（政治・国際系）、コースB（人文系：思想・哲学、歴史学、文学・芸術）がある。出題区分であり、特定の学部・専攻を受験資格とはしていない。 - [S0715] 募集要項 - 採用情報（新卒） — ヤマハ発動機（2026）
https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/graduates/student/guide/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集学科: 事務系「全学部全学科」、技術系「機械系、メカトロ系、電気・電子系、制御系、情報系、数学系、材料系、化学系など」。応募資格「2024年3月から2027年3月の間に大学、大学院、高専を卒業された方、または卒業見込みの方で就業経験のない方」。2027年卒向け。 - [S0716] 花王 2027年度 技術系（研究職）エントリー募集要項 — 花王株式会社（2026）
https://www.kao-recruit.jp/assets/pdf/fresh/kao_entry_2027_tec.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
応募資格「2023年4月から2027年3月までに理系の大学院修士課程または博士課程を修了予定の方、6年制薬学部・獣医学部・医学部・歯学部を卒業予定の方」。研究分野別の「推奨学部、専攻」欄に 化学系（有機・無機）、薬学系（薬科学・薬学）、生物系、医学系、農学系、データサイエンス等。応募受付は2026/1/14に終了。 - [S0717] 新卒採用 募集要項（2027年度） — 武田薬品工業（2026）
https://www.takeda.com/ja-jp/recruitment/newgrads/guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
研究技術系ポジションの応募資格【専攻】「薬学、化学、工学、理学、農学系、その他、上記の業務内容に関連する分野を専攻された方」、別ポジション「理科系全般（生物/バイオ、化学、化学工学、薬学、農学、システム工学、情報科学/工学など）」。2027年度新卒入社募集。ページは1.6MB（HTML全体を保存）。 - [S0718] 選考スケジュール｜新卒採用情報（職種と専攻の対応） — 大林組（2026）
https://www.obayashi.co.jp/recruit/graduate/recruit/schedule.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「大林組では職種別の採用選考を行っております。…学校での専攻により応募可能な職種が決定します。」専攻区分: 建築系／都市工学系／土木系／機械系／電気・電子系／化学・物理系／数理・情報系／文系。建築職「2027年3月卒業・修了見込者およびそれ以前に卒業・修了済の者のうち建築系専攻（※）の方」※「学校を卒業／修了後、一級建築士受験資格が得られる学科」。土木職「…理系専攻の方」。DX・ICT職は建築・設備・事務職種に準ずる（機械系・電気・電子・情報系・物理系などが対象）。 - [S0719] 募集要項（新卒採用） — NEXCO中日本（中日本高速道路）（2026）
https://www.c-nexco.co.jp/corporate/employment/new-graduates/requirement/fresh/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集学科: 事務「法学・商学・経済学・文学など文系・理系問わず全学部・全学科」；土木「土木・建設・社会基盤・地球・交通・都市・環境・造園・植物資源学科などの理系の全学部・全学科」；電気「制御・電気電子工学科などの理系の全学部・全学科」；システム・通信「システムデザイン・情報電子工学・通信工学科などの理系の全学部・全学科」；機械「機械工学科などの理系の全学部・全学科」；建築「建築・建設・都市デザイン学科などの理系の全学部・全学科」。 - [S0720] 募集要項 2027年度 新卒採用（クリエイター選考） — サンリオ（2026）
https://corporate.sanrio.co.jp/recruit/recruiting/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職「クリエイター選考（デザイナー職／商品プランナー職）」の選考は「ポートフォリオ選考／学力・適性検査／WEB面接（作品プレゼン）／対面面接（課題作品プレゼン）」。デザイナー職の業務: キャラクター開発、商品デザイン、空間デザイン、アートディレクションなど。学科の指定は記載なし（作品審査が条件）。 - [S0721] 令和８年司法試験に関するＱ＆Ａ — 法務省（2026）
https://www.moj.go.jp/jinji/shihoushiken/shiken_shinshihou_shikenqa.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
Ｑ18「司法試験の受験資格は、(1)法科大学院課程の修了若しくは(2)司法試験予備試験の合格又は(3)法科大学院課程の在学及び…学長の認定…であり、…」。学部の専攻を直接の受験資格とはしない（法科大学院経由または予備試験）。 - [S0722] 日本大学 危機管理学部（資格と進路） — 旺文社 大学受験パスナビ（日本大学情報の掲載）（2026）
https://passnavi.obunsha.co.jp/sp/nichidai/department/risk_management.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
【主な就職先】[公務員]「防衛省／陸・海・空自衛隊／法務省矯正局／東京出入国在留管理局／東京国税局／警視庁、その他各県警／海上保安庁／東京消防庁、その他各地方消防局／東京都庁／世田谷区役所、その他各種地方公務員就職実績多数」[民間企業]「ソフトバンク／みずほフィナンシャルグループ／日本銀行／…／ALSOK／セコム／…」。資格: 防災士（民間資格）。学部紹介記述であり件数・比率は載っていない。 - [S0723] 日本大学 生物資源科学部（学科紹介・資格と進路） — 旺文社 大学受験パスナビ（日本大学情報の掲載）（2026）
https://passnavi.obunsha.co.jp/sp/nichidai/department/bioresource_sciences.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
食品ビジネス学科「農場から食卓までの食の流れ＝フードシステムを学び…「食料資源・環境」、「食品産業」、「食品・食文化」の3分野を柱に、経済学・経営学・社会学・栄養学・調理学など多彩な視点」。バイオサイエンス学科: 取得可能な免許「中学校教諭一種免許状(理科)・高等学校教諭一種免許状(理科･農業)」、将来の活躍分野に食品・医薬品・化粧品・バイオ産業の企業、理科教諭、地方・国家公務員。件数・比率なし。 - [S0724] 教員免許状取得に係る必要単位数等の概要（資料５－２） — 文部科学省（中央教育審議会資料）（2014）
https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo3/002/siryo/__icsFiles/afieldfile/2014/04/23/1347091_03.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
中学校の教科に関する科目: 国語・社会・数学・理科・音楽・美術・保健体育・保健・技術・家庭・職業・外国語など。保健体育の科目は体育実技、運動学、生理学（運動生理学）、衛生学及び公衆衛生学、学校保健。美術の科目は絵画、彫刻、デザイン、工芸、美術理論及び美術史。2014年資料のため現行科目区分は改正されている可能性あり。 - [S3000] 2025年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)及び専門職試験(大卒程度試験)の合格者発表 — 人事院（2025）
https://www.jinji.go.jp/kouho_houdo/kisya/2508/daisotsutougoukaku.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
一般職(大卒程度)最終合格者数: 2025年度8,815人(行政5,846・技術系1,206・教養1,763)、2024年度7,557人(行政6,075・技術1,482)。採用者数ではなく合格者数。2024年度試験合格者=2025年4月採用(25卒)、2025年度試験合格者=2026年4月採用(26卒)として配置。hires_status=passers（合格者数）: national-gov-general 2025・2026の行は本資料の最終合格者数のため、実績・内定ではなく合格者数として区分（2026-10-10）。 - [S3001] 令和7年人事院勧告のポイント — 人事院（2025）
https://www.jinji.go.jp/content/000012986.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給: 一般職(大卒)232,000円(+12,000円)、総合職(大卒)242,000円。2026年4月採用者に適用。 - [S3004] 令和8年度東京都職員1類A、1類B採用試験の実施状況について — 東京都人事委員会（2026）
https://www.metro.tokyo.lg.jp/information/press/2026/07/2026071017 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年度(=27卒)採用予定者数と令和7年度(=26卒)最終合格者数。1類B(大学卒業程度)=一般方式+新方式の合計。行政(事務)=1類Bの行政(事務)行、技術等=1類B合計-行政(事務)の差(算出)。hires_status: tokyo-metro-gov 2026の行は令和7年度最終合格者数のため passers（合格者数）、2027の行は令和8年度採用予定者数のため plan のまま（2026-10-10）。 - [S3005] 令和7年度東京都職員1類A、1類B採用試験の実施状況について — 東京都人事委員会（2025）
https://www.metro.tokyo.lg.jp/information/press/2025/07/2025071113 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和6年度(=25卒)最終合格者数: 1類B一般方式1,351人+新方式327人=1,678人、うち行政(事務)1,228人。技術等は差(算出)。hires_status=passers（合格者数）: tokyo-metro-gov 2025の行は最終合格者数（2026-10-10）。 - [S3009] 令和7年度Ⅰ類採用試験【春試験】実施状況 — 特別区人事委員会（2025）
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最終合格者数3,406人(事務一般2,541・事務ICT13・土木造園/建築/機械/電気計177・福祉/心理/衛生監視/保健師計675)。令和7年度試験=26卒。hires_status=passers（合格者数）: tokyo-23-wards 2026の行は春・秋・早期SPI枠の最終合格者数の合計（2026-10-10）。 - [S3010] 令和7年度Ⅰ類採用試験【秋試験】実施状況 — 特別区人事委員会（2025）
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/jisshijokyo/r7jisshijokyo/documents/r7ichiruiaki_jissijokyo.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
土木造園(土木)・建築・機械・電気の最終合格者51人。hires_status=passers（合格者数）: tokyo-23-wards 2026の行（最終合格者数）に使用（2026-10-10）。 - [S3011] 令和7年度Ⅰ類採用試験【早期SPI枠】実施状況 — 特別区人事委員会（2025）
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/jisshijokyo/r7jisshijokyo/documents/r7spi-jissijokyo2.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
事務(一般事務)最終合格者309人、採用予定数113人。hires_status=passers（合格者数）: tokyo-23-wards 2026の行は最終合格者数を使用（採用予定数113人ではない）（2026-10-10）。 - [S3012] 令和6年度Ⅰ類採用試験【春試験】実施状況 — 特別区人事委員会（2024）
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/jisshijokyo/r6jisshijokyo/documents/r6ichiruiharujissijokyo.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終合格者数3,853人。令和6年度試験=25卒。hires_status=passers（合格者数）: tokyo-23-wards 2025の行は最終合格者数（2026-10-10）。 - [S3017] 令和6年度Ⅰ類採用試験【秋試験】実施状況 — 特別区人事委員会（2024）
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/jisshijokyo/r6jisshijokyo/documents/r6ichiruiaki_jissijokyo.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
土木・建築の最終合格者61人。hires_status=passers（合格者数）: tokyo-23-wards 2025の行（最終合格者数）に使用（2026-10-10）。 - [S3014] 令和8年度Ⅰ類採用試験【春試験】実施状況 — 特別区人事委員会（2026）
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/jisshijokyo/documents/r8ichiruiharujissijokyo.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用予定数1,688人。令和8年度試験=27卒(採用予定数=計画値)。 - [S3015] 令和8年度Ⅰ類採用試験【早期SPI枠】実施状況 — 特別区人事委員会（2026）
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/jisshijokyo/documents/r8spi_jissijokyo2.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
事務(一般事務)採用予定数191人。 - [S3016] 令和8年度Ⅰ類採用試験【秋試験】実施状況 — 特別区人事委員会（2026）
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/jisshijokyo/documents/r8ichiruiaki_jissijokyo.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
土木造園・建築・機械・電気の採用予定数119人(最終合格者数は未掲載)。 - [S3019] 初任給一覧（令和8年4月1日現在） — 東京都人事委員会（2026）
https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/saiyou/saisin_shoninnkyuichirann-pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
行政職給料表(一) 事務・技術 Ⅰ類B 242,000円。 - [S3101] 募集要項｜三井住友信託銀行 新卒採用サイト — 三井住友信託銀行（2026）
https://www.smtb.jp/recruit/new-graduate/information/guideline 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ページ記載の応募資格は2027年3月卒(27卒)。初任給 大卒300,000円・院卒325,000円。コース=オープン/IT。サイトヘッダは2028卒表記で、27卒情報が残存している可能性あり。採用人数は未掲載。 - [S3110] 募集要項｜伊藤忠テクノソリューションズ(CTC) 新卒採用サイト — 伊藤忠テクノソリューションズ（2026）
https://www.ctc-g.co.jp/recruit/newgrads/guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年4月入社者向け。新卒採用実績 2025年度入社284名。初任給 学士卒301,500円・修士了321,100円。 - [S3111] CTCの初任給・年収イメージ｜CTC 新卒採用サイト — 伊藤忠テクノソリューションズ（2026）
https://www.ctc-g.co.jp/recruit/newgrads/salary-model/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
平均年収1,090万円(2024年度)。 - [S3120] 募集要項｜NTT DATA 新卒採用サイト — NTTデータグループ（2026）
https://nttdata-recruit.com/recruit/requirements.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用はNTTデータグループ採用共同事業体(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)。2026年4月初任給予定額: 学士卒300,000円・修士了312,000円(グレード6)。学部学科不問。採用人数は未掲載。 - [S3130] ドコモの募集要項｜NTTドコモ 新卒採用 — NTTドコモ（2026）
https://information.nttdocomo-fresh.jp/fresh/recruit/outline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給は住宅補助(独身・首都圏42,000円)を含む: 大学了342,000円・修士了354,000円。2026年4月以降入社者が対象。学部学科不問。 - [S3131] 数字で知るドコモ｜NTTドコモ 新卒採用 — NTTドコモ（2025）
https://information.nttdocomo-fresh.jp/docomo/data/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
平均年齢39.5歳・平均勤続14.3年(2024年度末時点)。新卒642名/キャリア401名の表示は対象年度の注記なしのため不採用。 - [S3140] データ集｜SCSK 新卒採用サイト — SCSK（2026）
https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/about/data.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新入社員採用数 2025年度333名・2026年度335名(2026年3月時点)。平均年齢42歳11か月・平均勤続17.2年(2025年3月期、SCSK単体)。 - [S3141] 募集要項｜SCSK 新卒採用サイト(2027年度新卒採用) — SCSK（2026）
https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/recruit/recruit-info.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 大卒330,000円・院卒350,000円(業務手当・学び手当・リモートワーク推進手当を含む)。学部学科の制限なし。 - [S3152] 募集要項｜三井住友海上あいおい損保 新卒採用情報(2027年度入社) — 三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損害保険 採用共同事業体（2026）
https://msad-ins-saiyou.com/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年4月入社の新卒採用は両社の採用共同事業体で実施(募集主は三井住友海上火災保険)。初任給: 転居可 月給33万円・修士了34.6万円、転居不可 月給30万円・修士了31.6万円(スマートワーク手当3,000円・20時間分みなし残業代を含む)。あいおいニッセイ同和単独の数値ではない。 - [S3180] 新卒採用｜日立製作所 採用・インターンシップ — 日立製作所（2026）
https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/opportunities/newgraduate/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用計画2027年度850名(大学・大学院・高専卒)。給与(2026年4月実績) 大学学部卒287,000円・修士課程卒312,000円。募集学科は文系・理系とも。 - [S3190] 募集要項｜NEC 新卒採用 — 日本電気（2026）
https://group.nec/global/ja/recruit/nec-newgraduate/recruitinfo 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
給与参考(2026年4月実績): 学部卒300,000円・修士了320,800円。学部・学科不問。採用人数は未掲載。 - [S3200] 株式会社みずほフィナンシャルグループ：前年の採用データ(にいがた就職応援団ナビ2028) — にいがた就職応援団ナビ（2026）
https://www.niigata-job.ne.jp/2028/c/employment.html?cmp_id=1188 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給(2027年4月予定): 大卒280,000円・修士300,000円・博士380,000円。過去3年間の新卒採用者数(2024年114名・2025年73名・2026年92名)も掲載されるが対象法人が不明のため不採用。採用予定人数51-100名はコース単位のため不採用。みずほ側は採用実績校・人数を非公開。 - [S3201] みずほフィナンシャルグループ 会社概要・採用データ(マイナビ2027) — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp41/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
平均勤続勤務年数16.3年(2024年度)。過去3年間の新卒採用者数欄は未記入。グループ募集(みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほ証券他)。 - [S3203] 株式会社三菱UFJ銀行 採用情報(キャリタス就活27卒) — キャリタス就活（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00000021/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
27卒プロフェッショナル職 初任給: 大学卒300,000円(シニアライフプラン支援金30,000円を含む)・修士310,000円・博士330,000円。今年度採用予定数(2027年度)は未定。昨年度採用実績/見込数(2026年度)約650名。 - [S3204] 大和証券グループ 採用情報(キャリタス就活) — キャリタス就活（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00201119/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給: 総合職・広域エリア総合職・エリア総合職 大学卒月給31万円(住宅補助あり)、エキスパート・コース月給52万円～(固定残業30時間分含む)。2027年度採用予定数は未定、2026年度入社予定約500名。掲載された初任給の適用年度はページ上に明記なし(27卒向け掲載)。 - [S3206] りそなグループ(りそな銀行・埼玉りそな銀行) 採用情報(キャリタス就活) — キャリタス就活（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00201061/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給(2026年4月予定): ソリューションコース280,000円・カスタマーサービスコース255,000円・専門コース280,000円～。2027年度募集人数は未定、昨年度採用実績/見込数(2026年度)790名。りそな銀行・埼玉りそな銀行の合計。 - [S3207] 株式会社千葉銀行 採用情報(キャリタス就活) — キャリタス就活（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00000052/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給(2026年4月より): 大学卒280,000円・大学院卒288,000円(ライフプラン支援金27,000円含む)。今年度採用予定数(2027年度)260名程度。昨年度採用実績/見込数(2026年度)総合職(エリア総合職含む)266名。 - [S3209] 日本郵政グループ 採用情報(キャリタス就活) — キャリタス就活（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00201062/employment/group/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
27卒募集: 地域基幹職(日本郵便)窓口約400・郵便約150・郵便営業約50・企画約50、エリア基幹職(ゆうちょ銀行)約300・(かんぽ生命)保険コンサルタント約170・企画管理・法人営業約65。26卒参考: 日本郵便窓口約400・郵便約150、ゆうちょ約180、かんぽ約150+約80。初任給は幅表示(月給・配属地域で変動)。ページ内の「昨年度採用実績数」ブロックは対象年度が不明確なため不採用。26卒参考のhires_totalはグループ合計960(地域基幹職=日本郵便 窓口400+郵便150=550、エリア基幹職=ゆうちょ180+かんぽ150+80=410の合算。総合職・一般職は含まない)。トラックが日本郵便・ゆうちょ・かんぽ横断のため、旧値550は日本郵便のみの小計でトラック合計960と矛盾していたので修正。 - [S3213] 日本IBMグループ 会社概要・採用データ(マイナビ2027) — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp38/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
日本アイ・ビー・エム(株)の新卒採用者数 2023年486名・2024年437名・2025年543名(デジタルサービス・システムズ・エンジニアリングは別集計。グループ3社男女別合計は2025年803名)。平均勤続勤務年数12年(2024年度)。 - [S3216] アクセンチュア(株) 採用データ(マイナビ2027) — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=51068&recruitingCourseId=27039942 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集人数301名～(内訳非公開)。初任給: ビジネスコンサルタント職・デジタルコンサルタント職 年俸4,800,000円・基本月額400,000円、戦略コンサルタント職 年俸5,509,000円・基本月額459,084円。 - [S3220] 日本アイ・ビー・エム「デジタルビジネスコンサルタント」27年卒 新卒採用情報(リクナビ) — リクナビ（2026）
https://job.rikunabi.com/selection/job_descriptions/ae943e8bbce8da51/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
本給月額408,500円(年額4,902,000円=Reference Salaryを12等分)。大学院修了・大学卒など学歴によらず一律。過去の新卒採用者数(男女): 2024年度200+237名・2023年度241+245名。 - [S3221] 株式会社千葉銀行 有価証券報告書テキスト(FY2026・2026年3月期)(EDINET DB) — EDINET DB(金融庁EDINET提出書類の転載)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E03556/text?fy=2026 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
従業員の状況(提出会社): 従業員数3,873人・平均年齢38.3歳・平均勤続年数14.4年・平均年間給与8,370千円(賞与及び基準外賃金を含む)。 - [S3222] 大和証券グループ 会社概要・採用データ(マイナビ2027) — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp64899/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
過去3年間の新卒採用者数(大和証券・大和アセットマネジメント・大和総研の3社グループ募集合計): 2023年465名・2024年482名・2025年555名。 - [S3700] NTT東日本グループ 会社概要・採用実績（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp207455/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年採用実績：NTT東日本 351名／NTT ME 218名。主たる採用主体NTT東日本の351名を採用。グループ表（男女別）は2025年564名（のち558名）でNTT MEを含む - [S3701] NTT東日本グループ 採用データ・初任給（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp207455/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給（2025年4月実績）NTT東日本 大学卒 月給300,000円（基本月額）。別記の341,000円（大学卒）／353,000円（修士）は住宅補助費41,000円を含む。募集人数は「301名～」のみ公表 - [S3702] 富士通 27卒 JOBマッチングコース 採用情報（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00213137/employment/detail/group/1002/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
富士通（株）本体。2027年度採用は非公開（通年・計画数を定めず）。2026年度採用実績/見込 800名程度。初任給（2026年1月時点予定）職責に応じ月額315,000円／284,000円（学歴別の区分なし）。表では下限284,000円を学部卒欄に記載し、315,000円は本注記のとおり - [S3703] 日本総合研究所 27卒 採用情報（SMFG採用情報内、キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00202439/employment/detail/group/1023/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
株式会社日本総合研究所（単体）。採用予定数 2027年度 470名程度／2026年度 470名程度。初任給 修士了312,000円・学部卒286,000円。全学部全学科 - [S3704] 日本総合研究所 会社概要（マイナビ2027掲載・2028側ページ） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp1545/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
過去3年間の新卒採用者数（男女別）：2025年330名（2024年258名、2023年176名）。株式会社日本総合研究所単体 - [S3705] TIS 会社概要（マイナビ2027、TISI株式会社） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp1143/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績（人数）2025年278名・2024年278名・2023年279名（旧TIS株式会社の実績。2026年7月1日にインテックと合併しTISI株式会社） - [S3706] TIS 会社概要（マイナビ2027掲載・2028側ページ） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp1143/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
過去3年間の新卒採用者数 2026年247名（男154・女93）、2025年278名。平均年齢40.7歳（2026年3月31日現在、旧TIS実績）、平均勤続年数14.4年（2025年度） - [S3707] TIS 採用データ・初任給（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2027）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp1143/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 学士卒294,600円・修士了313,900円（合併後TISI株式会社の予定額）。募集人数は「301名～」表示のみ - [S3708] ジェーシービー（JCB） 会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp2085/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績（人数）2025年度入社 総合職群151名＋習熟職群34名＝185名。2026年度入社実績(予) 基幹職169名。株式会社ジェーシービー単体 - [S3709] ニトリ 会社概要（マイナビ2027掲載・2028側ページ） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp12868/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
過去3年間の新卒採用者数 2026年630名、2025年1,135名、2024年1,013名（ニトリグループ。同ページ文中の「2025年実績」は1,054名で食い違うため、表の数値を採用） - [S3710] ニトリ 27卒 総合職 採用情報（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00014589/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
株式会社ニトリホールディングス名義。採用予定数 2027年度 グループ全体で620名程度／2026年度 グループ全体で630名程度。初任給 大卒305,000円・院了320,000円。全学部全学科 - [S3711] 野村證券 コーポレートコース 27卒（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00000530/employment/detail/1016/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度 約10名／2026年度 約5名。初任給 月給300,000円。野村證券（株）単体 - [S3712] 野村證券 ITデジタルコース 27卒（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00000530/employment/detail/1017/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度 約15名／2026年度 約15名 - [S3713] 野村證券 リスク・マネジメントコース 27卒（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00000530/employment/detail/1018/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度 約5名／2026年度 約5名 - [S3714] 野村證券 グローバル・マーケッツコース 27卒（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00000530/employment/detail/1019/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度 約30名／2026年度 約20名 - [S3715] 野村證券 インベストメント・バンキングコース 27卒（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00000530/employment/detail/1020/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度 約60名／2026年度 約50名 - [S3716] 野村證券 コンテンツ・カンパニー（リサーチ）コース 27卒（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00000530/employment/detail/1022/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度 約15名／2026年度 約15名。以上6コースの合計は2027年135名・2026年110名で、キャリタス掲載外のコース（ウェルス・マネジメント等）は含まない（マイナビ上の同社全体の採用実績は2024年272名） - [S3717] 三井住友銀行 会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp58237/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績 2025年4月入行 508名（男329・女179）。株式会社三井住友銀行単体 - [S3718] 三井住友銀行 27卒 総合職 採用情報（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00051756/employment/detail/1003/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度採用予定数「未定」、2026年度採用見込 500名程度。初任給 四大卒・大学院卒とも月給300,000円（ページ上で複数コースが並ぶため代表値） - [S3719] 東京海上日動火災保険 会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp97/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績（人数）2025年卒 455名（2024年卒661名）。東京海上日動火災保険株式会社単体 - [S3720] 東京海上日動火災保険 27卒 総合職 採用情報（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00000503/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度採用予定数「未定」、2026年度採用実績/見込 576名。初任給 大卒293,780円（転居転勤を伴わない場合。Myチャレンジ・インセンティブ2万円含む）、院卒312,250円 - [S3721] 東京海上日動火災保険 会社概要（マイナビ2027掲載・2028側ページ） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp97/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
平均年齢42.6歳（2026年3月31日現在）、平均勤続勤務年数13.1年（2025年度） - [S3722] 明治安田生命 27卒 総合職 採用情報（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00000488/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
明治安田生命保険相互会社。2025年度入社(実績) 総合職318名・法人総合営業職(地域型)397名（計715名。マイナビ掲載は701名で不一致）、2026年度入社(見込) 363名・430名（計793名）、2027年度採用予定数「昨年と同程度」。初任給 総合職(全国型)大学卒・大学院卒 331,910円（2027年4月予定、業務効率化加算給61,910円含む） - [S3723] 日本航空 27卒 採用情報（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00034379/employment/detail/1003/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
日本航空（株）。業務企画職・運航乗務職・客室乗務職の合計。2027年度採用予定数 500名～、2026年度 720名程度、採用実績は非公開。初任給（2025年3月現在）業務企画職 大学卒261,000円・修士287,753円 - [S3724] JTB 27卒 採用情報（キャリタス就活・株式会社JTB） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00202422/employment/detail/group/1043/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度採用予定数「未定（グループ全体）」、2026年度 約200～300名（グループ全体）。初任給 総合職（法人・デジタルコース）四年制大学・大学院卒 242,000円＋地域間調整給 - [S3725] JTBグループ 会社概要（マイナビ2027掲載・2028側ページ） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp98/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
過去3年間の新卒採用者数 2025年594名（男256・女338）、2024年462名、2023年358名（JTBグループ） - [S3726] ソフトバンク 新卒採用 募集要項 — ソフトバンク株式会社（2026）
https://www.softbank.jp/recruit/graduate/recruit/guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給（2026年度見込み）大卒・高専専攻科卒306,000円～、修士了327,900円～。採用予定人数の記載なし。総合職（総合コース／エンジニアコース）、全学部全学科 - [S3727] JA全農 新卒採用 募集要項 — 全国農業協同組合連合会（2026）
https://zennoh-recruit.jp/recruit/index 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職（全国域採用コース・県域採用コース、事務系・技術系）計300名程度（2027年4月入会予定の募集）。初任給の記載なし - [S3728] 全国農業協同組合連合会 会社概要（マイナビ2027掲載・2028側ページ） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp381/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
過去3年間の新卒採用者数 2025年257名（男144・女113）、2024年285名、2023年262名（JA全農本所） - [S3729] 裁判所職員採用 一般職試験・総合職試験 受験案内（令和8年度） — 裁判所（2026）
https://www.courts.go.jp/saiyo/vc-files/saiyo/XC-15jukenannai.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
一般職試験（大卒程度区分）採用予定人員：札幌20・仙台35・東京155・名古屋35・大阪65・広島20・高松25・福岡40＝計395人程度（令和8年1月現在）。初任給（令和8年4月1日現在・東京都特別区内）一般職大卒278,400円。令和8年度試験は2027年4月採用。hires_status: courts-gov 2027の行の人数はS3730の最終合格者数のため passers（合格者数）。本資料の採用予定人員395人程度は採用数の目安で、hires_totalには使っていない（2026-10-10）。 - [S3730] 令和8年度実施結果 一般職試験（裁判所事務官、大卒程度区分） — 裁判所（2026）
https://www.courts.go.jp/saiyo/vc-files/saiyo/03-C-15-kekka.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終合格者数 合計1,821名（申込9,911・倍率4.5）。最終合格者数であり採用者数ではない。2027年4月採用分。hires_status=passers（合格者数）: courts-gov 2027の行は最終合格者数（旧区分offerから修正）（2026-10-10）。 - [S3731] 令和7年度実施結果 一般職試験（裁判所事務官、大卒程度区分） — 裁判所（2025）
https://www.courts.go.jp/saiyo/vc-files/saiyo/2025/saisi/XC-14-kekka/03-C-14-kekka.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終合格者数 合計2,135名（申込10,739・倍率4.2）。最終合格者数であり採用者数ではない。2026年4月採用分。hires_status=passers（合格者数）: courts-gov 2026の行は最終合格者数（2026-10-10）。 - [S3732] 令和6年度実施結果 一般職試験（裁判所事務官、大卒程度区分） — 裁判所（2024）
https://www.courts.go.jp/saiyo/vc-files/saiyo/2024/saisi/XC-13-kekka/03-C-13-kekka.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終合格者数 合計1,979名（申込10,945・倍率4.2）。最終合格者数であり採用者数ではない。2025年4月採用分。hires_status=passers（合格者数）: courts-gov 2025の行は最終合格者数（2026-10-10）。 - [S4400] 令和7年度東京都公立学校教員採用候補者選考（8年度採用）結果 — 東京都教育委員会（2026）
https://www.kyoinsaiyopr.metro.tokyo.lg.jp/pdf/r8/08.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総計: 採用見込者数3,545名／応募11,012／受験9,099／名簿登載者数4,982／倍率1.8。小学校全科 受験2,569・登載2,213、中高共通 受験3,321・登載1,560、特別支援学校 受験657・登載538、養護教諭 受験864・登載139。8年度採用=2026年4月、grad_year 2026に対応（推定）。hires_totalは採用者数ではなく名簿登載者数（合格者）。hires_status=passers（合格者数）: tokyo-board-education 2026の行は名簿登載者数（2026-10-10）。 - [S4401] 令和6年度東京都公立学校教員採用候補者選考（7年度採用）結果 — 東京都教育委員会（2025）
https://www.kyoinsaiyopr.metro.tokyo.lg.jp/pdf/r7/08.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総計: 採用見込者数4,005名／応募10,414／受験8,570／名簿登載者数4,999／倍率1.7。小学校全科 受験2,441・登載2,118、中高共通 受験3,122・登載1,527、特別支援学校 受験751・登載596、養護教諭 受験847・登載117。7年度採用=2025年4月、grad_year 2025に対応（推定）。hires_totalは名簿登載者数（合格者）。hires_status=passers（合格者数）: tokyo-board-education 2025の行は名簿登載者数（2026-10-10）。 - [S4402] 令和8年度東京都公立学校教員採用候補者選考（9年度採用）実施要綱 選考区分・採用見込者数 — 東京都教育委員会（2027）
https://www.kyoinsaiyopr.metro.tokyo.lg.jp/pdf/r8/05.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
一般選考の採用見込者数（要綱発表日現在の予定数）: 小学校全科1,190／中高共通1,190／小中共通100／小中高共通250／中学技術30／高校70／特別支援 小学部130・中学部技術若干名・中高等部280・自立活動若干名／養護教諭120。若干名を除く合計3,360名は本データ作成時の単純合算（estimate）。令和9年4月1日以降採用=grad_year 2027 - [S4403] 国税専門官採用試験実施状況 2025年度 — 人事院（2025）
https://www.jinji.go.jp/content/900035661.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度試験（令和7年8月12日更新）最終合格者数: 国税専門A 3,305名／B 89名／計3,394名（申込10,512、第2次受験4,978）。採用者数ではなく最終合格者数。2025年度試験の合格者は主に2026年度採用としてgrad_year 2026に対応（推定）。hires_status=passers（合格者数）: national-tax-agency 2026の行は最終合格者数（2026-10-10）。 - [S4404] 国税専門官採用試験実施状況 2024年度 — 人事院（2024）
https://www.jinji.go.jp/content/000004520.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2024年度試験（令和6年8月13日更新）最終合格者数: 国税専門A 3,251名／B 107名／計3,358名（申込12,161）。採用者数ではなく最終合格者数。2024年度試験はgrad_year 2025に対応（推定）。hires_status=passers（合格者数）: national-tax-agency 2025の行は最終合格者数（2026-10-10）。 - [S4405] 2025年度 国税専門官採用試験 採用予定数 — 人事院（2025）
https://www.jinji.go.jp/content/000008084.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度 国税専門A（法文系）約1,000名／国税専門B（理工・デジタル系）約100名（2025年2月3日現在、変動あり）。参考値で行には未使用（2025年度の最終合格者は S4403 を使用） - [S4406] 国税専門官採用試験｜国家公務員試験採用情報NAVI — 人事院（2026）
https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/sennmonnsyoku_daisotsu/kokuzei/kokuzei_daisotu.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年度試験の日程・実施状況PDFへのリンク（2024・2025年度分）。2026年度試験の最終合格者数は2026-10-10時点で未公表／未確認 - [S4407] 2026年度 国税専門官採用試験 受験案内（採用予定数） — 人事院・国税庁（2026）
https://www.jinji.go.jp/content/900036117.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年度 採用予定数: 国税専門A（法文系）約1,000名／国税専門B（理工・デジタル系）約100名（2月2日現在の見込み、変動あり）。合格者数ではなく採用予定数のためgrad_year 2027のplan行に使用（年度の対応は推定） - [S4408] あずさ監査法人、3年連続のベースアップを実施（ニュースリリース） — 有限責任あずさ監査法人（KPMGジャパン）（2025）
https://kpmg.com/jp/ja/media/press-releases/2025/03/announcement.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025/04/02付。「来年度の会計士定期採用者の初任給は月額35万円（首都圏手当含む）」。対象は会計士定期採用者で新卒一般の初任給ではない。「来年度」=2026年度としてgrad_year 2026に対応（推定）。新卒採用人数は非公開 - [S4410] EY新日本有限責任監査法人 新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp93005/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績（人数）: 2024年6名／2025年20名／2026年(予)32名。過去3年の新卒採用者数 2025年20（定着率100%）、2024年6、2023年32。2026年(予)は掲載時点の予定。会社全体値かコース値かはページ上で明示なし（企業掲載の採用実績欄の値を転記） - [S4413] EY新日本有限責任監査法人 募集コース（Technology Risk）（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2027）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp93005/recruiting_course27059649/recruiting_course.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
27年採用 ITリスクコンサルタント/IT監査職 募集人数21～25名（1コースのみ・会社全体ではない）。初任給466,176円はみなし残業135,723円（50時間）込みのためデータ行には不使用 - [S4414] 楽天グループ(株) 新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2020）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp70317/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績（人数）は2018〜2020年度（2020年度777名）のみで古く、2025〜27年のデータなし。行には不使用 - [S4416] 楽天グループ(株) 採用データ（総合職採用）（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2027）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp70317/recruiting_course27049929/recruiting_course.html?site_preference=pc 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集人数「301名～」（※募集人数は非公開のため前年実績を記載）=2026年入社の実績下限値として転記。初任給 ビジネス職 大卒350,000円（基本給265,823円＋40時間分固定残業代84,177円）／院了360,000円（同273,418円＋86,582円） - [S4417] 全国共済農業協同組合連合会(JA共済連) 新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp2669/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績（人数）: 2025年174名／2024年135名／2023年135名（2025年 男90・女84）。全国本部・各県本部をまとめた法人ページ。2026年以降の人数・初任給は未掲載。定着率欄は空 - [S4301] 人事院 2025年度国家公務員採用総合職試験（春）の合格者発表 — 人事院（2025）
https://www.jinji.go.jp/kouho_houdo/kisya/2505/2025sougousaigou.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大卒程度試験の最終合格者数: 2025年度試験1,153人、前年度(2024年度試験)1,285人（〔〕内）。採用者数ではなく合格者数。2025年度試験の合格者は主に2026年4月採用、2024年度試験は2025年4月採用としてgrad_yearに対応させた（対応付けは推定）。院卒者試験・秋試験・教養区分は含まない。hires_status=passers（合格者数）: national-gov 2025・2026の行は最終合格者数（2026-10-10）。 - [S4302] ANAホールディングス 人事関連データ（2025年12月版） — ANAホールディングス（2025）
https://www.ana.co.jp/group/csr/data/pdf/Human_Resources_Data_202512.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
人員構成（ANA単体）の新入社員数: 2025年887人、2024年347人（列見出しは入社年と一致: マイナビの2022年52人・2023年46人と整合）。ANA単体（全日本空輸）の数字で、客室乗務職等を含み新卒以外の入社を含む可能性あり。 - [S4303] 東京電力HD等 2026年度採用計画（新卒採用・第二新卒採用）について — 東京電力ホールディングス（2025）
https://www4.tepco.co.jp/press/release/2025/pdf1/250220j0101.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年度は新卒採用と第二新卒採用をあわせて約800人（東京電力グループ5社一括）。新卒のみの人数ではなく計画値。 - [S4304] 東京電力HD等 2026年春季労使交渉の妥結について（初任給改定） — 東京電力ホールディングス（2026）
https://www.tepco.co.jp/press/release/2026/pdf1/260318j0101.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月18日発表。初任給: 大学・高専（専攻科）272,600円、大学院（修士）298,800円、大学院（博士）324,900円。 - [S4305] 鹿島建設(株) 会社概要・採用データ（マイナビ2028掲載） — マイナビ（2025）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp74/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用者数: 2025年458人、2024年401人、2023年334人（男女合計）。平均年収1,184万円・平均年齢41.9歳・平均勤続16.4年は2024年度（企業提供の掲載値）。ページ自体はマイナビ2027掲載内容の抜粋。 - [S4306] 清水建設(株) 会社概要・採用データ（マイナビ2028掲載） — マイナビ（2025）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp109/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用者数（グローバル職・エリア職合計）: 2025年4月入社452人（文系91・理系361）、2024年377人、2023年333人。平均勤続18.0年（2024年度）。 - [S4307] 大成建設(株) 会社概要・採用データ（マイナビ2028掲載） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp85/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用者数（総合職・専任職合計）: 2026年445人、2025年445人。同ページの2027年欄458人は男女内訳が0で意味が不明のため採用しない。平均年収1,317万円（2026年3月末）・平均年齢42.3歳・平均勤続17年（2025年度）。 - [S4308] (株)大林組 会社概要・採用データ（マイナビ2028掲載） — マイナビ（2025）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp112/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績: 2025年実績 事務系52名・技術系361名 計413名（2024年359名、2023年352名）。平均年間給与11,404,238円・平均年齢42.4歳・平均勤続16.4年（2025年3月末、単体）。 - [S4309] 大和ハウス工業(株) 会社概要・採用データ（マイナビ2028掲載） — マイナビ（2025）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp178/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年4月実績: 総合職（営業系・管理系）357名・総合職（技術系）376名 計733名（2024年4月615名）。ページ内の男女別表は列見出しが営業系・技術系の誤記と思われるため採用実績欄を採用。平均年齢40.6歳（2025年3月31日）、平均勤続15.6年（2024年度）。 - [S4310] (株)野村総合研究所 会社概要・採用データ（マイナビ2028掲載） — マイナビ（2025）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp961/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用者数: 2025年503名（男332・女171）、2024年504名、2023年466名。平均給与1,332万円・平均年齢39.7歳・平均勤続13.7年。 - [S4311] 東京電力ホールディングス(株) 会社概要・採用データ（マイナビ2028掲載） — マイナビ（2024）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp80951/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用者数: 2024年469名、2023年403名、2022年339名（2025年の数字は掲載なし）。平均年齢45.6歳・平均勤続24.2年（2024年度）。 - [S4312] (株)日立システムズ 会社概要・採用データ（マイナビ2028掲載） — マイナビ（2025）
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp60422/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年4月入社282名（男204・女78）、2024年305名、2023年307名。平均年齢45.2歳（2024年度）、平均勤続21.9年（2024年度）。 - [S4315] 日本ハム(株) 新卒採用募集要項 — 日本ハム株式会社（2026）
https://www.nipponham.co.jp/recruit/fresh/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給（2026年・東京勤務）: 大学卒290,900円、修士了317,400円。ページの採用人員（50名程度）は2028年3月卒対象のため本調査の対象年に採用しない。 - [S4316] (株)ニップン 新卒採用 募集要項・選考フロー — 株式会社ニップン（2026）
https://www.nippn.co.jp/recruit/new_grd/guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職の採用人数: 2022年 技術系21・事務系34、2023年 14・25、2024年 21・30、2025年 技術系30・事務系33。26年4月初任給（総合職）: 大学卒254,270円、修士了269,360円。一般職は初任給のみ記載、人数は不明。 - [S4318] (株)日本政策金融公庫 2027年度新卒者採用 募集要項 — 株式会社日本政策金融公庫（2026）
https://www.jfc.go.jp/n/recruit/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績人数 令和7年(2025): 244名（男173・女71）と13名（男1・女12）の2系列。見出しが取れないため、人数の多い方を総合職、少ない方を地域総合職と推定した。2027年度の採用予定人数は200〜300名（数値としては採用しない）。初任給（令和8年4月予定、大学・大学院卒）: 総合職254,000円、地域総合職228,600円。 - [S4321] 神奈川県 令和8年度実施 公立学校教員採用候補者選考試験（夏期試験）応募状況 — 神奈川県（2026）
https://www.pref.kanagawa.jp/docs/y4g/cnt/f7272/r2827555.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
夏期試験の募集人員: 令和8年度実施（令和9年度採用=2027）930人、令和7年度実施（令和8年度採用=2026）1,090人。大学推薦・秋期試験・横浜市/川崎市/相模原市は含まない。募集人員であり合格者数ではない（最終合格者数は未確認）。hires_status: 募集人員であり合格者数ではないため、kanagawa-board-edu 2026・2027の行は plan のまま（2026-10-10）。 - [S4322] Aviation Wire「ANA、27年度新卒715人採用」 — Aviation Wire（2026）
https://www.aviationwire.jp/?p=338787 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年2月27日。ANA本体715人程度（グローバルスタッフ職125、運航乗務職65、客室乗務職400、エキスパートスタッフ職10）。内訳合計600人との差115人は記事に内訳なし。 - [S4323] Aviation Wire「ANA、26年度新卒815人採用 CA倍増600人」 — Aviation Wire（2025）
https://www.aviationwire.jp/?p=319103 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年3月1日。ANA本体815人程度（グローバルスタッフ職140、運航乗務職65、客室乗務職600、エキスパートスタッフ職10）。採用計画であり実績ではない。 - [S4324] 大和ハウス工業 初任給引き上げのお知らせ（共同通信PRワイヤー配信） — 大和ハウス工業株式会社（2025）
https://kyodonewsprwire.jp/release/202501173032 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年1月20日発表。2025年4月入社から初任給を大学卒250,000円→350,000円、大学院卒262,000円→362,000円。 - [S4325] ファーストリテイリング 2026年度入社式の報道（WWD JAPAN） — WWD JAPAN（2026）
https://www.wwdjapan.com/articles/2339253 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月3日。今年度入社509人（9月入社のインド・ベトナム採用26人を含む）。グローバルリーダー候補の初任給37万円（2026年3月以降入社）。 - [S4326] WWD JAPAN 2027年度新卒採用計画（100人以上採用企業） — WWD JAPAN（2026）
https://www.wwdjapan.com/?p=2414311 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年6月5日。ファーストリテイリング: 500人（2027年度新卒採用計画）。 - [S4327] FASHIONSNAP ファストリ、初任給引き上げ — FASHIONSNAP（2025）
