理系学生の進路ガイド

このページは、数学や理科が得意な高校生とその保護者に向けて、明治大学・芝浦工業大学・日本大学の公表データから、理系の進路を4つの道に整理したものです。どの道も「専攻 → 業種 → 職種 → 将来 → 女性の視点 → トレードオフ」の順に書いています。

• 男子にも女子にも、同じ4つの道を示します。男女別のデータは、選ぶときの参考情報として添えているだけで、どちらかの性別に向く・向かないという意味ではありません。
• 数字は、そのデータが示す傾向です。ある道を選べば昇進や高い年収が約束される、という意味ではありません。
• 年収はすべて推計で、範囲で示します（推計年収）。卒業年は「2026年3月卒業」のように書きます（卒業年度とgrad_year）。

4つの道の比較

代表として、データがそろっている学科（D-1は1学科だけの学部）を1つずつ選んで並べました。学科の値はいずれも2026年3月卒業、右の3列（課長級以上・離職率・女性管理職比率）は学科の値ではなく全国の業種別統計です。ほかの学科の値は各節にあります。

表の読み方：

• 大学院進学率は「進学者÷卒業者」です（学部生と大学院生）。業種の割合の分母は、その学科の就職者です（業種別割合の分母）。
• 主な職種は、A〜C・D-2では代表学科の主な就職先企業が公表している職種名の例（2027年度新卒向けの募集情報）で、学科の職業別の割合ではありません。D-1は薬学部の職業別の就職者数です。
• 推計年収は、その学科の業種構成に大学卒の賃金統計を当てはめた目安で、下限は企業規模100〜999人、上限は1,000人以上の値です[S0001]。D-1だけは薬剤師の職種別賃金（2024年6月分、残業代などを含む）で推計しており、幅は企業規模ではなく年齢階級の差です[S6661]（資格職の年収）。入社3年目は25歳、5年目は27歳として読みます（薬学は6年制のため27歳・29歳）（入社3年目・5年目）。
• 課長級以上の割合は、35〜39歳の大学卒のうち課長級・部長級に就いている人の割合で、一人ひとりが昇進する確率ではありません。産業計は9.0%です[S0100]（役職者比率（昇進指標））。
• 3年以内離職率は2022年3月卒の値で、大学卒全体では33.8%です[S0004]（3年以内離職率）。
• 女性管理職比率（業種）は、課長相当職以上（役員を含む）に占める女性の割合で、産業計は13.8%です[S9422]（女性管理職比率）。

なぜこの4つの道か

• A・B・Cは、明治大学と日本大学で学科ごとの業種別の就職者数、主な就職先の人数、就職先企業の職種・配属の公表情報がそろっています。男女別の指標は、学科の男女別卒業者数と、学部単位の男女別の業種構成があります。3つの道で、業種（情報通信・製造・建設）も、昇進・離職の指標も、はっきり違います。
• Dは、資格職の道（D-1 薬学）と、メーカーの研究・品質の道（D-2 化学・生命）を並べました。D-1は国家試験の合格率と男女別の業種データに加えて、主な就職先の薬局・ドラッグストアと製薬会社の職種・初任給・男女別指標があります（企業の公表値）。D-2も企業の職種と男女別指標がそろっています。どちらも「化学・生命系の知識を医療・食品・素材に生かす」道なので、2つを合わせて1つの道としました。
• 芝浦工業大学は、学科別の業種構成を公表していないため[S2000][S2500]、大学院進学率と男女別の卒業者数だけを使っています。また、芝浦工業大学 工学部は2024年度から課程・コース制に移っており、本ページの学科名（機械工学科など）は2026年3月卒業の旧学科制のものです[S2000]。

A. 情報系 → 情報通信・SIer → SE・コンサルタント

専攻：明治大学 理工学部 情報科学科は、2026年3月卒業の卒業者134人のうち就職者60人、進学者62人で、大学院進学率は46.3%です[S1402]。明治大学 総合数理学部は卒業者273人のうち進学者106人（38.8%）で、学科別では先端メディアサイエンス学科48.1%、ネットワークデザイン学科34.8%です[S1605]。日本大学 理工学部 応用情報工学科は就職者78人で[S5660]、大学院進学率は学部単位の値（26.7%）しか公表されていません[S5664]。芝浦工業大学 工学部 情報工学科は大学院進学率45.9%です[S2000]。（学部単位と学科単位のデータ）

業種：情報科学科は情報通信業58.3%、学術研究・専門・技術サービス業11.7%、製造業8.3%です[S1402]。総合数理学部は情報通信業49.7%、学術研究・専門・技術サービス業14.0%です[S1605]。日大の応用情報工学科は情報通信業83.3%（就職者78人中65人）です[S5660]。男女別では、総合数理学部の情報通信業は女性60.0%（就職者45人中27人）、男性45.5%（就職者112人中51人）です[S9010]。

