男女別のデータ

このページでは、就職・業種・その後のキャリアを男女別に見ます。使うのは男女別に公表された値だけで、全体の値を男女に分けたり、内訳を推計したりはしていません（男女別データの範囲）。

大学の男女別の進路

2026年3月卒業の学部卒業者は、明治大学（10学部の合計）で女性2,733人・男性4,979人です[S9001][S9002][S9003][S9004][S9005][S9006][S9007][S9008][S9009][S9010]。芝浦工業大学（4学部の合計）は女性380人・男性1,540人です[S9141][S9142][S9143][S9144]。日本大学の全学の値は大学院修了者を含み、卒業者・修了者は女性5,010人・男性11,070人です[S9280]。明治大学と芝浦工業大学の大学全体のページは大学院修了者を含むため、学部の合計を使っています[S9000][S9140]。学部ごとの値は下の表と各学部のページ（「男性」「女性」のタブ）にあります。

全国統計で見る男女差

• 大学卒・企業規模1,000人以上の所定内給与額（月額、2025年6月分）は、20〜24歳で男性276.8千円・女性273.0千円、30〜34歳で男性391.2千円・女性334.5千円です[S9420]。年齢が上がるほど差が広がります。
• 課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は、産業計で13.8%です（2025年10月1日現在）。業種別では医療・福祉の53.6%から電気・ガス・熱供給・水道の5.6%まで差があります[S9422]。
• 係長級以上の役職に就いている人の割合（大学卒）は、30〜34歳で男性11.7%・女性8.1%、35〜39歳で男性25.2%・女性12.4%です[S9423]。
• 平均勤続年数（大学卒の一般労働者）は男性13.9年、女性8.7年です[S9420]。

読むときの注意

• 就職先の企業の一覧には男女別の人数がありません。どの企業に女性が何人就職したかは分かりません。
• 統計の男女の賃金差も、企業が公表する「男女の賃金の差異」も、職種・役職・勤続年数・雇用形態の違いを含む平均どうしの差です。同じ仕事をしたときの男女の賃金差ではありません（男女の賃金の差異）。
• 女性管理職比率は、雇用均等基本調査（課長相当職以上、役員を含む）と企業の公表値（課長級以上、役員を除くなど）で定義が違います（女性管理職比率）。
• 企業の指標は原則としてその会社単体の値で、グループ全体（連結）の値ではありません。持株会社の代わりに中核の子会社の値を使った会社があります[S9843]。採用者に占める女性比率は中途採用を含む値が多いため、新卒の値とは分けて表示しています[S9561]。
• 男女別の年収は推計値です。男女別の業種構成が公表されていない学部・学科では、全体の業種構成で計算しています（男女別年収推計）。

大学別・男女別の卒業者と就職

大学全体の行は大学ごとに集計範囲が違います（日本大学は大学院修了者を含む）。就職率は各大学の定義のままで、卒業者ベースの値には分母を表示しています（定義の詳細は値にカーソルを合わせると表示されます）。 男女別データの範囲

賃金と昇進（全国統計）

所定内給与額×12＋年間賞与の推計年収（万円）。賃金差には職種・役職・勤続年数の違いが含まれます。 男女別年収推計

女性管理職比率

企業・官庁の男女別指標

女性管理職比率 · 男女の賃金の差異 · 男性育休取得率 · 男女別データの範囲