https://www.fashionsnap.com/article/2025-12-22/fastretailing-increase-in-starting-salary/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年12月22日。2026年3月から グローバルリーダー候補37万円（33万円から）、地域正社員28万円（25万5000円から）。学部卒・院卒の区別はなし。 - [S9560] 女性の活躍推進企業データベース：アクセンチュア株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2782 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）のアクセンチュア株式会社のページ（id=2782）。対象範囲：単体。対象期間：2024年9月1日～2025年8月31日（2025年9月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。育休取得率は正社員男性77%。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。fiscal_yearは対象期間の開始年（Ruling R25）：fiscal_year=2024。 - [S9561] 女性の活躍推進企業データベース：あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3533 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社のページ（id=3533）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年3月時点、管理職は2026年4月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数は「基幹的な職種」、育休取得率は「対象とする労働者すべて」男性。取得率が100%超なのは公表値のまま。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9562] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社アルファシステムズ — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=431 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社アルファシステムズのページ（id=431）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年3月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は正社員。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9563] 女性の活躍推進企業データベース：全日本空輸株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1077 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の全日本空輸株式会社のページ（id=1077）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年6月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。職種別（グローバルスタッフ職・運航乗務職・客室乗務職等）の採用割合・勤続年数・育休取得率は全社値がないため記録しない。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9564] 女性の活躍推進企業データベース：キヤノン株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=819 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）のキヤノン株式会社のページ（id=819）。対象範囲：単体。対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日（2025年12月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は正社員。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9565] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社千葉銀行 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=940 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社千葉銀行のページ（id=940）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年3月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・育休取得率は区分「職員」、勤続年数は「基幹的な職種」。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9566] 女性の活躍推進企業データベース：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=434 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のページ（id=434）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年4月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は正社員。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9567] 女性の活躍推進企業データベース：大和ハウス工業株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=49 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の大和ハウス工業株式会社のページ（id=49）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年4月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。勤続年数は正社員。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9568] 女性の活躍推進企業データベース：大和証券株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3476 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の大和証券株式会社のページ（id=3476）。対象範囲：単体（大和証券株式会社。グループ持株会社ではない）。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は正社員。company_idは大和証券グループだが、DB掲載の中核事業会社である大和証券（株）の値。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9569] 女性の活躍推進企業データベース：EY新日本有限責任監査法人 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=5831 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）のEY新日本有限責任監査法人のページ（id=5831）。対象範囲：単体（法人全体）。対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。事業年度は7月～翌年6月。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9570] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社ファーストリテイリング — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2930 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社ファーストリテイリングのページ（id=2930）。対象範囲：単体（持株会社ファーストリテイリング単体）。対象期間：2024年9月1日～2025年8月31日。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。勤続年数は正社員、育休は全従業員の男性取得率。ユニクロ事業会社の値ではない。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。fiscal_yearは対象期間の開始年（Ruling R25）：fiscal_year=2024。 - [S9571] 女性の活躍推進企業データベース：富士ソフト株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1149 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の富士ソフト株式会社のページ（id=1149）。対象範囲：単体。対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日（2025年12月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数は正社員。育休取得率は「育児休業（正社員）」男性。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9572] 女性の活躍推進企業データベース：富士通株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1607 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の富士通株式会社のページ（id=1607）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年3月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は正規従業員。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9573] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社長谷工コーポレーション — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=26 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社長谷工コーポレーションのページ（id=26）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年3月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は正社員。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9574] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社日立製作所 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=618 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社日立製作所のページ（id=618）。対象範囲：単体。対象期間：賃金差異の対象期間2025年4月1日～2026年3月31日／その他項目はDB上「データ集計時点2025年3月時点」。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。DBの表示で賃金差異の対象期間（2025年度）と他項目の集計時点（2025年3月＝2024年度末）が異なるため、会計年度を分けて記録。採用割合は技術系19.1%・事務系40.3%の区分値のみで全体値がないため記録しない。勤続年数・育休は正社員。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9575] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社日立システムズ — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2762 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社日立システムズのページ（id=2762）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年4月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合は正社員。勤続年数は総合職・一般職の区分値のみで全体値がないため記録しない。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9576] 女性の活躍推進企業データベース：本田技研工業株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=757 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の本田技研工業株式会社のページ（id=757）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年6月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は正社員。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9577] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社ホンダテクノフォート — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=4004 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社ホンダテクノフォートのページ（id=4004）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。勤続年数は総合職区分のみのため記録しない。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9578] 女性の活躍推進企業データベース：日本アイ・ビー・エム株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1217 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の日本アイ・ビー・エム株式会社のページ（id=1217）。対象範囲：単体。対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日（2025年12月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は正社員。男性育休取得率が100%超なのは公表値のまま。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9579] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社一条工務店 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1862 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社一条工務店のページ（id=1862）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年3月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。育休は正社員男性。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9580] 女性の活躍推進企業データベース：日本航空株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1076 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の日本航空株式会社のページ（id=1076）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年3月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。育休は「全職種」男性。採用割合・勤続年数は職種別のみのため記録しない。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9581] 女性の活躍推進企業データベース：日本郵政株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3979 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の日本郵政株式会社のページ（id=3979）。対象範囲：単体（持株会社の日本郵政（株）のみ。日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命は含まない）。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数は正社員。管理職数は281人と小規模で、グループ全体を代表しない。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9582] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社ジェーシービー — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3227 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社ジェーシービーのページ（id=3227）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。勤続年数は「基幹的な職種」、育休は全従業員男性。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9583] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社日本政策金融公庫 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2641 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社日本政策金融公庫のページ（id=2641）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年4月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は正社員（育休取得率100%超は公表値のまま）。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9584] 女性の活躍推進企業データベース：東海旅客鉄道株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1058 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の東海旅客鉄道株式会社のページ（id=1058）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は「全社」。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9585] 女性の活躍推進企業データベース：東日本旅客鉄道株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3323 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の東日本旅客鉄道株式会社のページ（id=3323）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は採用区分別のみで全体値がないため記録しない。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9586] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社日本総合研究所 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3205 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社日本総合研究所のページ（id=3205）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。採用割合・勤続年数・育休は正社員。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9587] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社JTB — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=15314 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の株式会社JTBのページ（id=15314）。対象範囲：単体（事業会社の株式会社JTBのみ。company_idのJTBグループ全体ではない）。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。勤続年数は正社員。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9588] 女性の活躍推進企業データベース：鹿島建設株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=27 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）の鹿島建設株式会社のページ（id=27）。対象範囲：単体。対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日（2026年4月時点）。管理職＝課長級以上（役員除く）に占める女性労働者の割合、賃金差異＝男性の賃金に対する女性の賃金の割合（全労働者）、採用割合＝採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用を含む。新卒のみの値ではない）、勤続年数＝男女の平均継続勤務年数、育休＝男性の育児休業取得率（DB掲載の区分値）。育休は「雇用期間の定めのない従業員」男性。原文はブラウザ経由で閲覧（curl/WebFetchは403）のためHTML原本は保存できず、archive_pathは抽出した項目の転記テキスト。 - [S9589] AGC株式会社 有価証券報告書 第101期（女性管理職比率等の表、AGCエレクトロニクス行） — AGC株式会社（EDINET DB転載）（2025）
https://edinetdb.jp/company/E01122/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
AGC株式会社の有価証券報告書（第101期＝2025年1月～12月）の「提出会社及び連結子会社」の表のうちAGCエレクトロニクス（株）の行（管理職に占める女性労働者の割合2.8、男性労働者の育児休業取得率78.9、労働者の男女の賃金の差異 全労働者78.4・正規83.1・パート有期66.5）。EDINET原本ではなくedinetdb.jp上の有報全文テキストからの転記（二次転載）。採用割合・勤続年数は未掲載。archive_pathは転記テキスト。 - [S9590] 女性の活躍に関する情報公表（2025年9月期） — 株式会社アビスト（2025）
https://www.abist.co.jp/wp-content/uploads/2025/11/josei_2025.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
アビスト（abist.co.jp）の公表PDF。2025年9月期（対象期間2024年10月1日～2025年9月30日）。管理職に占める女性は技術系1/31人(3.1%)・その他1/45人(2.2%)で、全体2.6%は両区分の合計2/76人（人的資本資料の2.6%と一致）。採用した社員に占める女性は技術系19/126人・その他15/22人で、全体23.0%は34/148人から算出（中途採用を含む全採用）。男女の賃金の差異は全労働者75.4%（正社員77.8%・非正規52.0%、通勤手当除く）。男女別平均勤続年数は区分別のみ（技術系 男9.2年/女6.9年、その他 男14.8年/女6.1年）のため記録しない。fiscal_yearは対象期間の開始年（Ruling R25）：fiscal_year=2024。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9591] 人的資本に関する開示（2025年9月期実績値） — 株式会社アビスト（2025）
https://www.abist.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/人的資本への取り組み.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
アビストの人的資本開示（2025年9月期実績）。女性管理職比率2.6%、男女賃金格差75.4%、男性育休取得率72.0%（目標2028年9月75%）。fiscal_yearは対象期間の開始年（Ruling R25）：fiscal_year=2024。 - [S9592] 裁判所特定事業主行動計画の実施状況について（令和6年度） — 最高裁判所事務総長（2024）
https://www.courts.go.jp/assets/jissijyoukyouR6.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年10月27日公表。各役職段階に占める女性職員の割合（令和6年度実績、7月1日現在）：指定職相当8.0%、最高裁課長相当職21.3%、下級裁課長・最高裁課長補佐相当職34.4%、係長相当職51.1%。女性管理職比率には課長相当の「下級裁課長・最高裁課長補佐相当職」34.4%を採用（最高裁課長相当職21.3%は上位職）。男性の育児休業取得率（令和6年度実績）：裁判官67.4%、一般職89.5%、全体85.8%（全体を採用）。令和7年度分は未公表（2026年10月時点で確認できず）。 - [S9593] 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表（千葉県教育委員会、令和8年7月31日公表） — 千葉県教育委員会（2025）
https://www.pref.chiba.lg.jp/kyouiku/soumu/documents/r8jokatuhoukouhyou.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学校職員（事務職員を除く県立学校教職員＋県費負担職員）の値。女性職員の採用割合50.8%（令和6年度実績、教員採用候補者選考に基づく）、男性の育児休業取得率43.0%（令和6年度実績、学校職員。教育庁等職員は68.8%）。管理職（校長・副校長・教頭）の女性割合22.1%（令和7年4月1日現在）。前年版（令和7年7月31日公表）は採用51.4%・男性育休28.2%・管理職21.6%（令和6年4月1日）。採用割合・育休はfiscal_year=2024（令和6年度実績）、管理職はfiscal_year=2025（令和7年4月1日現在）。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9594] 福島県職員男女共同参画推進行動計画の実施状況（令和7年度） — 福島県（人事課）（2025）
https://www.pref.fukushima.lg.jp/uploaded/attachment/752828.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年6月公表。男性職員の育児休業取得率100.8%（令和7年度、1週間以上。前年度以前に子が生まれた職員の取得を含み100%超）。管理職層（副課長相当職以上）に占める女性の割合16.4%。受験者に占める女性の割合38.5%（採用割合ではない）。教育委員会・警察本部職員を除く知事部局等。 - [S9595] 女性の職業選択に資する情報（福島県、女性活躍推進法） — 福島県（人事課）（2025）
https://www.pref.fukushima.lg.jp/uploaded/attachment/752833.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
管理的地位（課長相当職以上、女性活躍推進法定義）に占める女性職員割合：令和7年4月1日12.8%、令和8年4月1日15.4%（本県計画の副課長相当職以上は15.0%→16.4%）。令和8年4月1日値15.4%を採用。男女の給与の差異（男性の給与に対する女性の給与の割合）：全ての職員 R7年度84.8%（R6年度83.7%）、任期の定めのない常勤職員91.1%。教育委員会・警察本部職員を除く。 - [S9596] 福島県教育委員会における女性の活躍状況の公表（令和8年7月） — 福島県教育委員会（2025）
https://www.pref.fukushima.lg.jp/uploaded/attachment/758480.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
教育庁・県立学校及び市町村立学校の統計。採用者に占める女性の割合：県立学校教育職の新規採用50.8%（令和8年4月1日）。管理的地位にある職員に占める女性割合：県立学校教育職13.3%（市町村立学校教育職16.2%、教育庁等・県立学校行政職8.9%、令和8年4月1日）。平均継続勤務年数（令和7年度、県立・教育庁等・市町村立学校の全教職員）：男性19.0年、女性18.1年。男性教職員の育児休業取得率（令和7年度）：県立学校・教育庁等44.3%（採用）、市町村立学校38.9%。男女の給与の差異（令和7年度）：全ての職員90.3%、任期の定めのない常勤職員93.5%。採用割合は中途採用を含むため female_hire_ratio_all（採用者に占める女性比率・中途含む）として記録（Ruling R26）。 - [S9700] ESGデータ（社会データ：新卒採用者数・女性管理職・育児休業・賃金差異・勤続年数） — 川崎重工業（2025）
https://www.khi.co.jp/sustainability/esg/data.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度列。新卒採用者数は川崎重工業・川崎車両・カワサキモータース3社の各年度4月1日付（2025年度: 合計534、男性477、女性57。女性比率10.7%は女性÷合計の算出値でページには未掲載）。国内グループの新卒は男性712・女性96。女性管理職比率は3社2.5%（119名）、国内G3.8%（208名）。男性育児休業取得率は3社45.6%。賃金差異（男性=100）は単体69.2、国内G66.6。平均勤続年数は3社で全体14.7・男性15.1・女性10.8。DBの単体値（S9701）と範囲が異なるため、管理職・賃金・勤続・育休は優先順位に従いDB値を採用し、新卒採用人数・比率のみ本ページから採用。 - [S9701] 女性の活躍推進企業データベース：川崎重工業株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2392 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（川崎重工業株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年4月）。管理職に占める女性労働者の割合2.6%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）69.2%、平均継続勤務年数 男性17年・女性12年（無期雇用者）、男性の育児休業取得率48%（正規従業員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。DBの管理職に占める女性は2.6%（ESGページの3社2.5%とは範囲が異なる）。人数欄は非公表。 - [S9702] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社関電工 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3561 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社関電工、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合2.4%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）81.1%、平均継続勤務年数 男性19.5年・女性16.5年（正社員）、男性の育児休業取得率50.3%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。 - [S9703] 女性の活躍推進企業データベース：キオクシア株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=46124 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（キオクシア株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合5.1%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）77.7%、平均継続勤務年数 男性18.7年・女性13.2年（正規従業員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。賃金は基本給・超過労働報酬・各種手当・賞与等を含み退職手当金を除く（正規従業員）。 - [S9704] 女性の活躍推進企業データベース：有限責任 あずさ監査法人 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3078 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（有限責任 あずさ監査法人、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年7月）。管理職に占める女性労働者の割合18.9%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）74.1%、男性の育児休業取得率74.6%（対象とする労働者すべて）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日（法人の事業年度）。 - [S9705] 女性の活躍推進企業データベース：前田建設工業株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=32 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（前田建設工業株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合0.8%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）51.6%、平均継続勤務年数 男性17.8年・女性13.7年（正社員）、男性の育児休業取得率37%（区分「その他」）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。 - [S9706] 女性の活躍推進企業データベース：前田道路株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=40410 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（前田道路株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合1.0%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）49.9%。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職に占める女性6人／管理職全体617人。 - [S9707] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社マーブル — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=27602 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社マーブル、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合5.9%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）89.8%、男性の育児休業取得率78.3%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。同名の別法人（id=49463、100人以下）ではなく情報通信業・301人以上のid=27602を採用。 - [S9708] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社明電舎 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=624 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社明電舎、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合6.3%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）72.6%、平均継続勤務年数 男性19年・女性18.2年（正社員）、男性の育児休業取得率96%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。 - [S9709] 女性の活躍推進企業データベース：明治安田生命保険相互会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1232 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（明治安田生命保険相互会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年4月）。管理職に占める女性労働者の割合44.0%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）44.6%、平均継続勤務年数 男性22.3年・女性14.7年（内勤職員）、男性の育児休業取得率100%（内勤職員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職に占める女性1,395人／管理職全体3,174人。 - [S9710] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社メイテック — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1945 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社メイテック、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合6.3%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）76.2%、平均継続勤務年数 男性15.4年・女性9.7年（技術職）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。 - [S9711] 女性の活躍推進企業データベース：三菱重工業株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=722 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（三菱重工業株式会社、データの対象: DB表示（データの対象欄は空白）、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合3.1%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）74.9%、平均継続勤務年数 男性18.7年・女性16.7年（正社員）、男性の育児休業取得率90.2%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。 - [S9712] 女性の活躍推進企業データベース：ミネベアミツミ株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=615 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（ミネベアミツミ株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2025年3月）。管理職に占める女性労働者の割合3.8%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）78.0%、平均継続勤務年数 男性17.1年・女性15.5年（正社員）、男性の育児休業取得率71%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。データ集計時点は2025年3月（管理職比率・継続勤務年数・育休取得率はfiscal_year=2024として記録）。賃金差異の対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日（fiscal_year=2025）。管理職に占める女性41人／1,076人。 - [S9713] 女性の活躍推進企業データベース：三菱電機株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=620 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（三菱電機株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合4.2%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）64.2%、男性の育児休業取得率89.9%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。賃金差異の対象期間は2025年3月16日～2026年3月15日。 - [S9714] 女性の活躍推進企業データベース：三菱自動車工業株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=730 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（三菱自動車工業株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年4月）。管理職に占める女性労働者の割合6.8%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）79.8%、平均継続勤務年数 男性16.4年・女性12.6年（正社員）、男性の育児休業取得率84.6%（常時雇用する労働者）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。 - [S9715] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社みずほフィナンシャルグループ — 厚生労働省（2024）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=981 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社みずほフィナンシャルグループ、データの対象: グループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行一体採用のため3社合算、そのほかは単体）、データ集計時点: 2025年3月）。管理職に占める女性労働者の割合22.0%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）60.9%、平均継続勤務年数 男性17.4年・女性15.2年（職員）、男性の育児休業取得率98%（職員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日（fiscal_year=2024）。DBは2026年1月更新だが2025年3月時点の数値。 - [S9716] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社三菱UFJ銀行 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3670 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社三菱UFJ銀行、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年6月）。管理職に占める女性労働者の割合30.0%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）53.2%、平均継続勤務年数 男性15.5年・女性16年（行員）、男性の育児休業取得率100.6%（プロフェッショナル職（DB表示の区分））。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。 - [S9717] 女性の活躍推進企業データベース：日本電気株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2296 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（日本電気株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合13.0%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）76.2%、平均継続勤務年数 男性17.6年・女性16.2年（正社員）、男性の育児休業取得率101.2%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職に占める女性1,208人／9,273人。男性育休取得率が100%超なのは、前年度以前に出生した子の育休を当年度に取得した者を含む算定のため。 - [S9718] 女性の活躍推進企業データベース：日本ハム株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=106 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（日本ハム株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合12.7%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）73.5%、平均継続勤務年数 男性19.1年・女性12.6年（正規従業員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職に占める女性49人／385人。 - [S9719] 女性の活躍推進企業データベース：日本発條株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=552 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（日本発條株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年5月）。管理職に占める女性労働者の割合3.0%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）80.2%、平均継続勤務年数 男性17.2年・女性18.2年（正社員）、男性の育児休業取得率76.6%（対象とする労働者すべて）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職に占める女性22人／735人。 - [S9720] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社ニップン — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=73 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社ニップン、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合10.0%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）73.3%、平均継続勤務年数 男性15.4年・女性12.5年（正社員）、男性の育児休業取得率93.9%（全労働者）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。 - [S9721] 女性の活躍推進企業データベース：日産自動車株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=727 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（日産自動車株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合11.3%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）83.1%、平均継続勤務年数 男性15.4年・女性11.4年（正社員）、男性の育児休業取得率75.5%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。 - [S9722] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社ニトリ — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=5119 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社ニトリ、データの対象: グループ（連結等）ベース（男女の賃金の差異のみ企業単体）、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合21.7%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）64.5%、男性の育児休業取得率82.4%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職比率・育休取得率はグループ（連結等）ベース、賃金差異は単体。 - [S9723] 女性の活躍推進企業データベース：野村證券株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1908 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（野村證券株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合22.2%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）57.0%、平均継続勤務年数 男性14.3年・女性15.9年（総合職）、男性の育児休業取得率94.8%（全労働者）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職に占める女性1,081人／4,869人。 - [S9724] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社野村総合研究所 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=369 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社野村総合研究所、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年6月）。管理職に占める女性労働者の割合11.7%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）73.1%、平均継続勤務年数 男性14.5年・女性11.2年（正社員）、男性の育児休業取得率90%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職に占める女性86人／735人。 - [S9725] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社NTTデータグループ — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2349 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社NTTデータグループ、データの対象: グループ（連結等）ベース（賃金差異は単体）、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合13.1%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）79.7%、平均継続勤務年数 男性14.4年・女性9.8年（正社員）、男性の育児休業取得率77.9%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職に占める女性440人／3,362人（グループベース）。 - [S9726] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社ＮＴＴドコモ — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1097 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社ＮＴＴドコモ、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合15.9%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）82.1%、平均継続勤務年数 男性19年・女性14.9年（社員）、男性の育児休業取得率56%（社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。 - [S9727] 女性の活躍推進企業データベース：NTT東日本株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2900 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（NTT東日本株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合15.2%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）78.1%、男性の育児休業取得率94%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。法人格はNTT東日本株式会社（グループ各社ではない）。 - [S9728] 女性の活躍推進企業データベース：株式会社大林組 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=23 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（株式会社大林組、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合6.9%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）69.3%、平均継続勤務年数 男性16年・女性15.2年（正社員）、男性の育児休業取得率116.7%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職に占める女性263人／3,805人。男性育休取得率が100%超なのは算定上、前年度以前出生の子の育休取得者を含むため。 - [S9729] 女性の活躍推進企業データベース：沖電気工業株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=646 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（沖電気工業株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年6月）。管理職に占める女性労働者の割合6.4%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）73.5%、男性の育児休業取得率134.5%（正社員）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。男性育休取得率が100%超なのは算定上、前年度以前出生の子の育休取得者を含むため。 - [S9730] 女性の活躍推進企業データベース：五洋建設株式会社 — 厚生労働省（2025）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3645 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進企業データベース掲載値（五洋建設株式会社、データの対象: 単体、データ集計時点: 2026年3月）。管理職に占める女性労働者の割合2.3%（課長級以上、役員除く）、男女の賃金の差異（男性=100、全労働者）60.1%、平均継続勤務年数 男性15年・女性11.5年（対象とする労働者すべて）。女性活躍推進法に基づく事業主公表値。サイトがcurlに403を返すためブラウザ表示から抽出した項目をraw/に保存（原本HTMLではない）。採用者の女性割合は中途採用を含むため新卒指標としては採用しない。管理職に占める女性26人／1,144人。男性育休取得率は総合職のみの表示のため不採用。 - [S9731] 女性国家公務員の採用状況のフォローアップ（令和8年6月5日） — 内閣官房内閣人事局（2025）
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/20260605_siryou.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年4月1日付採用（比較列）: 総合職 総数846人・女性311人・女性割合36.8%（男性は総数−女性で535人と算出）、一般職 総数4,986人・女性2,156人・女性割合43.2%（男性2,830人と算出）。総合職は院卒者・大卒程度を含む。fiscal_year=2025は令和7年4月1日付採用。令和8年4月1日付は総合職38.2%・一般職45.3%。 - [S9732] 女性国家公務員の登用状況のフォローアップ（令和7年11月28日） — 内閣官房内閣人事局（2025）
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/20251128_siryou1.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年7月時点: 本省課室長相当職に占める女性の割合8.9%（指定職相当5.6%、国の地方機関課長・本省課長補佐相当職16.7%、係長相当職（本省）30.8%）。国家公務員全体の値で総合職に限定した値ではないため、national-govのみに付与。 - [S9733] 次世代育成支援・女性活躍推進に関する職員行動計画に基づく取組状況（令和6年度） — 神奈川県（2024）
https://www.pref.kanagawa.jp/documents/7712/r6jissijyokyo.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
教育委員会の男性職員の育児休業取得率51.0%（令和6年度）。県立学校教員の校長・副校長・教頭に占める女性の割合28.5%（令和7年4月1日時点。教育委員会の管理職の代理指標で、県費負担教員の校長・教頭は43.1%）。知事部局等の管理職に占める女性20.6%は教育委員会を含む混合区分のため不採用。 - [S9840] 楽天グループ株式会社 有価証券報告書(2025年12月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E05080/text?fy=2025 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。行=楽天グループ(株)単体(表は当社及び連結子会社の一覧、2025年12月31日現在)。賃金差異は全労働者78.0(正規81.6・非正規58.9)。 - [S9841] ＳＣＳＫ株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E04830/text?fy=2025 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。行=ＳＣＳＫ㈱(提出会社)単体。男性育休156%は育児目的休暇取得者を加算し過年度出産者の取得を含むため100%超(原文注記)。賃金差異は全労働者83.4(正規83.8・非正規63.2)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9842] 清水建設株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E00053/text?fy=2025 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(単体)の値。賃金差異は全労働者63.6(正規63.5・有期63.1)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9843] 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E03614/text?fy=2025 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。SMFG(持株会社)は公表対象外のため、表中の主要国内連結子会社「株式会社三井住友銀行」の行を採用(2025年3月31日現在)。女性管理職比率26.1。賃金差異は全労働者46.3(正規雇用は53.0、本文の「正規雇用労働者の男女の賃金差異…53.0%」と照合して列を特定)。男性育休は表が総合職等の区分別で単一値を特定できないため未記録。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9844] 三井住友トラストグループ株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E03611/text?fy=2025 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。持株会社は公表対象外のため、②連結子会社「三井住友信託銀行株式会社」の行を採用。賃金差異は全労働者53.6(正規54.3・パート有期62.5)。男性育休は第71条の6第2号(育児目的休暇含む)で算出。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9845] ソフトバンク株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。提出会社(単体)。女性管理職比率は2025年4月1日時点。男性育休は総合職82.8・一般職79.1・契約社員等0.0・アルバイト等23.1の区分別表記のため未記録。賃金差異は全労働者76.6(正規77.1・パート有期83.6)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9846] 株式会社ＳＵＢＡＲＵ 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(単体)。対象期間2024年4月~2025年3月。男性育休65.3は第71条の6第1号の定義(第2号=育児目的休暇含むは100.0%)。賃金差異は全労働者77.8(正規79.7・パート有期69.9)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9847] スズキ株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(単体)。賃金差異は全労働者64.5(正規65.1・パート有期55.3)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9848] 大成建設株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(単体)。男性育休118.5%は育児目的休暇を含み100%超(原文のまま)。賃金差異は全労働者58.4(正規59.0・パート有期56.8)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9849] 株式会社竹中工務店 有価証券報告書(2025年12月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(単体)、2025年12月期。賃金差異は全労働者67.9(正規68.6・パート有期62.8)。 - [S9850] 鉄建建設株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(単体)。男性育休124.1%は100%超(原文のまま)。賃金差異は全労働者66.3(正規69.8・パート有期67.1)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9851] 東京電力ホールディングス株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(単体)。男性育休は第71条の6第2号(育児目的休暇含む)。賃金差異は全労働者84.4(正規83.3・パート有期84.6)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9852] 戸田建設株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社=戸田建設(単体)の値(company_id=toda)。表の全労働者の賃金差異は65.8(補足説明本文には「64.5%」の記載もあるが表の値を採用)。連結子会社「佐藤工業㈱」の行(女性管理職比率2.2%・男性育休66.7%、賃金差異は非公表)は company_id=sato-kogyo として同じ資料から記録。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9853] 東北電力株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(単体)。算定基準日2025年3月31日。男性育休104%は100%超(原文注4)。賃金差異は全労働者65.7(正規64.9・パート有期71.8)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9854] 東京海上ホールディングス株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。連結会社別の表のうち東京海上日動火災保険株式会社の行を採用。女性管理職比率27.9は2024年4月1日現在(ユニットリーダーを含む比率)、男性育休93.3は2024年度、賃金差異は2024年度の全労働者54.7(正規52.2・非正規66.1)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9855] 東京エレクトロン株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。「提出会社及び連結子会社」表の提出会社行(単体)。対象期間2024年4月~2025年3月。管理職は課長級以上の高度専門職労働者を含む。男性育休は第71条の6第2号(育児目的休暇含む)。賃金差異は全労働者59.9(正規60.7・パート有期57.5)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9856] ＴＯＰＰＡＮホールディングス株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(TOPPANホールディングス単体)。賃金差異は全労働者列の78.7を採用(表は他に正規雇用77.6等の列あり)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9857] 株式会社東芝 有価証券報告書(2023年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2023）
https://edinetdb.jp/company/E01738/text?fy=2023 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。提出会社(単体)。東芝は上場廃止後で2025年・2024年3月期の有価証券報告書が取得できないため、利用可能な最新の2023年3月期を記録。賃金差異は全労働者76.6(正規77.4・非正規60.2)。男性育休は第71条の4第2号。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2023年3月期＝2022年度のためfiscal_year=2022。 - [S9858] 東鉄工業株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E00112/text?fy=2025 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。提出会社(単体)。男性育休は第71条の6第2号(育児目的休暇含む)。賃金差異は全労働者64.8(正規70.8・パート有期55.6)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9859] 東洋建設株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。提出会社(単体)。女性活躍推進法の基準日は2025年4月1日(注1)。男性育休は第71条の6第2号。賃金差異は全労働者57.1(正規57.8・パート有期41.0)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9860] トヨタ自動車株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E02144/text?fy=2025 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(単体)。男性育休は第71条の6第1号。賃金差異は全労働者66.2(正社員65.9・パート有期58.7)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9861] 株式会社ユアテック 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。①提出会社(単体)。男性育休は第71条の6第2号。賃金差異は全労働者68.1(正規77.2・パート有期81.9)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9862] 株式会社りそなホールディングス 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E03610/text?fy=2025 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。持株会社は直接雇用者がなく記載省略のため、表中の連結子会社「株式会社りそな銀行」の行を採用(グループ全体の値ではない)。賃金差異は全労働者54.8(正規67.0・パート有期57.4)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9863] ＴＩＳ株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E05739/text?fy=2025 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。EDINET DB上の事業者名は「ＴＩＳＩ株式会社」(EDINETコードE05739、ＴＩＳの提出書類)、①提出会社(単体)。男性育休は第71条の6第2号(育児目的休暇含む)で全労働者87.7。賃金差異は全労働者81.3(正規81.4・パート有期59.6)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9864] パーソルホールディングス株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