職種：2026年3月卒業の学部生の主な就職先は、情報科学科でSCSK・NECソリューションイノベータ・NTTドコモソリューションズ・ソフトバンクなどが各2人（ほかに清水建設・東洋エンジニアリングも各2人）[S1406]、総合数理学部でNTTドコモソリューションズ7人、日本アイ・ビー・エム6人、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）5人です[S1606]。各社が公表している職種と配属の決まり方は次のとおりです（職種名・配属決定時期）。

• SCSK：技術職（システムエンジニア、システムコンサルタント、ネットワークエンジニア、研究開発など）。オープンコースでは配属と勤務地を入社後の新人研修時に決めます[S7209][S7210]。
• 日本アイ・ビー・エム：ITスペシャリスト、データサイエンティスト、コンサルタントなど。エントリー時に部門と職種を選びます[S7211][S7212]。
• CTC：エンジニア職。研修のあと8月以降に配属され（2023年度実績）、配属後は3年間のOJTトレーナー制度があります[S7205][S7206][S7207][S7208]。
• NTTドコモソリューションズ（2028年度新卒の募集要項）：オープンコースは「まずはエンジニア職からスタート」、ジョブマッチングコース（現場受入インターンシップ参加者限定）は配属先を確約し、入社後2年間はトレーニー育成期間です[S7611][S7609][S7610]。
• アクセンチュア：職種別の採用ですが、初期配属の組織は希望や適性、事業の需要を考えて会社が決めます[S7022][S7023][S7024]。

将来：

• 推計年収は、情報科学科で1年目364〜421万円、3年目398〜476万円、5年目431〜530万円です[S0001][S1402]。総合数理学部は5年目435〜531万円[S0001][S1605]、日大の応用情報工学科は5年目425〜541万円です（いずれも推計）[S0001][S0002][S5660]。
• 職種別の年収（学歴計）は、システムコンサルタント・設計者が20〜24歳441万円、25〜29歳589万円、30〜34歳820万円、ソフトウェア作成者が345万円、446万円、515万円です[S0012]。同じ「IT」でも職種で年齢階級間の差が違います。これは年齢階級ごとに別の人を同じ時点で比べた断面の値で、同じ人の昇給ではありません。学歴計のため高校卒なども含み、大学卒の入社3年目・5年目の年収とは一致しません（職種別賃金）。
• 情報通信業の大学卒（35〜39歳）では係長級以上が23.2%、課長級以上が7.3%、課長級の平均年齢は48.4歳です[S0103]。3年以内離職率は27.2%です[S0004]。
• 企業のモデル年収では、CTCが大卒・標準評価で2年目683万円、5年目775万円を示しています（残業月12時間・家賃補助を含む）[S0343]。コンサルティング会社では、デロイト トーマツ コンサルティングのコンサルタント職の入社時の基準給与（年額）が学士卒580.32万円、修士卒600.12万円です（固定時間外手当月40時間分を含む。2028年入社対象の募集要項）[S0260]。モデルは実際の平均ではありません（企業のモデル年収）。

女性の視点：

• 卒業者の男女は、情報科学科で女性11人・男性123人[S9011]、総合数理学部で女性64人・男性209人です[S9010]。どちらも女性が少ない学科・学部ですが、総合数理学部では女性のほうが情報通信業に進む割合が高くなっています（女性の就職者は45人と少数）[S9010]。明治大学 理工学部全体では、就職者に占める情報処理・通信技術者の割合は女性35.6%、男性35.4%です[S9001]。
• 女性管理職比率は情報通信業で14.7%（産業計13.8%）です[S9422]。企業の値は、日本アイ・ビー・エムが女性管理職比率19.6%、男女の賃金の差異78.4（男性＝100）、男性育休取得率141.5%（2025年度）[S9578]、SCSKが10.9%、83.4、156.0%（2024年度）[S9841]、CTCが7.8%、78.1、89.3%（2025年度）[S9566]、アクセンチュアが22.6%、69.7、77.0%（2024年度）です[S9560]。
• 情報通信業の大学卒の平均勤続年数は、男性12.9年、女性8.3年です[S9420]。
• 男女別の推計年収（5年目）は、総合数理学部で男性448〜538万円、女性418〜526万円です[S9010][S9420]。これは男女別の賃金統計による推計で、同じ仕事をしたときの男女差ではありません（男女別年収推計）。

トレードオフ：

• 半数近くが大学院に進む学科が多く（情報科学科46.3%[S1402]、芝浦の情報工学科45.9%[S2000]）、学部卒の就職先は卒業生全体の一部です。
• 配属の決まり方は会社で違います。研修後に決める会社（SCSK）[S7209][S7210]と、内定時に職場や職種を約束するコースを持つ会社（富士通のJOBマッチングコース）[S7200][S7201]があります。
• 勤務地については、NECソリューションイノベータが初任配属エリア別の採用をしています。ただし同社は2026年10月1日にNECへ吸収合併される予定と掲載しており、2027年卒の募集は受付を終えています[S7025]。
• 職種別の年収は学歴計で、大学卒だけの値ではありません。推計年収には残業代が入らず、企業ごとの差も入りません[S0001]。

