職位・年収の目安
職位名の例（企業・官公庁1件の公開例）
情報通信 · IT・SE
| 1年目 | システムエンジニア（基礎技術習得期） — NRIでは新卒はSEかコンサルタントでスタートし、SEは入社後3～5年は基礎技術を磨く方針（2016年の役員署名記事。年次ごとの職位名は記載なし）。[S0515] |
| 3年目 | システムエンジニア（基礎技術習得期） — 同上。入社3年目は「3～5年は基礎技術を磨く」期間の途中。早くから1つに絞らず多くのキャリアを経験することを推奨（NRIの例）。[S0515] |
| 5年目 | システムエンジニア（キャリアフィールド選択期） — 同上。基礎技術習得期間「3～5年」の終端にあたり、その後に目指すキャリアフィールドを選択して必要なスキルを伸ばす（5年目を終点とする読み方は記事の「3～5年」からの推定）。[S0515] |
自動車・輸送機器 · 技術職（開発・設計）
医薬品 · 営業
食品 · 営業
マスコミ・広告 · 総合職（事務系）
| 1年目 | 新入社員（スタートダッシュ研修・成長株育成プロジェクト） — ADKの例: 入社後約1か月半の新入社員スタートダッシュ研修、入社1年目と先輩OJT担当が組む成長株育成プロジェクト。2年目は全員Boost Camp、入社10年で3職種経験を目指す（オープンコース入社者対象）。[S0519] |
電気・ガス・熱供給・水道 · 技術職（開発・設計）
機械 · 技術職（開発・設計）
| 1年目 | 新入社員（育成担当者によるOJT・Off-JT） — 三菱重工グループの例: 入社後、最初の二年間は職場の先輩社員が育成担当者となり、計画的にOJTとOff-JTを行う。[S0520] |
教育・学習支援 · 教員
| 1年目 | 初任者（第Ⅰ期 1～3年目） — 石川県の例: 若手教員早期育成プログラムは初任者～採用10年目を3期に分け、第Ⅰ期(1～3年目)は「教職の基盤を固める時期」。学級担任としての力量を身に付け、上司や先輩の指導を受けて最低限の指導技術を習得。徳島県は新任教諭に校内研修150時間・校外研修17日(フレッシュ研修Ⅰ)。[S0523][S0524] |
| 3年目 | 若手教員（第Ⅰ期の終わり・第Ⅰ期評価） — 石川県の例: 3年目に第Ⅰ期評価、3年目研修。第Ⅱ期(4～6年目)に向け学年の校務分掌を担う力量を養う段階へ移る。[S0523] |
| 5年目 | 若手教員（第Ⅱ期 4～6年目・校務分掌を担う） — 石川県の例: 第Ⅱ期(4～6年目)は学年において担当する校務分掌を遂行する力量を身に付け、サポートを受けながら教員として自立して職務を遂行。徳島県は教職4年を終了した教諭にジャンプアップ研修（教職5年次研修）。[S0523][S0524] |
医療・福祉 · 専門職（資格）
| 1年目 | 看護師 クリニカルラダー レベルⅠ（初心者） — 一宮市立市民病院の例（日本看護協会版を参考）: レベルⅠは取得年数の目安が概ね1年。基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践。[S0522] |
| 3年目 | 看護師 クリニカルラダー レベルⅡ～Ⅲ（新人～一人前） — 一宮市立市民病院の例: レベルⅡ(新人)は概ね2～3年、レベルⅢ(一人前)は概ね3～6年のため、3年目はⅡ終盤～Ⅲ開始期。Ⅱは標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践。[S0522] |
| 5年目 | 看護師 クリニカルラダー レベルⅢ（一人前） — 一宮市立市民病院の例: レベルⅢは概ね3～6年で、5年目はこの範囲内。ケアの受け手に合う個別的な看護を実践。レベルⅣ(中堅)は年数目安の記載なし。[S0522] |
公務 · 公務員（行政）
公務 · 公務員（技術）
| 1年目 | 係員 — 本府省勤務の大卒初任は総合職で行(一)2級1号俸（月額約30万円・年間約490万円）、一般職で1級25号俸（約29万円・約470万円）、東京都は1類B（大卒程度）の初任給290,400円（技術区分も行政職俸給表(一)・東京都は行政職給料表(一)の事務・技術共通表）。[S0200][S0201][S0203] |
| 3年目 | 係員 — 東京都の例月給与モデルでは25歳の係員で290,400円（給料月額242,000円）・年収約491万円（4,908,000円）、30歳で主任（年収約573万円）。25歳は大卒入職後3年前後に当たる年齢の目安。参考：本府省では係長級（行(一)3級5号俸）月額約36万円、課長補佐級（6級1号俸）約49万円。（技術区分も行政職俸給表(一)・東京都は行政職給料表(一)の事務・技術共通表）[S0202][S0203] |
小売 · 総合職（事務系）
証券 · 総合職（事務系）
保険 · 営業
保険 · 総合職（事務系）
| 1年目 | 育成担当社員（サポーター）が付く期間 — 入社後は同じ職場の先輩が原則1年間、育成担当社員（サポーター）として指導・相談にあたり、1年間でほぼ独力で担当業務を遂行できることを目指します。[S0506] |
卸売・小売（商社含む） · 総合職（事務系）
不動産 · 総合職（事務系）
建設 · 生産技術・施工管理
建設 · 技術職（開発・設計）
電機・電子 · 技術職（開発・設計）
| 1年目 | 企画員 — 入社1～5年目は電力システム変換装置設計グループ（パワーエレクトロニクス設計部）に配属され、役職は企画員。1年目にリニア実験線の電力制御装置の設計に携わり、2年目から研修を兼ねて研究所に出向（社員1名の事例、6年目は技師）。[S0511] |
| 3年目 | 企画員 — 入社1～5年目は電力システム変換装置設計グループ（パワーエレクトロニクス設計部）に配属され、役職は企画員。1年目にリニア実験線の電力制御装置の設計に携わり、2年目から研修を兼ねて研究所に出向（社員1名の事例、6年目は技師）。[S0511] |
| 5年目 | 企画員 — 入社1～5年目は電力システム変換装置設計グループ（パワーエレクトロニクス設計部）に配属され、役職は企画員。1年目にリニア実験線の電力制御装置の設計に携わり、2年目から研修を兼ねて研究所に出向（社員1名の事例、6年目は技師）。[S0511] |
化学・素材 · 研究開発
化学・素材 · 生産技術・施工管理
| 1年目 | 運転員（交代勤務） — 千葉事業所に配属され、運転員として交代勤務に従事し、安全に対する高い意識と徹底した取り組みを学びます（出光興産・社員事例）。[S0512] |
運輸・物流 · 総合職（事務系）
| 1年目 | 営業所での管理業務（入社1年目） — 営業管理を経験し前線の業務を理解します。営業所経営の基礎業務を営業所長や副所長とともに行います（セールスドライバー業務ではありません）。次の段階は業務役職者（営業所長、ロジセンター長、営業所マネージャー、法人支店長など）。[S0513] |
サービス · 総合職（事務系）
| 1年目 | 時間帯責任者（スーパーバイザー） — 入社後は全員まずテーマパークオペレーション部門に配属され、時間帯責任者としてキャスト（準社員）をまとめ、「ヒト・モノ・カネ・情報」の管理・監督を担当します。[S0514] |