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EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。パーソルクロステクノロジー㈱は未上場のため親会社パーソルHDの有報の連結子会社表の行(company_id=persol-cross-technology)を採用(集計対象に派遣スタッフを含む、管理職相当の専門職を含む、平均年収は2024年4月~2025年3月)。賃金差異は全労働者86.3(正規87.6・パート有期86.7)。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9865] スターツコーポレーション株式会社 有価証券報告書(2025年3月期) — EDINET DB(金融庁EDINET掲載の有価証券報告書の転載)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E03945/text?fy=2025 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDINET DB掲載の有価証券報告書全文(EDINET提出書類の転載)の「従業員の状況」(管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異)。女性活躍推進法の規定に基づく算出値。賃金差異=女性の賃金÷男性の賃金×100。スターツＣＡＭ株式会社は未上場のため親会社スターツコーポレーションの有報の連結子会社表の行(company_id=starts-cam)を採用。賃金差異は全労働者63.6(正規65.0・パート有期53.4)。男性育休は第71条の6第1号。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：2025年3月期（2024年4月～2025年3月）の値のためfiscal_year=2024。 - [S9866] 女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況及び第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表(概要) 令和7年12月公表 — 東京都総務局（2025）
https://www.soumu.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/soumu/r7joseikatsuyakugaiyou 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
男性職員の育業(育児休業)取得率R6=99.3%(集計対象:知事部局等(教育庁を除く)及び公営企業局、「当該年度中に新たに取得可能となった職員数」に対する新規取得者の割合で100%超あり得る。1週間以上取得は98.4%)。女性管理職比率R7=18.4%(教育職員・警察官・消防吏員を除く行政系の管理職、令和7年)。賃金差異は本資料に記載なし。fiscal_yearは年度の開始年（Ruling R25）：男性育休はR6＝2024、女性管理職比率はR7＝2025。 - [S9867] 横浜市役所の採用・登用における男女割合及びワークライフバランス等の状況(令和8年9月更新) — 横浜市（2025）
https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/jinji/WEplan.files/0052_20260918.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
女性活躍推進法第19条・第21条に基づく公表。令和7年度(R8.4.1時点)市長部局等(特別職除く)の課長級以上に占める女性割合21.6%。男性職員の育児休業取得率(任期の定めのない常勤職員、市長部局等)R7=84.6%(R7から取得期間2週間未満を含まない)。賃金差異は記載なし。 - [S9420] 賃金構造基本統計調査 令和7年 第1表 年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（一般労働者・産業大分類・男女別） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040420843&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
S0001と同一ファイル（statInfId=000040420843）の「男」「女」ブロックを使用。民営事業所・大学卒・男または女。企業規模は1,000人以上/100～999人/10～99人、年齢20～24/25～29/30～34歳。monthly_wage=所定内給与額（千円、2025年6月分）、annual_bonus=年間賞与その他特別給与額（千円）。「卸売業，小売業」は1区分のため trading と retail に同値。career_by_sexのavg_tenure_yearsは同ファイル大学卒・男/女・企業規模計の全年齢「勤続年数」（一般労働者、年）。 - [S9421] 賃金構造基本統計調査 令和7年 第1表 産業中分類（E 製造業 E09～E32・男女別） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040420847&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
S0002と同一ファイル（statInfId=000040420847）の男・女ブロック。民営事業所・大学卒。mfg_food=E09、mfg_chemical=E16、mfg_machinery=E26、mfg_electric=E29、mfg_auto=E31。mfg_pharmaは中分類に独立区分なく欠測。 - [S9422] 令和7年度雇用均等基本調査 結果の概要（付属統計表 第9表 役職別女性管理職等割合） — 厚生労働省（2025）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r07/06.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026-07-31公表。令和7年10月1日現在、常用労働者10人以上の民営企業。female_manager_ratio=「課長相当職以上（役員を含む。）の管理職に占める女性の割合」（%、産業別、第9表）。産業計13.8%（前年度13.1%）。卸売業，小売業は1区分のため trading と retail に同値。services=「サービス業（他に分類されないもの）」（宿泊業，飲食サービス業・生活関連サービス業は含まず別掲）。mfg_*、finance_*等の細分は未公表。 - [S9423] 賃金構造基本統計調査 令和7年 役職第1表 役職、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額 — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040420884&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
雇用期間の定めのない一般労働者・民営・産業計・企業規模計・大学卒・男または女。manager_share_by_age_30_34 / _35_39 = (部長級＋課長級＋係長級の労働者数)÷(役職計＋非役職の労働者数)×100（当該性・年齢階級・大学卒、労働者数は十人単位の公表値から算出した換算値）。「係長級以上」であり、課長級以上のみではない。内訳（部長級/課長級/係長級, %）男30-34: 0.7/2.5/8.5、男35-39: 1.7/9.5/14.0、女30-34: 0.1/1.2/6.7、女35-39: 0.8/3.2/8.4。原数（十人）男30-34 部498 課1764 係5997 役職計14317 非役職56015；男35-39 部1183 課6668 係9819 役職計25689 非役職44381；女30-34 部66 課521 係2990 役職計6281 非役職38061；女35-39 部260 課1024 係2674 役職計6366 非役職25598。役職計には部課係以外の役職を含むため、部課係の合計は役職計より小さい。 - [S9000] 明治大学 進路・就職情報（大学ポートレート私学版・大学全体） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/school/category04/00000000267901000.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路別・職業別・産業別・就職地域別を男／女／計で掲載（文字コードEUC-JP）。表の年度は画面に明記されないが、卒業者数欄の最新行「2025年4月〜2026年3月」の学部7,712人＋修了者1,096人＝8,808が進路別「計」8,808と一致するため2025年度（grad_year 2026）と判断。大学全体の表は大学院修了者を含む（進学者の大学院研究科1,024、就職者6,923=男4,402・女2,521）ため、本チャンクでは大学全体行に使わず、10学部ページの合計を使用。 - [S9001] 明治大学 理工学部 進路・就職情報（大学ポートレート私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000267901001.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
理工学部の卒業者2025年4月〜2026年3月（grad_year 2026）の進路別・職業別・産業別を男／女／計で掲載（EUC-JP）。卒業者＝学部卒業者（9月＋3月卒業）。就職者＝進路別「正規の職員、自営業主等」＋「正規の職員等でない者」（産業別・職業別の合計と一致）。進学者＝大学院研究科＋大学学部＋短期大学本科＋専攻科＋別科。産業別・職業別構成比は各性別の就職者に占める割合（本書で人数から算出、小数第1位）。 - [S9002] 明治大学 農学部 進路・就職情報（大学ポートレート私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
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農学部の卒業者2025年4月〜2026年3月（grad_year 2026）の進路別・職業別・産業別を男／女／計で掲載（EUC-JP）。卒業者＝学部卒業者（9月＋3月卒業）。就職者＝進路別「正規の職員、自営業主等」＋「正規の職員等でない者」（産業別・職業別の合計と一致）。進学者＝大学院研究科＋大学学部＋短期大学本科＋専攻科＋別科。産業別・職業別構成比は各性別の就職者に占める割合（本書で人数から算出、小数第1位）。 - [S9003] 明治大学 文学部 進路・就職情報（大学ポートレート私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
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文学部の卒業者2025年4月〜2026年3月（grad_year 2026）の進路別・職業別・産業別を男／女／計で掲載（EUC-JP）。卒業者＝学部卒業者（9月＋3月卒業）。就職者＝進路別「正規の職員、自営業主等」＋「正規の職員等でない者」（産業別・職業別の合計と一致）。進学者＝大学院研究科＋大学学部＋短期大学本科＋専攻科＋別科。産業別・職業別構成比は各性別の就職者に占める割合（本書で人数から算出、小数第1位）。 - [S9004] 明治大学 法学部 進路・就職情報（大学ポートレート私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
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法学部の卒業者2025年4月〜2026年3月（grad_year 2026）の進路別・職業別・産業別を男／女／計で掲載（EUC-JP）。卒業者＝学部卒業者（9月＋3月卒業）。就職者＝進路別「正規の職員、自営業主等」＋「正規の職員等でない者」（産業別・職業別の合計と一致）。進学者＝大学院研究科＋大学学部＋短期大学本科＋専攻科＋別科。産業別・職業別構成比は各性別の就職者に占める割合（本書で人数から算出、小数第1位）。 - [S9005] 明治大学 政治経済学部 進路・就職情報（大学ポートレート私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000267901006.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
政治経済学部の卒業者2025年4月〜2026年3月（grad_year 2026）の進路別・職業別・産業別を男／女／計で掲載（EUC-JP）。卒業者＝学部卒業者（9月＋3月卒業）。就職者＝進路別「正規の職員、自営業主等」＋「正規の職員等でない者」（産業別・職業別の合計と一致）。進学者＝大学院研究科＋大学学部＋短期大学本科＋専攻科＋別科。産業別・職業別構成比は各性別の就職者に占める割合（本書で人数から算出、小数第1位）。 - [S9006] 明治大学 経営学部 進路・就職情報（大学ポートレート私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000267901008.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
経営学部の卒業者2025年4月〜2026年3月（grad_year 2026）の進路別・職業別・産業別を男／女／計で掲載（EUC-JP）。卒業者＝学部卒業者（9月＋3月卒業）。就職者＝進路別「正規の職員、自営業主等」＋「正規の職員等でない者」（産業別・職業別の合計と一致）。進学者＝大学院研究科＋大学学部＋短期大学本科＋専攻科＋別科。産業別・職業別構成比は各性別の就職者に占める割合（本書で人数から算出、小数第1位）。 - [S9007] 明治大学 商学部 進路・就職情報（大学ポートレート私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000267901009.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
商学部の卒業者2025年4月〜2026年3月（grad_year 2026）の進路別・職業別・産業別を男／女／計で掲載（EUC-JP）。卒業者＝学部卒業者（9月＋3月卒業）。就職者＝進路別「正規の職員、自営業主等」＋「正規の職員等でない者」（産業別・職業別の合計と一致）。進学者＝大学院研究科＋大学学部＋短期大学本科＋専攻科＋別科。産業別・職業別構成比は各性別の就職者に占める割合（本書で人数から算出、小数第1位）。 - [S9008] 明治大学 情報コミュニケーション学部 進路・就職情報（大学ポートレート私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000267901026.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
情報コミュニケーション学部の卒業者2025年4月〜2026年3月（grad_year 2026）の進路別・職業別・産業別を男／女／計で掲載（EUC-JP）。卒業者＝学部卒業者（9月＋3月卒業）。就職者＝進路別「正規の職員、自営業主等」＋「正規の職員等でない者」（産業別・職業別の合計と一致）。進学者＝大学院研究科＋大学学部＋短期大学本科＋専攻科＋別科。産業別・職業別構成比は各性別の就職者に占める割合（本書で人数から算出、小数第1位）。 - [S9009] 明治大学 国際日本学部 進路・就職情報（大学ポートレート私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000267901032.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
国際日本学部の卒業者2025年4月〜2026年3月（grad_year 2026）の進路別・職業別・産業別を男／女／計で掲載（EUC-JP）。卒業者＝学部卒業者（9月＋3月卒業）。就職者＝進路別「正規の職員、自営業主等」＋「正規の職員等でない者」（産業別・職業別の合計と一致）。進学者＝大学院研究科＋大学学部＋短期大学本科＋専攻科＋別科。産業別・職業別構成比は各性別の就職者に占める割合（本書で人数から算出、小数第1位）。 - [S9010] 明治大学 総合数理学部 進路・就職情報（大学ポートレート私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000267901040.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合数理学部の卒業者2025年4月〜2026年3月（grad_year 2026）の進路別・職業別・産業別を男／女／計で掲載（EUC-JP）。卒業者＝学部卒業者（9月＋3月卒業）。就職者＝進路別「正規の職員、自営業主等」＋「正規の職員等でない者」（産業別・職業別の合計と一致）。進学者＝大学院研究科＋大学学部＋短期大学本科＋専攻科＋別科。産業別・職業別構成比は各性別の就職者に占める割合（本書で人数から算出、小数第1位）。 - [S9011] 2025年度卒業生数及び修了者数（情報公開）学部・学科別（男女別） — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/koho/disclosure/student/6t5h7p00000157xn-att/62_2026.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学科別の9月卒業・3月卒業の計／男／女。学科別には早期卒業者を含まず、学部計にのみ計上（学科別合計と学部計の差が早期卒業者）。学科別卒業者数＝9月卒業＋3月卒業（本書で加算）。S1608と同一ファイル。 - [S9012] 2024年度卒業生数及び修了者数（情報公開）学部・学科別（男女別） — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/koho/disclosure/student/6t5h7p00000157xn-att/62_2025.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2024年度（2024年9月＋2025年3月卒業、grad_year 2025）の学部計・学科別の男女別卒業者数。学部計＝9月卒業学部計＋3月卒業学部計（早期卒業を含む）。学部計の男女合計＝男4,714・女2,606（計7,320）。S1607と同一ファイル。 - [S9280] 日本大学 全学 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/school/category04/00000000266201000.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。卒業者・修了者（学部卒業者＋大学院修了者）の合計。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9281] 日本大学 法学部（第一部） 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201014.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9282] 日本大学 法学部（二） 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201015.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9283] 日本大学 経済学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201017.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9284] 日本大学 商学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201019.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9285] 日本大学 芸術学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201021.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9286] 日本大学 文理学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201022.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9287] 日本大学 国際関係学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201024.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9288] 日本大学 危機管理学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201058.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9289] 日本大学 スポーツ科学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201059.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9290] 日本大学 理工学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201007.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9291] 日本大学 工学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201008.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9292] 日本大学 生産工学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201009.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9293] 日本大学 生物資源科学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201013.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9294] 日本大学 医学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201002.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9295] 日本大学 歯学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201003.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9296] 日本大学 松戸歯学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201004.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9297] 日本大学 薬学部 進路・就職情報（男女別）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（私学版）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201006.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
進路データ集の進路別・産業別（男 女 計）。学校基本調査ベース、2025年4月〜2026年3月卒業（grad_year 2026）。学部卒業者のみ。就職者＝正規の職員、自営業主等＋正規の職員等でない者。産業別構成比は各性別の就職者数を分母とする（産業別各性の計＝就職者数で検算済）。大学院進学＝進学者のうち大学院研究科。職業別（男女別）も同ページに掲載。 - [S9140] 大学ポートレート（私学版）芝浦工業大学 全学 進路・就職情報（男女別 進路別） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート私学版（芝浦工業大学 公表）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/school/category04/00000000261301000.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大学ポートレート（私学版）芝浦工業大学 全学 進路・就職情報「進路データ集」進路別（男・女・計）。2025年4月〜2026年3月卒業者（grad_year 2026、学校基本調査ベース）。原本はEUC-JP。就職者＝正規の職員等＋正規でない者。employment_rate_grads＝就職者÷卒業者（掲載人数から算出、分母は卒業者全員）。全学ページは卒業者・修了者（学部卒業者＋大学院修了者、計2,787）の男女別進路のため学部卒のみの値としては採用せず（univは4学部ページの合算）。主要就職先（2023年度、括弧内女子数）は人数表で本表には未採録。 - [S9141] 大学ポートレート（私学版）芝浦工業大学 工学部 進路・就職情報（男女別 進路別） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート私学版（芝浦工業大学 公表）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000261301001.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大学ポートレート（私学版）芝浦工業大学 工学部 進路・就職情報「進路データ集」進路別（男・女・計）。2025年4月〜2026年3月卒業者（grad_year 2026、学校基本調査ベース）。原本はEUC-JP。就職者＝正規の職員等＋正規でない者。employment_rate_grads＝就職者÷卒業者（掲載人数から算出、分母は卒業者全員）。卒業者1,042（男906・女136）。進学者(大学院研究科)男482・女57、就職者(正規399/73、正規でない者12/4)、専修学校等1/0、一時的な仕事1/0、進学準備中2/2、就職準備中1/0、その他8/0。 - [S9142] 大学ポートレート（私学版）芝浦工業大学 システム理工学部 進路・就職情報（男女別 進路別） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート私学版（芝浦工業大学 公表）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000261301002.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大学ポートレート（私学版）芝浦工業大学 システム理工学部 進路・就職情報「進路データ集」進路別（男・女・計）。2025年4月〜2026年3月卒業者（grad_year 2026、学校基本調査ベース）。原本はEUC-JP。就職者＝正規の職員等＋正規でない者。employment_rate_grads＝就職者÷卒業者（掲載人数から算出、分母は卒業者全員）。卒業者451（男349・女102）。大学院研究科 男153・女50、就職 正規176/49・非正規7/0、進学準備中0/1、就職準備中1/0、その他12/2。 - [S9143] 大学ポートレート（私学版）芝浦工業大学 デザイン工学部 進路・就職情報（男女別 進路別） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート私学版（芝浦工業大学 公表）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000261301006.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大学ポートレート（私学版）芝浦工業大学 デザイン工学部 進路・就職情報「進路データ集」進路別（男・女・計）。2025年4月〜2026年3月卒業者（grad_year 2026、学校基本調査ベース）。原本はEUC-JP。就職者＝正規の職員等＋正規でない者。employment_rate_grads＝就職者÷卒業者（掲載人数から算出、分母は卒業者全員）。卒業者166（男116・女50）。大学院研究科 男40・女10、就職 正規67/40・非正規4/0、進学準備中2/0、その他3/0。単一学科学部のため学科別の別掲なし。 - [S9144] 大学ポートレート（私学版）芝浦工業大学 建築学部 進路・就職情報（男女別 進路別） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート私学版（芝浦工業大学 公表）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000261301007.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大学ポートレート（私学版）芝浦工業大学 建築学部 進路・就職情報「進路データ集」進路別（男・女・計）。2025年4月〜2026年3月卒業者（grad_year 2026、学校基本調査ベース）。原本はEUC-JP。就職者＝正規の職員等＋正規でない者。employment_rate_grads＝就職者÷卒業者（掲載人数から算出、分母は卒業者全員）。卒業者261（男169・女92）。大学院研究科 男106・女62、就職 正規59/28、専修学校等2/0、進学準備中1/0、その他1/2。単一学科学部のため学科別の別掲なし。 - [S0515] システムエンジニアのキャリア（NRIの育成方針）IT情報誌「IT Solution Frontier」視点 — 野村総合研究所（2016）
https://www.nri.com/jp/knowledge/publication/it_solution_201607/files/ITSF160701.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒はSEかコンサルタントで入社。SEは3～5年は基礎技術を磨き、その後キャリアフィールドを選択（執行役員の署名記事） - [S0516] 人財育成（3年間育成プログラム） — デンソー（2026）
https://careers.denso.com/environment/development/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社後3年間で一人立ちを目指す育成プログラム。年次ごとに研修・育成機会 - [S0517] MR職の研修内容 — 大塚製薬（2026）
https://otsuka.co.jp/recruit/training/mr.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
MR導入研修(入社～8月頃)、入社2年目/3年目/6年目研修、エキスパートMR制度(入社3年目以上)、メンター(1年目) - [S0518] ニュートラシューティカルズ事業グループ 営業職の研修内容 — 大塚製薬（2026）
https://otsuka.co.jp/recruit/training/sales.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ポカリスエット等の飲料・食品営業。導入研修(4月～5月末)、入社1年目/2年目/3年目/6年目プログラム - [S0519] ADK 新卒採用 会社情報・各種制度（研修・キャリアパス） — ADK（2026）
https://recruit.adk.jp/data/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新入社員スタートダッシュ研修(約1か月半)、入社1年目の成長株育成プロジェクト、2年目全員Boost Camp、入社10年で3職種(オープンコース) - [S0520] 採用FAQ（配属、人事制度） — 三菱重工業（2026）
https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/info/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社後最初の二年間は先輩社員が育成担当者となりOJT・Off-JT - [S0521] 職種・キャリアイメージ（PTA制度） — 大阪ガスネットワーク（2026）
https://network.osakagas.co.jp/recruitment/employee/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
PTAは入社3年目までの若手1名につき1人。新入社員研修1か月→配属OJT。基礎期[配属初期]→成長期[実践・自立]（ページはShift_JIS） - [S0522] クリニカルラダー到達目標（2021.3.25作成） — 一宮市立市民病院 看護部（2021）
https://municipal-hospital.ichinomiya.aichi.jp/data/media/ichinomiya_kango/page/education/index/e011512f10865bfc9a5c6cee956fb554.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
日本看護協会版を参考。取得年数の目安: レベルⅠ概ね1年/Ⅱ概ね2～3年/Ⅲ概ね3～6年 - [S0523] 若手教員早期育成プログラムの概要 — 石川県教育委員会（2026）
https://www.pref.ishikawa.lg.jp/kyoiku/gakkou/shidoryokukojo/documents/wakaprogaiyo.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任者～採用10年目を3期(Ⅰ期1～3年目/Ⅱ期4～6年目/Ⅲ期7～10年目)。PDF作成2026-01 - [S0524] 教員育成指標を踏まえた体系的な教職員研修の充実 — 徳島県教育委員会 教職員研修課（2019）
https://www.tokushima-ec.ed.jp/file/1058 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
第1ステージ【基盤形成期】: フレッシュ研修Ⅰ(新任)/Ⅱ(教職1年終了後)/ジャンプアップ研修(教職4年終了後=5年次)。PDF作成2019-03 - [S0200] 国家公務員の給与制度の概要（新卒初任給の例・給与の例） — 人事院（2026）
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kyuyo_seidogaiyo.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
本府省勤務の例は画像で掲載（S0201・S0202に保存） - [S0201] 国家公務員の給与例：新卒初任給（本府省・総合職大卒/一般職大卒）画像 — 人事院（2026）
https://www.jinji.go.jp/content/000012973.png 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
S0200のページ内画像。総合職・大卒 月額約30万円/年間約490万円、一般職・大卒 約29万円/約470万円 - [S0202] 国家公務員の給与例：係長級・課長補佐級の給与（本府省）画像 — 人事院（2026）
https://www.jinji.go.jp/content/000012974.png 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
S0200のページ内画像。係長級（行(一)3級5号俸）月額約36万円、課長補佐級（6級1号俸）約49万円 - [S0203] 給与決定と算出の仕組み（初任給・例月給与モデル・年収モデル） — 東京都人事委員会（2026）
https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/ninyoukyuuyoka/kyuuyokankei/kyuuyokettei 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年4月1日現在。1類B（大卒程度）初任給290,400円（地域手当20%含む） - [S0204] 募集要項・選考フロー・応募受付期間（新卒採用） — 三菱電機（2026）
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/recruit/info/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 学部卒287,000円（2026年度） - [S0205] 新卒採用 募集要項 — パナソニックグループ（2026）
https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/job_description/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 2026年実績 学部卒278,000円（パナソニック株式会社）。同一ページにグループ各社の別金額あり - [S0206] 募集要項（新卒採用） — NEC（2026）
https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/recruitinfo.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
参考（2026年4月実績）学部卒 月給300,000円 - [S0207] 事務系ポテンシャル採用コース（新卒採用・募集要項） — Honda（本田技研工業ほか4社合同採用）（2025）
https://www.honda-recruit.jp/information/recruiting/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
<2025年度実績> 学部/高専専攻科卒270,000円。同一ページに2023年度実績の別コース表記あり - [S0208] 新卒採用（募集要項） — デンソー（2025）
https://careers.denso.com/graduate/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給（月給）2025年度実績（ライフプラン原資含む）学士275,000円 - [S0209] Requirements 募集要項 新卒採用 — スズキ（2026）
https://saiyo.suzuki.co.jp/graduate/recruit/requirements/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術職・事務職 学部卒294,000円（2026年4月実績） - [S0210] 募集要項/選考フロー（新卒採用） — マツダ（2026）
https://www.mazda.com/ja/careers/newgraduate-1/recruitment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学士卒251,000円（2026年4月入社、2027年4月入社は未定と明記） - [S0211] 採用体系・募集要項（新卒採用） — コマツ（2026）
https://www.komatsu.jp/ja/recruit/newgrads/requirements 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給（2026年度）全社採用 学部卒300,000円 - [S0212] 募集要項（新卒採用 採用基本情報） — クボタ（2025）
https://www.kubota.co.jp/recruit/graduate/info/requirements.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大学卒 月給290,000円（2025年4月実績） - [S0213] 採用情報（大学卒・大学院修了採用） — ダイキン工業（2026）
https://www.daikin.co.jp/recruit/info/gradu 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 大学卒300,000円（2026年4月予定） - [S0214] 募集要項・選考フロー（新卒採用） — 東レ（2026）
https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/recruit/flow.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 学部卒程度288,500円（2026年度） - [S0215] 採用情報（新卒・募集要項） — 信越化学工業（2027）
https://www.shinetsu.co.jp/jp/recruit/recruitment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職 学士 月給309,950円（2027年4月・予定） - [S0216] 総合職（事務系/技術系）募集要項 — 三菱ガス化学（2026）
https://www.mgc.co.jp/employ/info.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 2026年4月実績 学士卒309,125円 - [S0217] 新卒採用（待遇・初任給） — 武田薬品工業（2026）
https://www.takeda.com/jp/careers/new-grads/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年度より 大学 月額320,000円 - [S0218] 募集要項（新卒採用） — アステラス製薬（2025）
https://re-jp.astellas.com/jp/recruit/newgraduates/requirements/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 ※2025年度実績 学士4年制 月給326,700円 - [S0219] 募集要項（新卒採用） — 第一三共（2026）
https://www.daiichisankyo.co.jp/recruit/graduate/recruit/information/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給（2026年4月予定）学士（4年制）360,500円 - [S0220] 募集要項（新卒採用） — 味の素（2026）
https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/fresh/recruit/requirements.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 学士卒291,000円（2026年4月時点） - [S0221] 募集要項・選考フロー（新卒採用） — 明治（2025）
https://www.meiji.co.jp/corporate/recruit/new-graduate/recruit/info/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
給与 学部卒258,000円（2025年度実績） - [S0222] 新卒採用情報 — キリンホールディングス（2026）
https://careers.kirinholdings.com/freshers/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 学部卒293,000円（2026年入社者の実績） - [S0223] 募集要項（新卒採用情報） — 富士通（2026）
https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
月額給与315,000円（自律的業務遂行の職務）/294,000円（育成期間）、2026年4月時点（予定）。学歴別の区分なし - [S0224] 募集要項（新卒採用） — ソフトバンク（2026）
https://www.softbank.jp/recruit/graduate/recruit/guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職 大卒・高専卒（専攻科）月給306,000円～（2026年度見込み） - [S0225] 総合職 採用情報（新卒・募集要項） — 鹿島建設（2027）
https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/information/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給（総合職）大学・高専専攻科卒 月給30万円（【2027年採用】） - [S0226] 新卒採用募集要項（採用給） — 清水建設（2027）
https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/requirements/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
グローバル職 学士卒 採用給300,000円（初任給ではなく採用給と称する） - [S0227] 募集要項（新卒採用情報） — 大林組（2026）
https://www.obayashi.co.jp/recruit/graduate/information/guideline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 全国型 大学卒300,000円（2026年4月実績） - [S0228] 募集要項（新卒採用） — 三井不動産（2026）
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［総合職］大卒330,000円（2026年4月入社） - [S0229] 2027 新卒採用情報（募集要項） — 三菱地所（2027）
https://fresh.mec.co.jp/recruit/recruit-information.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学部卒330,000円（2027年4月入社） - [S0230] 募集要項（新卒採用情報） — 住友不動産（2026）
https://www.sumitomo-rd.co.jp/recruit/shinsotsu/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職 大卒305,000円／院卒334,000円（別途時間外勤務手当）。対象年度の明記なし - [S0231] 採用情報（新卒・募集要項） — 東急不動産（2026）
https://www.tokyu-land.co.jp/recruit/graduate/recruit-info/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度入社新卒採用 総合職 大卒 月給320,000円（2026年4月時点） - [S0232] 募集コース・募集要項（新卒採用情報） — みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・信託・証券ほか採用共同事業体）（2027）
https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/group/recruit/course/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 四年制大学卒280,000円（2027年度予定）。銀行・証券等の共同採用 - [S0233] FAQ（初任給について） — 三菱UFJ銀行（2026）
https://www.saiyo.bk.mufg.jp/qa/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大学卒300,000円（シニアライフプラン支援金30,000円を含む）。FAQに対象年度の明記なし、2026-10時点掲載 - [S0234] 採用情報（新卒採用情報・募集要項） — SMBC日興証券（2027）
https://www.smbcnikko.co.jp/recruit/student/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
全国型 四年制大学卒35万円／地域型33万円（退職金前払給3.7万円を含む） - [S0235] オープン（2027年度新卒採用 応募方法） — 東京海上日動火災保険（2027）
https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/recruiting/oubo/open.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
4年制大学卒・転居転勤を伴わない場合293,780円/月（Myチャレンジ・インセンティブ2万円を含む） - [S0236] 新卒採用情報（募集要項） — 三井物産（2026）
https://career.mitsui.com/recruit/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 ①Global 学卒340,000円（26年4月予定） - [S0237] 募集要項（新卒採用） — 伊藤忠商事（2026）
https://career.itochu.co.jp/student/information/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職 初任給 大卒325,000円。対象入社年度の明記なし（2028年7月卒業見込者が応募資格と記載） - [S0238] 募集要項（新卒・プロフェッショナル職） — 住友商事（2026）
https://sumitomocorp-recruiting.com/recruit/new-graduate/description/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 学卒335,000円（2026年1月現在） - [S0239] 新卒採用（総合職・OFC 募集要項） — セブン‐イレブン・ジャパン（2026）
https://www.sej.co.jp/recruit/new/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 大学卒 月給280,000円（2026年6月実績） - [S0240] 募集要項（新卒採用） — ファーストリテイリング（2026）
https://www.fastretailing.com/employment/ja/fastretailing/jp/graduate/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
グローバルリーダー候補 月額370,000円／地域正社員 月額280,000円 - [S0241] 募集要項・選考フロー（新卒採用） — ニトリ（2026）
https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/recruitinfo/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職 4年制大学卒30.5万円（独身者地域手当含む）。同一ページに過去年度の記載が残存 - [S0242] 募集要項（新卒採用） — 日本通運（2025）
https://www.nittsu.co.jp/jinji/recruit/require/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 大卒256,700円（2025年度実績、東京23区基準） - [S0243] 総合職（新卒採用 募集要項） — JR東日本（2026）
https://recruit.jreast.co.jp/general_position/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給（東京都在住の場合）大学卒 月給310,000円 - [S0244] 応募要項・採用実績（新卒採用） — 東京ガス（2027）
https://www.tokyo-gas.co.jp/recruit/newgrads/requirements/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給（予定）学部・高専専攻科卒280,000円（2027年3月卒業見込者向け） - [S0245] 待遇（採用情報） — JR東海（2025）
https://saiyo.jr-central.co.jp/data/condition.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年4月初任給実績 総合職 大学卒・高専専攻科卒276,000円 - [S0246] 募集要項（採用サイト） — 小学館（2026）
https://jinji.shogakukan.co.jp/recruit/guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給282,120円（2026年4月入社実績）、280,120円（2025年実績）の2表記 - [S0247] 会社概要（待遇・労働諸条件） — 集英社（2025）
https://www.shueisha.co.jp/saiyo/overview/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
給与283,230円（新卒・22歳の本給。2025年度実績） - [S0248] 会社概要（待遇・勤務制度） — 講談社（2026）
https://recruit.kodansha.co.jp/corporate/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
本給月額281,260円（4年制大学卒・22歳の初任給）。対象年度の明記なし - [S0249] 新卒採用（職種別の基本給） — アクセンチュア（2026）
https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
月額基本給400,000円（2026年8月時点における2028年卒入社者の支給予定額、手当等を含まない） - [S0250] 求める人材像・募集要項（新卒採用） — オリエンタルランド（2026）
https://www.recruit.olc.co.jp/recruitinfo/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 大卒・大学院卒 月給292,000円（入社時期2027年4月1日） - [S0251] 新卒採用（ベネッセの採用情報） — ベネッセコーポレーション（2026）
https://www.benesse.co.jp/fr_s/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
基本給215,000円（所定労働時間7時間）、2026年1月実績。併記：基本給286,300円＋各種手当（35時間分の固定残業代含む） - [S0252] 募集要項（総合職） — ニチイ学館（2026）
https://www.nichiigakkan.co.jp/recruit/flow/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給250,000円（月給） - [S0253] 新卒採用募集要項 採用給の表（画像） — 清水建設（2027）
https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/assets/images/requirements/salary-pc.jpg 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
S0226ページ内の画像。グローバル職 学士卒300,000円 - [S0500] ローソンでの仕事とキャリアアップ（新卒採用） — ローソン（2026）
https://www.lawson.co.jp/company/recruit/new/people/work.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社 店担当／2年目 店長／3年目 ASV／4年目 SV - [S0501] 建築技術系のキャリア（建築技術系リクルート特設ページ） — 鹿島建設（2026）
https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/archi/building_construction/career/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
工事担当（新人）→工事担当（若手）→主任／課長代理→課長／次長／副所長→所長→幹部 - [S0502] 活躍する職種と社員を知る｜建築技術系 — 鹿島建設（2026）
https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/jobs/jobs03/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
社員インタビュー：1、2年目／4年目の業務 - [S0503] Q&Aで知る、職種のギモン（新卒採用） — 清水建設（2026）
https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/work/qa/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
設計職：入社6年目までを育成期間、10年目までを自立実践期間 - [S0504] 人財育成・キャリア形成（新卒採用情報） — SMBC日興証券（2026）
https://www.smbcnikko.co.jp/recruit/student/career/training/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社3年間を「若手育成期間」と定義 - [S0505] 人財育成：ライフプロフェッショナル職（総合営業職） — 第一生命保険（2026）
https://www.dai-ichi-life.co.jp/dsr/employee/development/consultant.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社1～3年目を初期教育・育成期間、4年目以降をキャリア飛躍期間 - [S0506] キャリア形成（会社を知る） — 東京海上日動火災保険（2026）
https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/marineculture/jinzaiikusei.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
サポーター制度：原則1年間、同じ職場の先輩が育成担当 - [S0507] 新入社員のオンボーディング（新卒入社後3年間の初期教育期間） — 三井物産（2026）
https://career.mitsui.com/workenvironment/onboard/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社1年目／入社2年目～の研修制度 - [S0508] 人材育成（若手総合職のローテーションガイドライン） — 伊藤忠商事（2026）
https://www.itochu.co.jp/ja/csr/society/development/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「基礎教育は2年まで」「原則8年以内での海外派遣」 - [S0509] FAQ（新卒採用：初期配属・ジョブローテーション） — 三井不動産（2026）
https://recruit.mitsuifudosan.co.jp/shinsotsu/recruit/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
3～5年程度でジョブローテーション - [S0510] キャリアパス（新卒採用：キャリアモデル） — 関西みらい銀行（2026）
https://www.kansaimiraibank.co.jp/saiyo/sinsotsu/careerpath/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
地方銀行の事例。CAREER MODEL.01：1年目／3年目／5年目 - [S0511] キャリアパス（新卒採用：社員事例） — 日立インダストリアルプロダクツ（2026）
https://www.hitachi-ip.co.jp/recruit/newgraduate/work/careerpaths/02/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社1～5年目 役職 企画員／6年目 技師／12～22年目 主任技師 - [S0512] キャリアモデル紹介［技術系］（新卒採用情報） — 出光興産（2026）
https://www.idemitsu.com/jp/recruit/future/career-workstyle/career-model_tech.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
3名のキャリアモデル（入社年次別の配属・業務） - [S0513] 育成制度と仕事を知る（事業拠点マネジメントコース） — ヤマト運輸（2026）
https://yamato-transport-recruit.com/sougou/career/personnel_development/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社時研修→営業管理（入社1年目）→業務役職者→経営役職者 - [S0514] 総合職（職種紹介） — オリエンタルランド（2026）
https://www.recruit.olc.co.jp/job/generalist/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社後は全員まずテーマパークオペレーション部門で時間帯責任者 - [S0001] 賃金構造基本統計調査 令和7年 第1表 年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（一般労働者・産業大分類） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040420843&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040420843。民営事業所・男女計・大学卒。企業規模は1,000人以上/100～999人/10～99人、年齢は20～24/25～29/30～34歳。monthly_wage=所定内給与額（千円、2025年6月分）、annual_bonus=年間賞与その他特別給与額（千円）。「卸売業，小売業」は統計上1区分のため trading と retail に同値を記載。 - [S0002] 賃金構造基本統計調査 令和7年 第1表 産業中分類（E 製造業 E09～E32） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040420847&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040420847。民営事業所・男女計・大学卒。mfg_food=E09食料品、mfg_chemical=E16化学工業、mfg_machinery=E26生産用機械器具、mfg_electric=E29電気機械器具、mfg_auto=E31輸送用機械器具に対応させた。医薬品は中分類に独立区分がなく（E16化学工業に含まれる）mfg_pharmaは欠測。 - [S0003] 賃金構造基本統計調査 令和7年 新規学卒者 第1表 新規学卒者の学歴別所定内給与額（大学・男女計・産業別） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040420917&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040420917、シート「大学」、企業規模計（10人以上）、男女計。所定内給与額（千円）を円に換算（×1000）。「卸売業，小売業」は1区分のため trading と retail に同値。 - [S0004] 新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）別紙 新規大学卒業就職者の産業別離職状況（表） — 厚生労働省（2022）
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319024.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和4年3月卒（就職者数は令和4年6月集計、離職は令和7年3月末までの3年以内）。表は人数のみのため3年以内離職率は ①3年目までの離職者数÷就職者数×100 を小数第1位に四捨五入して算出。製造業中分類は「機械関係」が複数区分を含むため mfg_machinery/mfg_electric/mfg_auto には割り当てず。令和5年3月卒は令和7年6月時点の集計途中（3年目未経過）。業種コードとの対応: trading=卸売業のみ（本報告の業種ラベル「卸売・小売（商社含む）」だが、この表では小売業を含まない。サイトでは「卸売業のみ」と注記）、retail=小売業、infrastructure=電気・ガス・熱供給・水道業、consulting=学術研究、専門・技術サービス業。 - [S0005] 新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）新規大卒就職者の事業所規模別離職状況（表） — 厚生労働省（2022）
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319018.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和4年3月卒大学。3年以内離職率: 規模計33.8%（就職者449,012人・離職者151,911人）、5人未満57.5%、5～29人52.0%、30～99人41.9%、100～499人33.9%、500～999人31.5%、1,000人以上27.0%。事業所規模は雇用保険適用事業所の規模。 - [S0006] 新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）を公表します（報道発表） — 厚生労働省（2022）
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年10月24日公表。大学卒の3年以内離職率33.8%（前年度比1.1ポイント低下）。2026年10月時点でこのページが最新公表（令和5年3月卒は未公表）。 - [S0007] 令和3年度大学等卒業予定者の就職状況調査（4月1日現在） — 文部科学省・厚生労働省（2022）
https://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/naitei/kekka/k_detail/1422624_00003.htm 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和4年3月卒（令和3年度調査）、令和4年4月1日現在、大学（学部）95.8%（前年同期比0.2ポイント低下）。2022年5月公表。 - [S0008] 令和4年度大学等卒業予定者の就職状況調査（4月1日現在） — 文部科学省・厚生労働省（2023）
https://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/naitei/kekka/k_detail/1422624_00011.htm 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和5年3月卒（令和4年度調査）、令和5年4月1日現在、大学（学部）97.3%（前年同期比1.5ポイント上昇）。2023年5月26日公表。 - [S0009] 令和5年度大学等卒業者の就職状況調査（4月1日現在） — 文部科学省・厚生労働省（2024）
https://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/naitei/kekka/k_detail/mext_02766.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和6年3月卒（令和5年度調査）、令和6年4月1日現在、大学（学部）98.1%（前年同期比0.8ポイント上昇、調査開始以降最高）。2024年5月24日公表。 - [S0010] 令和6年度大学等卒業者の就職状況調査（4月1日現在） — 文部科学省・厚生労働省（2025）
https://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/naitei/kekka/k_detail/1422624_00022.htm 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年3月卒（令和6年度調査）、令和7年4月1日現在、大学（学部）98.0%（前年同期比0.1ポイント低下）。2025年5月23日公表。 - [S0011] 令和7年度大学等卒業者の就職状況調査（4月1日現在） — 文部科学省・厚生労働省（2026）