詳しくは明治大学 理工学部、総合数理学部、日本大学 理工学部を見てください。

B. 機械・電気電子 → メーカー・インフラ → 技術職（開発・設計・生産技術）

専攻：明治大学 理工学部の機械工学科は卒業者126人のうち就職者52人・進学者71人で大学院進学率56.3%、電気電子生命学科は卒業者211人のうち就職者105人・進学者98人で46.4%です[S1402]。芝浦工業大学 工学部は機械工学科58.3%、電気工学科48.6%です[S2000]。日本大学 理工学部（学部全体26.7%）[S5664]、生産工学部 電気電子工学科（17.51%）[S5991]は進学率が低めです。

業種：機械工学科は製造業44.2%、情報通信業15.4%[S1402]、日大 理工学部 機械工学科は「はん用・生産用・業務用機械器具製造業」21.6%、「輸送用機械器具製造業」14.4%です[S5660]。電気系は行き先が広く、明治の電気電子生命学科は情報通信業32.4%、製造業24.8%、建設業12.4%、電気・ガス・熱供給・水道業8.6%[S1402]、日大の電気工学科は情報通信業17.6%、電気機械・電子部品の製造業16.8%、建設業14.5%です[S5660]。男女別では、明治大学 理工学部全体の製造業は女性20.5%（就職者73人中15人）、男性22.4%（就職者370人中83人）です[S9001]。

職種：主な就職先は、電気電子生命学科で東京電力ホールディングス7人、大林組・鹿島建設各3人、機械工学科で日立製作所3人、NEC 2人です（2026年3月卒業・学部生）[S1406]。日大では電子工学科から沖電気工業5人、電気工学科から関電工5人です（2025年3月卒業）[S5661]。

• 日立製作所：研究開発・設計開発・生産技術・品質保証・システムエンジニアなど。理系は希望する事業・職種に応募する「ジョブマッチング」方式です[S7003][S7004]。
• 三菱電機：技術系総合職は「配属先指定リクルート制度（配リク）」で、配属事業所とのマッチングが成立すると入社前に配属先が決まります[S8417][S8401][S8420]。
• 沖電気工業：設計開発・生産技術・システムエンジニア・品質保証・研究開発。選考時の希望と内定式後の職種希望調査をもとに配属先が決まります[S8218][S8219]。
• 東京電力ホールディングス：技術系は送電・変電・配電・系統運用などで、募集要項に「将来的には●以外の部門に配属となる可能性もあります」とあります。配属の決め方・時期は掲載されていません[S7812]。
• 関電工：電気設備施工管理職など職種別の採用です[S8007]。

将来：

• 推計年収は、機械工学科で1年目364〜410万円、3年目394〜458万円、5年目424〜506万円[S0001][S1402]、電気電子生命学科で5年目434〜523万円[S0001][S1402]、日大の機械工学科で5年目411〜499万円です（いずれも推計）[S0001][S0002][S5660]。
• 職種別の年収（学歴計）は、電気・電子・電気通信技術者が20〜24歳363万円、25〜29歳476万円、30〜34歳597万円、機械技術者が353万円、447万円、523万円です[S0012]。
• 製造業の大学卒（35〜39歳）では係長級以上21.2%、課長級以上7.8%、課長級の平均年齢49.2歳[S0101]、電気・ガス・熱供給・水道業では22.0%、5.7%、49.4歳です[S0102]。3年以内離職率は製造業21.2%、電気・ガス・熱供給・水道業12.4%で、大学卒全体（33.8%）より低い業種です[S0004]。
• 日立製作所は、新卒総合職の入社初年度の理論年収を学部卒約530万円、修士卒約580万円とし、ポジション別に担当者クラス530万〜800万円、主任クラス830万〜1,080万円、課長クラス1,150万〜1,500万円を示しています。昇格の時期は書かれていません[S0420]。

女性の視点：

• 卒業者の男女は、機械工学科で女性13人・男性113人、電気電子生命学科で女性23人・男性188人です[S9011]。芝浦工業大学 工学部は女性136人・男性906人です[S9141]。
• 明治大学 理工学部の就職者のうち、製造（開発除く）技術者と建築・土木・測量技術者の合計は女性28.8%・男性24.9%、研究者と製造（開発）技術者の合計は女性13.7%・男性21.4%です[S9001]。
• 女性管理職比率は製造業9.7%、電気・ガス・熱供給・水道業5.6%で、産業計（13.8%）より低い業種です[S9422]。企業の値は、日立製作所が女性管理職比率8.9%（2024年度）、男女の賃金の差異71.6（2025年度）、男性育休取得率94.5%（2024年度）[S9574]、三菱電機が4.2%、64.2、89.9%（2025年度）[S9713]、東京電力ホールディングスが6.3%、84.4、88.9%（2024年度）[S9851]、沖電気工業が6.4%、73.5、134.5%（2025年度）です[S9729]。
• 製造業の大学卒の平均勤続年数は男性15.4年、女性9.1年です[S9420]。
• 男女別の推計年収（5年目）は、機械工学科で男性435〜512万円、女性407〜496万円です。男女別の業種構成が公表されていないため、全体の業種構成で計算しています[S1402][S9420]。