https://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/naitei/kekka/k_detail/1422624_00027.htm 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年3月卒（令和7年度調査）、令和8年4月1日現在、大学（学部）98.0%（前年同期比増減なし）。2026年5月22日公表。 - [S1000] 明治大学 就職データ 2025年度学科別就職率 — 明治大学 就職キャリア支援センター（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000j11dh.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度＝2026年3月卒業。就職率の調査時点は2026年5月1日現在（PDF注記） - [S1001] 明治大学 就職データ 2025年度全学部 業種別就職状況（学部別） — 明治大学 就職キャリア支援センター（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000iz6yt.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度＝2026年3月卒業。％は就職者数に対する割合 - [S1002] 明治大学 就職データ 2025年度文系学科 業種別就職状況（学科別） — 明治大学 就職キャリア支援センター（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000jiu86.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度＝2026年3月卒業。円グラフの整数％表示 - [S1003] 明治大学 就職データ 2025年度 主な就職先（文系） — 明治大学 就職キャリア支援センター（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000iz70y.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度＝2026年3月卒業。学部別 主な就職先30社 - [S1004] 明治大学 就職データ 2024年度学科別就職率 — 明治大学 就職キャリア支援センター（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000004gqtn.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2024年度＝2025年3月卒業。PDF注記の調査時点は「2024年5月1日現在」と印字（前年度版の注記の流用と思われる） - [S1005] 明治大学 就職データ 2024年度全学部 業種別就職状況（学部別） — 明治大学 就職キャリア支援センター（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000004w5cw.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2024年度＝2025年3月卒業。％は就職者数に対する割合 - [S1006] 明治大学 就職データ 2024年度文系学科 業種別就職状況（学科別） — 明治大学 就職キャリア支援センター（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/bunkeigakubu.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2024年度＝2025年3月卒業。画像PDF（円グラフ）の整数％表示 - [S1007] 明治大学 就職データ 2024年度 主な就職先（文系） — 明治大学 就職キャリア支援センター（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000006bd4xx.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2024年度＝2025年3月卒業。学部別 主な就職先30社 - [S1008] 明治大学 就職データ 2023年度学科別就職率 — 明治大学 就職キャリア支援センター（2024）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/syusyokuritu.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2023年度＝2024年3月卒業。PDF注記の調査時点は2024年5月1日現在 - [S1009] 明治大学 就職データ 2023年度業種別就職状況（学部） — 明治大学 就職キャリア支援センター（2024）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/gyousyu_gakubu.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2023年度＝2024年3月卒業。2024年3月31日現在 - [S1010] 明治大学 就職データ 2023年度 主な就職先（文系） — 明治大学 就職キャリア支援センター（2024）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/omonasyuusyokusaki_bunnkei.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2023年度＝2024年3月卒業。学部別 主な就職先30社 - [S1011] 明治大学 就職キャリア支援センター 就職データ（一覧ページ） — 明治大学 就職キャリア支援センター（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/date.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2023〜2025年度の学科別就職率・業種別就職状況・主な就職先PDFへのリンク一覧 - [S1200] 明治大学 就職キャリア支援センター「就職データ」 — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/date.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度(2026年3月)・2024年度(2025年3月)・2023年度の就職データPDF一覧。経営学部は学部統一入試・2年次に学科分属（学科別データは分属後の学科）。 - [S1201] 2025年度学科別就職率（2026年5月1日現在） — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000j11dh.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
就職率=就職者/(就職者+就職活動継続中)。2026年3月卒業者（2025年9月卒含む）。経営学部は学部統一入試で2年次に学科分属。 - [S1202] 2025年度 業種別就職状況（一覧表）全学部 — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000iz6yt.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月卒業者（2025年9月卒含む）の学部別卒業者数・就職者数・業種別就職者数・大学院進学数。%は学部就職者数に対する割合。 - [S1203] 2025年度 業種別就職状況（グラフ）文系学科 — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000jiu86.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学科別の業種構成を整数%の帯グラフで公表。凡例は構成比の大きい順。2026年3月卒業者。 - [S1204] 2024年度学科別就職率 — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000004gqtn.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年3月卒業者（2024年9月卒含む）。PDF脚注の基準日は「2024年5月1日現在」と印字（原文ママ。年度から見て誤植の可能性）。経営学部は学部統一入試で2年次に学科分属。 - [S1205] 2024年度 業種別就職状況（一覧表）全学部 — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000004w5cw.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年3月卒業者（2024年9月卒含む）の学部別卒業者数・就職者数・業種別就職者数・大学院進学数。%は学部就職者数に対する割合。 - [S1206] 2024年度 業種別就職状況（グラフ）文系学科 — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/bunkeigakubu.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学科別の業種構成を整数%の帯グラフで公表（画像PDF、目視で転記）。凡例は構成比の大きい順。ラベル表示のある2%以上の区分のみ転記。2025年3月卒業者。 - [S1400] 就職データ（明治大学 就職キャリア支援センター） — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/date.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2024年度・2025年度卒業者の就職データPDF一覧ページ。本ページの「2024年度」=2024年9月・2025年3月卒業者（grad_year 2025）、「2025年度」=2025年9月・2026年3月卒業者（grad_year 2026）。 - [S1401] 【業種別就職状況】2024年度 理科系学部生・学科別（理工・農・総合数理） — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000004w5ed.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
理工学部8学科の卒業者数・就職者数・業種別就職者数・進学者数。％は就職者数に対する割合。理工学部のみ使用（農・総合数理は対象外）。 - [S1402] 【業種別就職状況】2025年度 理科系学部生・学科別（理工・農・総合数理） — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000iz6zc.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
理工学部8学科の卒業者数・就職者数・業種別就職者数・進学者数（2025年度=2026年3月卒業者を含む。大学の注記による調査時点は2026年5月1日現在）。 - [S1403] 2024年度 学科別就職率 — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000004gqtn.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
就職率=就職者/就職希望者。PDF注記の調査時点は「2024年5月1日現在」と印字されているが、2024年度(2025年3月卒)の数値と判断（注記の年は誤植の可能性。物理学科83.3%はS1401の就職者15人と整合）。 - [S1404] 2025年度 学科別就職率 — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000j11dh.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
就職率=就職者/就職希望者。調査時点は2026年5月1日現在（PDF注記）。 - [S1405] 主な就職先（理系）2024年度 理科系3学部（大学院生を含む） — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000006bd53x.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
理工学部50社・各学科20社。人数は「計」に大学院生（前期・後期、内数）を含む。employersの hires は 計−院生前期−院生後期 で学部生のみに換算（0人は未掲載）。大学院生込みの数値は本表の参考情報で、employersには入れていない。 - [S1406] 主な就職先（理系）2025年度 理科系3学部（大学院生を含む） — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000iz70z.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
理工学部50社・各学科20社。人数は「計」に大学院生（内数）を含む。employersの hires は 計−院生前期−院生後期 で学部生のみに換算。2025年度は2025年9月・2026年3月卒業者。 - [S1407] 理工学部の就職キャリアサポート体制 — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/sst/syusyoku/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「約40％の学生が大学院へ進学」との学部公式記述（年度明記なし）。 - [S1600] 就職データ（就職キャリア支援センター） — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/date.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2024年度・2025年度の学部別就職率、業種別就職状況、主な就職先PDFへのリンクを掲載。大学の年度表記は9月卒業・3月卒業を含む（2024年度=2025年3月卒業を含む） - [S1601] 2024年度学科別就職率 — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000004gqtn.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
就職率=就職者/就職希望者。PDF注記の「2024年5月1日現在」は原文のまま（卒業者数が2024年度学部卒業生数と一致するため2025年3月卒業＋2024年9月卒業と判断。年度表記の誤植の可能性） - [S1602] 業種別就職状況 理科系学部生・学科別（2024年度） — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000004w5ed.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
農学部・総合数理学部の学科別 卒業者数・就職者数・業種別・進学者数。農学部561+12=573人は公開の2024年度卒業生数（3月561、9月12）と一致 - [S1603] 理科系3学部（理工・農・総合数理）主な就職先 大学院生含む（2024年度） — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t000006bd53x.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学部・学科別の主な就職先（大学院生を含む、院生は内数）。学部50社、学科20社。employers行の人数は計から院生（前期・後期）を除いた学部生のみの値（人数0になった行は除外） - [S1604] 2025年度学科別就職率 — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000j11dh.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年5月1日現在。就職率=就職者/就職希望者。2025年度=2025年9月・2026年3月卒業 - [S1605] 業種別就職状況 理科系学部生・学科別（2025年度） — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000iz6zc.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
農学部・総合数理学部の学科別 卒業者数・就職者数・業種別・進学者数（2025年9月・2026年3月卒業） - [S1606] 理科系3学部（理工・農・総合数理）主な就職先 大学院生含む（2025年度） — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/shushoku/6t5h7p00000c2zmv-att/qfki0t00000iz70z.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学部・学科別の主な就職先（大学院生を含む、院生は内数）。学部50社、学科20社。employers行の人数は計から院生（前期・後期）を除いた学部生のみの値（人数0になった行は除外） - [S1607] 2024年度卒業生数及び修了者数（情報公開） — 明治大学（2025）
https://www.meiji.ac.jp/koho/disclosure/student/6t5h7p00000157xn-att/62_2025.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学部・学科別の9月卒業・3月卒業者数。S1602の年度対応の確認に使用 - [S1608] 2025年度卒業生数及び修了者数（情報公開） — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/koho/disclosure/student/6t5h7p00000157xn-att/62_2026.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学部・学科別の9月卒業・3月卒業者数。S1605の年度対応の確認に使用 - [S1609] 入学者数・在学生数、卒業・就職状況等（情報公開） — 明治大学（2026）
https://www.meiji.ac.jp/koho/disclosure/student/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
卒業者数PDFと就職データページへのリンク - [S5019] 令和7年度卒業生の主な就職先｜日本大学 — 日本大学（2026）
https://www.nihon-u.ac.jp/career/career_decision/2025/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年度卒業生（修了生）の民間企業・官公庁への主な就職先（学部別）。令和7年度＝2026年3月卒（grad_year 2026）。社名のみで人数は非公開（hires空欄）。ページ本文は商学部の「有限責任監査法人トーマツ」と「㈱オリエンタルランド」の間に区切りの「／」が無いが別組織として分けて掲載。 - [S5000] 日本大学 卒業者の就職率（学科別・令和5〜7年度） — 日本大学（2026）
https://www.nihon-u.ac.jp/assets/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E7%8E%87_%EF%BC%88%E5%AD%A6%E9%83%A8%EF%BC%89.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
文部科学省 学校基本調査に基づく。令和7年度＝2026年3月卒（grad_year 2026）。就職率の定義（PDF注記）：分子＝就職者＋進学者のうち就職している者、分母＝卒業者−大学院研究科等進学者−外国の学校等入学者＋進学者のうち就職している者。学部HP等の「就職者／就職希望者」とは値が異なる - [S5001] 日本大学 大学院進学率（学部別・令和5〜7年度） — 日本大学（2026）
https://www.nihon-u.ac.jp/assets/20260630955884.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
文部科学省 学校基本調査に基づき算出。令和7年度＝2026年3月卒。分子・分母の定義は表中に記載なし（卒業者に対する大学院進学者の割合として掲載） - [S5002] 日本大学 進路・就職情報（全学）｜大学ポートレート（私学版） — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/school/category04/00000000266201000.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
卒業者数は学部卒業者（2025年4月〜2026年3月＝grad_year 2026）。進路別・産業別就職者は学校基本調査ベースで「卒業者・修了者」（学部卒業者＋大学院修了者）の合計。就職者＝正規の職員等＋正規でない者 - [S5003] 日本大学 法学部 進路・就職情報｜大学ポートレート — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201014.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
卒業者数（3期）のみ使用。法学部（第一部） - [S5004] 日本大学 法学部（二）進路・就職情報｜大学ポートレート — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201015.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
卒業者数（2024年のみ使用） - [S5005] 日本大学 経済学部 進路・就職情報｜大学ポートレート — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201017.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
卒業者数（2024・2025年）のみ使用 - [S5006] 日本大学 商学部 進路・就職情報｜大学ポートレート — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201019.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
商学部は学部サイトに産業別人数がないため大学ポートレート（学校基本調査ベース）を使用。2025年4月〜2026年3月卒業者1,213人。就職者＝正規の職員等1,001＋正規でない者7＝1,008（産業別計と一致）。一時的な仕事34・進学準備中等は就職者に含めない。industry_share＝産業別人数÷就職者1,008 - [S5007] 日本大学 国際関係学部 進路・就職情報｜大学ポートレート — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201024.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
卒業者数（2024・2025年）のみ使用 - [S5008] 日本大学 危機管理学部 進路・就職情報｜大学ポートレート — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201058.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
危機管理学部は学部サイトの業種別が円グラフ（整数％・合計102％）のため大学ポートレート（学校基本調査ベース）の人数を使用。2025年4月〜2026年3月卒業者280人。就職者＝正規の職員等249＋正規でない者0＝249（産業別計と一致）。一時的な仕事21・就職準備中8等は含めない - [S5009] 日本大学 スポーツ科学部 進路・就職情報｜大学ポートレート — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201059.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
スポーツ科学部は学部サイトの業種別が画像（円グラフ）のため大学ポートレート（学校基本調査ベース）の人数を使用。2025年4月〜2026年3月卒業者264人。就職者＝正規の職員等238＋正規でない者0＝238（産業別計と一致）。専修学校等入学12・一時的な仕事1は含めない - [S5010] 日本大学法学部 就職者数，その他進学及び就職等の状況（第一部・令和8年5月1日現在） — 日本大学法学部 就職指導課（2026）
https://www.law.nihon-u.ac.jp/employment/data2/pdf/career_part1_r8.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年5月1日現在（学校基本調査、9月卒業含）＝2026年3月卒。就職率の定義：就職希望者就職率＝就職者／就職希望者。employment_rate はこの値。就職者＝企業等＋公務員＋教員。産業分類別就職者計＝就職者 - [S5011] 日本大学法学部 就職者数，その他進学及び就職等の状況（第二部・令和8年5月1日現在） — 日本大学法学部 就職指導課（2026）
https://www.law.nihon-u.ac.jp/employment/data2/pdf/career_part2_r8.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年5月1日現在（学校基本調査、9月卒業含）＝2026年3月卒。第二部法律学科。就職希望者就職率＝就職者／就職希望者 - [S5012] 日本大学法学部 就職者数，その他進学及び就職等の状況（第一部・令和7年5月1日現在） — 日本大学法学部 就職指導課（2025）
https://www.law.nihon-u.ac.jp/employment/data2/pdf/career_part1_r7.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年5月1日現在（学校基本調査、9月卒業含）＝2025年3月卒（grad_year 2025）。就職希望者就職率＝就職者／就職希望者 - [S5013] 日本大学法学部 就職者数，その他進学及び就職等の状況（第二部・令和7年5月1日現在） — 日本大学法学部 就職指導課（2025）
https://www.law.nihon-u.ac.jp/employment/data2/pdf/career_part2_r7.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年5月1日現在＝2025年3月卒。第二部法律学科。就職希望者就職率＝就職者／就職希望者 - [S5014] 日本大学経済学部 令和7年度 進路状況（第一部） — 日本大学経済学部 キャリアセンター（2026）
https://www.eco.nihon-u.ac.jp/wp-content/uploads/2026/05/r7_sinrojyoukyou.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年度（2025年9月卒業者含む）＝2026年3月卒。就職希望者就職率＝就職者／（就職者＋就職活動中）。employment_rate はこの値。就職者＝企業等＋公務員（国家・地方）＋教員＋自営業。経済学科国際コースは経済学科とは別列で公表（第一部合計＝両者の和） - [S5015] 日本大学経済学部 令和7年度 産業分類別就職状況（第一部） — 日本大学経済学部 キャリアセンター（2026）
https://www.eco.nihon-u.ac.jp/wp-content/uploads/2026/05/r7_sangyoubunruibetu.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年度（2025年9月卒業者含む）＝2026年3月卒。学科別産業分類別就職者数。学術研究・専門サービスは「サービス業」に含まれるため consulting は分離できず services に含む。上記以外の区分なし - [S5016] 日本大学国際関係学部 令和7年度 進路状況（9月卒業生含む） — 日本大学国際関係学部 就職指導課（2026）
https://www.ir.nihon-u.ac.jp/pdf/career/ad_data_student_ir.pdf?v=260511 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年5月1日現在。2ページ目（9月卒業生含む）を使用。卒業者＝3月卒＋9月卒。就職希望者に対する就職率＝就職者／就職希望者（就職者＋就職活動中）で今年度（grad_year 2026）と前年度（grad_year 2025）の値を掲載。employment_rate はこの値 - [S5017] 日本大学国際関係学部 令和7年度 産業分類別就職状況 — 日本大学国際関係学部 就職指導課（2026）
https://www.ir.nihon-u.ac.jp/pdf/career/ad_data_student_ir_industry.pdf?v=260511 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年5月1日現在（9月卒業生含む）＝2026年3月卒。学科別・男女別の人数（男女計を使用）。合計513人。専門・技術サービス業は consulting - [S5018] 日本大学スポーツ科学部 卒業生の進路・就職状況 — 日本大学スポーツ科学部（2026）
https://www.css.nihon-u.ac.jp/career/data/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
業種別就職状況は「2026年3月31日現在」の画像。ページ記載の「就職希望者に対する就職率 100.00%」「卒業者に対する就職率 86.40%」のうち前者を employment_rate（就職者／就職希望者。分子・分母の人数は非掲載）として使用 - [S5330] 日本大学文理学部 令和７年度卒業生進路状況（企業等採用ご担当者様・関係者様向け）暫定版 — 日本大学 文理学部（2026）
https://chs.nihon-u.ac.jp/wp-content/uploads/2026/07/令和７年度卒業生進路状況_HP掲載データ_暫定版.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年度＝2026年3月卒業。暫定版。学科別産業分類の円グラフは整数%（定義・分母の記載なし）。学部の就職率96.7%は「今春卒業者の就職率」とのみ記載され分子・分母の定義は記載なし。教員183名（正規113+有期70）、公務員決定者99名（国家19・地方80）、進学165名の記載あり（大学ポートレートの区分とは定義が異なる）。主な就職先は企業名のみで人数の記載なし - [S5331] 日本大学文理学部 令和６年度卒業生進路状況（企業等採用ご担当者様・関係者様向け） — 日本大学 文理学部（2025）
https://chs.nihon-u.ac.jp/wp-content/uploads/2025/06/令和６年度卒業生進路状況.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和6年度＝2025年3月卒業。学部の産業分類は小数1位、学科は整数%の円グラフ（社会学科のみ小数1位）。就職率97.8%は「今春卒業者の就職率」とのみ記載され分子・分母の定義は記載なし。教員181名・公務員決定者131名・進学166名の記載あり。主な就職先は企業名のみで人数の記載なし - [S5332] 大学ポートレート（私学版） 日本大学 文理学部 進路・就職情報（卒業者・就職者の産業別・職業別人数） — 日本私立学校振興・共済事業団（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201022.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年4月～2026年3月卒業者（学校基本調査ベース、男女計）。ページ文字コードはEUC-JP。卒業者数は2023年4月～2024年3月1,706・2024年4月～2025年3月1,811・2025年4月～2026年3月1,821。就職者＝正規の職員等1,408＋正規でない者22。進学者のうち大学院研究科133（＋大学学部1）。産業別・職業別は就職者1,430名の内訳（学校基本調査産業分類）。通信教育部（文理学部（通））は対象外 - [S5333] 旺文社パスナビ 日本大学 文理学部 卒業後の進路（2025年4月～2026年3月卒） — 旺文社（2026）
https://passnavi.obunsha.co.jp/univ/2930/shinro/?facultyID=010 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
各大学へのアンケート（2026年5月）に基づく。文理：卒業者1,821、就職希望者1,489、就職者1,430、進学者134。就職率の定義は掲載なし - [S5334] 日本大学 卒業者の就職率（学部別・学科別）令和7・6・5年度 — 日本大学（2026）
https://www.nihon-u.ac.jp/assets/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E7%8E%87_%EF%BC%88%E5%AD%A6%E9%83%A8%EF%BC%89.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
就職率の定義（原文）＜（就職者+進学者のうち就職している者）／（卒業者－大学院研究科等進学者－外国の学校等入学者+進学者のうち就職している者）＞（文部科学省 学校基本調査に基づく）。令和7年度＝2026年3月卒業。学部HP等の「就職者／就職希望者」の就職率とは異なる - [S5335] 日本大学 大学院進学率（大学）令和6・5・4年度 — 日本大学（2025）
https://www.nihon-u.ac.jp/assets/20250620career04.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
文部科学省 学校基本調査に基づき算出。単位は%。令和6年度＝2025年3月卒業。分母・分子の詳細定義の記載なし（大学院研究科進学者÷卒業者と推定されるが記載なし） - [S5660] 就職の資料（2026年度版）令和７年度卒業・修了生進路状況 — 日本大学理工学部（2026）
https://www.cst.nihon-u.ac.jp/employment/pdf/employment_2026.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年5月1日現在・「卒業後の進路届」提出者ベース。理工学部の就職者1,347/進学者563/その他133/総計2,043、学科別・産業別（日本標準産業分類ベース）就職者数。業種%は各学科就職者数に対する割合で算出。企業別就職実績は「調整中」で未掲載。総計は進路届提出者であり卒業者数ではない。 - [S5661] 就職の資料（2025年度版）令和６年度卒業・修了生進路状況 — 日本大学理工学部（2025）
https://www.cst.nihon-u.ac.jp/employment/pdf/employment_2025.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年5月1日現在・「卒業後の進路届」提出者ベース。理工学部就職者1,267/進学者514/その他88/総計1,869。就職先一覧（学部）は理工学部の学部生のみ（大学院は別表）で、企業名・学科別人数。本データは人数2名以上の学科セルまたは学部合計3名以上の企業を抜粋。一覧の学科別合計は公表の就職者数より4名少ない（167/93/158/85/90/70/77/26/91/52/93/97/68/100に対し土木-2・機械-1・電気-1）。進学先一覧（理工学部）の学科別合計は502名で、概要の進学者514名と一致しない。 - [S5662] 就職の資料（2024年度版）令和５年度卒業・修了生進路状況 — 日本大学理工学部（2024）
https://www.cst.nihon-u.ac.jp/employment/pdf/employment_2024.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和6年5月1日現在・「卒業後の進路届」提出者ベース。理工学部就職者1,298/進学者485/その他88/総計1,871、学科別就職者数（合計行）。 - [S5663] 卒業者の就職率（学部）日本大学 — 日本大学（2026）
https://www.nihon-u.ac.jp/assets/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E7%8E%87_%EF%BC%88%E5%AD%A6%E9%83%A8%EF%BC%89.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7・6・5年度の学科別就職率（文部科学省 学校基本調査に基づく）。定義：就職率＝（就職者＋進学者のうち就職している者）／（卒業者－大学院研究科等進学者－外国の学校等入学者＋進学者のうち就職している者）。学部HP等の「就職者／就職希望者」とは値が異なる場合がある。 - [S5664] 大学院進学率（日本大学） — 日本大学（2026）
https://www.nihon-u.ac.jp/assets/20260630955884.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7・6・5年度の学部別大学院進学率（文部科学省 学校基本調査に基づき算出）。理工学部26.7/26.4/24.9%。学科別は未公表。 - [S5665] 就職支援情報 日大理工学部 — 日本大学理工学部（2026）
https://www.cst.nihon-u.ac.jp/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「就職の資料」2024-2026年度版PDF（S5660-S5662）への入口ページ。 - [S5990] 日本大学生産工学部「産業分類別就職状況」 — 日本大学生産工学部（2026）
https://www.cit.nihon-u.ac.jp/career/support-program/employment-situation/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年5月1日現在の学科別産業割合と令和3〜6年度PDFへのリンク。 - [S5991] 日本大学生産工学部 分類別就職状況「学科別」令和8年5月1日現在（table_d.pdf） — 日本大学生産工学部（2026）
https://www.cit.nihon-u.ac.jp/wp/wp-content/uploads/2026/06/table_d.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度卒業者（2026年3月卒＋9月卒含む）。学部生人数=卒業者全体を分母とした産業別・進学・その他の人数と割合（就職者のみの割合ではない）。進学・その他の列を含む17区分。学科別の就職率・職種別データは掲載なし。 - [S5992] 日本大学生産工学部 分類別就職状況「学科別」令和7年5月1日現在（table_d.pdf） — 日本大学生産工学部（2025）
https://www.cit.nihon-u.ac.jp/wp/wp-content/uploads/2025/08/table_d.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和6年度卒業者（2025年3月卒＋9月卒含む）。S5991と同形式。 - [S5993] 日本大学生産工学部 2025年卒業生進路一覧（employment_2025.pdf） — 日本大学生産工学部（2025）
https://www.cit.nihon-u.ac.jp/wp/wp-content/uploads/2026/04/employment_2025.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和6年度就職状況。就職計・進学計・就職率（学科別）と就職先一覧（学部・大学院別、学科別人数、9月卒業者は含まない）。就職率の定義は資料に明記なし（例:電気電子 就職計111・就職率97.37%から就職者/就職希望者(114)と整合）。employers は学部生のみ(学部の列)。就職先一覧の学科列合計(1173)は就職計(1169)と数名ずれる、原資料のまま転記。employers は合計3名以上（学部）の企業と各学科主な就職先10社、学科2名以上を収録。 - [S5994] 日本大学生産工学部 2024年卒業生進路一覧（employment_2024.pdf） — 日本大学生産工学部（2024）
https://www.cit.nihon-u.ac.jp/wp/wp-content/uploads/2026/04/employment_2024.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和5年度就職状況。employment_rate（学科別・学部計）のみ使用。定義はS5993と同じく資料に明記なし。 - [S5995] 日本大学生産工学部 2023年卒業生進路一覧（employment_2023.pdf） — 日本大学生産工学部（2023）
https://www.cit.nihon-u.ac.jp/wp/wp-content/uploads/2026/04/employment_2023.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和4年度就職状況。employment_rate（学科別・学部計）のみ使用。 - [S5996] 日本大学工学部「キャリア・就職支援」 — 日本大学工学部（2026）
https://www.ce.nihon-u.ac.jp/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
主な就職先（令和7年度・令和6年度ほか）、希望者就職率99%以上（近年・数値の年別内訳なし）、Able各年版PDFへのリンク。 - [S5997] 日本大学工学部の就職状況 Able 2026（令和7年度） — 日本大学工学部 就職指導課（2026）
https://www.ce.nihon-u.ac.jp/nue/wp-content/uploads/2026/06/Able-2026.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年度（2026年3月）卒業・修了者の就職先一覧（学科別・括弧内=大学院就職者内数）と学科・専攻別産業分類円グラフ(p9)。就職者総数872名（うち大学院就職114名）。円グラフの割合は「就職者+大学院進学者等」を総数とし、学部卒と大学院修了者が混在（学部のみの内訳は非公開）。employers は括弧内数を差し引き学部卒のみに換算。*印は臨床工学技士として集計。学部の卒業者数・就職率の数値は非掲載（希望者就職率99%以上との記述のみ）。 - [S5998] 日本大学工学部の就職状況 Able 2025（令和6年度） — 日本大学工学部 就職指導課（2025）
https://www.ce.nihon-u.ac.jp/nue/wp-content/uploads/2025/06/Able-2025.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和6年度（2025年3月）。S5997と同形式。就職者総数833名（うち大学院110名）。 - [S5999] 日本大学生産工学部「就職・資格」 — 日本大学生産工学部（2026）
https://www.cit.nihon-u.ac.jp/career/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学科構成（9学科）の確認用。 - [S6320] 日本大学芸術学部 就職状況（学科別 主な就職先） — 日本大学芸術学部（2026）
https://www.art.nihon-u.ac.jp/career/support/condition/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月31日現在。学科別に企業名のみ掲載（人数なし）。そのため employers は人数不明で未記入 - [S6321] 日本大学芸術学部 進学者数、就職者数（2026年公開 情報公開） — 日本大学芸術学部（2026）
https://www.art.nihon-u.ac.jp/about/relations/pdf/2-2-9syusyoku_2026.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年5月1日現在＝令和7年度（2026年3月）卒業生。学部全体の進路・産業分類別就職状況（学科別なし）。就職希望者就職率＝就職者÷就職希望者（就職者＋就職活動中等）、卒業者就職率＝就職者÷卒業者（PDF表記）。employment_rateには就職希望者就職率を使用 - [S6322] 日本大学芸術学部 進学者数、就職者数（2025年公開 情報公開） — 日本大学芸術学部（2025）
https://www.art.nihon-u.ac.jp/about/relations/pdf/2-2-9syusyoku_2025.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年5月1日現在＝令和6年度（2025年3月）卒業生。就職希望者就職率の定義はS6321と同じ - [S6323] 日本大学 卒業者の就職率（学部・学科別、令和5〜7年度） — 日本大学（2026）
https://www.nihon-u.ac.jp/assets/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E7%8E%87_%EF%BC%88%E5%AD%A6%E9%83%A8%EF%BC%89.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年度＝2026年3月卒業。就職率＝（就職者＋進学者のうち就職している者）÷（卒業者−大学院研究科等進学者−外国の学校等入学者＋進学者のうち就職している者）。文部科学省学校基本調査に基づく。学部HP値（就職者÷就職を希望する者）と異なる場合がある（PDF注記） - [S6324] 日本大学生物資源科学部 令和7年度卒業者・修了者の進路状況（5月1日現在） — 日本大学生物資源科学部 就職指導課（2026）
https://hp.brs.nihon-u.ac.jp/~NUBScommon/about/policy/R8/R7%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E5%8D%92%E6%A5%AD%E8%80%85%E3%83%BB%E4%BF%AE%E4%BA%86%E8%80%85%E3%81%AE%E9%80%B2%E8%B7%AF%E7%8A%B6%E6%B3%81%EF%BC%885%E6%9C%881%E6%97%A5%E7%8F%BE%E5%9C%A8%EF%BC%89%E2%80%BB9%E6%9C%88%E5%8D%92%E5%90%AB%E3%82%80.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年5月1日現在、令和7年9月卒業者含む。学科別（旧12学科）。就職率＝就職者A÷就職希望者E（E＝就職者A＋就活中D）。R6・R5年度列は前年度・前々年度の就職率 - [S6325] 日本大学生物資源科学部 卒業生の進路状況（学科別 主な就職先） — 日本大学生物資源科学部（2026）
https://www.brs.nihon-u.ac.jp/career/career_data/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年度卒業生の学科別主な就職先（企業名のみ、人数なし）のため employers 未記入。産業分類別円グラフは令和3年度版のまま掲載 - [S6326] 獣医師国家試験の結果（過去5年間及び大学別）第77回 — 農林水産省（2026）
https://www.maff.go.jp/j/press/syouan/tikusui/attach/pdf/260311-3.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月11日公表。大学別表は新卒者（第72〜77回）。第77回＝2026年2月実施。合格率＝合格者÷受験者 - [S6328] 日本大学生物資源科学部 学科・大学院（11学科体制の紹介） — 日本大学生物資源科学部（2026）
https://www.brs.nihon-u.ac.jp/education/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度改組後の11学科を掲載。2026年3月卒業生は旧12学科（S6324） - [S6650] 第111回薬剤師国家試験 大学別合格者数（参考資料３） — 厚生労働省 医薬局（2026）
https://www.mhlw.go.jp/content/11121000/001678072.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年3月25日。日本大学（薬学部）の行：総数 出願315/受験283/合格176/62.19%；新卒 出願178/受験152/合格117/76.97%；既卒 出願137/受験131/合格59/45.04%。合格率＝合格者数÷受験者数（新卒＝6年制新卒） - [S6651] 第120回医師国家試験の学校別合格状況 — 厚生労働省 医政局医事課試験免許室（2026）
https://www.mhlw.go.jp/content/10803000/001674269.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年3月16日。表は画像PDF（5頁目）。日本大学医学部：総数 出願129/受験128/合格107/83.6%；新卒 出願119/受験119/合格100/84.0%；既卒 出願10/受験9/合格7/77.8%。合格率＝合格者数÷受験者数 - [S6652] 第119回歯科医師国家試験結果（旺文社 教育情報センター、厚労省発表資料に基づく） — 旺文社 教育情報センター（2026）
https://eic.obunsha.co.jp/file/educational_info/2026/kokushi/0410_02.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年4月10日。転引自 旺文社（本稿のデータは厚生労働省発表資料に基づく）。厚労省の第119回学校別PDFは未発見。日本大（松戸歯学部）総数 205/158/57/36.1%、新卒 116/71/34/47.9%；日本大（歯学部）総数 186/166/77/46.4%、新卒 121/102/59/57.8%（出願/受験/合格/率）。合格率＝合格者数÷受験者数 - [S6653] 第118回歯科医師国家試験の学校別合格者状況 — 厚生労働省 医政局医事課試験免許室（2025）
https://www.mhlw.go.jp/content/10803000/001446934.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年3月14日。日本大学松戸歯学部：総数 184/163/77/47.2%、新卒 101/82/50/61.0%；日本大学歯学部：総数 188/169/106/62.7%、新卒 122/105/75/71.4%（出願/受験/合格/率） - [S6654] 大学ポートレート（私学版）日本大学 薬学部 進路・就職情報 進路データ集 — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート私学版（日本大学 公表）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201006.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
原本はEUC-JP。2025年4月〜2026年3月卒業者（学校基本調査・5月1日現在）。卒業者210、進学者7（大学院）、就職者183（正規180＋非正規3）、その他20。就職者の職業別・産業別は就職者183に対する人数。職種・産業は学校基本調査の分類。就職率＝就職者÷卒業者（本データの再計算） - [S6655] 大学ポートレート（私学版）日本大学 医学部 進路・就職情報 進路データ集 — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート私学版（日本大学 公表）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201002.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
原本はEUC-JP。2025年4月〜2026年3月卒業者119（前年111、前々年125）。進学1（大学院）、臨床研修医（予定者を含む）99、就職準備中19。産業別・職業別の表は非掲載 - [S6656] 大学ポートレート（私学版）日本大学 歯学部 進路・就職情報 進路データ集 — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート私学版（日本大学 公表）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201003.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
原本はEUC-JP。2025年4月〜2026年3月卒業者102（前年105）。臨床研修医（予定者を含む）59、就職準備中43、進学0。産業別・職業別の表は非掲載 - [S6657] 大学ポートレート（私学版）日本大学 松戸歯学部 進路・就職情報 進路データ集 — 日本私立学校振興・共済事業団 大学ポートレート私学版（日本大学 公表）（2026）
https://up-j.shigaku.go.jp/department/category04/00000000266201004.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
原本はEUC-JP。2025年4月〜2026年3月卒業者71（前年82）。臨床研修医（予定者を含む）34、就職準備中37、進学0。産業別・職業別の表は非掲載 - [S6658] 日本大学医学部 学生生活 進路状況（卒業者，修了者の進路状況 令和8年5月） — 日本大学医学部（2026）
https://www.med.nihon-u.ac.jp/student/course.php 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年5月現在。卒業者119、臨床研修医（予定者を含む）100、上記以外19（一時的就職・その他）。就職希望者就職率＝卒業者就職率＝84.0%（100÷119）。産業分類別就職状況：医療・福祉100。大学ポートレート（臨床研修医99＋進学1）とは分類が異なるが合計100で一致。研修先は病院名のみ（人数なし） - [S6659] 日本大学 令和7年度卒業生の主な就職先 — 日本大学 就職・キャリア（2026）
https://www.nihon-u.ac.jp/career/career_decision/2025/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学部別の主な就職先名の列挙のみで人数なし（employersテーブルには不採用）。薬学部：アイセイ薬局、アインファーマシーズ、イオンリテール、ウエルシア薬局、クオール、クスリのアオキ、クリエイトエス・ディー、スギ薬局、セキ薬品、千葉薬品、日本調剤、マツモトキヨシ、埼玉医科大学病院、埼玉県立病院機構、徳洲会千葉西総合病院、東京科学大学病院、日本大学病院、みつわ台総合病院、イーピーエス、総合メディカル、神奈川県庁、静岡県庁。医・歯・松戸歯は掲載なし - [S6660] 河合塾Kei-Net 日本大学 進学・就職実績（2024年度卒業者・医療系国家試験合格状況） — 河合塾 Kei-Net（大学ポートレート等に基づく）（2025）
https://search.keinet.ne.jp/2267/outline/admission_employment 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
転引自 河合塾Kei-Net。2024年度卒業者（2025年3月）：薬学部 卒業者206・進学2・就職194・その他6（就職者の比率96.1%）、医学部111、歯学部105、松戸歯学部82。国家試験2025年度：医師 新卒111受験/104合格/93.7%、歯科医師（歯）新卒105/75/71.4%、（松戸）新卒82/50/61.0%、薬剤師 新卒172/157/91.3%（受験/合格/率） - [S6661] 令和6年賃金構造基本統計調査 第5表 職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計） — 厚生労働省（e-Stat）（2024）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040247858 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業規模計（10人以上）・男女計。医師・歯科医師・獣医師・薬剤師の年齢階級別（歯科医師の20-24歳は掲載なし）。data/profession_wages/census-professions.csv の出典。2024年6月分。単位千円。年収目安＝きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額（計算値。現金給与額は超過労働給与額を含む）：医師 20-24歳 約509万円、25-29歳 約698万円、30-34歳 約872万円；歯科医師 25-29歳 約842万円、30-34歳 約1000万円（20-24歳は掲載なし）；薬剤師 20-24歳 約400万円、25-29歳 約501万円、30-34歳 約564万円 - [S8000] 東日本旅客鉄道(株)【JR東日本】の会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp3/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用実績 2025年4月729人・2024年4月500人・2023年4月413人。平均年齢40.0歳・平均勤続年数16.9年 - [S8001] 東日本旅客鉄道(株)【JR東日本】の採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp3/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
取得時は第4回募集（地域総合職のみ）の表示。地域総合職の配属職種6領域・初任給（2026年03月実績）大学卒260000円／修士270000円。募集人数301名～ - [S8002] 戸田建設(株)の会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp253/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用者数 2025年185名・2024年158名・2023年137名（同ページの男女別表は2025年181名）。平均勤続勤務年数18.7年（2024年度） - [S8003] 戸田建設(株)の採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp253/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職 募集人数201～300名・配属職種（技術系／事務系）・初任給（2025年04月実績）学部卒300000円／修士320000円 - [S8004] (株)メイテック【技術職コース】の会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp72008/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績 2026年226名・2025年308名・2024年329名（男女別表は2026年225名）。平均年齢40.7歳（2026/3/31）・平均勤続勤務年数14.1年（2025年度） - [S8005] (株)メイテック【技術職コース】の採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp72008/recruiting_course27017827/recruiting_course.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術職7コース（募集終了表示）・募集人数301名～・初任給（2026年06月実績）大学卒239700円／大学院卒252700円（本給+PCコスト還元手当1500円含む支給額） - [S8006] (株)関電工の会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp123/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社年25年 技術職95名・事務職20名（入社年24年 技術職61名・事務職31名）。同ページ男女別表の新卒採用者数（2024年331名）とは集計範囲が異なり、区分は明記なし。平均勤続勤務年数19.5年（2024年度） - [S8007] (株)関電工の採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp123/recruiting_course27004623/recruiting_course.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術職の配属職種9種・職種別採用・募集人数101～200名・初任給（2026年04月実績）大学卒305000円／修士320000円 - [S8008] 長谷工グループ【HASEKO】の会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp85113/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用者数（男女別表）2025年550名・2024年429名・2023年427名。採用実績は「グループ合計」表記で長谷工コーポレーション単体ではない - [S8009] 長谷工グループ【HASEKO】の採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp85113/recruiting_course27013780/recruiting_course.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
グループ募集 301名～・事務系総合職／技術系総合職（施工管理職・設計職・施設維持管理など）／一般職・長谷工コーポレーション初任給（2026年04月実績）大学・高専専科卒320000円／大学院卒340000円 - [S8010] パーソルクロステクノロジー(株)の会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp276077/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績 2026年584名・2025年628名・2024年500名・2023年408名 - [S8011] パーソルクロステクノロジー(株)の採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp276077/recruiting_course27041610/recruiting_course.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ものづくり領域（機械設計・電気電子設計・制御ソフト開発・実験認証）職種確約採用・募集人数301名～・初任給 大学250000円（基本月額195000円＋一律手当55000円）／修士261000円 - [S8012] BREXA Techグループ【SE職】（旧OSTECH GROUP）の会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp269362/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績 2025年2020名・2024年1800名・2023年1830名は「BREXA Tech GROUP合計」。アウトソーシングテクノロジー単体の人数ではない。SE職は受託請負部門「PROTRUDE」に配属と記載 - [S8013] 東鉄工業(株)【東証プライム市場上場】の会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp80564/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績 2025年100名（事務系6名・技術系94名）・2024年81名・2023年55名 - [S8014] 富士ソフト(株)の会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2024）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp61526/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用人数 2024年838名・2023年809名・2022年789名（2025年以降の実績は掲載なし）。平均勤続勤務年数10.0年（2024年度） - [S8015] 富士ソフト(株)の採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp61526/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術職・営業職・管理系部門スタッフ・募集人数301名～・初任給（2026年04月実績）大卒245000円／修士259000円 - [S8016] 東鉄工業(株)の採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp80564/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職（技術系）線路・土木・建築(設備)部門・マイページ登録時に部門選択・募集人数51～100名・初任給 4年制大学卒300000円／大学院修了320000円（ページ最終更新2026/9/17） - [S8017] BREXA Techグループ【SE職】の採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2025）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp269362/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
SE職（エリア確定採用）募集人数31～35名・初任給（2025年04月実績）230000円 - [S8018] JR東日本2027年度採用計画について（JREメディア） — 東日本旅客鉄道（JREメディア編集部）（2026）
https://media.jreast.co.jp/articles/5963 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度採用計画（予定）総合職約80名・地域総合職約1100名・ジョブ型数十名・海外戦略職若干名・合計約1200名（対前年度比約250名増）。2026年2月26日付プレスリリース（jreast.co.jp PDFはアクセス拒否で取得不可）に基づく解説 - [S8020] 東日本旅客鉄道【JR東日本】の採用情報（キャリタス就活2027） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00010876/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
27卒 総合職・地域総合職・ジョブ型の定義と初任給（総合職大学卒275000円・地域総合職大学卒260000円）。新入社員研修・基礎技能研修と記載 - [S8021] 戸田建設【総合職】の採用情報（キャリタス就活2027） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00005382/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
27卒 総合職（全国型）の職種一覧。事務系は「入社当初は作業所事務を経験します」と記載 - [S8022] 長谷工コーポレーション 新卒採用 募集要項・よくある質問 — 長谷工コーポレーション（採用サイト）（2025）
https://www.haseko.co.jp/hc/saiyo/recruit/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年3月卒向け掲載。採用職種（技術系:施工管理・設計・開発設計・研究／事務系:営業・開発推進）・初任給 大学卒320000円／大学院卒340000円・教育制度 - [S8200] SUBARU 新卒採用 技術系総合職（自動車）募集要項 — 株式会社SUBARU（2026）
https://www.subaru.co.jp/recruit/guide/work/auto/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用人員 26卒148名・25卒233名（技術系総合職、自動車/航空宇宙共通表記）。基本給 2027年度見込 学部卒283,000円・修士308,000円、2026年度実績 学部卒267,000円・修士288,000円。募集職種: 設計、実験、研究、開発、生産技術、品質管理、生産管理、原価管理、カスタマーサービス、知的財産など。ページは28卒向け新卒サイト（2026-10閲覧）。 - [S8201] SUBARU 新卒採用 事務系総合職 募集要項 — 株式会社SUBARU（2026）
https://www.subaru.co.jp/recruit/guide/work/office/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用人員 26卒27名・25卒39名（事務系総合職）。募集職種: 営業、事業企画、マーケティング、総務、人事、経理、購買、生産管理、情報システムなど。基本給は技術系と同額。 - [S8202] SUBARU 新卒採用 技術系総合職（航空宇宙） — 株式会社SUBARU（2026）
https://www.subaru.co.jp/recruit/guide/work/aero/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
航空宇宙の職種（営業・事業計画・研究開発・設計・生産技術・調達・品質保証）。採用人員表は自動車ページと同一（26卒148名・25卒233名）で、技術系総合職全体の数字と解釈。 - [S8203] SUBARU 新卒採用 人財育成・研修制度 — 株式会社SUBARU（2026）
https://www.subaru.co.jp/recruit/guide/style/training/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「入社後の集合研修から…各職場へ配属」。生産実習は配属に応じて決定。研修期間の具体値は未掲載。 - [S8204] SUBARU 新卒採用 数字で見るSUBARU — 株式会社SUBARU（2026）
https://www.subaru.co.jp/recruit/guide/about/data/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
平均年齢38.5歳・平均勤続16年（2026年6月現在、全社従業員、管理職含む）。1年以内離職率2.6%（2025年度）。 - [S8205] 竹中工務店 新卒採用 募集要項（27 Entry） — 株式会社竹中工務店（2026）
https://www.takenaka.co.jp/recruit/fresh/recruit/bosyu 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職（全国）/総合職（地域）。初任給 2025年4月基本給: 博士340,000・修士320,000・大学卒300,000・高専卒280,000円。27卒向けページだが初任給は2025年4月時点の表記。採用人数は未掲載。 - [S8206] 竹中工務店 新卒採用 採用FAQ — 株式会社竹中工務店（2026）
https://www.takenaka.co.jp/recruit/fresh/recruit/faq 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属: 「新社員研修中に個別面談を実施し、…本人の適性や希望、会社の方針などを総合的に判断して決定」。ジョブローテーション推奨。 - [S8207] 竹中工務店 新卒採用 新社員教育制度 — 株式会社竹中工務店（2026）
https://www.takenaka.co.jp/recruit/fresh/system/training 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社後1年間、教育寮（深江竹友寮）で生活しローテーションで2～3部門を経験（1部門4～6か月）。 - [S8208] 竹中工務店 新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp115/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終更新2026-02-12。平均年齢44.4歳・平均勤続年数19.2年・平均年収1,032万円（企業掲載、集計時点は明記なし）。新卒採用人数は未掲載（第三者サイトでは2023年度211名との記載があるが公式未確認のため不使用）。 - [S8209] 東北電力／東北電力ネットワーク 新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp243492/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終更新2026-03-01。採用実績（人数、大学・大学院卒のみ、2社合同）: 総合コース 21年65・22年41・23年48・24年19・25年28名、技術コース 90・77・76・75・111名。年の列は入社年（25年=2025年4月入社）と解釈。2022年度までは総合=事務系、技術=技術系。平均勤続勤務年数19.7年（2024年度）。 - [S8210] 東北電力／東北電力ネットワーク 採用データ 技術コース（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=243492&recruitingCourseId=27024439 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術コース: 募集職種 電気・機械・量子・化学・土木・建築、募集人数101～200名（募集内訳未定）。初任給(2025年4月実績) 大学卒242,000円・修士265,000円（各社共通）。配属部門は当社採用HP募集要項参照とのみ記載。 - [S8211] 佐藤工業 新卒採用 募集要項 — 佐藤工業株式会社（2026）
https://www.satokogyo.co.jp/saiyo/requirement.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度採用予定70名程度。総合職 修士320,000・学部卒300,000・高専本科270,000円。職種: 土木職、機電職、建築職、設備職、事務職（職務内容も掲載）。 - [S8212] 佐藤工業 新卒採用 FAQ — 佐藤工業株式会社（2026）
https://www.satokogyo.co.jp/saiyo/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「入社時の配属は、本人の希望や教育的観点等を踏まえて総合的に判断し決定します。その後は年に1度の自己申告制度…」。 - [S8213] 佐藤工業 新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp294/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終更新2026-09-14。採用実績 2025年4月54名（技術47・事務7）、2024年4月59名、2023年4月39名。平均勤続勤務年数19.1年（2024年度）。 - [S8214] 東洋建設 新卒採用 募集要項（総合職） — 東洋建設株式会社（2026）
https://www.toyo-const.co.jp/freshers/recruit/information/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用予定: 土木50・建築35・機械電気5・事務10名程度。採用実績 2026年116名（事務10・技術106）、2025年87名、2024年77名。初任給(2025年度) 修士320,000・大学卒300,000円。初期配属先の記載あり。 - [S8215] 東洋建設 新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp38155/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
平均年齢43.2歳、平均勤続勤務年数16.9年（2024年度）。採用実績の表は公式ページと年・人数に差あり（2026年は予定109名+10名）のため公式ページ値を採用。 - [S8216] AGCエレクトロニクス 新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp82423/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終更新2026-02-12。募集人数11～15名。採用実績: 大卒+院卒 2025年8+3=11名、2026年(予)11+1=12名、2024年10+5=15名。平均勤続勤務年数11.2年（2024年度）。 - [S8217] AGCエレクトロニクス 採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp82423/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属職種9種（開発/生産技術/製造/品質保証/検査技術/システム系/設備技術系エンジニア、環境安全スタッフ、事務スタッフ）。初任給(2025年10月実績) 大卒240,000円・修士254,100円。 - [S8218] OKI 新卒採用 募集要項 — 沖電気工業株式会社（2026）
https://www.oki.com/jp/recruit/graduate/information/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
主な募集職種: 技術系総合職（設計開発/生産技術/システムエンジニア/品質保証/研究開発/知的財産など）、事務系総合職（営業/マーケティング/調達/経理/人事など）。初任給(2026年度実績) 学部卒278,000・修士302,000・博士343,500円。 - [S8219] OKI 新卒採用 FAQ — 沖電気工業株式会社（2026）
https://www.oki.com/jp/recruit/graduate/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「配属までの流れ: 選考時の希望と内定式後の職種希望調査をもとに配属先が決まります」。技術系と事務系の併願は不可。 - [S8220] OKIグループ 新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp93374/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終更新2026-06-05。採用実績 2023年121名・2024年138名・2025年135名・2026年(予)132名（沖電気工業）。平均勤続勤務年数19.1年（2024年度）。 - [S8221] 横浜市 大学卒程度等採用試験 実施状況・結果 — 横浜市人事委員会事務局（2026）
https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/saiyo/saiyo-info/zyokyo/dai-kekka.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年度試験（2027年4月採用=27卒）最終合格者: 合計648・事務281・土木10・建築9・機械1・電気3。試験年Nの合格者=N+1年4月採用として配置。hires_status=passers。 - [S8222] 横浜市 令和7年度大学卒程度等採用試験 実施状況・結果（エクセル） — 横浜市人事委員会事務局（2025）
https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/saiyo/saiyo-info/zyokyo/dai-kekka.files/0057_20250523.xlsx 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和7年度試験（2026年4月採用=26卒）最終合格者: 合計519・事務224・土木23・建築5・機械3・電気6。 - [S8223] 横浜市 令和6年度大学卒程度等採用試験 実施状況・結果（エクセル） — 横浜市人事委員会事務局（2024）
https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/saiyo/saiyo-info/zyokyo/dai-kekka.files/0050_20240527.xlsx 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和6年度試験（2025年4月採用=25卒）最終合格者: 合計461・事務180・デジタル3・土木27・建築8・機械4・電気5。技術系=土木+建築+機械+電気+デジタル=47。 - [S8224] 令和8年度横浜市職員（大学卒程度等）採用試験 受験案内 — 横浜市人事委員会事務局（2026）
https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/saiyo/saiyo-info/zyuan-panf.files/0267_20260402.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用予定数 事務120人程度、社会福祉70、心理15、土木10、消防60等。職務概要と給与（事務など大学新規卒業者267,844円、地域手当含む）。「配属にあたっては能力、適性、実績を生かして幅広い職務に従事」。令和7年度【大学等推薦枠】受験案内（0240_20251001.pdf）の大学新規卒業者253,924円は2026年行の初任給として参照。 - [S8225] 令和8年度（7年度実施）千葉県・千葉市公立学校教員採用候補者選考の結果 — 千葉県教育委員会（2025）
https://www.pref.chiba.lg.jp/kyouiku/syokuin/ninyo/r08/saiyousenkou-kekka.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集人員1,700・志願者4,232・1次合格2,727・2次合格1,800（千葉県・千葉市合同、小・中・高・特支・養護・栄養計）。令和8年度採用=2026年4月=26卒。hires_status=passers。 - [S8226] 令和9年度（8年度実施）千葉県・千葉市公立学校教員採用候補者選考の結果 — 千葉県教育委員会（2026）
https://www.pref.chiba.lg.jp/kyouiku/syokuin/ninyo/r09/saiyousenkou-kekka.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集人員1,700・志願者4,263・1次合格2,700・2次合格1,818（千葉県・千葉市合同）。令和9年度採用=2027年4月=27卒。更新日2026-10-09。hires_status=passers。 - [S8400] 2027年度採用計画数について — 東海旅客鉄道（2026）
https://jr-central.co.jp/news/release/_pdf/000044943.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月2日。新卒: 総合職約90・アソシエイト職約20・プロフェッショナル職(大卒・高専卒)約200・同(短大・専門・高卒)約120。参考2026年度内定者数: 総合職87・アソシエイト21・プロ(大卒高専卒)290・同(短大以下)219、キャリア36、計653。新卒計=617(2026)・430(2027)は本資料から算出。 - [S8401] 2026年度 三菱電機グループ採用計画 — 三菱電機（2026）
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2026/pdf/0310-a.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月10日。新卒(2026年10月入社および2027年4月入社)単独750名: 技術系500・事務系100・技能系150。括弧内は2025年度採用者数見込(2026/3/10時点): 技術620・事務120・技能220(計960)。事務系は職種確約コース、技術系は配属先指定リクルート制度。 - [S8402] 2025年度 三菱電機グループ採用計画 — 三菱電機（2025）
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/pdf/0311.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年3月11日。括弧内は2024年度採用者数見込(2025/3/11時点): 技術系650・事務系200・技能系250(計1,100)。2024年度=2024年10月入社+2025年4月入社として25卒に配置(見込値)。 - [S8405] 五洋建設 採用情報（キャリタス就活2027） — キャリタス就活（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00005499/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給(総合職) 修士了300,000円・大卒280,000円・高専短大専門卒260,000円。採用予定数は五洋建設公式(S8457)と異なる(キャリタス掲載値)ため人数は公式を採用。 - [S8406] ユアテック 採用情報（キャリタス就活2027） — キャリタス就活（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00005491/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給(基本給のみ) 大学院修士260,000円・大学卒245,000円。技術職=施工管理、事務職=事務・営業。2027年度採用予定数は「昨年と同程度」、2026年卒採用90名(予定)。関東圏勤務は在勤補助料13,000円加算。 - [S8414] 株式会社マーブル 採用情報（キャリタス就活2027） — キャリタス就活（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00030408/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度採用予定数650名、2026年4月入社669名。初任給(2026年4月実績): 大学院了 首都圏247,100円、大学卒 首都圏235,000円(名阪228,500・その他224,500円)。募集職種: ITエンジニア職・営業職・管理系総合職。 - [S8417] 技術系職種のジョブマッチング（配リク） — 三菱電機（2026）
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/recruit/job-matching/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属先指定リクルート制度: 入社後に携わる事業・職種を希望と専門性からマッチングし、入社前に配属事業所を決める。 - [S8418] 事務系職種のジョブマッチング（職種確約コース） — 三菱電機（2026）
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/recruit/job-matching-office/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種確約コース: 資材調達・人事総務・経理財務・法務知的財産渉外の4職種から入社時の配属職種を指定。 - [S8420] 募集要項・選考フロー・応募受付期間 — 三菱電機（2026）
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/recruit/info/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給 学部卒287,000円・修士了314,000円(2026年度)。研修制度: 新入社員研修、職種別研修ほか。事務系はオープンコース/職種確約コース/事業確約コース。 - [S8421] 採用について（鉄建建設 新卒採用サイト2027） — 鉄建建設（2026）
https://www.tekken.co.jp/recruit/description/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職2027年3月卒: 募集人数 土木・機電職45・建築・建築設備職33・事務職15。採用実績 2026年41/42/19、2025年33/26/11、2024年13/20/10。初任給 修士320,000円・大卒300,000円。入社後スケジュール: 新入社員研修→現場研修(土木・建築系)/実務研修(事務系)→2〜3箇所経験→本配属。 - [S8423] よくあるご質問（鉄建建設 新卒採用サイト） — 鉄建建設（2026）
https://www.tekken.co.jp/recruit/description/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属: 入社前アンケートで配属希望先を確認、年2回の上司面談。新入社員研修3か月、フォロー研修1年目秋頃。総合職は転勤あり。 - [S8425] 試験実施状況（福島県職員採用情報） — 福島県人事委員会事務局（2026）
https://www.pref.fukushima.lg.jp/site/saiyou/sikenzissizyoukyou.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大学卒程度（先行実施枠・通常）の直近3年間実施状況PDFへの索引ページ。2026-10-06更新。 - [S8428] 大学卒程度（先行実施枠）R5〜R7実施状況 — 福島県人事委員会事務局（2025）
https://www.pref.fukushima.lg.jp/uploaded/attachment/723905.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終合格者数(先行実施枠): R7(2025年度試験)=116、R6=53、R5=11。うち行政事務 R7=64、R6=41。採用者数ではなく最終合格者数。R7試験合格者=2026年4月採用(26卒)、R6=2025年4月採用(25卒)として配置。hires_status=passers。 - [S8429] 大学卒程度 R5〜R7実施状況 — 福島県人事委員会事務局（2025）
https://www.pref.fukushima.lg.jp/uploaded/attachment/723906.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終合格者数(通常): R7=147、R6=249、R5=268。うち行政事務 R7=116、R6=157。先行実施枠(S8428)と合算して大学卒程度計: 26卒263、25卒302。技術系=合計−行政事務(警察事務・農業・土木・建築・化学・心理・福祉等を含む)。 - [S8432] 令和9年度福島県公立学校教員採用候補者選考試験実施要項 — 福島県教育委員会（2026）
https://www.pref.fukushima.lg.jp/uploaded/attachment/741003.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用予定者数: 小学校300・中学校230・高等学校70・特別支援学校40・養護教諭20(各「名程度」)、計660。第一次2026/7/11-12、第二次9/5-6。令和9年度=2027年4月採用(27卒)。 - [S8435] 令和9年度福島県公立学校教員採用候補者選考試験志願者数 — 福島県教育委員会（2026）
https://www.pref.fukushima.lg.jp/uploaded/attachment/752057.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用予定者数660名程度(括弧内=昨年度665: 小300・中250・高55・特支40・養護20)。昨年度=令和8年度=2026年4月採用(26卒)の採用予定数。志願者総計1,417名。 - [S8436] 募集要項（JR東海 新卒採用） — 東海旅客鉄道（2026）
https://saiyo.jr-central.co.jp/data/recruitment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職(事務・運輸・車両機械・施設・電気システム系統)、プロフェッショナル職、アソシエイト職(勤務希望地: 東京・静岡・名古屋・関西)。2026年度卒業見込み(27卒)対象。 - [S8437] 待遇（JR東海 新卒採用） — 東海旅客鉄道（2026）
https://saiyo.jr-central.co.jp/data/condition.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年4月採用の待遇(初任給は2025年4月実績): 総合職 修士了286,100円・大卒276,000円、プロ職 修士282,500円・大卒251,000円、アソシエイト 大卒251,000円。試用期間3か月。 - [S8439] よくあるご質問（JR東海 新卒採用） — 東海旅客鉄道（2026）
https://saiyo.jr-central.co.jp/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属は本人の能力・適性、配属先の人材ニーズなどを総合的に考慮、ジョブローテーションあり、希望調査を毎年実施。アソシエイト職は応募時希望エリア内勤務。 - [S8440] 人材育成（JR東海 新卒採用） — 東海旅客鉄道（2026）
https://saiyo.jr-central.co.jp/culture/development/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新入社員研修は職種・系統ごとに1〜2か月、総合研修センター(静岡県)で実施。OJT・集合研修・自己啓発が三本柱。 - [S8446] 募集要項（三菱自動車 新卒採用情報） — 三菱自動車工業（2026）
https://www.mitsubishi-motors.com/jp/recruit/newgrads/info/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術系(開発・設計・実験・研究・生産技術・生産管理・品質保証など)、事務系(商品企画・購買・国内営業・海外営業・経理・財務・経営企画・総務・人事など)、エリア総合職(お客様関連部)。初任給(2026年実績) 院了292,200円・大卒272,200円。採用予定人数は非公開(マイページ案内)。 - [S8447] 人材育成・キャリア（三菱自動車 新卒採用情報） — 三菱自動車工業（2026）
https://www.mitsubishi-motors.com/jp/recruit/newgrads/culture/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新入社員研修は同期で半年間（工場での生産実習・ディーラーでの販売研修など）、配属後OJT、定期的なジョブローテーション、事務系総合職は入社4年目以降に部門を超えた異動を希望できる制度。 - [S8448] 鉄建建設 有価証券報告書 提出会社の状況（FY2026・2026年3月期） — EDINET（edinetdb.jp転載）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E00065/text?fy=2026 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月31日現在: 1,693人、平均年齢41.5歳、平均勤続16.3年、平均年間給与9,477,172円。EDINET提出書類の全文転載サイト(edinetdb.jp)の「従業員の状況」。 - [S8449] 東海旅客鉄道 有価証券報告書 提出会社の状況（FY2026・2026年3月期） — EDINET（edinetdb.jp転載）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E04149/text?fy=2026 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月31日現在: 18,518人、平均年齢37.0歳、平均勤続16.3年、平均年間給与8,605,695円。EDINET提出書類の全文転載サイト(edinetdb.jp)の「従業員の状況」。 - [S8450] 五洋建設 有価証券報告書 提出会社の状況（FY2026・2026年3月期） — EDINET（edinetdb.jp転載）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E00086/text?fy=2026 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月31日現在: 3,439人、平均年齢41.3歳、平均勤続16.7年、平均年間給与9,358,808円。EDINET提出書類の全文転載サイト(edinetdb.jp)の「従業員の状況」。 - [S8451] ユアテック 有価証券報告書 提出会社の状況（FY2026・2026年3月期） — EDINET（edinetdb.jp転載）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E00137/text?fy=2026 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月31日現在: 3,857人、平均年齢41.7歳、平均勤続18.6年、平均年間給与8,120,722円。EDINET提出書類の全文転載サイト(edinetdb.jp)の「従業員の状況」。 - [S8452] 三菱電機 有価証券報告書 提出会社の状況（FY2026・2026年3月期） — EDINET（edinetdb.jp転載）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E01739/text?fy=2026 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月31日現在: 29,949人、平均年齢40.5歳、平均勤続15.3年、平均年間給与9,134,603円。EDINET提出書類の全文転載サイト(edinetdb.jp)の「従業員の状況」。 - [S8453] 三菱自動車工業 有価証券報告書 提出会社の状況（FY2026・2026年3月期） — EDINET（edinetdb.jp転載）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E02213/text?fy=2026 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月31日現在: 平均年齢42.4歳、平均勤続16.0年、平均年間給与7,895,000円(事務技術系+技能系の提出会社計)。EDINET提出書類の全文転載サイト(edinetdb.jp)の「従業員の状況」。 - [S8454] 2026年度採用計画について — ユアテック（2025）
https://www.yurtec.co.jp/release/2025/2026.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年4月1日。2026年度計画 約160名(大学卒等 技術約70・事務約10、高校卒 技術約70・事務約10)。新卒採用数: 2024=156、2025=145名。 - [S8455] 2027年度採用計画について — ユアテック（2026）
https://www.yurtec.co.jp/release/2026/2027_1.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年4月1日。2027年度計画 約160名(大学卒等 技術約80・事務約10、高校卒 技術約60・事務約10)。新卒採用数(高卒含む): 2021=125、2022=149、2023=162、2024=156、2025=145、2026=180名。技術職は既卒3年以内も応募可。 - [S8456] よくあるご質問（五洋建設 新卒採用） — 五洋建設（2026）
https://www.penta-ocean.co.jp/recruit/fresh/recruit/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任の勤務地は例年入社前の2月頃に分かり、配属は適性を考慮。新入社員研修後に職種ごとの専門研修を経て配属。新入社員には1年間OJT推進担当者。土木⇔建築の職種転換は稀、営業職への転換あり。 - [S8457] 採用情報・選考プロセス（五洋建設 2027年度新卒採用） — 五洋建設（2026）
https://www.penta-ocean.co.jp/recruit/fresh/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種別の採用実績(2026.4): 土木113・機電12・建築施工54・建築設計11・建築設備9・事務20・営業4・ICT1・担当職(東京6・九州2)=計232。採用予定(2027.4): 土木110・機電20・建築施工70・設計15・設備15・事務20・営業10・ICT5・担当職若干名=計265+若干名。 - [S8458] キャリアと研修制度（マーブル 採用サイト） — 株式会社マーブル（2026）
https://www.marble-corp.co.jp/recruit/aboutus/career_training/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「若手アサインルール」導入、段階的Off-JT研修、キャリアサポート室。 - [S8459] 採用情報（マーブル 採用サイト） — 株式会社マーブル（2026）
https://www.marble-corp.co.jp/recruit/information/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種 ITエンジニア職／管理系総合職／営業職、採用人員 全国650名。新入社員研修 約3か月（企業理念・ビジネスマナー・技術研修）。IT未経験者は3か月のポテンシャル研修後にOJT。勤務地は拠点別募集。 - [S8460] 人財育成（ユアテック 新卒採用） — ユアテック（2026）
https://www.yurtec.co.jp/recruit/human/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
目標による育成制度に基づく職場内教育、ジョブローテーションによる多様な対応力の育成、OJTプログラム、新入社員研修から階層別研修。 - [S8600] 募集要項｜採用情報｜前田建設工業株式会社 — 前田建設工業（2025）
https://www.maeda.co.jp/recruit/info/requirement/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給(2025年実績): 院了300,000円・4年制大卒/高専専攻科卒280,000円・高専本科卒260,000円。ページ内の募集職種欄はキャリア採用向け。 - [S8601] 前田建設工業(株)の採用データ（建築技術開発(ICI)コース）｜マイナビ2027 — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=330&recruitingCourseId=27053207 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
理系大学院生向け建築技術開発コース。『技術職の初期配属先は原則全国にある作業所』『約1年間の研修プログラム』（企業掲載文）。 - [S8602] よくある質問｜採用情報｜前田建設工業 — 前田建設工業（2026）
https://www.maeda.co.jp/recruit/info/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属『上司との面談や適性希望によって決定。勤務地や部署を会社に申告できる自己申告制度』、研修『入社後に10か月間の新入社員研修』。 - [S8603] 前田建設工業株式会社の企業情報（キャリタス就活） — キャリタス就活（企業掲載情報）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00005438/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用者数 2025年度103名(離職0)・2024年度115名(0)・2023年度110名(3)、平均年齢43.7歳、平均勤続17.3年（2026-01更新）。 - [S8604] 募集要項｜採用情報｜［1×1］新卒採用情報｜一条工務店 — 一条工務店（2026）
https://saiyo.ichijo.co.jp/newgraduates/information/requirements.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年3月卒対象。総合職採用（職種別採用なし）、初任給(2027年4月入社)全国型 学部卒312,000円・院修了322,000円、採用実績 2023年459名・2024年438名・2025年482名（建築土木系124・文系その他理系358）。 - [S8605] よくある質問｜採用情報｜［1×1］新卒採用情報｜一条工務店 — 一条工務店（2026）
https://saiyo.ichijo.co.jp/newgraduates/information/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属は『全体的な事業展開、地域性、個人の適性・希望などを熟慮し、入社後に決定』、設計職は建築士資格が必要で文系出身者は入社直後には配属されない。異動希望は年2回提出可。 - [S8606] 教育研修制度｜働く環境｜［1×1］新卒採用情報｜一条工務店 — 一条工務店（2026）
https://saiyo.ichijo.co.jp/newgraduates/wellfare/education.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社後約3週間の新入社員全体研修→職種ごとの研修。営業は1年目12〜1月頃のデビュー試験。新入社員の7割が文系出身。 - [S8607] (株)一条工務店の採用データ｜マイナビ2027 — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp14696/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集人数『301名～』、総合職全国型/ブロック型（営業課・設計課・工事課・管理部門）。 - [S8608] 2027年採用について｜スターツグループ — スターツコーポレーション（2026）
https://www.starts.co.jp/recruit/information/guideline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
スターツグループ一括採用、配属は『本人希望と適性を考慮…原則内定時に通知した会社に配属』。CAM建設部門の技術職採用とは別枠（営業系はグループ採用）。 - [S8609] スターツCAM(株)の採用データ｜マイナビ2027 — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displayEmployment/index?corpId=222698&recruitingCourseId=27014475 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集人数36～40名（設計職13名・施工管理職26名）、初任給 院290,000・大卒285,000円、採用実績 2025年度30名・2024年度29名・2023年度14名。 - [S8610] 新卒採用 募集要項｜ホンダテクノフォート — ホンダテクノフォート（2026）
https://www.honda-tft.co.jp/recruit/new-guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種: 電動化・先進安全／四輪完成車開発／ITシステム関連。2026年4月初任給実績 院271,600・大卒264,600円。 - [S8611] 成長できる環境（研修・キャリアパス）｜ホンダテクノフォート — ホンダテクノフォート（2026）
https://www.honda-tft.co.jp/recruit/welfare 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
1年目の研修296時間、マンツーマンのトレーナーによる1年間のOJT。 - [S8612] よくあるご質問｜ホンダテクノフォート新卒・キャリア採用サイト — ホンダテクノフォート（2026）
https://www.honda-tft.co.jp/recruit/qa 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社後約1か月は全体研修→配属別トレーニング。配属は『希望や適性に合わせて最適な配属先をマッチング』。 - [S8613] (株)ホンダテクノフォートの新卒採用・会社概要｜マイナビ2027 — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp77271/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用者数 2025年69名(離職0)・2024年68名(0)・2023年35名(2)。 - [S8614] 募集要項・FAQ｜前田道路株式会社リクルートサイト — 前田道路（2026）
https://ssl.maedaroad.co.jp/jobs/graduates/recruit/index.shtml 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用予定人数: 総合職85名程度（技術職70名・事務職15名）、初任給(2026年4月)総合職 院310,000・大卒290,000円。FAQ『勤務地、配属先については会社が決定』（本人は自己申告可）。 - [S8615] 前田道路(株)の新卒採用・会社概要｜マイナビ2027 — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp51237/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績 2025年72名(離職0)・2024年79名(8)・2023年83名(23)、2026年予定は院4・大卒64・高専5・専門1・高校3=77名、平均年齢43.8歳。リクナビ記載の離職者数とは食い違いあり。 - [S8616] 前田道路(株)の採用データ（総合職コース）｜マイナビ2027 — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp51237/recruiting_course27033733/recruiting_course.html?site_preference=pc 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属職種: 土木職(施工管理)・試験職(品質管理)・機械職(機械及び設備管理)・事務職。募集内訳 技術系70名・事務系15名。新入社員研修。 - [S8618] (株)アビストの新卒採用・会社概要｜マイナビ2027 — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp222674/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績 2025年92名・2024年57名・2023年42名。最長1年間の新入社員研修。 - [S8619] 採用情報｜株式会社アビスト — アビスト（2026）
https://www.abist.co.jp/recruit/recruitment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種: 機械設計開発職／システム・ソフトウェア開発職／電気・電子回路設計職。初任給 院258,000・大卒243,500円（掲載年月の記載なし）。 - [S8620] よくある質問｜株式会社アビスト — アビスト（2026）
https://www.abist.co.jp/recruit/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属『本人の希望やスキル、適性などをふまえて…研修期間中に面談を実施し、希望や適性をすり合わせたうえで配属を決定』。 - [S8621] 2027年新卒採用募集要項｜ID&Eホールディングス — ID&Eホールディングス（2026）
https://www.n-koei-freshers.jp/requirement.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
日本工営・日本工営エナジーソリューションズ・日本工営ビジネスパートナーズ共同募集。技術系総合職174名程度・事務系総合職14名程度（3社合算、エナジーソリューションズ単独の人数は未公表のため企業データ表には採用せず）。 - [S8622] よくある質問｜ID&Eホールディングス新卒採用 — ID&Eホールディングス（2026）
https://www.n-koei-freshers.jp/requirement_faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属『応募書類で選択した職種・分野を基本に決定』。異動希望はキャリアアンケート・上司面談で。 - [S8623] 職種・分野紹介｜ID&Eホールディングス新卒採用 — ID&Eホールディングス（2026）
https://www.n-koei-freshers.jp/job.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
エネルギー分野（製造=水力発電所機器・変電制御機器等／福島事業所ほか、再エネEPC、コンサルタント）の業務内容。 - [S8624] ID&Eホールディングス(株)の新卒採用・会社概要｜マイナビ2027 — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp266774/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
グループ募集の採用実績 2025年195名・2026年182名。日本工営エナジーソリューションズ単独値ではないため企業データ表には未採用（ギャップ根拠）。 - [S8626] 新入社員研修｜キャリア｜前田建設工業 採用情報 — 前田建設工業（2026）
https://www.maeda.co.jp/recruit/career/education/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社後およそ1年間は本支店で集合教育・実習、その後本配属。『本人の特性や指向に合わせた配属を重視』。 - [S8627] 前田建設工業(株)の新卒採用・会社概要｜マイナビ2027 — マイナビ（企業掲載情報）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp330/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用実績 2025年103名(離職0)・2024年115名(0)・2023年110名(3)、新入社員研修入社後約10ヶ月。 - [S8628] 職種紹介｜仕事を知る｜前田建設工業 採用情報 — 前田建設工業（2026）
https://www.maeda.co.jp/recruit/work/job/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
土木(施工管理・設計・技術開発・機電)・建築(施工管理・設計各種・ICI等)・情報システム・事務(営業・経理ほか)の職種と業務内容。 - [S8800] 本田技研工業 新卒採用情報（27卒 事務系・技術系総合職） — キャリタス就活（企業掲載）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00004401/employment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種=事務系総合職（営業・購買・生産管理・経理財務・法務・知財・人事総務など）／技術系総合職（基礎技術研究・商品開発・試験評価・生産技術・製造技術・品質管理・IT等）、職種別採用コース/ポテンシャル採用コース。今年度採用予定数（2027年度）300名程度、昨年度採用実績／見込数（2026年度）300名程度。初任給は2023年度実績のため未採用。業種表示=輸送用機器｜自動車・自動車部品。企業提供ページ。 - [S8801] トヨタ自動車 事技職（技術職）採用情報（27卒） — キャリタス就活（企業掲載）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00004448/employment/detail/1008/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
『専門知識を有する分野や、関心のある分野に初期配属を確約するコース別採用』。初任給2025年度実績 学部卒27.5万円・修士30万円。昨年度採用実績／見込数（2026年度（見込））事務職152名・技術職887名・一般職126名（合計は本表の単純和1,165）。2027年度は『非公開』。 - [S8802] トヨタ 職種一覧（コース・本部別採用）2027卒 — トヨタ自動車（2026）
https://recruit.toyota/saiyo/project/course_2027/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
『初期配属を確約する採用を実施しています。ご希望の職種を登録いただき、マッチングを図らせていただきます』。総合職（技術職）=モビリティ・デジタルソフト開発領域／パワートレーン系技術／製造技術開発／カスタマーファースト等、総合職（事務職）=日本事業・海外営業・生産管理・物流・調達・経理・渉外広報・総務・人事等、一般職（業務職）。 - [S8803] ミネベアミツミ 採用情報 技術系（27卒） — キャリタス就活（企業掲載）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00003331/employment/detail/1007/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術系=研究開発（要素開発）／製品設計開発／ソフトウェア開発／製造加工技術／生産技術・設備開発／金型設計・製作／品質管理・生産管理／施設管理・環境管理／社内SE。初任給（2026年卒実績）学部卒28.4万円・修士30.5万円。採用予定数（2027年度）101～200名（レンジのため hires_total は空欄）。 - [S8804] ミネベアミツミ 採用情報 管理系（営業・技術営業等）（27卒） — キャリタス就活（企業掲載）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00003331/employment/detail/1008/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
管理系=営業・技術営業／受発注管理／営業計数管理など。採用予定数101～200名（全募集区分合計の表示）。 - [S8805] ミネベアミツミ 採用情報 管理系（生産管理・経理等）（27卒） — キャリタス就活（企業掲載）（2026）
https://job.career-tasu.jp/corp/00003331/employment/detail/1009/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
管理系=生産管理／資材調達／物流／AI・DX／経理・財務／人事総務など。 - [S8806] 明電舎 新卒採用 採用情報（募集要項・募集職種） — 明電舎（2026）
https://www.meidensha.co.jp/recruit/info/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
事務系総合職（オープンコース=入社後の配属面談で初期配属を決定／営業コース=営業職で確約）、技術系総合職（オープンコース／研究開発コース）、プラント技術系総合職。初任給2025年度実績 大卒26.9万円・修士29.4万円。採用人数 事務系25名程度・技術系/プラント技術系60名程度（ページは28卒エントリー表示のため本表のhiresには未使用）。 - [S8807] 川崎重工業 新卒採用 募集要項 — 川崎重工業（2026）
https://www.khi-saiyo.jp/recruit/newgraduate.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術系『研究、開発、設計、生産技術、施工管理、工作、品質保証、情報システムなど』／事務系『企画、管理、法務、営業、経理、財務、資材、総務、人事など』。2026年実績 技術系262名・事務系63名・計325名（2025年10月末現在）、2027年は計画未定。初任給 高専本科28万・大学/高専専攻科30万・修士32万円（ページ時点）。 - [S8808] 三菱重工 新卒採用 募集要項・選考フロー — 三菱重工業（2026）
https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/info/requirements 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術系=『配属予約採用（マッチング方式）』（配属分野が選考過程で予め約束される、マッチング面談2回）、事務系=『内々定後に希望調査・面談の上、配属先を決定』。初任給（2026年4月）大学卒28.5万円・修士30.5万円。採用人数の記載なし。 - [S8809] 三菱重工 職種紹介（新卒） — 三菱重工業（2026）
https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/works/jobs 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術系=研究開発/設計/生産技術・管理/現地建設/品質保証/システム開発/知的財産/工場インフラ管理/プロジェクトマネジメント、事務系=営業/資材調達/経理・財務/法務/人事・労政/総務。 - [S8810] ニッパツ 採用実績・予定（新卒） — 日本発条（ニッパツ）（2026）
https://www.nhkspg.co.jp/recruit/fresh/saiyo 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職の採用実績（入社月ベース）2025年4月 技術系50・事務系20・計70、2026年4月 技術系62・事務系16・計78（修士了・学部卒の内訳あり）。27卒・28卒の人数は記載なし。技術系=研究開発/製品設計/生産技術/製造技術/品質保証/システム管理、事務系=営業/生産管理/管理（経営企画・人事・経理・法務他）/システム管理。 - [S8811] ニッパツ 新卒採用 募集要項 — 日本発条（ニッパツ）（2026）
https://www.nhkspg.co.jp/recruit/fresh/boshu 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職・地域限定総合職。初任給（2026年4月実績）大学卒264,420円・修士了283,620円。 - [S8812] ニッパツ 新卒採用 よくあるご質問 — 日本発条（ニッパツ）（2026）
https://www.nhkspg.co.jp/recruit/faq-1 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
『配属については、みなさんの希望や学生時代の専攻も踏まえ…総合的に勘案して決定します』『入社後に改めて配属希望調査と人事部面談を実施し』。事務系は文系・理系問わず応募可。 - [S8813] アルファシステムズ マイナビ2027 企業情報 — マイナビ（企業掲載）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp5554/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用人数（4月入社）2023年82名・2024年150名・2025年179名・2026年207名。業種=ソフトウェア・情報処理。研修=プログラミング能力別に1～3か月コース、『配属後8カ月間は、OJTを行います』。企業提供ページ。 - [S8814] キヤノン 新卒採用FAQ — キヤノン（2026）
https://global.canon/ja/employ/new/info/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属=『配属面接を行います』『適性、部門の要望をあわせて配属先を決定』（職務説明→希望調査→配属面接）。職種別採用は事務系・技術系ともに実施。初任給（2026年改定）大学卒28.5万円・修士30.9万円。採用人数の記載なし。 - [S8815] キヤノン 職種紹介（新卒） — キヤノン（2026）
https://global.canon/ja/employ/new/job/persons/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術系=機械系/電気・電子系/情報系/物理系/化学系/経営工学系、調達エンジニア/特許技術/ファシリティ技術/フィールドエンジニア等の職種別、事務系=事業企画系/管理・生産支援系。 - [S8816] キオクシア 新卒採用 募集要項（技術系総合職） — キオクシア（2026）
https://graduates-jp.kioxia.com/recruit/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術系総合職4職種（製品・デバイス技術開発／プロセス・パッケージ技術開発／システム・ソフトウェア・回路設計技術開発／顧客対応技術・評価解析・品質技術開発）、採用予定人数200名程度（2027年3月卒対象）、理工系全学部・学科。初任給（2026年4月実績）学部卒33.34万円・修士36.49万円。 - [S8817] キオクシア 職種紹介（JD1～JD4） — キオクシア（2026）
https://graduates-jp.kioxia.com/job/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
『新卒採用では、JD1〜4のいずれかを自身の専門性や希望に合わせて選び、エントリーをしていただいています』。勤務地=四日市工場／横浜テクノロジーキャンパス／本社。 - [S8818] 東芝 新卒採用 採用基本情報 — 東芝（2026）
https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates/information/base.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術系=ジョブマッチングで希望部門を技術面接で確認（最大3希望）、事務系営業=各事業会社内で職種をまたいでローテーション、事務系スタッフ=グループ内で会社をまたいでローテーション。初任給 2026年 学部287,000円・修士312,000円（2025年269,000円/294,000円）。採用人数の記載なし。 - [S8819] 東芝 新卒採用 よくあるご質問 — 東芝（2026）
https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates/information/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
『配属予約制（ジョブ・マッチング）をとっています』『「総合職」「一般職」という区分はありません』『最初に新入社員全員を対象とした導入研修があります』。 - [S8820] 東京エレクトロン 新卒採用 募集要項 — 東京エレクトロン（2026）
https://tel-special.com/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職 装置開発/設計/要素研究、メカ・ソフト（AI含む）・エレキ・プロセス・フィールド・セールス・製造エンジニア、管理・間接系職。採用予定300名（予定、2027年3月卒業予定者）。初任給 学部卒27.58万円・修士29.1万円・博士32.92万円。『初任地は希望を考慮の上決定』。 - [S8821] 東京エレクトロン 新卒採用 FAQ — 東京エレクトロン（2026）
https://tel-special.com/recruit/faqs/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
『選考時に希望をお伺いし、専門分野や職務適性などを考慮し、現場のニーズと照らし合わせ配属先をマッチングいたします』。入社前研修は実施せず、入社後は全職種共通の仕事入門研修と技術系の製造実習など。 - [S8822] スズキ 新卒採用 募集要項（2027年卒対象データ） — スズキ（2026）
https://saiyo.suzuki.co.jp/graduate/recruit/requirements/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
技術職（先行開発・設計・実験・品質保証・生産技術・IT・データサイエンス）入社実績261人（2025年）、事務職（海外営業・財務・法務・IT）44人（2025年）、実務職48人（2025年）。初任給（2026年4月）技術職・事務職 学部卒294,000円・修士317,700円、実務職240,000円。合計353は表示値の単純和。 - [S8823] スズキ 新卒採用 よくある質問 — スズキ（2026）
https://saiyo.suzuki.co.jp/graduate/recruit/faq/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
『本人の要望と適性を勘案し、定期的にジョブローテーションを実施し、各種研修とあわせて人財の育成に努めています』。初期配属時期の記載なし。 - [S8824] 日産自動車 採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp11/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年卒 技術系職種 募集人数201～300名（内訳は現時点で未定、レンジのため hires_total 空欄）。配属職種=研究開発・生産技術・グローバル品質保証・アフターセールス・コントロール＆ファイナンス・購買。 - [S8825] TOPPAN 企業情報（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp40125/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
業種=印刷・印刷関連、半導体・電子・電気機器。採用実績は2022年400名・2023年450名・2024年480名の表記（対象年が古いため hires 未採用）。研修=ファーストキャリアプラン。 - [S8826] 本田技研工業（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/本田技研工業 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 輸送用機器。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8827] トヨタ自動車（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/トヨタ自動車 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 3700（輸送用機器）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8828] 東京エレクトロン（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/東京エレクトロン 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 電気機器。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8829] 日産自動車（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/日産自動車 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 輸送用機器。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8830] 東芝（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/東芝 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 3650（電気機器）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8831] 川崎重工業（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/川崎重工業 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 輸送用機器。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8832] ミネベアミツミ（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/ミネベアミツミ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 3650（電気機器）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8833] 明電舎（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/明電舎 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 3650（電気機器）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8834] 日本発条（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/日本発条 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 3550（金属製品）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8835] アルファシステムズ（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/アルファシステムズ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 5250（情報・通信業）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8836] 三菱重工業（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/三菱重工業 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 3600（機械）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8837] キオクシア（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/キオクシア 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 3650（電気機器）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8838] キヤノン（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/キヤノン 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 3650（電気機器）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8839] スズキ（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/スズキ_(企業) 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 3700（輸送用機器）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8840] TOPPANホールディングス（Wikipedia 企業概要：業種） — Wikipedia（日本語版）（2026）
https://ja.wikipedia.org/wiki/TOPPANホールディングス 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業概要欄の業種=証券コード協議会業種 3800（その他製品）。業種(industry)コード判定の根拠。 - [S8841] 日産自動車 企業情報（マイナビ2027） — マイナビ（企業掲載）（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp11/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
業種=自動車・自動車部品、事業内容=自動車、販売および関連事業。研修=新入社員研修・リーダーシップ/マネジメント研修・海外派遣研修等。 - [S8842] 本田技研工業 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=輸送用機器（コード3700、20260930現在）。industry=mfg_auto妥当（変更なし）。 - [S8843] トヨタ自動車 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=輸送用機器（コード3700、20260930現在）。industry=mfg_auto妥当（変更なし）。 - [S8844] 東京エレクトロン 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=電気機器（コード3650、20260930現在）。industry=mfg_electric妥当（変更なし）。 - [S8845] 日産自動車 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=輸送用機器（コード3700、20260930現在）。industry=mfg_auto妥当（変更なし）。 - [S8846] 東芝（EDINET有価証券報告書ベース企業情報：業種） — EDINET DB（有価証券報告書の構造化データ）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E01738 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
業種=電気機器（東証33業種）。東芝は2023-12-20上場廃止のためJPX上場会社一覧に不掲載、有価証券報告書ベースの業種で確認。industry=mfg_electric妥当（変更なし）。 - [S8847] 川崎重工業 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=輸送用機器（コード3700、20260930現在）。industry=mfg_auto妥当（変更なし）。 - [S8848] ミネベアミツミ 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=電気機器（コード3650、20260930現在）。industry=mfg_electric妥当（変更なし）。 - [S8849] 明電舎 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=電気機器（コード3650、20260930現在）。industry=mfg_electric妥当（変更なし）。 - [S8850] 日本発条 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=金属製品（コード3550、20260930現在）。industry=mfg_other妥当（変更なし）。 - [S8851] アルファシステムズ 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=情報・通信業（コード5250、20260930現在）。industry=it_telecom妥当（変更なし）。 - [S8852] 三菱重工業 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=機械（コード3600、20260930現在）。industry=mfg_machinery妥当（変更なし）。 - [S8853] キオクシア 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=電気機器（コード3650、20260930現在）。industry=mfg_electric妥当（変更なし）。 - [S8854] キヤノン 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=電気機器（コード3650、20260930現在）。industry=mfg_electric妥当（変更なし）。 - [S8855] スズキ 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=輸送用機器（コード3700、20260930現在）。industry=mfg_auto妥当（変更なし）。 - [S8856] TOPPANホールディングス 東証上場会社情報（業種別分類） — 日本取引所グループ（JPX）（2026）
https://www.jpx.co.jp/markets/statistics-equities/misc/01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東証33業種区分=その他製品（コード3800、20260930現在）。industry=mfg_other妥当（変更なし）。 - [S0260] デロイト トーマツ コンサルティング 新卒採用 募集要項(2028年入社対象) — 合同会社デロイト トーマツ（2026）
https://www.deloitte.com/jp/ja/careers/deloitte-tohmatsu-consulting-students.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