トレードオフ：

• 大学院進学が多い道です（明治の機械工学科56.3%[S1402]、芝浦の機械工学科58.3%[S2000]）。日立製作所の初年度理論年収は学部卒と修士卒で約50万円違います[S0420]。
• 入社前に配属先が決まる仕組み（三菱電機の配リク）[S8417][S8401][S8420]と、配属の決め方が公表されていない会社（東京電力ホールディングス）[S7812]があります。
• 電気系は情報通信業や建設業にも分かれて進むため、「電気＝メーカー」とは限りません[S1402][S5660]。

詳しくは明治大学 理工学部、日本大学 理工学部、芝浦工業大学 工学部を見てください。

C. 建築・土木 → 建設・不動産・公務（技術） → 施工管理・設計

専攻：明治大学 理工学部 建築学科は卒業者158人のうち就職者69人・進学者82人で、大学院進学率51.9%です[S1402]。芝浦工業大学 建築学部は64.4%[S2500]、工学部 土木工学科は35.5%です[S2000]。日本大学では、理工学部の建築学科（就職者178人）と土木工学科（就職者156人）[S5660]が大きく、生産工学部の進学率は建築工学科24.15%、土木工学科11.76%です[S5991]。

業種：明治の建築学科は建設業50.7%、不動産業，物品賃貸業11.6%、学術研究・専門・技術サービス業10.1%です[S1402]。日大 理工学部の建築学科は建設業64.0%（就職者178人中114人）、土木工学科は建設業44.2%、公務31.4%です[S5660]。生産工学部の建築工学科は建設業53.62%（分母は卒業者全体）です[S5991]。男女別では、日大 理工学部全体の建設業は女性23.7%・男性24.5%、公務は女性12.4%・男性9.6%[S9290]、生産工学部の建設業は女性26.9%・男性26.7%です[S9292]。学部全体の値では、建設業に進む割合に男女の差はほとんどありません（建築学科・土木工学科ごとの男女別の業種構成は公表されていません）。

職種：主な就職先は、日大の建築学科で大成建設12人、長谷工コーポレーション8人、竹中工務店6人、土木工学科で東京都庁13人、国土交通省関東地方整備局5人、横浜市5人です（2025年3月卒業）[S5661]。明治の建築学科では一条工務店5人、清水建設・竹中工務店・大林組各3人です（2026年3月卒業・学部生）[S1406]。

• 大成建設：建築創造エンジニア（施工管理）、設計（建築・構造・設備）など、区分別・職種別にエントリーします。配属は本人の希望や適性、各部署のニーズを考えて決め、新入社員は約1週間の集合研修のあと原籍別の導入研修を受けます。社員（全国）と社員（エリア）の2コースがあります[S7804][S7805][S7806]。
• 清水建設：新卒は応募できる職種が1つで、建築（施工管理）は数年間の研修のあと現場に配属されます[S7807][S7808][S7810][S7811]。
• 竹中工務店：入社後1年間、2〜3部門をローテーションしてから配属を決めます[S8205][S8206][S8207]。
• 鹿島建設：職種別の公募で、事務系で入社した人があとから建築系に変わることはできないと明記しています[S7801][S7802][S7803]。
• 東京都（Ⅰ類B 土木・建築）：計画・設計・工事監督などの仕事で、採用試験を受けて入ります。配属先の決まる時期・方法は書かれていません[S7032]。

将来：

• 推計年収は、明治の建築学科で1年目384〜440万円、3年目422〜493万円、5年目460〜545万円[S0001][S1402]、日大の建築学科で5年目455〜543万円、土木工学科で5年目446〜530万円です（いずれも推計）[S0001][S0002][S5660]。A・B・D-2の代表学科より高めの範囲ですが、範囲は重なっています。
• 職種別の年収（学歴計）は、建築技術者が20〜24歳362万円、25〜29歳467万円、30〜34歳545万円、土木技術者が392万円、485万円、536万円です[S0012]。
• 建設業の大学卒（35〜39歳）では係長級以上27.1%、課長級以上13.5%で、産業計（9.0%）[S0100]より高く、課長級の平均年齢は49.2歳です[S0101]。3年以内離職率は建設業30.5%、不動産業36.5%です[S0004]。
• 東京都は行政職給料表(一)の年収モデル（令和8年4月1日現在）として、25歳係員490.8万円、30歳主任573.4万円、35歳課長代理693.9万円を示しています[S0341]。建設会社が公表している年収例は経験者採用向けで、新卒のモデルではありません[S0424][S0425][S0429]。