基準給与年額 学士卒5,803,200円・修士卒6,001,200円・博士卒6,202,800円(固定時間外手当月40時間分を含む)。入社時点の基準給与であり年次別モデルではない。昇給・賞与は年1回。company_pay_models では year_in_company=1。 - [S0261] デロイト トーマツ リスクアドバイザリー 新卒採用 募集要項(2028年入社対象) — 合同会社デロイト トーマツ（2026）
https://www.deloitte.com/jp/ja/careers/deloitte-tohmatsu-risk-advisory-students.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
【標準年額】学士5,499,996円・修士博士5,799,936円(固定時間外手当月33時間分を含む)。入社時点の標準年額。 - [S0262] デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー 新卒採用 募集要項(2028年4月入社対象) — 合同会社デロイト トーマツ（2026）
https://www.deloitte.com/jp/ja/careers/deloitte-tohmatsu-financial-advisory-students.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初年度基本年俸5,500,000円(月額33時間の前払い残業を含む)。採用時ランクは全員アナリスト。公認会計士論文式合格者向けは別枠(新卒入社扱い 同額)。 - [S0263] デロイト トーマツ ベンチャーサポート 新卒採用 募集要項(2028年4月入社対象) — デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社（2026）
https://www.deloitte.com/jp/ja/careers/deloitte-tohmatsu-venture-support-students.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初年度基本年俸5,500,000円(月額33時間の前払い残業を含む)。採用時ランクは全員アナリスト。 - [S0264] アクセンチュア 第二新卒 採用情報 — アクセンチュア株式会社（2026）
https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/daini 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
標準年収額6,630,000円(個人/法人業績賞与および各種手当を含んだ場合の理論値)、年額基本給4,800,000円・月額基本給400,000円。対象は社会人経験4ヶ月以上5年未満の第二新卒であり新卒(学卒)の金額ではない。 - [S0340] 人事院 本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み（令和7年8月）国家公務員モデル給与例 — 人事院（2025）
https://www.jinji.go.jp/content/000012986.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
p.12「国家公務員モデル給与例」行政職俸給表(一)。勧告後の月額・年間給与を採用（年間給与は俸給・地域手当（地方機関非支給、本府省20%）・俸給の特別調整額・本府省業務調整手当を基礎に算出、期末勤勉手当を含む）。annual_income_man＝年間給与（円）÷10000。総合職＝本府省行(一)の係員(総合職試験大卒初任給)等、一般職＝地方機関行(一)の係員(一般職試験大卒初任給)等。昇格の標準年限は記載なし。 - [S0341] 給与決定と算出の仕組み｜給与関係｜東京都人事委員会（年収モデル 行政職給料表(一) 令和8年4月1日現在） — 東京都人事委員会（2026）
https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/ninyoukyuuyoka/kyuuyokankei/kyuuyokettei 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「年収モデル（行政職給料表(一)適用者）※令和8年4月1日現在」表：例月給与×12か月＋期末手当＋勤勉手当＝年収。annual_income_man＝年収（円）÷10000（例 25歳係員 4,908,000円→490.8）。部長は年齢記載なし。例月給与に地域手当・管理職手当を含む。昇任の標準年限は記載なし。 - [S0342] 令和7年 職員の給与等に関する報告及び勧告｜特別区人事委員会（参考3 モデルケースによる試算） — 特別区人事委員会（2025）
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/jinji/documents/r7zenbun.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
（参考３）モデルケースによる試算の「改定後」年間給与（千円）。ケース1係員(1級29号給,22歳)約4,705千円、ケース2係長(3級37号給,35歳)約6,935千円、ケース3課長(5級61号給,45歳)約11,078千円、ケース4部長(6級57号給,50歳)約13,446千円。給料(行政職給料表(一))・地域手当(20%)・管理職手当を基礎に算出。annual_income_man＝千円÷10。 - [S0343] CTCの初任給・年収イメージ｜伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）新卒採用サイト — 伊藤忠テクノソリューションズ（2026）
https://www.ctc-g.co.jp/recruit/newgrads/salary-model/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
4年制大学卒・標準評価の場合の年収イメージ（2027年4月入社者向け掲載）：大卒2年目 月例給37.6万円/年収683万円、5年目42.2万円/775万円、7年目50.5万円/906万円。賞与額は2024年度業績に基づく算出。月例給には基本給・手当(Grow+手当・裁量労働手当等)・残業代(月12時間想定)・家賃補助を含む。 - [S0344] 募集要項｜採用情報を知る｜SCSK株式会社 CareerRecruiting（キャリア採用） — SCSK株式会社（2026）
https://www.scsk.jp/recruit/career/requirements/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
給与欄：想定年収440～1,200万円程度。1)総合職（若手層）想定年収500万の場合の一例（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円（残業20時間相当の業務手当含む）。2)基幹職（リーダー層）想定年収700万の場合の一例（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円。キャリア採用（就労経験者）向けの例であり新卒の年次モデルではない。 - [S0420] 新卒採用：募集要項（給与・年収） — 日立製作所（2026）
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/recruit_info/guideline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒総合職の給与【2026年4月実績】修士312,000円/大学学部卒287,000円/高専卒247,000円。【入社初年度の理論年収】修士約580万円/学部約530万円/高専約460万円（月給12か月分＋標準的な賞与。賞与業績反映分・時間外手当・住宅手当等は別途）。【ポジション別の理論年収】事業部長・本部長約1,700万～4,100万円/部長約1,450万～2,000万円/課長約1,150万～1,500万円/主任約830万～1,080万円/担当者約530万～800万円（主任・担当者上限は裁量労働勤務手当を含む。担当者下限は学部卒初任給ベース。事業部長・本部長上限は株式報酬を含む）。同一クラス内にも幅あり。昇格年次の記載なし。範囲は company_pay_models で「下限-上限」の文字列として記録。 - [S0421] NHK 職員採用 募集要項（待遇） — 日本放送協会（NHK）（2026）
https://www.nhk.or.jp/saiyo/recruit/recruitment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初任給: 大学院(修士)卒268,860円/大学卒255,860円/短大・専門・高専卒236,910円。例）大卒・30歳（前職経験8年）の場合の基本給303,860円。昇給年1回・賞与年2回（2025年度実績）。モデル年収は掲載なし（S0422参照）。 - [S0422] 職員の給与等の支給の基準（モデル給与（2025年度）） — 日本放送協会（NHK）（2025）
https://www.nhk.or.jp/info/pr/kyuyo/assets/pdf/kijyun-syokuin.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終ページ（p.20）「モデル給与（2025年度）（大卒モデル年収）」: 35歳685万円、30歳569万円。年収の内訳（賞与・諸手当の算入範囲）はPDFに記載なし。昇格・入社年次の記載なし。 - [S0424] キャリア採用 募集要項（エリア職）年収例 — 清水建設（2026）
https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/requirements-carrier/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
年収例（エリア職地域C～グローバル職）: 30歳570万～700万（1級職）、35歳720万～870万（主任）、管理職1,000万円以上。賞与含む、時間外手当・通勤手当等は別途。目安であり経験・年齢等を考慮して個別決定。経験者採用向けで新卒モデルではない。 - [S0425] 経験者採用情報：入社時の年収提示例（全国型） — 大林組（2026）
https://www.obayashi.co.jp/recruit/mid-career/saiyou/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社時の年収提示例（全国型、残業代含まず。現場事務所勤務の主任・職員は現場インセンティブ月5万円を加算）。工事事務所勤務（現場）: 工事課長1,180万～1,300万円/工事係長1,050万～1,130万円/主任830万～920万円/職員690万～760万円。常設部門勤務（内勤）: 課長1,150万～1,210万円/係長990万～1,070万円/主任770万～860万円/職員630万～700万円。経験者採用向けで新卒モデルではない。 - [S0426] ファーストリテイリンググループ 報酬をさらに強化 - 日本の新卒社員の初任給を引き上げ（2025.12.22） — ファーストリテイリング（2025）
https://www.fastretailing.com/jp/group/news/2512220700.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年3月入社より（ユニクロ・ジーユー・プラステ・リンク・セオリー・ジャパン）。グローバルリーダー候補: 初任給月額37万円（現行33万円から約12%増）、年収の目安約590万円（現行526万円）。地域正社員: 月額28万円（現行25万5000円）、年収の目安約447万円（現行約407万円）。年収は賞与年2回・決算賞与を含み、時間外手当・通勤手当は別途。 - [S0427] ファーストリテイリンググループ 日本の報酬を再強化 グローバル水準の人材の抜擢を推進（2025.01.08） — ファーストリテイリング（2025）
https://www.fastretailing.com/jp/group/news/2501081300.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年3月改定予定: 新入社員の初任給30万円→33万円、年収で約10%増の「500万円強」。入社1～2年目で就任する新人店長は月収39万円→41万円、年収で約5%増の約730万円。 - [S0428] ファーストリテイリンググループ、報酬改定へ 人材への投資を大幅強化（2023.01） — ファーストリテイリング（2023）
https://www.fastretailing.com/jp/group/news/2301110900.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2023年3月改定: 新入社員の初任給25万5千円→30万円（年収約18%アップ）、入社1～2年目で就任する新人店長は月収29万円→39万円（年収約36%アップ）。年収の絶対額は未掲載のためcompany_pay_modelsには未採用。 - [S0429] キャリア採用 雇用形態（社員（全国）・社員（エリア））モデル年収例 — 大成建設（2026）
https://www.taisei.co.jp/saiyo/career/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
社員（全国）月給30万円以上: 30歳/大卒530万～720万円、40歳/大卒800万～1,100万円。社員（エリア）月給24万円以上: 30歳/大卒460万～630万円、40歳/大卒550万～960万円（いずれも賞与・手当込、首都圏採用のモデル給与）。経験者採用向けで新卒モデルではない。 - [S0100] 賃金構造基本統計調査 令和7年 役職第1表 役職、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040420884&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040420884（S9423と同一ファイル。S9423はmanager_share_by_age用、本IDはpromotion_by_industry用）。industry=all。雇用期間の定めのない一般労働者・表に民公区分の記載なし(産業計の値は民営と明記するS9423の原数と一致)・企業規模計(10人以上)・学歴は「大学」(大学院を含まない。以下大学卒)・男女計/男/女。各年齢階級(25～29/30～34/35～39/40～44歳)の労働者数(十人単位の公表値)から: share_kakaricho_plus=(部長級+課長級+係長級)÷(役職計+非役職)×100、share_kacho_plus=(部長級+課長級)÷(役職計+非役職)×100、share_bucho=部長級÷(役職計+非役職)×100(小数第1位に四捨五入)。役職計には部課係以外(職長級等)を含むため部課係の合計より大きい。表の「-」(該当数値なし)は0として計算。分母(役職計+非役職)が500人(50十人)未満の年齢階級は掲載せず。avg_age_kacho/avg_age_bucho=該当性・大学卒の課長級/部長級の平均年齢(全年齢、企業規模計)、age_band=all。労働者数が500人未満の区分は掲載せず(電気・ガス等の女性部長級/課長級)。career_by_sex/macro-sex.csvのmanager_share_by_age_*(産業計・男女別・30-34/35-39)と重複する産業計×男/女×30-34/35-39のshare_kakaricho_plusは再掲せず。標本調査の推計値であり、区分が細かいほど(特に女性・小規模産業)誤差が大きい。 - [S0101] 賃金構造基本統計調査 令和7年 役職第1表 役職、学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（C鉱業・D建設業・E製造業） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421105&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040421105。産業別シート(各産業×学歴)の「大学」シートを使用。construction=D建設業, mfg=E製造業。C鉱業は対応業種なしのため未使用。雇用期間の定めのない一般労働者・表に民公区分の記載なし(産業計の値は民営と明記するS9423の原数と一致)・企業規模計(10人以上)・学歴は「大学」(大学院を含まない。以下大学卒)・男女計/男/女。各年齢階級(25～29/30～34/35～39/40～44歳)の労働者数(十人単位の公表値)から: share_kakaricho_plus=(部長級+課長級+係長級)÷(役職計+非役職)×100、share_kacho_plus=(部長級+課長級)÷(役職計+非役職)×100、share_bucho=部長級÷(役職計+非役職)×100(小数第1位に四捨五入)。役職計には部課係以外(職長級等)を含むため部課係の合計より大きい。表の「-」(該当数値なし)は0として計算。分母(役職計+非役職)が500人(50十人)未満の年齢階級は掲載せず。avg_age_kacho/avg_age_bucho=該当性・大学卒の課長級/部長級の平均年齢(全年齢、企業規模計)、age_band=all。労働者数が500人未満の区分は掲載せず(電気・ガス等の女性部長級/課長級)。career_by_sex/macro-sex.csvのmanager_share_by_age_*(産業計・男女別・30-34/35-39)と重複する産業計×男/女×30-34/35-39のshare_kakaricho_plusは再掲せず。標本調査の推計値であり、区分が細かいほど(特に女性・小規模産業)誤差が大きい。 製造業の中分類(電機・自動車等)は役職別表に存在せず(製造業E全体のみ)、mfg_*は欠測。 - [S0102] 賃金構造基本統計調査 令和7年 役職第1表 役職、学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（F電気・ガス・熱供給・水道業） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421106&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040421106。産業別シート(各産業×学歴)の「大学」シートを使用。infrastructure=F。雇用期間の定めのない一般労働者・表に民公区分の記載なし(産業計の値は民営と明記するS9423の原数と一致)・企業規模計(10人以上)・学歴は「大学」(大学院を含まない。以下大学卒)・男女計/男/女。各年齢階級(25～29/30～34/35～39/40～44歳)の労働者数(十人単位の公表値)から: share_kakaricho_plus=(部長級+課長級+係長級)÷(役職計+非役職)×100、share_kacho_plus=(部長級+課長級)÷(役職計+非役職)×100、share_bucho=部長級÷(役職計+非役職)×100(小数第1位に四捨五入)。役職計には部課係以外(職長級等)を含むため部課係の合計より大きい。表の「-」(該当数値なし)は0として計算。分母(役職計+非役職)が500人(50十人)未満の年齢階級は掲載せず。avg_age_kacho/avg_age_bucho=該当性・大学卒の課長級/部長級の平均年齢(全年齢、企業規模計)、age_band=all。労働者数が500人未満の区分は掲載せず(電気・ガス等の女性部長級/課長級)。career_by_sex/macro-sex.csvのmanager_share_by_age_*(産業計・男女別・30-34/35-39)と重複する産業計×男/女×30-34/35-39のshare_kakaricho_plusは再掲せず。標本調査の推計値であり、区分が細かいほど(特に女性・小規模産業)誤差が大きい。 製造業の中分類(電機・自動車等)は役職別表に存在せず(製造業E全体のみ)、mfg_*は欠測。 - [S0103] 賃金構造基本統計調査 令和7年 役職第1表 役職、学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（G情報通信業・H運輸業，郵便業） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421107&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040421107。産業別シート(各産業×学歴)の「大学」シートを使用。it_telecom=G, logistics=H運輸業，郵便業。雇用期間の定めのない一般労働者・表に民公区分の記載なし(産業計の値は民営と明記するS9423の原数と一致)・企業規模計(10人以上)・学歴は「大学」(大学院を含まない。以下大学卒)・男女計/男/女。各年齢階級(25～29/30～34/35～39/40～44歳)の労働者数(十人単位の公表値)から: share_kakaricho_plus=(部長級+課長級+係長級)÷(役職計+非役職)×100、share_kacho_plus=(部長級+課長級)÷(役職計+非役職)×100、share_bucho=部長級÷(役職計+非役職)×100(小数第1位に四捨五入)。役職計には部課係以外(職長級等)を含むため部課係の合計より大きい。表の「-」(該当数値なし)は0として計算。分母(役職計+非役職)が500人(50十人)未満の年齢階級は掲載せず。avg_age_kacho/avg_age_bucho=該当性・大学卒の課長級/部長級の平均年齢(全年齢、企業規模計)、age_band=all。労働者数が500人未満の区分は掲載せず(電気・ガス等の女性部長級/課長級)。career_by_sex/macro-sex.csvのmanager_share_by_age_*(産業計・男女別・30-34/35-39)と重複する産業計×男/女×30-34/35-39のshare_kakaricho_plusは再掲せず。標本調査の推計値であり、区分が細かいほど(特に女性・小規模産業)誤差が大きい。 製造業の中分類(電機・自動車等)は役職別表に存在せず(製造業E全体のみ)、mfg_*は欠測。 - [S0104] 賃金構造基本統計調査 令和7年 役職第1表 役職、学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（I卸売業，小売業・J金融業，保険業） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421108&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040421108。産業別シート(各産業×学歴)の「大学」シートを使用。I卸売業，小売業は統計上1区分のため trading と retail に同値を記載(macro-wageと同じ扱い)。finance=J金融業，保険業(銀行・証券・保険の内訳なし)。雇用期間の定めのない一般労働者・表に民公区分の記載なし(産業計の値は民営と明記するS9423の原数と一致)・企業規模計(10人以上)・学歴は「大学」(大学院を含まない。以下大学卒)・男女計/男/女。各年齢階級(25～29/30～34/35～39/40～44歳)の労働者数(十人単位の公表値)から: share_kakaricho_plus=(部長級+課長級+係長級)÷(役職計+非役職)×100、share_kacho_plus=(部長級+課長級)÷(役職計+非役職)×100、share_bucho=部長級÷(役職計+非役職)×100(小数第1位に四捨五入)。役職計には部課係以外(職長級等)を含むため部課係の合計より大きい。表の「-」(該当数値なし)は0として計算。分母(役職計+非役職)が500人(50十人)未満の年齢階級は掲載せず。avg_age_kacho/avg_age_bucho=該当性・大学卒の課長級/部長級の平均年齢(全年齢、企業規模計)、age_band=all。労働者数が500人未満の区分は掲載せず(電気・ガス等の女性部長級/課長級)。career_by_sex/macro-sex.csvのmanager_share_by_age_*(産業計・男女別・30-34/35-39)と重複する産業計×男/女×30-34/35-39のshare_kakaricho_plusは再掲せず。標本調査の推計値であり、区分が細かいほど(特に女性・小規模産業)誤差が大きい。 製造業の中分類(電機・自動車等)は役職別表に存在せず(製造業E全体のみ)、mfg_*は欠測。 - [S0105] 賃金構造基本統計調査 令和7年 役職第1表 役職、学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（K不動産業，物品賃貸業・L学術研究，専門・技術サービス業） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421109&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040421109。産業別シート(各産業×学歴)の「大学」シートを使用。real_estate=K不動産業，物品賃貸業, consulting=L学術研究，専門・技術サービス業。雇用期間の定めのない一般労働者・表に民公区分の記載なし(産業計の値は民営と明記するS9423の原数と一致)・企業規模計(10人以上)・学歴は「大学」(大学院を含まない。以下大学卒)・男女計/男/女。各年齢階級(25～29/30～34/35～39/40～44歳)の労働者数(十人単位の公表値)から: share_kakaricho_plus=(部長級+課長級+係長級)÷(役職計+非役職)×100、share_kacho_plus=(部長級+課長級)÷(役職計+非役職)×100、share_bucho=部長級÷(役職計+非役職)×100(小数第1位に四捨五入)。役職計には部課係以外(職長級等)を含むため部課係の合計より大きい。表の「-」(該当数値なし)は0として計算。分母(役職計+非役職)が500人(50十人)未満の年齢階級は掲載せず。avg_age_kacho/avg_age_bucho=該当性・大学卒の課長級/部長級の平均年齢(全年齢、企業規模計)、age_band=all。労働者数が500人未満の区分は掲載せず(電気・ガス等の女性部長級/課長級)。career_by_sex/macro-sex.csvのmanager_share_by_age_*(産業計・男女別・30-34/35-39)と重複する産業計×男/女×30-34/35-39のshare_kakaricho_plusは再掲せず。標本調査の推計値であり、区分が細かいほど(特に女性・小規模産業)誤差が大きい。 製造業の中分類(電機・自動車等)は役職別表に存在せず(製造業E全体のみ)、mfg_*は欠測。 - [S0106] 賃金構造基本統計調査 令和7年 役職第1表 役職、学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（M宿泊業，飲食サービス業・N生活関連サービス業，娯楽業） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421110&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040421110。産業別シート(各産業×学歴)の「大学」シートを使用。taxonomyの「サービス」に一意に対応しないため未使用(データはraw保存のみ)。雇用期間の定めのない一般労働者・表に民公区分の記載なし(産業計の値は民営と明記するS9423の原数と一致)・企業規模計(10人以上)・学歴は「大学」(大学院を含まない。以下大学卒)・男女計/男/女。各年齢階級(25～29/30～34/35～39/40～44歳)の労働者数(十人単位の公表値)から: share_kakaricho_plus=(部長級+課長級+係長級)÷(役職計+非役職)×100、share_kacho_plus=(部長級+課長級)÷(役職計+非役職)×100、share_bucho=部長級÷(役職計+非役職)×100(小数第1位に四捨五入)。役職計には部課係以外(職長級等)を含むため部課係の合計より大きい。表の「-」(該当数値なし)は0として計算。分母(役職計+非役職)が500人(50十人)未満の年齢階級は掲載せず。avg_age_kacho/avg_age_bucho=該当性・大学卒の課長級/部長級の平均年齢(全年齢、企業規模計)、age_band=all。労働者数が500人未満の区分は掲載せず(電気・ガス等の女性部長級/課長級)。career_by_sex/macro-sex.csvのmanager_share_by_age_*(産業計・男女別・30-34/35-39)と重複する産業計×男/女×30-34/35-39のshare_kakaricho_plusは再掲せず。標本調査の推計値であり、区分が細かいほど(特に女性・小規模産業)誤差が大きい。 製造業の中分類(電機・自動車等)は役職別表に存在せず(製造業E全体のみ)、mfg_*は欠測。 - [S0107] 賃金構造基本統計調査 令和7年 役職第1表 役職、学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（O教育，学習支援業・P医療，福祉） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421111&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040421111。産業別シート(各産業×学歴)の「大学」シートを使用。education=O, medical_welfare=P。雇用期間の定めのない一般労働者・表に民公区分の記載なし(産業計の値は民営と明記するS9423の原数と一致)・企業規模計(10人以上)・学歴は「大学」(大学院を含まない。以下大学卒)・男女計/男/女。各年齢階級(25～29/30～34/35～39/40～44歳)の労働者数(十人単位の公表値)から: share_kakaricho_plus=(部長級+課長級+係長級)÷(役職計+非役職)×100、share_kacho_plus=(部長級+課長級)÷(役職計+非役職)×100、share_bucho=部長級÷(役職計+非役職)×100(小数第1位に四捨五入)。役職計には部課係以外(職長級等)を含むため部課係の合計より大きい。表の「-」(該当数値なし)は0として計算。分母(役職計+非役職)が500人(50十人)未満の年齢階級は掲載せず。avg_age_kacho/avg_age_bucho=該当性・大学卒の課長級/部長級の平均年齢(全年齢、企業規模計)、age_band=all。労働者数が500人未満の区分は掲載せず(電気・ガス等の女性部長級/課長級)。career_by_sex/macro-sex.csvのmanager_share_by_age_*(産業計・男女別・30-34/35-39)と重複する産業計×男/女×30-34/35-39のshare_kakaricho_plusは再掲せず。標本調査の推計値であり、区分が細かいほど(特に女性・小規模産業)誤差が大きい。 製造業の中分類(電機・自動車等)は役職別表に存在せず(製造業E全体のみ)、mfg_*は欠測。 - [S0108] 賃金構造基本統計調査 令和7年 役職第1表 役職、学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（Q複合サービス事業・R サービス業(他に分類されないもの)） — 厚生労働省（e-Stat）（2025）
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421112&fileKind=4 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
e-Stat statInfId=000040421112。産業別シート(各産業×学歴)の「大学」シートを使用。services=Rサービス業(他に分類されないもの)。Q複合サービス事業は未使用。雇用期間の定めのない一般労働者・表に民公区分の記載なし(産業計の値は民営と明記するS9423の原数と一致)・企業規模計(10人以上)・学歴は「大学」(大学院を含まない。以下大学卒)・男女計/男/女。各年齢階級(25～29/30～34/35～39/40～44歳)の労働者数(十人単位の公表値)から: share_kakaricho_plus=(部長級+課長級+係長級)÷(役職計+非役職)×100、share_kacho_plus=(部長級+課長級)÷(役職計+非役職)×100、share_bucho=部長級÷(役職計+非役職)×100(小数第1位に四捨五入)。役職計には部課係以外(職長級等)を含むため部課係の合計より大きい。表の「-」(該当数値なし)は0として計算。分母(役職計+非役職)が500人(50十人)未満の年齢階級は掲載せず。avg_age_kacho/avg_age_bucho=該当性・大学卒の課長級/部長級の平均年齢(全年齢、企業規模計)、age_band=all。労働者数が500人未満の区分は掲載せず(電気・ガス等の女性部長級/課長級)。career_by_sex/macro-sex.csvのmanager_share_by_age_*(産業計・男女別・30-34/35-39)と重複する産業計×男/女×30-34/35-39のshare_kakaricho_plusは再掲せず。標本調査の推計値であり、区分が細かいほど(特に女性・小規模産業)誤差が大きい。 製造業の中分類(電機・自動車等)は役職別表に存在せず(製造業E全体のみ)、mfg_*は欠測。 - [S0109] 民間給与の実態 ―令和7年職種別民間給与実態調査の結果―（本文PDF） — 人事院給与局（2025）
https://www.jinji.go.jp/content/000012967.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
表5 職種別従業員数、平均年齢及び平均支給額(令和7年4月分)。企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上の民間事業所。npa_avg_age_<jimu|gijutsu>_<役職>_all50=平均年齢(歳)、npa_pay_*_all50=きまって支給する給与(A、円、時間外手当・通勤手当を含む)。役職: bucho=事務/技術部長、jicho=部次長、kacho=課長、kacho_dairi=課長代理、kakaricho=係長、shunin=主任、kain=係員。人事院の役職段階は職務内容による定義(例: 課長=2係以上または構成員10人以上の課の長)で、賃金構造基本統計調査の役職定義とは異なる。産業計・学歴計・男女計。 - [S0110] 民間給与の実態 令和7年職種別民間給与実態調査 表8 職種別、企業規模別、年齢階層別平均支給額（企業規模500人以上） — 人事院給与局（2025）
https://www.jinji.go.jp/content/000012874.xlsx 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
表8の「事務」「技術」シートの各役職の「計(○歳)」行から平均年齢と平均きまって支給する給与(A、円)を転記。企業規模500人以上、metricの接尾辞はs500plus。「*」「x」は秘匿・標本不足のため行を作らず。部次長は表8に区分なし。 - [S0111] 民間給与の実態 令和7年職種別民間給与実態調査 表8 職種別、企業規模別、年齢階層別平均支給額（企業規模100人以上500人未満） — 人事院給与局（2025）
https://www.jinji.go.jp/content/000012875.xlsx 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
表8の「事務」「技術」シートの各役職の「計(○歳)」行から平均年齢と平均きまって支給する給与(A、円)を転記。企業規模100人以上500人未満、metricの接尾辞はs100_499。「*」「x」は秘匿・標本不足のため行を作らず。部次長は表8に区分なし。 - [S0112] 民間給与の実態 令和7年職種別民間給与実態調査 表8 職種別、企業規模別、年齢階層別平均支給額（企業規模50人以上100人未満） — 人事院給与局（2025）
https://www.jinji.go.jp/content/000012876.xlsx 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
表8の「事務」「技術」シートの各役職の「計(○歳)」行から平均年齢と平均きまって支給する給与(A、円)を転記。企業規模50人以上100人未満、metricの接尾辞はs50_99。「*」「x」は秘匿・標本不足のため行を作らず。部次長は表8に区分なし。 - [S7000] 選考コース&選考フロー（2027新卒採用） — 日本電気（NEC）（2027）
https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/matching/course_flow/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種×部門別採用（内定時に職種と部門を確約）／部門フリー採用（職種確約・部門は入社後に決定）。募集職種一覧。 - [S7001] みずほFG 募集コース一覧（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp41/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
グループオープン型／キャリア特定型／オーダーメイド型の3型。 - [S7003] 新卒採用（日立製作所） — 日立製作所（2027）
https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/opportunities/newgraduate/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種（研究開発、設計開発、生産技術、品質保証、SE、営業技術、営業、経理財務、調達、人事総務、生産管理、法務、知的財産マネジメント、事業企画など）、理系は「ジョブマッチング」採用方式。採用計画850名。 - [S7004] 職種一覧（課題解決の流れ）（日立製作所） — 日立製作所（2027）
https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/jobs/list-flow/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
日立の職種16種の定義（研究開発、システムエンジニア、設計開発、品質保証、調達、生産技術、生産管理、営業、営業技術、ビジネスエンジニアリング、人事総務等）。 - [S7006] 2027年度新卒採用計画等に関するプレスリリース（日立） — 日立製作所（2026）
https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2026/03/0302a/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年度採用850名。2028年度採用から技術系・事務系の応募コースを統合し、全ジョブを自由応募へ一本化。 - [S7010] コース選択（NTTデータ新卒採用サイト） — NTTデータグループ（2027）
https://nttdata-recruit.com/recruit/course.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用6コースと配属部門（SE・コンサル・営業／建築系FM／電力系FM／法務／財務／人事）。 - [S7011] 募集要項（NTTデータ新卒採用サイト） — NTTデータグループ採用共同事業体（2027）
https://nttdata-recruit.com/recruit/requirements.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年3月卒対象の募集要項（SE）。 - [S7012] FAQ（NTTデータ新卒採用サイト） — NTTデータグループ（2027）
https://nttdata-recruit.com/recruit/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属はSE・コンサル・営業は適性確認、初期配属は本人の希望や適性などを総合的に判断。 - [S7014] NTTドコモ 採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp52405/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職の配属職種4種、ワークフィールド確約型WILLコース。 - [S7016] Q&A（NTTドコモ新卒採用） — NTTドコモ（2026）
https://information.nttdocomo-fresh.jp/career/qa/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初期配属は応募したポスト、数年単位でジョブローテーションの可能性。 - [S7018] ドコモの募集要項（新卒採用） — NTTドコモ（2026）
https://information.nttdocomo-fresh.jp/fresh/recruit/outline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
オープン／WILLコース（初期配属コミット）の採用コース構成。2026年4月1日時点。 - [S7019] FAQ（NTTドコモ新卒採用） — NTTドコモ（2026）
https://information.nttdocomo-fresh.jp/fresh/recruit/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初期配属先は入社日に通知、希望・適性から総合判断。 - [S7020] 募集コース・募集要項（みずほFG新卒採用情報） — みずほフィナンシャルグループ（2027）
https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/group/recruit/course/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
3型16コース。サイトはcurlに403を返すため、ブラウザで取得した本文テキストを保存（原文要約）。 - [S7021] りそなグループ 採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp51555/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
12の応募コースと各コースの当初配属先。会社提供の掲載。 - [S7022] アクセンチュア 2027年卒 エンジニア系（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp51068/recruiting_course27040198/recruiting_course.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
AIアーキテクト職、ソリューション・エンジニア職など。 - [S7023] 配属ガチャって実際どう？（アクセンチュア新卒採用担当ブログ） — アクセンチュア（2026）
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/el-rtg 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初期配属は希望・適性・ビジネス需要を考慮し会社側が決定。新卒採用は職種別。 - [S7024] アクセンチュア 2027年卒 コンサルタント系（外資就活） — 外資就活ドットコム（2026）
https://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/12855 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ビジネスコンサルタント職、デジタルコンサルタント職、マーケティング職、戦略コンサルタント職。第三者サイトの掲載。 - [S7025] NECグループ 採用データ（NECソリューションイノベータ SE・技術開発職）（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=95776&recruitingCourseId=27042515 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
SE・技術開発職。2025年度入社より初任配属エリア別採用。 - [S7026] 募集要項（日本郵政グループ採用サイト） — 日本郵政グループ（2027）
https://recruit.japanpost.jp/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職・地域基幹職／エリア基幹職・一般職の区分、応募エリア選択。 - [S7027] 総合職の仕事（日本郵政グループ採用サイト） — 日本郵政グループ（2027）
https://recruit.japanpost.jp/work/sougou/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
日本郵政・日本郵便／ゆうちょ銀行／かんぽ生命の総合職の仕事。 - [S7028] 一般職の仕事（日本郵政グループ採用サイト） — 日本郵政グループ（2027）
https://recruit.japanpost.jp/work/ippan/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
日本郵便の一般職（窓口コース／郵便コース）。 - [S7029] 地域基幹職、エリア基幹職の仕事（日本郵政グループ採用サイト） — 日本郵政グループ（2027）
https://recruit.japanpost.jp/work/etc/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
地域基幹職（窓口・郵便・郵便営業・企画コース）、ゆうちょ・かんぽのエリア基幹職。 - [S7030] 2026年度 一般職試験（大卒程度試験）受験案内 — 人事院（2026）
https://www.jinji.go.jp/content/900036111.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
試験の区分（行政・教養〈地域別〉、デジタル・電気・電子、機械、土木、建築、物理、化学、農学、農業農村工学、林学）。 - [S7031] 一般職試験採用情報（国家公務員試験採用情報NAVI） — 人事院（2026）
https://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/ippan/saiyo_ippan02.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
合格後に各府省の官庁訪問を経て採用。「最終合格＝採用ではありません」。 - [S7032] 令和8年度 東京都職員Ⅰ類B採用試験案内（一般方式） — 東京都人事委員会（2026）
https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/saiyou/08annai_1b 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
試験区分ごとの採用予定者数、主な配属予定先、主な職務内容。 - [S7033] 特別区職員（Ⅰ類）採用試験 令和8年度（江東区） — 江東区（2026）
https://www.city.koto.lg.jp/052101/kuse/shokuinsaiyo/tokubetsu/0401ichiruisaiyou.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
事務（一般事務）、事務（ICT）、技術系（土木造園〈土木・造園〉、建築、機械、電気）の試験区分。 - [S7034] 特別区統一選考（杉並区） — 杉並区（2026）
https://www.city.suginami.tokyo.jp/s010/2096.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
最終合格後、採用候補者名簿登載・提示・区面接・採用内定、翌年4月採用。 - [S7200] 募集要項 - 新卒採用情報（2027年新卒） — 富士通（2027）
https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種: ソリューションエンジニア／セールス／マーケティング／コンサルタント／デザイナー／データサイエンティスト／施工管理／研究開発（ソフトウェア開発、ハードウェア開発、研究）／コーポレート（法務・知的財産、財務・経理、サプライチェーンマネジメント、総務・人事）。新人研修は「内定者期間から配属後も含め」支援。 - [S7201] 応募コース・選考フロー（2027年卒） — 富士通（2027）
https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/flow/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
JOBマッチングコース（研究所以外）「内定時に配属先職場・職種を約束」、研究所コース「内定時に配属先研究所・職種を約束」。 - [S7202] 新卒採用TOP（TISI株式会社。旧TIS株式会社） — TISI株式会社（2027）
https://www.tisi.jp/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
tis.co.jp/recruit/ は www.tisi.jp/recruit/ へ301転送。2027 ENTRY / 2028 ENTRY を併記。 - [S7203] FAQ（採用基本情報） — TISI株式会社（2027）
https://www.tisi.jp/recruit/information/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「新卒入社時点では『エンジニア、営業』の採用」「配属は各現場の配属希望とご本人の希望・適性を考慮し決定」「初めの一年間で…基礎を学ぶ（集合研修、OJT）」。FAQ回答はJSON-LD内。 - [S7204] 募集要項（TISI株式会社） — TISI株式会社（2027）
https://www.tisi.jp/recruit/information/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
全学部・全学科、採用予定数420名程度、勤務地、初任給。職種名の記載なし。 - [S7205] 新卒採用サイト TOP（CTC） — 伊藤忠テクノソリューションズ（2027）
https://www.ctc-g.co.jp/recruit/newgrads/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
JOB GUIDE: 営業職／エンジニア職／コーポレートスタッフ職。 - [S7206] 募集要項（2027年4月入社者向け） — 伊藤忠テクノソリューションズ（2027）
https://www.ctc-g.co.jp/recruit/newgrads/guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種: エンジニア／営業／コーポレートスタッフ。教育研修: 新入社員研修、OJTトレーナー制度（3年間）ほか。2025年度入社実績284名。 - [S7207] よくあるご質問（新卒採用） — 伊藤忠テクノソリューションズ（2027）
https://www.ctc-g.co.jp/recruit/newgrads/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新入社員研修後は「配属後は、OJTトレーナーのもと具体的な仕事を通じて…」。文系でもエンジニアになれる。全国転勤・部署異動の可能性あり。 - [S7208] 人材育成・人材教育 — 伊藤忠テクノソリューションズ（2026）
https://www.ctc-g.co.jp/recruit/newgrads/education/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新入社員研修（2023年度実績）: 全体研修4〜5月、ベーススキル研修6月以降。配属: 営業・コーポレートスタッフ6月、エンジニア8月以降。 - [S7209] 募集要項（2027年度新卒採用） — SCSK（2027）
https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/recruit/recruit-info.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
【総合職】技術職／営業職／コーポレート職。応募コース: オープン／職種指定／勤務地選択（技術職のみ）／特選（技術職のみ）。 - [S7210] 採用FAQ — SCSK（2027）
https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/recruit/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「配属および勤務地については、本人の希望、面接時・研修時の人物評価、各人の適性や各部署のニーズを踏まえて入社後の新人研修時に決定します。」 - [S7211] 2027年新卒採用 募集予定の職種 — 日本アイ・ビー・エム（2027）
https://www.ibm.com/jp-ja/careers/blog/new-graduate-recruiting-positions 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
戦略コンサルタント／デジタルビジネスコンサルタント／ITスペシャリスト（コンサルティング事業本部・テクノロジー事業本部）／ソリューションエンジニア／セールス／データサイエンティスト／デザイナー。 - [S7212] 日本IBM 採用情報（採用ガイダンス） — 日本アイ・ビー・エム（2027）
https://www.ibm.com/jp-ja/careers/career-guidance 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「エントリー時に、部門および職種を選択いただきます。」2027年度マイページ案内。 - [S7213] NTT東日本株式会社・グループ採用情報 — NTT東日本（2026）
https://www.ntt-east.co.jp/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用サイト(newgrad.ntt-east.co.jp)・キャリア採用サイトへの入口。 - [S7214] 新卒採用サイト TOP — NTT東日本（2026）
https://newgrad.ntt-east.co.jp/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種メニュー: 販売／マーケティング、IT系職種（SE・データサイエンティスト・セキュリティエンジニア）、ネットワークエンジニア、企画・開発、経理・人事・法務。 - [S7215] 募集要項（新卒） — NTT東日本（2027）
https://newgrad.ntt-east.co.jp/information/position.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種「総合職」。応募資格は2026年4月〜2027年3月卒業見込み。「NTT東日本の事業を支える専門分野」としてコース・職種を掲載。試用期間4か月。 - [S7216] 育成プログラム — NTT東日本（2026）
https://newgrad.ntt-east.co.jp/information/career.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「新入社員導入研修」等。期間の記載なし。 - [S7217] キャリアパス — NTT東日本（2026）
https://newgrad.ntt-east.co.jp/information/career-path.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「入社後には配属先で業務の基礎を身につけながら、自分の関心や適性を見いだし」。NTTグループ共通の18の専門分野。 - [S7218] 募集要項（新卒採用ポータル） — 日本総合研究所（2027）
https://www.jri.co.jp/recruit/new_graduates/requirements/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種: ITソリューション（5コース）／コンサルティング/インキュベーション／リサーチ（エコノミスト）／本社スタッフ（3コース）。採用予定数 IT400名程度、コンサル30名程度。 - [S7219] 研修制度・OJT紹介 — 日本総合研究所（2026）
https://www.jri.co.jp/recruit/new_graduates/career/training/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
IT: 約3カ月の新人研修。コンサル: 約3カ月の集合研修後、適性や希望を勘案し配属部門・グループを決定。 - [S7220] よくあるご質問 — 日本総合研究所（2026）
https://www.jri.co.jp/recruit/new_graduates/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「勤務地は選べますか？ 選ぶことはできません。」文理問わず活躍可能。 - [S7222] 新卒採用情報（千葉銀行リクルートサイト） — 千葉銀行（2027）
https://www.chibabank.co.jp/s/special/job/new_graduates/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
コース採用: オープン／デジタル・AI／デジタル・IT／マーケット・グローバル。職種は総合職・エリア総合職（併願不可）、コース併願可。 - [S7223] 働き方を知る（人材育成・キャリア） — 千葉銀行（2026）
https://www.chibabank.co.jp/s/special/job/environment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
キャリアモデル（窓口・融資・法人営業などを経験）、トレーニー制度、ちばぎんアカデミー。 - [S7224] 職種紹介（三菱UFJ銀行 新卒採用） — 三菱UFJ銀行（2027）
https://www.saiyo.bk.mufg.jp/job/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
オープン／グローバル／カスタマーサービス／トレードビジネス／フィナンシャル・エンジニアリング／戦略財務／システム・デジタル／ウェルスマネジメント／グローバル・マーケッツ。ページに卒業年度の明示なし（2027・2028マイページを併記）。 - [S7225] オープン（職種紹介） — 三菱UFJ銀行（2027）
https://www.saiyo.bk.mufg.jp/job/open/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「新人研修にて社会人の基礎や、銀行員としての基礎を学んでいただきます」「拠点OJTにて…RM副担当として先輩行員の指導を受け」。 - [S7226] 人材育成（MUFG Bank Recruiting） — 三菱UFJ銀行（2026）
https://www.saiyo.bk.mufg.jp/education/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
研修・OJT・自己啓発支援制度。新人研修期間の記載なし。 - [S7227] 27卒向け採用情報（三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保共同採用） — 三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保 採用共同事業体（2027）
https://www.msad-kyoudou-saiyou.com/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年4月合併予定。2027年新卒は採用共同事業体で実施。人事改革「コース区分の廃止」。 - [S7228] 新卒採用ホームページ — あいおいニッセイ同和損害保険（2026）
https://www.aioinissaydowa-saiyou.com/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「2027年4月に三井住友海上と合併予定。27卒、28卒採用に関する最新情報は…」へ誘導。 - [S7229] 仕事紹介 — あいおいニッセイ同和損害保険（2023）
https://www.aioinissaydowa-saiyou.com/works/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
営業部門（リテール／ホール／ディーラー）、損害サービス部門、本社部門（アクチュアリー、データサイエンス、IT・システム等）。ページ著作権表記2023年。 - [S7230] 募集要項（2027年度入社新卒採用） — 三井住友海上あいおい損保 採用共同事業体（募集主: 三井住友海上火災保険）（2027）
https://msad-ins-saiyou.com/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
コース: 総合人財（オープン／配属地確約／Global Leader）、専門人財（全7コース）。配属部門の限定内容を記載。 - [S7231] 募集要項（新卒採用サイト） — 三井住友信託銀行（2027）
https://www.smtb.jp/recruit/new-graduate/information/guideline 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
コース: オープン／IT、業務チャレンジ。専門区分: 年金アクチュアリー／運用（マーケット）／グローバルビジネス／財務企画／デジタル。初期配属先を入社前に限定。 - [S7232] 採用情報・募集要項（大和証券グループ） — 大和証券グループ（2027）
https://www.daiwa-grp-recruit.jp/recruit/requirements.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職／広域エリア総合職／エリア総合職（原則ウェルスマネジメント部門）、部門別コース（総合職エキスパート・総合職）、コンタクトセンター。 - [S7400] 募集要項（2027年卒 新卒採用）｜JCB 新卒採用情報 — ジェーシービー（JCB）（2026）
https://www.saiyo.jcb.co.jp/recruit/entrance/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
基幹職（C職）オープン採用／IT・デジタルアサイン採用の募集職種・業務内容・就業場所（2026年2月20日時点）。初期配属はIT・デジタルアサインのみシステム本部内を想定。 - [S7401] FAQ｜JCB 新卒採用情報 — ジェーシービー（JCB）（2024）
https://www.saiyo.jcb.co.jp/recruit/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属の決まり方（適性・各部署のニーズを総合勘案、希望通りとは限らない）、配属希望面談（入社前）、新入社員研修4月3週間、ジョブローテーション目安（G職およそ10年で3部署）。2024年度情報。 - [S7402] 採用情報｜EY新日本有限責任監査法人 — EY新日本有限責任監査法人（2026）
https://www.shinnihon.or.jp/careers/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用の職種として「監査トレーニー職・コンサルタント職・データ分析エンジニア職」を掲示。 - [S7403] EY新日本有限責任監査法人の新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp93005/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026/05/21更新「27年採用について…以下3つのポジションで採用」：IT監査／ITリスクコンサルタント（Technology Risk）、不正対策・コンプライアンスリスクコンサルタント（Forensics）、気候変動・サステナビリティサービスコンサルタント（CCaSS）。企業提供情報。 - [S7404] EY新日本有限責任監査法人 新卒採用サイト — EY新日本有限責任監査法人（2025）
https://www.shinnihon.or.jp/careers/new_graduates/ 取得日 2025-08-01 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用（26卒、27卒）募集中（2025.08.01）。募集職種：ITリスクコンサルタント職／IT監査職、不正対策・コンプライアンスリスクコンサルタント職、金融機関向けリスクコンサルタント職、金融機関向けリスクアドバイザリー職、データ分析エンジニア職（AIラボ）。 - [S7405] 採用情報（募集要項）｜EY新日本有限責任監査法人新卒採用サイト — EY新日本有限責任監査法人（2026）
https://www.shinnihon.or.jp/careers/new_graduates/requirements/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種別の募集要項。IT監査職の勤務地「東京、大阪、福岡」、Forensicsのグループ別条件、金融機関向け2職種・データ分析エンジニア職は「本年度募集の予定はございません」と記載、CCaSSは全学部全学科・東京。 - [S7406] FAQ｜EY新日本有限責任監査法人新卒採用サイト — EY新日本有限責任監査法人（2026）
https://www.shinnihon.or.jp/careers/new_graduates/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
研修はLearning・Experiences（OJT）・Coachingの三要素。配属の決め方に関する記載なし。 - [S7407] 募集要項・選考フロー｜株式会社ニトリ 新卒採用サイト — ニトリホールディングス（2026）
https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/recruitinfo/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職（店舗運営、法人営業、物流、商品企画、広告宣伝、他）、IT人材採用コース。「69部署(2026年3月31日時点)100職種以上」。ページ冒頭に「募集要項は24年卒向けの情報」との旧記述が残るが、店舗数等は2026年3月31日時点に更新されている。 - [S7408] ニトリ 新卒採用・会社概要（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp12868/outline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「配置転換教育」を通して数年のスパンで様々な仕事を経験、「配転教育という平均2~３年で部署を異動する人材育成制度」。企業提供情報。 - [S7409] よくあるご質問｜ニトリ 新卒採用サイト — ニトリホールディングス（2026）
https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/recruitinfo/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
Q14「配属部署はどのように決まりますか？」への回答（希望キャリアプラン・適性を加味した配転設計）。Q6 IT人材採用は文理不問。2026年卒入社実績の大学別人数も掲載。 - [S7410] 新卒採用サイト｜レバレジーズ — レバレジーズ（2026）
https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒採用トップ（本選考エントリー、28卒向けに更新済み）。 - [S7411] 採用情報について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ — レバレジーズ（2026）
https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/information/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集コース：企画・セールス、マーケティング、デザイナー、エンジニア。募集対象は2027年4月〜2028年3月卒業見込み（28卒）と表示。27卒向けの同一コースはS7413で確認。 - [S7412] よくある質問｜新卒採用サイト｜レバレジーズ — レバレジーズ（2026）
https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
研修（入社後1カ月以上の新卒研修）、異動は社内公募制度・社内スカウト制度。 - [S7413] 【27卒】レバレジーズ 新卒採用｜Goodfind 2027 — Goodfind（Slogan Inc.）（2026）
https://leverages-newgrads.goodfind.jp/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年新卒採用の募集職種「企画・セールス職、マーケティング職、デザイナー職、エンジニア職」（企業情報欄）。企業提供の掲載。 - [S7414] ビジネス総合コース｜新卒採用｜楽天グループ — 楽天グループ（2027）
https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/recruit_business/business.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年4月／10月入社。業務内容（コンサルティング営業職・企画職・マーケティング職・クリエイティブ職・コーポレート職）。「初期配属については、入社時研修を経て、個々の適性や希望を考慮しながら決定」。初任給350,000円（学部卒）/360,000円（院卒、40時間相当の固定時間外手当含む）。 - [S7415] エンジニア職｜新卒採用｜楽天グループ — 楽天グループ（2026）
https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/recruit_engineer/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種×組織型採用、「内定時には職種が確定している」。2027年入社向けは募集終了、2028年入社向けエントリー受付中（取得時点、ページ内に旧年度表記が混在）。 - [S7416] 募集要項：ビジネス職｜新卒採用｜楽天グループ — 楽天グループ（2027）
https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/recruit_business/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ビジネス職のコース：ビジネス総合コース（全部門・職種への配属可能性）、部門・職種別コース（FinTech／デザイン／マーケティング、各コースの初期配属が確約）。各コースの併願不可。 - [S7417] 新卒採用募集要項｜野村證券 採用情報 — 野村證券（2026）
https://www.nomura-recruit.jp/newgraduate/requirements/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職の募集コース：ウェルス・マネジメント（エリア限定含む）、インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、コンテンツ・カンパニー（リサーチ）、IT・デジタル、リスク・マネジメント（以上受付終了）、コーポレート（募集中）。各コースの配属先の特定範囲と初任給。取得時点で2027卒のページ。 - [S7418] 令和8年度東京都公立学校教員採用候補者選考（9年度採用）実施要綱 — 東京都教育委員会（2026）
https://www.kyoinsaiyopr.metro.tokyo.lg.jp/pdf/r8/05.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和8年3月19日。選考区分（校種等・教科ごとの採用見込者数）、第五「名簿登載者の主な配属先」（p.28）、初任給（大学卒 約329,200円〜、令和8年4月1日適用）。令和9年4月1日以降採用。 - [S7419] 募集要項｜三井住友銀行 RECRUITING SITE（プロフェッショナル職） — 三井住友銀行（2026）
https://www.smbc-freshers.com/job/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027卒向け募集コース：オープン、グループリテール、Global Banking、IT・デジタル、グローバルマーケッツ、ガバナンス、クオンツ、データサイエンス、サイバーセキュリティ、リスクアナリスト、オペレーション・プロフェッショナル。「コースは初期配属確約であり、中長期的なキャリアパスはより幅広く流動的」。 - [S7420] FAQ｜三井住友銀行 RECRUITING SITE — 三井住友銀行（2026）
https://www.smbc-freshers.com/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
コース以外で入行した場合も希望・適性に応じて異動の可能性。新人研修期間（約1か月）。 - [S7421] 応募方法・募集要項｜2027年度新卒採用｜東京海上日動 — 東京海上日動火災保険（2026）
https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/recruiting/oubo/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
「2027年度の募集は終了しました」。コース：オープン、EDGE、損害サービス、オペレーションマネジメント、SPEC（IT戦略、資産運用、アクチュアリー）。FAQ（コースは初期配属確約、以後ジョブローテーション）。 - [S7422] オープンコース｜2027年度新卒採用 応募方法｜東京海上日動 — 東京海上日動火災保険（2026）
https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/bosyu/open.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
オープンコースの初期配属部門（営業・損害サービス・コーポレート）と、その後の本人の希望・適性に応じたジョブローテーション。 - [S7423] EDGEコース｜2027年度新卒採用 応募方法｜東京海上日動 — 東京海上日動火災保険（2026）
https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/bosyu/edge.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
EDGEコースの概要、2つのキャリアトラック、採用予定30名程度、応募可能地域は首都圏。 - [S7424] コース紹介｜新卒採用 総合職 応募方法・募集要項｜東京海上日動 — 東京海上日動火災保険（2026）
https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/bosyu/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
各コース（損害サービス、オペレーションマネジメント、SPEC-IT戦略／資産運用／アクチュアリー）の業務内容の記述。2026年4月の人事制度改定（職種を総合職に一本化、エリア総合職の募集は実施しない）。 - [S7425] 採用Q&A｜裁判所 — 裁判所（2026）
https://www.courts.go.jp/saiyo/sikenjoho/siken/qa/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
一般職試験（裁判所事務官、大卒程度区分）の採用庁の決まり方（勤務地希望・欠員状況）、採用後の異動ローテーション（概ね3年）、研修制度（OJT＋集合研修）。一般職は「的確な事務処理に係る能力」を重視。総合職試験（家庭裁判所調査官補など）は別枠で、本id（一般職）には含めない。 - [S7426] JTB｜新卒募集要項｜RECRUIT INFO｜JTB求人情報サイト｜JTBグループ — JTBグループ（株式会社JTB）（2026）
https://www.jtbcorp.jp/jp/job_offer/recruit/newgraduate/recruit/jtb/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
株式会社JTBの社員コース：総合職（法人コース／デジタルコース）、エリア総合職（法人コース／個人コース）。各コースの仕事内容と「初期配属のみ」の指定。応募資格は2027年3月までの卒業見込み。ページ上部に「2027年新卒は募集終了」と表示。JTBグループ他社（JTB商事、JTBビジネストランスフォーム、沖縄JTB等）は別募集で本表には含めない。 - [S7427] 職種別募集要項 パイロット｜新卒｜JAL 新卒キャリア採用サイト — 日本航空（2026）
https://www.job-jal.com/recruit/requirement/new-graduate05.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）2027年度入社、新卒・キャリア合計50名程度、勤務地・研修の記載。 - [S7428] 職種別募集要項 業務企画職（コーポレート／オペレーション／ビジネス・マーケティング）｜新卒｜JAL — 日本航空（2026）
https://www.job-jal.com/recruit/requirement/new-graduate01.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
業務企画職の応募資格（2027年3月末卒業見込み）、採用予定数 合計100名程度（障がい者選考含む）、初任給（大学卒273,000円）。職種区分：業務企画職（事務領域各コース／データサイエンス・デジタルテクノロジー／エアラインエンジニア／障がい者選考）、パイロット、客室乗務職。 - [S7429] 職種紹介 業務企画職 コーポレートコース｜JAL — 日本航空（2026）
https://www.job-jal.com/work-people/jobtype1/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
コース別採用の考え方（コースは特定の部署ではなく方向性）、入社後1～2年の現業・間接部門経験、コーポレートコースの業務。 - [S7430] 職種紹介 業務企画職 データサイエンス・デジタルテクノロジーコース｜JAL — 日本航空（2026）
https://www.job-jal.com/work-people/jobtype1/index5.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
データサイエンス／IT・デジタルの2方向のキャリア形成、入社後1～2年の現業・間接部門経験。 - [S7431] 職種紹介 業務企画職 オペレーションコース｜JAL — 日本航空（2026）
https://www.job-jal.com/work-people/jobtype1/index2.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
オペレーションコースの業務（安全、運航、客室、グランドハンドリング、サービス品質、運航管理）とキャリア形成。 - [S7432] 職種紹介 業務企画職 ビジネス・マーケティングコース｜JAL — 日本航空（2026）
https://www.job-jal.com/work-people/jobtype1/index3.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ビジネス・マーケティングコースの業務とキャリア形成。 - [S7433] 職種紹介 業務企画職 エアラインエンジニアコース｜JAL — 日本航空（2026）
https://www.job-jal.com/work-people/jobtype1/index4.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社後2～4年程度は整備現業部門、その後の整備フィールドでの業務。 - [S7434] 職種別募集要項 客室乗務職｜新卒｜JAL — 日本航空（2026）
https://www.job-jal.com/recruit/requirement/new-graduate06.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
客室乗務職 2027年度入社 新卒採用300名程度、勤務地（羽田・成田など）、基本給233,000円。 - [S7600] 募集要項（新卒採用） — ソフトバンク（2027）
https://www.softbank.jp/recruit/graduate/recruit/guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種は総合職（総合コース／エンジニアコース）のみ。文理とも全学部・全学科。 - [S7601] 募集職種・選考フロー（職種理解MAP） — ソフトバンク（2027）
https://www.softbank.jp/recruit/graduate/recruit/flow/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種別MAP（コンシューマ営業、法人ソリューション営業、ソリューションエンジニア、ネットワークエンジニア、システムエンジニア等）とOPEN総合コース／JOB-MATCHコースの別。OPEN選考は「初期配属は内定期間中に検討、配属業務は入社後に確定」。JOB-MATCHは「配属時の業務を確約」。 - [S7602] 募集要項・応募方法：総合職（全国型）2027年入社 — 明治安田生命保険相互会社（2027）
https://www.meijiyasuda-saiyo.com/recruit/guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
全国型はcareer S／career V／アクチュアリー／システム・デジタルの4コース。 - [S7604] よくある質問 Q&A（新卒採用） — 明治安田生命保険相互会社（2027）
https://www.meijiyasuda-saiyo.com/recruit/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
全国型と地域型の違い（転居を伴う異動の有無）、法人総合営業職（地域型）は転居を伴う異動なし。 - [S7605] 募集要項・応募方法：総合職（地域型） — 明治安田生命保険相互会社（2027）
https://www.meijiyasuda-saiyo.com/recruit/guideline/chiiki.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
地域型はcareer V／career W（法人営業分野）／career A（個人事務分野）の3コース。 - [S7606] 募集要項・応募方法：法人総合営業職（地域型） — 明治安田生命保険相互会社（2027）
https://www.meijiyasuda-saiyo.com/recruit/guideline/hs.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種概要「法人・職域マーケットを中心とした総合的なコンサルティング活動」、転居を伴う異動なし。 - [S7609] 職種とキャリアについて — NTTドコモソリューションズ（2026）
https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/work/job.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種（SC／AM／PM／SM／AS／TS／ScM／DS／SMC／OH）の役割定義。 - [S7610] 人材育成制度（トレーニー育成期間2年間） — NTTドコモソリューションズ（2026）
https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/career/training.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社後2年間のトレーニー育成期間、導入研修・プロステップ研修・キャリアデザイン研修。 - [S7611] 募集要項・選考フロー（2028年度新卒） — NTTドコモソリューションズ（2028）
https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/recruit/requirements.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2026年10月時点で公開されているのは2028年度新卒の募集要項。オープンコース（エンジニア職からスタート、配属先は志向・スキル・経験を踏まえ決定）とジョブマッチングコース（合格したポストへの配属を確約）。 - [S7614] 人事・研修制度（国税専門官試験） — 国税庁（2026）
https://www.nta.go.jp/about/recruitment/kokusen/kenshu/03.htm 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用後約3か月の専門官基礎研修→税務署配属→専攻税法研修約1か月→実務後に専科約7か月、国税調査官・国税徴収官などに任用。 - [S7615] 国税専門官採用試験Q&A — 国税庁（2026）
https://www.nta.go.jp/about/recruitment/kokusen/qa/01.htm 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
国税調査官・国税徴収官・国税査察官の職名と仕事内容、採用局管内の税務署に配属。 - [S7616] 令和8年度実施 神奈川県公立学校教員採用候補者選考試験について（記者発表） — 神奈川県（2026）
https://www.pref.kanagawa.jp/docs/y4g/cnt/f7272/20260210/r8.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
令和9年度採用予定。小学校・中学校・高等学校・特別支援学校等の校種で選考。 - [S7617] 令和8年度実施 神奈川県公立学校教員採用候補者選考試験 実施要項 — 神奈川県教育委員会（2026）
https://www.pref.kanagawa.jp/documents/133280/r8jisshiyoukou.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
校種等・教科（小学校、中学校10教科、高等学校、特別支援学校、養護教諭、栄養教諭）別の募集人員と配属先の注記。 - [S7618] 2027年度新卒採用 募集要項（グローバルスタッフ職） — 全日本空輸（ANA）（2027）
https://www.ana.co.jp/group/recruit/ana-recruit/newgrads/entry/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
グローバルスタッフ職のセグメント別採用（Ⅰ〜Ⅴ）と専門採用（IT・データ、経理・財務・IR）。雇入れ直後は「会社が定める業務」。 - [S7619] 募集要項（新卒） — ファーストリテイリング（2026）
https://www.fastretailing.com/employment/ja/fastretailing/jp/graduate/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
グローバルリーダー候補（全国の直営店舗から）と地域正社員（店長代行候補者として店舗運営スタッフから）。 - [S7620] 新卒のキャリア（SPECIAL 01） — ファーストリテイリング（2026）
https://www.fastretailing.com/employment/ja/fastretailing/jp/graduate/special01/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
グローバルリーダーも地域正社員も店舗からキャリアをスタート。 - [S7621] 新卒採用（コーポレート職・東京勤務） — 有限責任 あずさ監査法人（2027）
https://kpmg.com/jp/ja/careers/azsa/back-office/tokyo-shinsotsu.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
法人運営スタッフ（総務、人事、経理、経営企画、リスクマネジメント等）、2027年3月卒業見込み、募集6〜10名。 - [S7625] よくある質問（会計士定期採用） — 有限責任 あずさ監査法人（2026）
http://www.recruit.azsa.or.jp/information/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新人研修後に各事業部に配属しOJT。希望は面接時やアンケートで伺い最大限考慮。 - [S7626] 募集要項（会計士定期採用 2026年度） — 有限責任 あずさ監査法人（2026）
http://www.recruit.azsa.or.jp/information/recruiting/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
応募条件は公認会計士試験全科目合格者、雇い入れ直後は監査業務およびその他付随業務、入社日2027年2月1日。 - [S7627] 募集要項（新卒採用） — 大林組（2027）
https://www.obayashi.co.jp/recruit/graduate/recruit/guideline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種別採用（建築、土木、設備、機電、事務）。プレエントリー時に職種を選択、専攻により応募可能な職種が決定。 - [S7628] ソリューションエンジニア2027年卒募集要項 — 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ（2027）
https://www.tcs.com/jp-ja/careers/solution-engineer/2027 取得日 2026-10-10
curl/WebFetchは403（Akamai）のためブラウザで本文を確認、原文のHTML保存なし。募集職種はソリューションエンジニア（職種別の単一募集）、勤務地は麻布台・六本木、新入社員研修終了後はプロジェクト都合で転勤の可能性。 - [S7629] 募集要項（新卒採用） — 日立システムズ（2027）
https://www.hitachi-systems.com/recruiting/recruit/guideline.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
採用職種はSE、コンサルティング営業、CE、コーポレート。教育制度は新入社員研修（入社初年度3カ月〜12カ月間）後に配属先部署でOJT。 - [S7630] 募集要項（2027年4月採用職員募集） — JA全農（全国農業協同組合連合会）（2027）
https://zennoh-recruit.jp/recruit/index 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職（全国域採用コース・県域採用コース）、事務系・技術系（建築設計、農業施設プラント、肥料、獣医）計300名程度。 - [S7631] FAQよくある質問 — JA全農（全国農業協同組合連合会）（2026）
https://zennoh-recruit.jp/recruit/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
全国コースと県域コースの併願不可、事務系と技術系の併願不可。入会時の新入職員受入研修・JA研修後に配属しOJT。 - [S7632] 教育研修 — JA全農（全国農業協同組合連合会）（2026）
https://zennoh-recruit.jp/culture/education.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新入職員研修の流れ：入会式→受入研修（約4〜5日間）→JA研修→配属（入会約3週間後）。 - [S7633] 教育制度（新卒採用） — 日立システムズ（2026）
https://www.hitachi-systems.com/recruiting/system/education.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ITアカデミーで営業／SEは3カ月間、CEは6カ月間の研修後に配属。新人育成期間は最大12カ月間。 - [S7801] 活躍する職種と社員を知る（職種一覧）｜新卒採用情報 — 鹿島建設（2026）
https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/jobs/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
11職種（事務系・土木系・建築技術系・建築設計系・設備技術系・設備設計系・エンジニアリング系・環境系・機電系・数理(情報)系・開発系）。 - [S7802] 総合職 採用情報（募集要項・専攻と職種・FAQ） — 鹿島建設（2026）
https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/information/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年採用。職種と応募方法、入社後の職種変更不可のFAQ。 - [S7803] 研修・キャリア｜新卒採用情報 — 鹿島建設（2026）
https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/environment02/index.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
自己申告制度、研修体系。 - [S7804] 採用情報・募集要項｜大成建設 採用情報サイト — 大成建設（2026）
https://www.taisei-saiyo-new.jp/recruit/requirements.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
コース別採用（社員〔全国〕・社員〔エリア〕）、区分と職種。2027年3月卒対象。 - [S7805] FAQ｜大成建設 採用情報サイト — 大成建設（2026）
https://www.taisei-saiyo-new.jp/recruit/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
配属・異動、初年度研修に関するFAQ。 - [S7806] 職種紹介｜大成建設 採用情報サイト — 大成建設（2026）
https://www.taisei-saiyo-new.jp/work/matrix.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
建築・土木・事務の各職種の仕事内容。 - [S7807] 新卒採用募集要項（2027年卒）｜清水建設 — 清水建設（2026）
https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/requirements/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
グローバル職・エリア職、募集職種。 - [S7808] 採用に関するご質問｜清水建設 — 清水建設（2026）
https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新卒は応募職種1つ。 - [S7810] 職種紹介｜清水建設 — 清水建設（2026）
https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/work/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
建築・設計・土木等の職種一覧。 - [S7811] Q&Aで知る、職種のギモン｜清水建設 — 清水建設（2026）
https://www.shimz.co.jp/saiyou/recruitment/work/qa/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
職種別の入社後研修・配属の流れ。 - [S7812] 募集要項・選考プロセス｜新卒採用サイト — 東京電力ホールディングス（2026）
https://www.tepco-recruit.jp/recruit/application.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2027年3月卒対象。配属箇所別の事務系・技術系表。 - [S7814] 大和ハウス工業のインターンシップ／新卒採用情報（27年入社） — インターンシップガイド（2026）
https://internshipguide.jp/Companies/company/2412 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
第三者掲載の企業情報。研修（基礎研修・部門別専門研修・現場実習・総括研修）の記述を参照。公式サイトはアクセス拒否(403)のため。 - [S7815] 大和ハウス工業(株)の採用データ（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp178/recruiting_course27045225/recruiting_course.html?site_preference=pc 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業提供の募集コース情報（配属職種・募集学部学科）。 - [S7816] 募集要項・選考フロー｜ニップン 新卒採用 — ニップン（2026）
https://www.nippn.co.jp/recruit/new_grd/guideline/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
募集職種3区分。 - [S7817] よくある質問｜ニップン 新卒採用 — ニップン（2026）
https://www.nippn.co.jp/recruit/new_grd/faq/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ジョブローテーション（3~5年に1回）。 - [S7818] 福利厚生・教育研修体制｜ニップン — ニップン（2026）
https://www.nippn.co.jp/recruit/new_grd/environment/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
入社後2週間の集合研修。 - [S7819] 職種紹介｜ニップン — ニップン（2026）
https://www.nippn.co.jp/recruit/new_grd/works/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
事務系総合職・技術系総合職の仕事内容。 - [S7820] キャリア支援｜日本政策金融公庫 2027年度新卒者採用 — 日本政策金融公庫（2026）
https://www.jfc.go.jp/n/recruit/career/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新入職員研修の流れ。 - [S7821] 採用情報（募集要項・FAQ）｜日本政策金融公庫 2027年度新卒者採用 — 日本政策金融公庫（2026）
https://www.jfc.go.jp/n/recruit/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職・地域総合職、志望事業登録、配属FAQ。 - [S7822] 新卒採用募集要項｜日本ハム — 日本ハム（2026）
https://www.nipponham.co.jp/recruit/fresh/recruit/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
総合職・研究職。 - [S7823] 選考フロー/よくある質問｜日本ハム — 日本ハム（2026）
https://www.nipponham.co.jp/recruit/fresh/recruit/faq.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
初期配属FAQ。 - [S7826] 全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)の募集コース一覧（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp2669/employment.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
企業提供の募集コース一覧。 - [S7828] 教育研修｜JA共済RECRUIT 新卒者採用情報 — JA共済連（2026）
https://ja-kyosai-recruit.jp/recruit/education/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
新入職員研修。 - [S7829] JA共済連 採用データ：全国域総合職（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=2669&recruitingCourseId=27043696 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
全国域総合職・アクチュアリーコースの配属職種。 - [S7830] JA共済連 採用データ：青森県本部地域総合職（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=2669&recruitingCourseId=27043704 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
地域総合職の業務内容（青森の例）。 - [S7831] JA共済連 採用データ：引受センター職（マイナビ2027） — マイナビ（2026）
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=2669&recruitingCourseId=27043728 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
引受センター職の勤務地・業務。 - [S7832] 募集要項（総合職）｜NRI 2027年新卒採用サイト — 野村総合研究所（2026）
https://working.nri.co.jp/recruit/2027/contents/recruiting/application.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
5職種。 - [S7833] 採用コンセプト｜NRI 2027年新卒採用サイト — 野村総合研究所（2026）
https://working.nri.co.jp/recruit/2027/contents/recruiting/process.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
キャリアフィールド選択（第二希望まで）。 - [S7835] 総合職試験採用情報｜国家公務員試験採用情報NAVI — 人事院（2026）
https://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/sougou/saiyo_sougou02.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
官庁訪問ルール（2026年度）。 - [S7836] 2026年度 国家公務員採用総合職試験（院卒者試験・大卒程度試験）受験案内 — 人事院（2026）
https://www.jinji.go.jp/content/900036095.pdf 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
試験の区分（大卒程度：政治・国際・人文、法律、経済、人間科学、デジタル、工学ほか、教養）。 - [S2000] 2025年度卒業生就職・進路データ（2026年3月卒業生） — 芝浦工業大学 キャリアサポート課（2026）
https://www.shibaura-it.ac.jp/career_support/data/2025.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2025年度＝2026年3月卒業。学科別の卒業者数・大学院進学者数・進学率・就職者数・就職内定率。業種別・職種別の公表なし。主要就職先トップ30（総計・女性）は大学全体（学部生＋大学院生の合計、学部のみの内訳なし）で、employers表のhiresは院生を含む。学科別『主な就職先』は5社のみ人数なしのため未登録。2024年度から工学部は課程・コース制（機械工学課程、機械システム課程等）へ移行、2026年3月卒業生は旧学科制の最終学年（先進国際課程は旧制度のまま5名）。新課程構成は文章パートで説明すること。『就職内定率』は就職者／（卒業者−進学者−就職意思なし）で定義され、先進国際課程2026年の0.0%は分母0のため不採用。参考：同大「就職について」ページ（https://www.shibaura-it.ac.jp/career_support/summary/employment.html）は2025年度就職内定率99.5%（大学院生を含む全体）・有名企業400社実就職率42.4%と記載、本データ表には未登録。 - [S2001] 2024年度卒業生就職・進路データ（2025年3月卒業生） — 芝浦工業大学 キャリアサポート課（2025）
https://www.shibaura-it.ac.jp/career_support/data/2024.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2024年度＝2025年3月卒業。学科別進路結果。電気工学科の進学率は原文『51.5.%』の誤記で、進学者52／卒業者101＝51.5%に基づき51.5と記録。 - [S2002] 2023年度卒業生就職・進路データ（2024年3月卒業生） — 芝浦工業大学 キャリアサポート課（2024）
https://www.shibaura-it.ac.jp/career_support/data/2023.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
2023年度＝2024年3月卒業。学科別進路結果（先進国際課程の行なし）。 - [S2500] 芝浦工業大学 2025年度卒業生就職・進路データ（2026年3月卒業生） — 芝浦工業大学 キャリアサポート課（2026）
https://www.shibaura-it.ac.jp/career_support/data/2025.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学科別の卒業者数・大学院進学者数・進学率・就職者数・就職未決定者数・就職内定率。就職内定率＝就職者÷（就職者＋就職未決定者）で検算一致。学科別主な就職先は各学科5社のみ人数なし、業種別・職種別の公表なし。主要就職先トップ30は全学集計で学部別人数なし - [S2501] 芝浦工業大学 2024年度卒業生就職・進路データ（2025年3月卒業生） — 芝浦工業大学 キャリアサポート課（2025）
https://www.shibaura-it.ac.jp/career_support/data/2024.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学科別の卒業者数・進学者数・就職者数・就職内定率。 - [S2502] 芝浦工業大学 2023年度卒業生就職・進路データ（2024年3月卒業生） — 芝浦工業大学 キャリアサポート課（2024）
https://www.shibaura-it.ac.jp/career_support/data/2023.html 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
学科別の卒業者数・進学者数・就職者数・就職内定率。 - [S2503] 芝浦工業大学 建築学部 建築学科 卒業後の進路（主な進学・就職先） — 芝浦工業大学 建築学部（2026）
https://www.arch.shibaura-it.ac.jp/graduates 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
業種別の企業名一覧（学部卒＋大学院修了の合算、人数なし）。employersには人数がないため未採録 - [S2504] 芝浦工業大学 建築学部（学部紹介・コース紹介） — 芝浦工業大学 建築学部（2026）
https://www.shibaura-it.ac.jp/faculty/architecture/ 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
建築学科は入学時からAP・SA・UAの3コースに分かれる。進路データはコース別でなく建築学科一括で公表 - [S0530] あいおいニッセイ同和損害保険（株） 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E03833/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数12,515人（臨時従業員2,074人を外数）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0531] アルファシステムズ 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E05029/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数2,987人。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0532] 全日本空輸（株） 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E04273/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。全日本空輸(株)は自社の有報を提出しておらず、持株会社ANAホールディングス(提出会社)の値を採用（持株会社：従業員286人。原文は千円単位7,709）。参考：同有報に記載の全日本空輸(株)の値は従業員14,983人・平均年齢41.3歳・勤続14.9年・平均年間給与11,721千円。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0533] （株）アビスト 有価証券報告書 全文テキスト（2025-09期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2025）
https://edinetdb.jp/company/E27043/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
有報「従業員の状況」(提出会社) 2025年9月30日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数1,352人。原文は千円単位5,129。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0534] キヤノン 有価証券報告書 全文テキスト（2025-12期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2025）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2025年12月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数22,921人（パートタイマー・期間社員を含む）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0535] 大和ハウス工業（株） 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数16,508人（臨時雇用者4,791人を外数）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0536] 大和証券グループ 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。大和証券は自社の有報を提出しておらず、持株会社(株)大和証券グループ本社(提出会社)の値を採用（従業員494人、大和証券との兼務の総合職のみ）。参考：同有報の連結(最大人員会社=大和証券、総合職のみ)は従業員5,234人・平均年齢38.7歳・勤続15.4年・平均年間給与14,313,037円。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0537] ファーストリテイリング 有価証券報告書 全文テキスト（2025-08期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2025）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2025年8月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数1,572人（準社員・アルバイト15人を外数）。原文は平均年齢38歳5ヶ月・勤続5年9ヶ月・給与12,506千円。年齢・勤続は月を小数年に換算（38+5/12、5+9/12）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0538] 富士ソフト（株） 有価証券報告書 全文テキスト（2024-12期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2024）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2024年12月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数9,806人。2025年に上場廃止となり、EDINET DBに収録された最新の有報は2024年12月期。原文は平均年齢35歳7ヶ月・勤続10年0ヶ月・平均年間給与6.4百万円（百万円単位の記載のため精度は十万円）。年齢は月を小数年に換算（35+7/12）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0539] 富士通（株） 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数32,224人。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0540] （株）長谷工コーポレーション 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数2,711人（臨時従業員970人を外数）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0541] （株）日立製作所 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数25,934人。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0542] 本田技研工業 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数32,547人（臨時従業員2,865人を外数）。原文は千円単位9,326。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0543] 日本航空（株） 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。常勤社員14,627人（海外現地雇用社員を含むが平均年齢・勤続の母数には含まない）。原文は千円単位10,112。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0544] 日本郵政グループ 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月期。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。日本郵便は自社の有報を提出しておらず、持株会社日本郵政(株)(提出会社)の値を採用。EDINET DBの本文ページに従業員の状況の表が収録されておらず、同サイトのXBRL由来の年次データ（平均年間給与8,718,000円・平均年齢43.1歳・平均勤続15.9年）を採用したため従業員数は未確認。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0545] （株）日本政策金融公庫 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。提出主体は(株)日本政策金融公庫。従業員数7,368人（臨時従業員1,592人を外数）。原文は千円単位9,201。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0546] 東日本旅客鉄道（株） 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数39,598人（他社からの出向者を含む。平均値は他社からの出向者を除く）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0547] （株）関電工 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数8,110人。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0548] 川崎重工業 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
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有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数15,361人（再雇用従業員を含む）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0549] キオクシア 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E35948/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。キオクシア(株)は自社の有報を提出しておらず、持株会社キオクシアホールディングス(株)(提出会社)の値を採用（従業員140人）。参考：同有報記載のキオクシア(株)は従業員10,156人・平均年齢44.0歳・勤続18.5年・平均年間給与9,415,757円。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0550] 前田建設工業（株） 有価証券報告書 全文テキスト（2021-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2021）
https://edinetdb.jp/company/E00051/text?fy=2021 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
有報「従業員の状況」(提出会社) 2021年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数3,220人（臨時従業員415人を外数）。2021年10月にインフロニア・ホールディングスの完全子会社となり、自社の最新の有報は2021年3月期（古い数値）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0551] 前田道路（株） 有価証券報告書 全文テキスト（2021-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2021）
https://edinetdb.jp/company/E00061/text?fy=2021 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
有報「従業員の状況」(提出会社) 2021年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数2,196人。2021年10月にインフロニア・ホールディングスの完全子会社となり、自社の最新の有報は2021年3月期（古い数値）。原文は千円単位8,069。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0552] 明電舎 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E01744/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数3,975人（嘱託・再雇用者220人を外数）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0553] 三菱重工業 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E02126/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数23,373人（臨時従業員2,224人を外数）。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0554] ミネベアミツミ 有価証券報告書 全文テキスト（2026-03期・EDINET DB） — EDINET DB（edinetdb.jp、金融庁EDINET有価証券報告書のミラー）（2026）
https://edinetdb.jp/company/E01607/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
有報「従業員の状況」(提出会社) 2026年3月31日現在。全従業員（提出会社）の平均値であり新卒の給与ではない。従業員数4,946人。原文は千円単位7,853。出典はEDINETのミラーサイト。 - [S0600] 株式会社みずほフィナンシャルグループ 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E03615/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数2,867名、平均年齢42.5歳、平均勤続年数16.9年、平均年間給与11,665,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。持株会社(みずほFG)の提出会社行。みずほ銀行は単独の有報を提出していないため持株会社を採用。同じ有報の主要連結会社行: みずほ銀行 23,356名・40.7歳・16.3年・8,701千円、みずほ証券 6,479名・11,343千円。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE03615)。 - [S0601] 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E03533/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数31,691名、平均年齢40.1歳、平均勤続年数15.8年、平均年間給与9,143,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。三菱UFJ銀行(単独で有報提出)。海外現地採用者・他社からの出向者を除く平均。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE03533)。 - [S0602] 日本電気株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E01765/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数21,934名、平均年齢43.1歳、平均勤続年数17.3年、平均年間給与9,939,349円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE01765)。 - [S0603] 日本ハム株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E00334/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数1,198名、平均年齢40.1歳、平均勤続年数15.4年、平均年間給与8,754,140円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE00334)。 - [S0604] 日本発條株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E01367/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数5,350名、平均年齢41.9歳、平均勤続年数18.6年、平均年間給与8,527,125円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE01367)。 - [S0605] 株式会社ニップン 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E00345/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数1,244名、平均年齢39.2歳、平均勤続年数14.4年、平均年間給与7,579,460円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。平均年齢・勤続年数は原文「39才2ヶ月」「14年5ヶ月」を小数年に換算(2/12≒0.2、5/12≒0.4)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE00345)。 - [S0606] 日産自動車株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E02142/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数23,174名、平均年齢40.9歳、平均勤続年数14.9年、平均年間給与8,571,467円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE02142)。 - [S0607] 株式会社ニトリホールディングス 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E03144/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数884名、平均年齢39.6歳、平均勤続年数12.2年、平均年間給与7,456,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。提出会社はニトリホールディングス(ニトリ事業の従業員)。平均年間給与は原文が千円表示(7,456千円)のため円換算、専門職・嘱託社員を含まない。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE03144)。 - [S0608] 野村ホールディングス株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E03752/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数204名、平均年齢45.1歳、平均勤続年数4.3年、平均年間給与14,208,790円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。野村證券は単独の有報を提出していないため持株会社(野村ホールディングス)の提出会社行を採用(従業員は全員が出向者的性格で勤続年数が短い)。同じ有報の「最大人員会社」行: 野村證券 11,076名・42歳2月・15年10月・13,253,240円。平均年齢・勤続年数は原文「45歳1月」「4年4月」を小数年に換算。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE03752)。 - [S0609] 株式会社ＮＴＴデータグループ 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E04911/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2025年3月31日現在: 従業員数1,592名、平均年齢39.7歳、平均勤続年数14.1年、平均年間給与9,234,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。EDINET DBミラー上の最新有報(2025年3月期、持株会社NTTデータグループ提出会社)。2026年3月期は同ミラーに未収録。原文は千円表示(9,234千円)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE04911)。 - [S0610] 沖電気工業株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E01767/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数4,356名、平均年齢43.6歳、平均勤続年数18.4年、平均年間給与7,802,144円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE01767)。 - [S0611] 楽天グループ株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E05080/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2025年12月31日現在: 従業員数9,989名、平均年齢36.0歳、平均勤続年数6.3年、平均年間給与8,508,495円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。12月決算(2025年12月期有報)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE05080)。 - [S0612] 株式会社りそなホールディングス 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E03610/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数2,105名、平均年齢45.1歳、平均勤続年数14.4年、平均年間給与9,069,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。持株会社(りそなHD)の提出会社行(全員が子会社からの出向者)。りそな銀行の単独有報はEDINET DBミラーに無いため持株会社を採用。同じ有報の主要子会社行: りそな銀行 8,374名・41.1歳・16.5年・7,413千円、埼玉りそな銀行 3,247名・7,380千円。原文は千円表示。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE03610)。 - [S0613] ＳＣＳＫ株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E04830/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数8,493名、平均年齢42.7歳、平均勤続年数16.7年、平均年間給与7,969,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。平均年齢・勤続年数は原文「42歳8か月」「16年8か月」を小数年に換算。平均年間給与は原文7,969千円。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE04830)。 - [S0614] 清水建設株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数11,434名、平均年齢43.7歳、平均勤続年数16.1年、平均年間給与10,431,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。従業員数11,434名は契約社員199名を含む。平均年齢・勤続年数・給与は契約社員を除く11,235名で算出。原文10,431千円。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE00053)。 - [S0615] 株式会社三井住友銀行 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数28,030名、平均年齢41.2歳、平均勤続年数17.5年、平均年間給与9,338,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。三井住友銀行(単独で有報提出)。平均年齢・勤続年数は原文「41歳2月」「17年6月」を小数年に換算。海外現地採用者を含まない。原文9,338千円。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE03617)。 - [S0616] 三井住友信託銀行株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数13,810名、平均年齢42.3歳、平均勤続年数14.9年、平均年間給与7,655,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。三井住友信託銀行(単独で有報提出)。原文7,655千円。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE03627)。 - [S0617] ソフトバンク株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数19,150名、平均年齢42.0歳、平均勤続年数14.8年、平均年間給与8,713,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。ソフトバンク株式会社(提出会社)。原文8,713千円。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE04426)。 - [S0618] 株式会社ＳＵＢＡＲＵ 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数17,948名、平均年齢40.0歳、平均勤続年数15.7年、平均年間給与7,643,520円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。男女合計行を採用(男性7,771,794円・女性6,226,646円)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE02152)。 - [S0619] スズキ株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数17,871名、平均年齢41.5歳、平均勤続年数18.5年、平均年間給与8,276,061円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。平均年齢・勤続年数は原文「41歳6ヶ月」「18年6ヶ月」を小数年に換算。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE02167)。 - [S0620] 東京電力ホールディングス株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数7,157名、平均年齢45.1歳、平均勤続年数22.1年、平均年間給与8,828,772円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。持株会社(東京電力HD)の提出会社行。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE04498)。 - [S0621] ＴＩＳＩ株式会社(ＴＩＳ) 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数6,066名、平均年齢40.7歳、平均勤続年数14.4年、平均年間給与8,289,000円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。EDINET上の提出者名はＴＩＳＩ株式会社(旧TISインテックグループ)、有報の提出会社行の従業員はオファリングサービス/金融IT/産業ITの事業従事者。平均年齢・勤続年数は原文「40歳8カ月」「14年5カ月」を小数年に換算。原文8,289千円。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE05739)。 - [S0622] 戸田建設株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数4,404名、平均年齢44.27歳、平均勤続年数18.35年、平均年間給与10,382,444円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。全従業員の平均(総合職・エリア総合職のみの平均は10,660,033円)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE00147)。 - [S0623] 東北電力株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数4,587名、平均年齢44.0歳、平均勤続年数19.8年、平均年間給与8,725,434円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE04501)。 - [S0624] 東京海上日動火災保険株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数16,064名、平均年齢42.6歳、平均勤続年数13.1年、平均年間給与9,059,913円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。東京海上日動(単独で有報提出)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE03823)。 - [S0625] 東京エレクトロン株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数2,309名、平均年齢43.1歳、平均勤続年数14.7年、平均年間給与13,804,159円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。ストックオプション報酬費用を除く。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE02652)。 - [S0626] ＴＯＰＰＡＮホールディングス株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
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提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数1,430名、平均年齢42.8歳、平均勤続年数15.9年、平均年間給与8,682,435円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。持株会社(TOPPANホールディングス)の提出会社行。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE00692)。 - [S0627] 株式会社東芝 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2023）
https://edinetdb.jp/company/E01738/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2023年3月31日現在: 従業員数3,712名、平均年齢46.1歳、平均勤続年数19.8年、平均年間給与9,260,703円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。EDINET DBミラー上の最新有報は2023年3月期(上場廃止後の有報は同ミラーに無い)。時点が古い点に注意。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE01738)。 - [S0628] 東鉄工業株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E00112/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数1,714名、平均年齢40.7歳、平均勤続年数14.5年、平均年間給与9,537,215円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。平均年齢・勤続年数は原文「40歳8ヶ月」「14年6ヶ月」を小数年に換算。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE00112)。 - [S0629] 東洋建設株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2025）