女性の視点：

• 卒業者の男女は、明治の建築学科で女性49人・男性109人[S9011]、芝浦工業大学 建築学部で女性92人・男性169人です[S9144]。
• 女性管理職比率は建設業9.1%です[S9422]。企業の値は、大成建設が女性管理職比率7.5%、男女の賃金の差異58.4、男性育休取得率118.5%（2024年度）[S9848]、鹿島建設が3.5%、58.2、94.3%（2025年度）[S9588]、清水建設が4.9%、63.6、89.3%（2024年度）[S9842]、竹中工務店が5.7%、67.9、47.6%（2025年度）です[S9849]。東京都庁の女性管理職比率は18.4%（2025年度、教育職員・警察官・消防吏員を除く行政系の管理職）、男性職員の育業（育児休業）取得率は99.3%（2024年度）で、企業の値とは定義が違います[S9866]。
• 建設業の大学卒の平均勤続年数は男性14.9年、女性9.0年です[S9420]。
• 男女別の推計年収（5年目）は、明治の建築学科で男性475〜556万円、女性437〜519万円です（全体の業種構成で計算）[S1402][S9420]。

トレードオフ：

• 大学院進学が多い学科があります（芝浦の建築学部64.4%[S2500]、明治の建築学科51.9%[S1402]）。
• 資格との関係があります。一条工務店は設計職について「建築士の資格が必要」としています[S8604][S8605]。一級建築士試験（設計製図の試験）の最終合格者を出身校別に見ると、2025年（令和7年）は日本大学156人、芝浦工業大学103人、明治大学69人[S0730]、2024年（令和6年）は142人、84人、52人です[S0731]。全国の最終合格者は2025年3,988人（合格率35.0%）、2024年3,010人（26.6%）です[S0730][S0731]。
  • この人数は、その年に合格した卒業生の総数で、何年も前に卒業した人を含みます。新卒者の数ではありません。また、「学歴」を受験資格として申し込んだ人だけを数えています（二級建築士などを受験資格とした人は含みません）[S0730]。
  • 公表されるのは合格者が10人以上の学校だけで、学校別の受験者数と合格率は公表されていません。大学の規模（建築系の卒業者数）も違うため、人数の多さを合格しやすさとして読むことはできません[S0730][S0732]。二級建築士の学校別の合格者数は、全国ではまとめて公表されていません[S0732]。
• 勤務地は、全国型とエリア型を分ける会社があり（大成建設）[S7804][S7805][S7806]、清水建設のグローバル職は職務・勤務地域を特定しない採用です[S7807][S7808][S7810][S7811]。清水建設の建築（施工管理）のように、研修のあと現場に配属される例があります[S7807][S7808][S7810][S7811]。
• 公務に進む場合、推計年収は民営事業所の賃金統計によるため、公務員の給与は反映されていません[S0001]。

詳しくは明治大学 理工学部、日本大学 理工学部、日本大学 生産工学部、芝浦工業大学 建築学部を見てください。

D. 薬学・化学・生命 → 医療・製薬・食品 → 資格職・研究開発

D-1 薬学（6年制・薬剤師）

専攻：日本大学 薬学部（薬学科・6年制）は、卒業者210人のうち就職者183人、大学院進学者7人（3.3%）で、就職率（卒業者ベース、分母：卒業者全体）は87.1%です[S6654]（就職率（卒業者ベース））。薬剤師国家試験の合格率は、新卒が76.97%（受験152人・合格117人）、既卒が45.04%です[S6650]。

業種：小売業（調剤薬局・ドラッグストア等を含む）69.4%、医療・福祉20.2%、化学工業など3.3%です[S6654]。男女別では、卸売業，小売業は女性69.9%・男性70.0%、医療・福祉は女性24.3%・男性15.0%です[S9297]。

職種：就職者183人のうち167人が薬剤師です[S6654]。主な就職先として薬局チェーン・ドラッグストア・病院・県庁の名前が公表されていますが、人数はありません[S6659]。その中の8社（ウエルシア薬局、マツモトキヨシ、スギ薬局、アインファーマシーズ、日本調剤、クオール、総合メディカル、クスリのアオキ）[S6659]と、ツルハ、製薬会社2社が公表している職種と配属の決まり方は次のとおりです（2027年度新卒向けの募集情報。クスリのアオキは職種の情報がありません）（職種名・配属決定時期）。