https://edinetdb.jp/company/E00082/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2025年3月31日現在: 従業員数1,383名、平均年齢43.1歳、平均勤続年数16.9年、平均年間給与8,383,331円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。EDINET DBミラー上の最新有報(2025年3月期)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE00082)。 - [S0630] トヨタ自動車株式会社 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社) — 金融庁EDINET(EDINET DBミラー)（2026）
https://edinetdb.jp/company/E02144/text 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
提出会社の状況(従業員の状況)、2026年3月31日現在: 従業員数73,133名、平均年齢40.5歳、平均勤続年数15.1年、平均年間給与10,060,464円。提出会社単体の全従業員平均であり、新卒の初任給・年収ではない(賞与及び基準外賃金を含む)。 出典はEDINET(有価証券報告書)のミラーであるEDINET DBの全文ページ(EDINETコードE02144)。 - [S1012] 三井物産 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E02513/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
三井物産(EDINET E02513)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与2058万円(IRBANK表示)・平均年齢42歳・平均勤続年数17.4年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数5,333人(IRBANK)。 - [S1013] 三井物産 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=8031 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
三井物産の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収20,589,000円・平均年齢42歳・従業員数5,333人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1012)と万円単位で一致を確認。 - [S1014] 住友商事 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E02528/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
住友商事(EDINET E02528)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1840万円(IRBANK表示)・平均年齢43.3歳・平均勤続年数18.25年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数4,938人(IRBANK)。 - [S1015] 住友商事 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=8053 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
住友商事の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収18,402,971円・平均年齢43.3歳・従業員数4,938人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1014)と万円単位で一致を確認。 - [S1016] 三菱商事 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E02529/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
三菱商事(EDINET E02529)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与2112万円(IRBANK表示)・平均年齢42.3歳・平均勤続年数17.58年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数4,456人(IRBANK)。従業員数は日経会社情報・Yahoo!ファイナンス5,328人、IRBANK表示4,456人で食い違う。 - [S1017] 三菱商事 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=8058 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
三菱商事の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収21,125,472円・平均年齢42.3歳・従業員数5,328人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1016)と万円単位で一致を確認。日経の従業員数表示は5,328人(IRBANK 4,456人)。 - [S1018] 丸紅 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E02498/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
丸紅(EDINET E02498)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1784万円(IRBANK表示)・平均年齢42.5歳・平均勤続年数17.8年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数4,225人(IRBANK)。 - [S1019] 丸紅 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=8002 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
丸紅の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収17,843,699円・平均年齢42.5歳・従業員数4,225人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1018)と万円単位で一致を確認。 - [S1020] みずほ銀行 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E03532/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
みずほ銀行(EDINET E03532)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与870万円(IRBANK表示)・平均年齢40.7歳・平均勤続年数16.3年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数23,356人(IRBANK)。株式会社みずほ銀行は非上場(親会社はみずほFG)だが有報提出会社。 - [S1021] 三菱UFJ信託銀行 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E03626/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
三菱UFJ信託銀行(EDINET E03626)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与978万円(IRBANK表示)・平均年齢43.5歳・平均勤続年数15.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。非上場(親会社は三菱UFJ FG)だが有報提出会社。従業員数はIRBANK表示20,244人(2026-03)と日経会社情報等の約6,400人台で食い違うため、従業員数は転記しない。 - [S1022] ゆうちょ銀行 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E31775/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ゆうちょ銀行(EDINET E31775)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与729万円(IRBANK表示)・平均年齢45.8歳・平均勤続年数21年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数10,659人(IRBANK)。 - [S1023] ゆうちょ銀行 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=7182 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ゆうちょ銀行の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収7,295,000円・平均年齢45.8歳・従業員数10,659人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1022)と万円単位で一致を確認。 - [S1024] 八十二長野銀行 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E03563/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
八十二長野銀行(EDINET E03563)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与808万円(IRBANK表示)・平均年齢42.1歳・平均勤続年数15.5年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数3,773人(IRBANK)。2026年に合併し八十二長野銀行(旧八十二銀行)。 - [S1025] 八十二長野銀行 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=8359 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
八十二長野銀行の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収8,082,000円・平均年齢42.1歳・従業員数3,773人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1024)と万円単位で一致を確認。 - [S1026] 丸三証券 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E03760/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
丸三証券(EDINET E03760)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与772万円(IRBANK表示)・平均年齢35.5歳・平均勤続年数12.17年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数1,130人(IRBANK)。 - [S1027] 丸三証券 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=8613 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
丸三証券の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収7,729,000円・平均年齢35.5歳・従業員数1,130人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1026)と万円単位で一致を確認。 - [S1028] SBI証券 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E03816/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
SBI証券(EDINET E03816)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1020万円(IRBANK表示)・平均年齢44.9歳・平均勤続年数7.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数1,111人(IRBANK)。非上場(親会社はSBIホールディングス)だが有報提出会社。 - [S1029] いちよし証券 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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いちよし証券(EDINET E03772)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与783万円(IRBANK表示)・平均年齢43.1歳・平均勤続年数14.6年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数920人(IRBANK)。 - [S1030] いちよし証券 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
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いちよし証券の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収7,836,232円・平均年齢43.1歳・従業員数920人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1029)と万円単位で一致を確認。 - [S1031] 水戸証券 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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水戸証券(EDINET E03762)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与751万円(IRBANK表示)・平均年齢41.9歳・平均勤続年数16.9年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数753人(IRBANK)。 - [S1032] 水戸証券 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
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水戸証券の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収7,511,244円・平均年齢41.9歳・従業員数753人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1031)と万円単位で一致を確認。 - [S1033] 損害保険ジャパン 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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損害保険ジャパン(EDINET E03827)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与741万円(IRBANK表示)・平均年齢45.6歳・平均勤続年数16.7年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数20,086人(IRBANK)。非上場(親会社はSOMPO HD)だが有報提出会社。 - [S1034] 三井住友海上火災保険 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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三井住友海上火災保険(EDINET E03824)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与814万円(IRBANK表示)・平均年齢42.2歳・平均勤続年数14.8年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数12,731人(IRBANK)。非上場(親会社はMS&AD)だが有報提出会社。 - [S1035] かんぽ生命保険 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E31755/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
かんぽ生命保険(EDINET E31755)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与7,348千円(IRBANK表示)・平均年齢45.3歳・平均勤続年数20.5年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数はIRBANK 8,197人と日経会社情報 17,706人で食い違うため転記しない。 - [S1036] かんぽ生命保険 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=7181 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
かんぽ生命保険の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収7,348,000円・平均年齢45.3歳・従業員数17,706人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1035)と万円単位で一致を確認。日経の従業員数表示は17,706人(IRBANK 8,197人)。 - [S1037] 共栄火災海上保険 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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共栄火災海上保険(EDINET E03850)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与608万円(IRBANK表示)・平均年齢46.8歳・平均勤続年数13.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数2,636人(IRBANK)。非上場だが有報提出会社。 - [S1038] 住友不動産 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E03907/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
住友不動産(EDINET E03907)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与824万円(IRBANK表示)・平均年齢42.65歳・平均勤続年数10.28年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数2,021人(IRBANK)。 - [S1039] 住友不動産 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=8830 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
住友不動産の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収8,242,230円・平均年齢42.7歳・従業員数2,021人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1038)と万円単位で一致を確認。 - [S1040] 三井不動産 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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三井不動産(EDINET E03855)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1855万円(IRBANK表示)・平均年齢42.1歳・平均勤続年数16年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数1,981人(IRBANK)。 - [S1041] 三井不動産 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=8801 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
三井不動産の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収18,555,000円・平均年齢42.1歳・従業員数1,981人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1040)と万円単位で一致を確認。 - [S1042] イオンモール 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E04002/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
イオンモール(EDINET E04002)の有価証券報告書(期末2026-02)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与725万円(IRBANK表示)・平均年齢41歳・平均勤続年数9年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数1,937人(IRBANK)。 - [S1043] 三菱地所 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E03856/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
三菱地所(EDINET E03856)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1759万円(IRBANK表示)・平均年齢42.5歳・平均勤続年数16.33年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数1,286人(IRBANK)。 - [S1044] 三菱地所 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=8802 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
三菱地所の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収17,593,300円・平均年齢42.5歳・従業員数1,729人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1043)と万円単位で一致を確認。日経の従業員数表示は1,729人(IRBANK 1,286人)。 - [S1045] 関西電力 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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関西電力(EDINET E04499)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与938万円(IRBANK表示)・平均年齢42.4歳・平均勤続年数19.4年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数8,336人(IRBANK)。 - [S1046] 関西電力 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
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関西電力の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収9,389,646円・平均年齢42.4歳・従業員数8,336人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1045)と万円単位で一致を確認。 - [S1047] 九州電力 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E04506/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
九州電力(EDINET E04506)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与842万円(IRBANK表示)・平均年齢42.1歳・平均勤続年数20.8年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数4,383人(IRBANK)。 - [S1048] 東京瓦斯 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E04514/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東京瓦斯(EDINET E04514)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与784万円(IRBANK表示)・平均年齢43.3歳・平均勤続年数19.5年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数3,769人(IRBANK)。 - [S1049] 東京瓦斯 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
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東京瓦斯の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収7,840,953円・平均年齢43.3歳・従業員数3,769人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1048)と万円単位で一致を確認。 - [S1050] 中国電力 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E04504/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
中国電力(EDINET E04504)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与894万円(IRBANK表示)・平均年齢42.1歳・平均勤続年数20.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数3,584人(IRBANK)。 - [S1051] 中国電力 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=9504 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
中国電力の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収8,945,510円・平均年齢42.1歳・従業員数3,584人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1050)と万円単位で一致を確認。 - [S1052] 西日本旅客鉄道 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E04148/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
西日本旅客鉄道(EDINET E04148)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与727万円(IRBANK表示)・平均年齢37.4歳・平均勤続年数13.7年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数22,524人(IRBANK)。 - [S1053] 西日本旅客鉄道 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=9021 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
西日本旅客鉄道の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収7,276,931円・平均年齢37.4歳・従業員数22,524人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1052)と万円単位で一致を確認。 - [S1054] 東京地下鉄 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E04153/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東京地下鉄(EDINET E04153)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与836万円(IRBANK表示)・平均年齢39.7歳・平均勤続年数18.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数9,532人(IRBANK)。 - [S1055] 東京地下鉄 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=9023 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東京地下鉄の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収8,365,521円・平均年齢39.7歳・従業員数9,532人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1054)と万円単位で一致を確認。 - [S1056] 九州旅客鉄道 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E32679/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
九州旅客鉄道(EDINET E32679)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与639万円(IRBANK表示)・平均年齢42.5歳・平均勤続年数13.4年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数6,483人(IRBANK)。 - [S1057] 九州旅客鉄道 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=9142 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
九州旅客鉄道の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収6,399,403円・平均年齢42.5歳・従業員数6,483人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1056)と万円単位で一致を確認。 - [S1058] 名古屋鉄道 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E04101/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
名古屋鉄道(EDINET E04101)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与661万円(IRBANK表示)・平均年齢44.4歳・平均勤続年数23.3年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数5,096人(IRBANK)。 - [S1059] 名古屋鉄道 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=9048 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
名古屋鉄道の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収6,614,236円・平均年齢44.4歳・従業員数5,096人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1058)と万円単位で一致を確認。 - [S1060] LINEヤフー 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E05000/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
LINEヤフー(EDINET E05000)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与902万円(IRBANK表示)・平均年齢39歳・平均勤続年数9.6年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数10,577人(IRBANK)。 - [S1061] LINEヤフー 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=4689 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
LINEヤフーの有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収9,023,870円・平均年齢39歳・従業員数10,577人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1060)と万円単位で一致を確認。 - [S1062] KDDI 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E04425/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
KDDI(EDINET E04425)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1051万円(IRBANK表示)・平均年齢42.3歳・平均勤続年数16.4年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数9,891人(IRBANK)。 - [S1063] KDDI 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=9433 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
KDDIの有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収10,510,939円・平均年齢42.3歳・従業員数9,891人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1062)と万円単位で一致を確認。 - [S1064] 大塚商会 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E05099/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大塚商会(EDINET E05099)の有価証券報告書(期末2025-12)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1027万円(IRBANK表示)・平均年齢42歳・平均勤続年数17.6年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数8,287人(IRBANK)。 - [S1065] 大塚商会 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2025）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=4768 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大塚商会の有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収10,276,291円・平均年齢42歳・従業員数8,287人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1064)と万円単位で一致を確認。 - [S1066] SHIFT 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E30969/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
SHIFT(EDINET E30969)の有価証券報告書(期末2025-08)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与684万円(IRBANK表示)・平均年齢38歳・平均勤続年数3.2年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数6,201人(IRBANK)。 - [S1067] SHIFT 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2025）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=3697 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
SHIFTの有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収6,849,000円・平均年齢38歳・従業員数6,201人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1066)と万円単位で一致を確認。 - [S1068] 京セラ 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E01182/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
京セラ(EDINET E01182)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与739万円(IRBANK表示)・平均年齢40.1歳・平均勤続年数16年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数19,667人(IRBANK)。 - [S1069] 京セラ 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=6971 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
京セラの有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収7,397,108円・平均年齢40.1歳・従業員数19,667人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1068)と万円単位で一致を確認。 - [S1070] セイコーエプソン 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E01873/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
セイコーエプソン(EDINET E01873)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与808万円(IRBANK表示)・平均年齢42.9歳・平均勤続年数18.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数12,311人(IRBANK)。 - [S1071] セイコーエプソン 企業概要(日経会社情報DIGITAL) 平均年収・平均年齢 — 日本経済新聞社(日経会社情報DIGITAL)（2026）
https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=6724 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
セイコーエプソンの有価証券報告書(提出会社)に基づく平均年収8,087,000円・平均年齢42.9歳・従業員数12,311人(日経会社情報の二次掲載)。全従業員の平均であり新卒給与ではない。IRBANK(S1070)と万円単位で一致を確認。 - [S1072] 村田製作所 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E01914/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
村田製作所(EDINET E01914)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与838万円(IRBANK表示)・平均年齢40.5歳・平均勤続年数14.4年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数11,174人(IRBANK)。 - [S1073] 富士電機 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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富士電機(EDINET E01740)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与840万円(IRBANK表示)・平均年齢44.9歳・平均勤続年数20.3年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数10,901人(IRBANK)。 - [S1074] デンソー 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E01892/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
デンソー(EDINET E01892)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与915万円(IRBANK表示)・平均年齢44.8歳・平均勤続年数22.9年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数43,889人(IRBANK)。 - [S1075] アイシン 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E01593/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
アイシン(EDINET E01593)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与777万円(IRBANK表示)・平均年齢40.7歳・平均勤続年数17.3年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数34,956人(IRBANK)。 - [S1076] マツダ 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E02163/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
マツダ(EDINET E02163)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与711万円(IRBANK表示)・平均年齢42.5歳・平均勤続年数17.7年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数22,857人(IRBANK)。 - [S1077] 豊田自動織機 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E01514/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
豊田自動織機(EDINET E01514)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与893万円(IRBANK表示)・平均年齢40.8歳・平均勤続年数17.9年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数14,999人(IRBANK)。 - [S1078] クボタ 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E01267/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
クボタ(EDINET E01267)の有価証券報告書(期末2025-12)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与860万円(IRBANK表示)・平均年齢39.9歳・平均勤続年数14.3年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数15,897人(IRBANK)。 - [S1079] 小松製作所 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E01532/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
小松製作所(EDINET E01532)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与902万円(IRBANK表示)・平均年齢41.7歳・平均勤続年数17.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数12,435人(IRBANK)。 - [S1080] ジェイテクト 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E01602/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ジェイテクト(EDINET E01602)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与773万円(IRBANK表示)・平均年齢41.4歳・平均勤続年数17.2年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数11,109人(IRBANK)。 - [S1081] ダイキン工業 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E01570/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ダイキン工業(EDINET E01570)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与896万円(IRBANK表示)・平均年齢41.2歳・平均勤続年数16.6年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数8,212人(IRBANK)。 - [S1082] 旭化成 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00877/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
旭化成(EDINET E00877)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与848万円(IRBANK表示)・平均年齢41.9歳・平均勤続年数17.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数8,233人(IRBANK)。 - [S1083] 花王 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
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花王(EDINET E00883)の有価証券報告書(期末2025-12)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与865万円(IRBANK表示)・平均年齢40.6歳・平均勤続年数16.7年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数7,761人(IRBANK)。 - [S1084] 東レ 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00873/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東レ(EDINET E00873)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与838万円(IRBANK表示)・平均年齢40.8歳・平均勤続年数17.4年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数7,027人(IRBANK)。 - [S1085] 住友化学 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00752/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
住友化学(EDINET E00752)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与958万円(IRBANK表示)・平均年齢42.4歳・平均勤続年数16.7年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数6,465人(IRBANK)。 - [S1086] 第一三共 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00984/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
第一三共(EDINET E00984)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1097万円(IRBANK表示)・平均年齢45歳・平均勤続年数19.9年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数8,009人(IRBANK)。 - [S1087] 中外製薬 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E00932/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
中外製薬(EDINET E00932)の有価証券報告書(期末2025-12)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1350万円(IRBANK表示)・平均年齢42.58歳・平均勤続年数15.42年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数5,104人(IRBANK)。 - [S1088] 武田薬品工業 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00919/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
武田薬品工業(EDINET E00919)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1144万円(IRBANK表示)・平均年齢44歳・平均勤続年数14.8年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数4,792人(IRBANK)。 - [S1089] アステラス製薬 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00920/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
アステラス製薬(EDINET E00920)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1131万円(IRBANK表示)・平均年齢42.5歳・平均勤続年数15.4年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数4,081人(IRBANK)。 - [S1090] 山崎製パン 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E00375/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
山崎製パン(EDINET E00375)の有価証券報告書(期末2025-12)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与626万円(IRBANK表示)・平均年齢39.6歳・平均勤続年数15.3年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数19,175人(IRBANK)。 - [S1091] 日本たばこ産業 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E00492/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
日本たばこ産業(EDINET E00492)の有価証券報告書(期末2025-12)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1003万円(IRBANK表示)・平均年齢41歳・平均勤続年数14.7年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数5,303人(IRBANK)。 - [S1092] 伊藤園 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00414/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
伊藤園(EDINET E00414)の有価証券報告書(期末2026-04)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与687万円(IRBANK表示)・平均年齢43.1歳・平均勤続年数19年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数4,879人(IRBANK)。 - [S1093] ブルボン 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00380/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ブルボン(EDINET E00380)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与522万円(IRBANK表示)・平均年齢38.3歳・平均勤続年数15.9年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数3,857人(IRBANK)。 - [S1094] 積水ハウス 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00143/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
積水ハウス(EDINET E00143)の有価証券報告書(期末2026-01)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与907万円(IRBANK表示)・平均年齢43.5歳・平均勤続年数16.2年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数14,178人(IRBANK)。 - [S1095] きんでん 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00075/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
きんでん(EDINET E00075)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与997万円(IRBANK表示)・平均年齢41.6歳・平均勤続年数19.5年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数8,676人(IRBANK)。 - [S1096] 大東建託 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E00218/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
大東建託(EDINET E00218)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与965万円(IRBANK表示)・平均年齢44.03歳・平均勤続年数11.57年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数8,400人(IRBANK)。 - [S1097] 住友林業 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E00011/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
住友林業(EDINET E00011)の有価証券報告書(期末2025-12)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与975万円(IRBANK表示)・平均年齢44.1歳・平均勤続年数16年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数5,581人(IRBANK)。 - [S1098] エディオン 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E03399/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
エディオン(EDINET E03399)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与543万円(IRBANK表示)・平均年齢43.92歳・平均勤続年数18.92年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数8,364人(IRBANK)。 - [S1099] ライフコーポレーション 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E03083/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ライフコーポレーション(EDINET E03083)の有価証券報告書(期末2026-02)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与582万円(IRBANK表示)・平均年齢41.2歳・平均勤続年数15.8年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数7,499人(IRBANK)。 - [S1100] コスモス薬品 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E03446/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
コスモス薬品(EDINET E03446)の有価証券報告書(期末2026-05)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与510万円(IRBANK表示)・平均年齢32.1歳・平均勤続年数7.4年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数5,977人(IRBANK)。 - [S1101] ビックカメラ 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E03481/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ビックカメラ(EDINET E03481)の有価証券報告書(期末2025-08)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与560万円(IRBANK表示)・平均年齢37歳・平均勤続年数13年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数4,912人(IRBANK)。 - [S1102] サイバーエージェント 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E05072/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
サイバーエージェント(EDINET E05072)の有価証券報告書(期末2025-09)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与913万円(IRBANK表示)・平均年齢33.8歳・平均勤続年数6.5年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数2,588人(IRBANK)。 - [S1103] KADOKAWA 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E30731/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
KADOKAWA(EDINET E30731)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与871万円(IRBANK表示)・平均年齢41.6歳・平均勤続年数4.8年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数2,471人(IRBANK)。 - [S1104] テレビ朝日ホールディングス 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E04414/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
テレビ朝日ホールディングス(EDINET E04414)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与454万円(IRBANK表示)・平均年齢44.5歳・平均勤続年数19.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数985人(IRBANK)。 - [S1105] 東宝 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E04583/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
東宝(EDINET E04583)の有価証券報告書(期末2026-02)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与952万円(IRBANK表示)・平均年齢37.9歳・平均勤続年数9.2年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数529人(IRBANK)。 - [S1106] トランスコスモス 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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トランスコスモス(EDINET E04837)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与499万円(IRBANK表示)・平均年齢37.58歳・平均勤続年数9.67年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数18,141人(IRBANK)。 - [S1107] セコム 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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セコム(EDINET E04773)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与672万円(IRBANK表示)・平均年齢44.5歳・平均勤続年数18年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数15,991人(IRBANK)。 - [S1108] ALSOK 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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ALSOK(EDINET E05309)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与622万円(IRBANK表示)・平均年齢41.8歳・平均勤続年数18.3年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数11,741人(IRBANK)。 - [S1109] オリエンタルランド 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
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オリエンタルランド(EDINET E04707)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与605万円(IRBANK表示)・平均年齢39.8歳・平均勤続年数10.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数6,528人(IRBANK)。 - [S1110] 建設技術研究所 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E04903/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
建設技術研究所(EDINET E04903)の有価証券報告書(期末2025-12)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与970万円(IRBANK表示)・平均年齢42.22歳・平均勤続年数12.31年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数2,263人(IRBANK)。 - [S1111] 応用地質 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E04816/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
応用地質(EDINET E04816)の有価証券報告書(期末2025-12)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与723万円(IRBANK表示)・平均年齢45.4歳・平均勤続年数17.1年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数1,280人(IRBANK)。 - [S1112] 三菱総合研究所 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2025）
https://irbank.net/E23492/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
三菱総合研究所(EDINET E23492)の有価証券報告書(期末2025-09)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1081万円(IRBANK表示)・平均年齢40.4歳・平均勤続年数11.67年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数1,217人(IRBANK)。 - [S1113] 日本M&Aセンター 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E05629/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
日本M&Aセンター(EDINET E05629)の有価証券報告書(期末2026-03)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1300万円(IRBANK表示)・平均年齢34.2歳・平均勤続年数4.6年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数918人(IRBANK)。 - [S1114] ベイカレント 平均年収・従業員数の推移(IRBANK) — IRBANK(EDINET提出書類の転載)（2026）
https://irbank.net/E32549/salary 取得日 2026-10-10 · 保存版あり（非公開リポジトリ）
ベイカレント(EDINET E32549)の有価証券報告書(期末2026-02)「従業員の状況」(提出会社)の平均年間給与1331万円(IRBANK表示)・平均年齢31.3歳・平均勤続年数3.8年の推移表(EDINET提出書類の二次転載)。全従業員の平均(賞与及び基準外賃金を含む)であり、新卒給与ではない。従業員数866人(IRBANK)。提出会社は持株会社(従業員数は連結子会社を含まない)。コンサルタントの水準ではなく持株会社従業員の平均。