• ウエルシア薬局：薬剤師職の職種限定募集で、調剤を中心に、OTC（市販薬）のカウンセリングや在宅介護にも取り組みます。勤務区分はエリア職・リージョナル職・ナショナル職です[S2100][S2102]。2025年4月入社の新卒494人のうち薬剤師職は258人です[S2100]。
• マツモトキヨシ：調剤とOTCの業務を半年ずつ研修で経験してから、主務を選んで本配属になります[S2115]。同じグループのココカラファインヘルスケアの薬剤師は、全員が調剤業務に就きます（OTCへの配属なし）[S2108]。
• スギ薬局：調剤併設のドラッグストアで働く総合薬剤師と、調剤薬局で働く調剤薬剤師があり、どちらにするかは入社後のアンケートで決まります[S2113]。調剤薬剤師には5つの勤務コースがあり、Gコースは全国の店舗を1年ごとにローテーションします[S2114]。
• ツルハ：保険調剤・服薬指導・薬歴管理・OTCのカウンセリング。希望する勤務地への初期配属を確約しています[S2110][S2105]。
• アインファーマシーズ：調剤薬局の薬剤師で、ナショナル・広域エリア・狭域エリア・自宅通勤のコース別に採用します[S2111][S2106]。2025年4月の薬剤師の採用は552人です[S2106]。
• 日本調剤：保険薬剤師（店舗薬剤師）で、コースは自宅・ブロック・全国・奨学金です。全国コースは初任地のエリアと店舗のタイプを指定できます[S2122]。その後は、かかりつけ薬剤師、在宅医療部、店舗責任者、エリアマネージャーなどのキャリアがあり、年2回のキャリアアップ面談と社内公募があります[S2123]。
• クオール：全国・広域・地域限定のコースがあり、地域限定コースは通勤90分以内の店舗に配属され、転居を伴う異動はありません[S2118][S2119][S2120]。
• 総合メディカル（そうごう薬局）：薬剤師職は1a全国職と1b広域エリア職です。調剤・鑑査・服薬指導から始め、OJTで薬歴の管理や薬局のマネジメントなどを学びます[S2112]。
• 製薬会社：アステラス製薬はMR職と創薬研究職を募集し、エントリー時に希望コースを選びます。創薬研究職は理系の修士または6年制の卒業者が対象です[S2127][S2128]。第一三共はMR・研究職などを職種別に募集し、配属先は選考を通じて本人の適性を見て決めます。職種の併願は一部を除きできません[S2129][S2131]。日大薬学部の就職者のうち化学工業などに進む人は3.3%です[S6654]。

将来：

• 推計年収（薬剤師の職種別賃金による。2024年6月分の統計で残業代などを含み、幅は企業規模ではなく年齢階級の差）は、1年目400〜501万円、3年目・5年目501〜564万円です（推計）[S6661]。
• 職種別の年収（学歴計）は、薬剤師が20〜24歳396万円、25〜29歳459万円、30〜34歳497万円です[S0012]。こちらは2025年の統計で残業代を含まないため、上の推計とは値が違います。20〜24歳と30〜34歳の年齢階級間の差は25.5%で、システムコンサルタント・設計者（86.2%）より小さく[S0012]、若い年齢階級の水準が高く、年齢階級間の差が小さい傾向です。どちらも断面の値で、同じ人の昇給ではありません（職種別賃金）。
• 卸売業，小売業の大学卒（35〜39歳）の課長級以上は11.8%[S0104]、医療・福祉は5.4%です[S0107]。3年以内離職率は小売業40.4%、医療・福祉40.8%で、大学卒全体（33.8%）より高い業種です。業種全体の値で、薬剤師に限った値ではありません[S0004]。
• 企業が公表している薬剤師の初任給（月給）は、ウエルシア薬局361,000円（2025年4月実績）[S2102]、マツモトキヨシ421,250円（転居あり。転居なしは382,160〜401,705円）、ココカラファインヘルスケア347,380〜394,750円（いずれも2025年3月実績）[S2115][S2108]、アインファーマシーズ370,000円（ナショナル、2025年4月実績）[S2111]、クオール404,600円（全国コース）・364,600円（広域）・344,600円（地域限定、2025年5月実績）[S2118][S2119][S2120]、スギ薬局360,000円（総合薬剤師、2027年4月から）・309,000〜409,000円（調剤薬剤師）[S2113][S2114]、総合メディカル365,000円（1a全国職）・325,000円（1b広域エリア職）[S2112]、ツルハ300,000〜350,000円（勤務地による）[S2110]、日本調剤280,000〜410,000円です[S2122]。転居を伴う異動の有無や勤務範囲（コース）で、月に数万円違います。年度や手当の含め方が会社で違うため、単純には比べられません（初任給）。製薬会社では、アステラス製薬のMR職が学士6年制・修士356,700円（2025年4月実績）[S2127]、第一三共が修士・学士6年制381,100円（2026年4月予定）です[S2129]。
• 年収のモデルを公表している薬局は少数です。ウエルシア薬局は薬剤師職の初年度の年収換算を、エリア職約515万円〜、リージョナル職約538万円〜、ナショナル職約560万円〜としています（下限の表示で、別途手当あり）[S2102]。総合メディカルのモデル年収は、全国職（青森県勤務・薬局長）が1年目520万円→5年目630万円、エリア職（宮崎県勤務）が480万円→570万円、ローカル職（東京都勤務）が420万円→500万円です（5年目は3等級）[S2112]。モデルは企業が示す例で、実際の平均ではありません（企業のモデル年収）。
• 有報の平均年間給与（全従業員または正社員の平均で、薬剤師以外を含み、新卒の給与ではありません）は、日本調剤571万円（35.5歳）[S2137]、マツモトキヨシ543万円（37.5歳）[S2133]、クスリのアオキ481万円（31.6歳）[S2139]、アインファーマシーズ461万円（33.4歳）[S2136]、クオール453万円（37.4歳）です[S2138]（有報の平均年間給与）。

女性の視点：

• 卒業者は女性115人・男性95人で、女性が多い学部です[S9297]。
• 女性管理職比率は医療・福祉53.6%、卸売業，小売業14.0%です[S9422]。
• 薬局・ドラッグストアの新卒採用者に占める女性の割合は、60.5%（マツモトキヨシ、2026年）から78.1%（総合メディカル、2024年）です[S2103][S2107]。ほかはウエルシア薬局69.6%（2025年、薬剤師以外を含む）[S2100]、アインファーマシーズ72.5%（2025年）[S2106]、クオール73.5%（2024年）[S2117]、スギ薬局61.6%（2024年、会社全体）[S2104]、ツルハ60.7%（2025年）です[S2105]。
• 企業の値（女性管理職比率、男女の賃金の差異、男性育休取得率の順）は、アインファーマシーズ42.7%、64.6、92.7%[S2136]、クオール24.2%、74.0、67.9%[S2138]、マツモトキヨシ23.6%、55.3、57.6%[S2133]、スギ薬局15.0%、64.4、63.7%[S2134]、クスリのアオキ8.0%、70.0、83.3%（以上2025年度）[S2139]、ウエルシア薬局16.6%、66.6、88.3%[S2132]、日本調剤15.2%、65.3、86.4%（以上2024年度）です[S2137]。ツルハの女性管理職比率22.9%は係長級を含む値で、管理職だけでは5.9%です（男女の賃金の差異58.3、男性育休取得率75.8%、2025年度）[S2135]。総合メディカルは女性管理職比率9.8%、男性育休取得率50.0%です（2023年度、企業がマイナビに掲載した値）[S2107]。男女の賃金の差異は全労働者の値で、パートタイムなど働き方の違いも含みます（男女の賃金の差異）。
• 薬剤師の25〜29歳の年収は男性475万円、女性449万円です（学歴計。勤続年数や労働時間の違いを含みます）[S0013]。医療・福祉の大学卒の平均勤続年数は男性10.2年、女性7.6年です[S9420]。

トレードオフ：

• 6年かかり、国家試験の合格が前提になります[S6650]。大学院に進む人は少数です[S6654]。就職先の業種が小売に集中しています[S6654]。
• 薬局・ドラッグストアでは、転居を伴う異動があるコースほど初任給が高い傾向があります（例：クオールの全国コース404,600円と地域限定コース344,600円）[S2118][S2120]。勤務地と給与のどちらを優先するかの選択になります。
• 調剤だけを担うか、OTC（市販薬の販売・相談）も担うかは、会社とコースで違います（ココカラファインヘルスケアは全員が調剤、マツモトキヨシは研修のあとに選択）[S2108][S2115]。製薬会社の研究職には、修士または6年制の卒業者を対象にした募集があります（アステラス製薬）[S2128]。

詳しくは日本大学 薬学部を見てください。

D-2 化学・生命（メーカーの研究・品質）

専攻：明治大学 農学部 農芸化学科は卒業者137人のうち就職者75人・進学者56人で、大学院進学率40.9%です[S1605]。明治大学 理工学部 応用化学科は60.5%です[S1402]。

業種：農芸化学科は製造業34.7%、情報通信業25.3%、卸売業，小売業9.3%、公務8.0%[S1605]、応用化学科は製造業43.1%、情報通信業25.5%です[S1402]。男女別では、明治大学 農学部全体の製造業は女性24.5%、男性21.6%です[S9002]。

職種：農芸化学科の主な就職先は、ニップン4人、日本ハム2人などです（2026年3月卒業・学部生）[S1606]。

• ニップン：技術系総合職（商品開発、生産管理・品質管理、技術サポート、研究など）にコース別に応募します。入社後2週間の集合研修があり、総合職は3〜5年に1回の転勤あるいは異動があります[S7816][S7817][S7818][S7819]。
• 日本ハム：研究職は理系大学院・理系6年制学部の人だけを対象にした別枠の採用です[S7822][S7823]。

将来：

• 推計年収は、農芸化学科で1年目359〜408万円、3年目390〜456万円、5年目420〜505万円です（推計）[S0001][S1605]。
• 職種別の年収（学歴計）は、化学技術者が20〜24歳345万円、25〜29歳446万円、30〜34歳540万円、研究者が360万円、496万円、619万円です[S0012]。
• 昇進の指標は製造業の値（課長級以上7.8%）です[S0101]。3年以内離職率は化学工業15.3%、食料品33.6%で、同じメーカーでも差があります[S0004]。

女性の視点：

• 農芸化学科の卒業者は女性91人・男性46人です[S9011]。
• 女性管理職比率は製造業9.7%です[S9422]。ニップンは女性管理職比率10.0%、男女の賃金の差異73.3、男性育休取得率93.9%（2025年度）[S9720]、日本ハムは女性管理職比率12.7%、男女の賃金の差異73.5（2025年度）です[S9718]。
• 男女別の推計年収（5年目）は、男性431〜512万円、女性405〜497万円です（全体の業種構成で計算）[S1605][S9420]。

トレードオフ：研究職には大学院修了などを条件にする募集があります（日本ハム）[S7822][S7823]。学部卒の就職先は、製造業と情報通信業に分かれています[S1605]。

詳しくは明治大学 農学部を見てください。

男女で共通の見方

• 4つの道はどれも、男女で同じように選べます。業種の進み方の男女差は、日本大学の理工学部・生産工学部全体の建設業ではほとんどなく[S9290][S9292]、明治大学 総合数理学部では女性のほうが情報通信業に多く進んでいます[S9010]。学科ごとの男女別の業種構成はほとんど公表されていないため、どれも学部全体の値です。
• 全国の統計では、35〜39歳の大学卒で係長級以上の役職に就いている人は男性25.2%、女性12.4%で、そのうち課長級は男性9.5%、女性3.2%です[S9423]。ある時点の断面の割合で、一人ひとりが昇進する確率ではありません。勤続年数や職種の違いも含んだ差なので、業種と会社の制度（配属の決め方、転勤、育休）をあわせて見てください。
• 女性管理職比率は、業種の値（雇用均等基本調査）が役員を含む課長相当職以上、企業の値（女性活躍推進法に基づく公表値）が役員を除く課長級以上で、定義が違うため直接は比べられません（女性管理職比率）。平均勤続年数は、その業種で働く全年齢の人の平均で、年齢構成の違いを含みます[S9420]。男女別の推計年収の差も、同じ仕事をしたときの男女差ではありません（男女別年収推計）。
• 男性育休取得率は、前の年度に子どもが生まれた人の取得も数えるため100%を超えることがあり、取得日数は分かりません（男性育休取得率）。男女の賃金の差異は、職種・役職・勤続年数の違いを含む平均どうしの比です（男女の賃金の差異）。

このガイドの限界

• 推計値です：推計年収は大学卒の賃金統計（2025年6月分）を学科の業種構成に当てはめた目安で、卒業生の実際の年収ではありません。残業代、同じ業種の中の会社ごとの差、転職、地域差は入りません[S0001]。幅は誤差ではなく企業規模による差です（推計年収）。D-1（薬学）だけは薬剤師の職種別賃金（2024年6月分、残業代などを含む）による推計で、幅は年齢階級の差です[S6661]。
• 職種別の年収は学歴計・断面の値です：大学卒だけの値ではなく、年齢階級ごとに別の人を比べた値なので、同じ人の昇給を示すものではありません[S0012]。
• 昇進の指標は断面の割合です：その年齢で役職に就いている人の割合で、個人が昇進する確率ではありません。業種の細かい区分（電機・食品など）の値はなく、製造業の値を使っています[S0101]。
• 離職率は2022年3月卒の値です：業種別の値で、会社ごとの値ではありません[S0004]。
• 学部卒の一部しか見ていません：明治大学 理工学部では卒業者の50.5%が進学します[S1402]（日本大学 理工学部の大学院進学率は26.7%[S5664]、生産工学部は15.43%[S5991]）。主な就職先は上位の企業だけで、人数の少ない就職先は入っていません（主な就職先リスト）。日本大学 理工学部の就職先の人数は2025年3月卒業の値です[S5661]。芝浦工業大学は業種構成を公表していません[S2000][S2500]。
• 企業の値は公表された一部の会社です：モデル年収は企業が示す例で、実際の平均ではありません。男女別指標は原則として単体の値で、年度が会社によって違います（男女別データの範囲）。
• 募集情報は2027〜2028年度新卒向けです：企業の職種・配属の仕組みや大学の学科の構成は変わります。いま高校生の人が就職するころには変わっている可能性があるので、最新の募集要項を確かめてください（例：日立製作所は2028年度採用から技術系・事務系の応募コースを統合する方針[S7006]、芝浦工業大学 工学部は課程・コース制に移行[S2000]）。
• 集めていないデータ：資格試験の大学別の合格率（薬剤師以外。一級建築士は大学別の合格者数だけで、受験者数・合格率は公表されていません[S0730]）、薬局・ドラッグストアの会社ごとの3年以内離職率、建設会社の新卒向けモデル年収は本報告にありません（データ不足）。薬局・ドラッグストアの職種・初任給・男女別指標は企業が公表した値で、日本大学薬学部の卒業生がどの会社に何人入ったかは分かりません[S6659]。

詳しく見るには

• 業種・職種ごとの年収と昇進：待遇と昇進
• 男女別のデータ：男女別
• 企業ごとの職種・配属・男女別指標：企業側検証
• 用語の定義：定義と範囲